新华区劳务派遣模拟考试试题及答案

新华区劳务派遣模拟考试试题及答案考试时长：120分钟满分：100分一、单选题（总共10题，每题2分，总分20分）1.劳务派遣关系中，用人单位与劳务派遣单位签订的协议属于（）。A.劳动合同B.劳务派遣协议C.劳动关系D.服务合同2.劳务派遣用工比例不得超过用人单位用工总量的（）。A.10%B.15%C.20%D.30%3.劳务派遣工在用工单位因工伤亡的，应当由（）承担赔偿责任。A.用人单位B.劳务派遣单位C.用人单位和劳务派遣单位共同D.工伤保险基金4.劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，包括（）。A.养老、医疗、失业、工伤、生育保险B.医疗、失业、工伤保险C.养老、失业、生育保险D.医疗、工伤、生育保险5.用人单位因业务需要临时用工，可以优先采用（）。A.劳务派遣B.实习生C.非全日制用工D.自用工之日起一个月内订立劳动合同6.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当（）。A.在派遣地设立分支机构B.在用工地设立分支机构C.将劳务派遣协议报用工地劳动行政部门备案D.将劳务派遣协议报派遣地劳动行政部门备案7.被派遣劳动者在派遣期间，其劳动合同由（）签订。A.用人单位B.劳务派遣单位C.用人单位和劳务派遣单位共同D.劳动保障部门8.劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，应当承担（）。A.行政处罚B.民事责任C.刑事责任D.行政和民事责任9.用人单位使用劳务派遣工从事临时性、辅助性或者替代性岗位的，派遣期限不得超过（）。A.6个月B.1年C.2年D.3年10.劳务派遣工享有与用工单位同工同酬的权利，不包括（）。A.工资待遇B.社会保险C.劳动保护D.职业培训机会二、填空题（总共10题，每题2分，总分20分）11.劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者签订______，由派遣单位将劳动者派遣到用工单位提供劳动的一种用工形式。12.劳务派遣用工应当遵循______、______、______的原则。13.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者______的权利。14.劳务派遣单位应当遵守法律、法规，依法维护被派遣劳动者的______。15.用人单位不得设立劳务派遣单位或者用工单位向自己的母公司或者子公司派遣劳动者。16.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议报______备案。17.被派遣劳动者在派遣期间，其社会保险由______缴纳。18.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工地设立分支机构或者与当地劳务派遣单位签订______。19.劳务派遣工享有与用工单位同工同酬的权利，包括______、______和______。20.用人单位使用劳务派遣工从事临时性、辅助性或者替代性岗位的，应当事先与______协商一致。三、判断题（总共10题，每题2分，总分20分）21.劳务派遣工与用人单位之间存在劳动关系。（×）22.劳务派遣单位可以将其承包的业务转包给其他单位或者个人。（×）23.劳务派遣工享有与用工单位同工同酬的权利。（√）24.用人单位使用劳务派遣工从事临时性、辅助性或者替代性岗位的，派遣期限不得超过1年。（√）25.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在派遣地设立分支机构。（×）26.劳务派遣工在派遣期间，其劳动合同由用人单位签订。（×）27.劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，应当承担民事责任。（√）28.劳务派遣用工比例不得超过用人单位用工总量的10%。（×）29.劳务派遣工享有与用工单位同工同酬的权利，包括工资待遇、社会保险和劳动保护。（√）30.用人单位不得设立劳务派遣单位或者用工单位向自己的母公司或者子公司派遣劳动者。（√）四、简答题（总共4题，每题4分，总分16分）31.简述劳务派遣与劳务外包的区别。32.劳务派遣工享有哪些权利？33.劳务派遣单位应当履行的职责有哪些？34.用人单位使用劳务派遣工应当遵守哪些规定？五、应用题（总共4题，每题6分，总分24分）35.某公司因业务需要临时用工，决定采用劳务派遣形式，派遣期限为6个月。公司应当如何与劳务派遣单位签订协议，并确保派遣工的权益得到保障？36.某劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，派遣地劳动行政部门要求其提供劳务派遣协议备案。该单位应当如何操作？37.某被派遣劳动者在用工单位因工伤亡，用人单位和劳务派遣单位均未缴纳工伤保险。该劳动者应当如何维权？38.某用人单位使用劳务派遣工从事辅助性岗位，派遣期限为1年。在派遣期间，派遣工的工资待遇与用工单位同工同酬吗？为什么？【标准答案及解析】一、单选题1.B2.C3.C4.A5.A6.C7.B8.B9.B10.D二、填空题11.劳务派遣合同12.公平、合法、自愿13.平等14.合法权益15.母公司或者子公司16.用工地劳动行政部门17.劳务派遣单位18.劳务派遣协议19.工资待遇、社会保险、劳动保护20.劳务派遣单位三、判断题21.×22.×23.√24.√25.×26.×27.√28.×29.√30.√四、简答题31.劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，由派遣单位将劳动者派遣到用工单位提供劳动的一种用工形式；劳务外包是指用人单位将某项业务或工作外包给第三方公司完成，第三方公司自行组织人员完成工作。两者的区别在于：劳务派遣中，劳动者与派遣单位存在劳动关系，用工单位仅提供劳动场所和业务指导；劳务外包中，第三方公司独立完成工作，与劳动者不存在劳动关系。32.劳务派遣工享有的权利包括：与用工单位同工同酬的权利、依法参加社会保险的权利、依法获得劳动保护的权利、依法获得职业培训的机会等。33.劳务派遣单位应当履行的职责包括：依法与劳动者签订劳动合同、依法为劳动者缴纳社会保险费、依法维护劳动者的合法权益、依法提供劳动保护等。34.用人单位使用劳务派遣工应当遵守的规定包括：不得设立劳务派遣单位或者用工单位向自己的母公司或者子公司派遣劳动者、使用劳务派遣工从事临时性、辅助性或者替代性岗位的，派遣期限不得超过1年、与劳务派遣单位签订劳务派遣协议并报用工地劳动行政部门备案等。五、应用题35.公司应当与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，明确派遣岗位、派遣期限、派遣人数、工资待遇、社会保险等事项。同时，公司应当确保派遣工享有与用工单位同工同酬的权利，依法为派遣工缴纳社会保险费，并提供必要的劳动保护。36.该单位应当将劳务派遣协议副本报送用工地劳动行政部门备案，并按照要求提供相关材料，如劳务派遣协议、劳动者劳动合同等。37.该劳动者可以向当地劳动保障部门投诉，要求用人单位和劳务派遣单位共同承担赔偿责任。如果用人单位和