2026年安徽省人民法院聘用书记员考试试题及答案

2026年安徽省人民法院聘用书记员考试试题及答案一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.根据《中华人民共和国人民法院组织法》规定，地方各级人民法院中，书记员的编制、招录和日常管理由（）统筹负责。A.同级人民代表大会常务委员会B.同级人民政府人力资源部门C.本院按照司法辅助人员管理规定D.上级人民法院政治部答案：C解析：《人民法院组织法》第四十五条规定，人民法院的书记员负责法庭审理记录等审判辅助事务，其管理办法由最高人民法院制定，各省级法院统筹本省书记员招录、管理规则，具体人员管理由所在法院按照司法辅助人员相关制度执行。2.下列关于聘任制书记员的表述，符合安徽省高级人民法院2025年印发的《安徽省法院聘用制书记员管理实施细则》规定的是（）。A.首次签订劳动合同期限一般为3年，试用期为6个月B.聘用制书记员经院长批准可以代行法官助理职责C.书记员年度考核被确定为不合格等次的，直接解除聘用合同D.书记员在同一法院连续工作满10年的，应当签订无固定期限劳动合同答案：A解析：该细则明确规定，聘用制书记员首次签订劳动合同期限为3年，试用期6个月，试用期包含在合同期限内；聘用制书记员不得代行法官、法官助理的审判职权；年度考核不合格的，可先安排离岗培训，培训后仍不合格的方可解除合同；连续在同一法院工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，才可提出签订无固定期限合同，并非“应当”直接签订。3.庭审记录过程中，当事人情绪激动、语速过快导致表述模糊时，书记员应当采取的正确做法是（）。A.按照自己的理解直接归纳记录B.直接提示审判长制止当事人过快表述C.当场礼貌提示当事人“请您放慢语速，我需要准确记录您的陈述内容”D.跳过该段内容，待庭审结束后找当事人补记答案：C解析：根据《人民法院书记员管理办法》庭审记录规范，书记员记录过程中遇有当事人表述不清、语速过快等影响记录准确性的情形，可在不打断庭审秩序的前提下，礼貌提示当事人重复或放慢表述，必要时可请审判长予以提示，严禁擅自归纳、遗漏当事人陈述内容。4.根据《民事诉讼法》关于送达的规定，经受送达人同意，人民法院可以采用能够确认其收悉的电子方式送达诉讼文书。下列文书中，适用电子送达后仍需附纸质文书的是（）。A.起诉状副本B.判决书C.举证通知书D.传票答案：B解析：2024年修正的《民事诉讼法》第九十条规定，经受送达人同意，人民法院可以采用能够确认其收悉的电子方式送达诉讼文书。通过电子方式送达的判决书、裁定书、调解书，受送达人提出需要纸质文书的，人民法院应当提供，其余诉讼文书电子送达后与纸质文书具有同等效力。5.人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。当庭宣判的，应当在（）内发送判决书。A.5日B.7日C.10日D.15日答案：C解析：《民事诉讼法》第一百五十一条规定，当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。6.刑事案件庭审中，被告人提出侦查阶段遭受刑讯逼供，申请排除非法证据的，书记员应当将该申请记入笔录，并第一时间告知（）启动证据合法性审查程序。A.公诉人B.审判长C.法院纪检部门D.看守所答案：B解析：庭审中所有程序性申请、异议，书记员均应准确记入庭审笔录，并及时告知审判长，由审判长依照法定程序作出处理决定，书记员不得自行对接其他部门处置庭审中的程序事项。7.下列关于卷宗装订顺序的排列，符合《人民法院诉讼文书立卷归档办法》正卷排列要求的是（）。A.立案审批表→起诉状→庭审笔录→判决书→送达回证B.起诉状→立案审批表→判决书→庭审笔录→送达回证C.送达回证→判决书→庭审笔录→起诉状→立案审批表D.立案审批表→庭审笔录→起诉状→判决书→送达回证答案：A解析：诉讼正卷应当按照诉讼程序的客观进程排列文书顺序，依次为立案审批材料、起诉/应诉材料、庭审材料、裁判文书、送达及执行材料，确保卷宗能够完整反映案件办理全流程。8.根据最高人民法院《关于人民法院庭审录音录像的若干规定》，人民法院开庭审判案件，应当对庭审活动进行全程录音录像。庭审录音录像的保存期限不少于（）。A.5年B.10年C.30年D.永久答案：C解析：该规定明确，庭审录音录像应当自案件结案后起保存30年，属于永久保存的案件，录音录像应当永久保存。9.书记员在送达调解书时，一方当事人反悔拒绝签收，此时书记员应当（）。A.将调解书留置在当事人住所，视为送达B.及时将拒收情况告知案件承办法官，告知当事人调解书未生效，及时安排开庭审理C.说服当事人同住成年家属代为签收D.按照当事人此前填写的送达地址确认书载明的地址邮寄即视为送达答案：B解析：调解书需经当事人签收后才发生法律效力，不适用留置送达、电子送达、同住成年家属代签的送达规则，当事人拒收的，调解书不发生法律效力，书记员应当第一时间告知承办法官，由法院及时对案件作出判决。10.根据《安徽省法院聘用制书记员薪酬管理办法》，聘用制书记员的薪酬结构不包括（）。A.基本工资B.工龄工资C.法官绩效奖金D.绩效考核奖金答案：C解析：聘用制书记员薪酬由基本工资、工龄津贴、绩效考核奖金、岗位津贴等构成，法官绩效奖金是面向员额法官发放的专项考核奖励，不属于书记员薪酬范畴。11.下列人员中，在刑事诉讼中不属于诉讼参与人的是（）。A.证人B.辩护人C.公诉人D.鉴定人答案：C解析：刑事诉讼参与人包括当事人、法定代理人、诉讼代理人、辩护人、证人、鉴定人和翻译人员，公诉人是代表国家行使公诉权的检察人员，不属于诉讼参与人范畴。12.民事案件审理中，当事人申请撤诉的，是否准许，由（）裁定。A.书记员B.法官助理C.人民法院D.审判长独任答案：C解析：《民事诉讼法》第一百四十八条规定，宣判前，原告申请撤诉的，是否准许，由人民法院裁定。该裁定权属于人民法院，以法院名义作出，并非审判长个人权限。13.书记员在开庭前应当完成的准备工作不包括（）。A.核对当事人及诉讼参与人到庭情况B.宣布法庭纪律C.查明当事人身份信息D.宣布合议庭组成人员名单答案：D解析：开庭审理前，书记员负责查明当事人和其他诉讼参与人是否到庭、宣布法庭纪律；审判长宣布开庭后，由审判长查明当事人身份、宣布合议庭组成人员及书记员名单、告知当事人诉讼权利义务。14.根据《刑事诉讼法》规定，不服判决的上诉和抗诉的期限为（），从接到判决书的第二日起算。A.5日B.10日C.15日D.20日答案：B解析：《刑事诉讼法》第二百三十条规定，不服判决的上诉和抗诉的期限为十日，不服裁定的上诉和抗诉的期限为五日，从接到判决书、裁定书的第二日起算。15.下列关于庭审笔录的表述，符合法律规定的是（）。A.庭审笔录只需审判长和书记员签名即可归档B.当事人认为庭审笔录记载有遗漏的，有权申请补正C.庭审笔录不得向当事人出示，仅由法院内部存档D.当事人拒绝在庭审笔录上签名的，笔录无效答案：B解析：《民事诉讼法》第一百五十条规定，书记员应当将法庭审理的全部活动记入笔录，由审判人员和书记员签名。法庭笔录应当当庭宣读，也可以告知当事人和其他诉讼参与人当庭或者在五日内阅读。当事人和其他诉讼参与人认为对自己的陈述记录有遗漏或者差错的，有权申请补正。当事人和其他诉讼参与人拒绝签名盖章的，应当记明情况附卷，不影响笔录效力。16.行政诉讼中，举证责任一般由（）承担。A.原告B.被告C.第三人D.人民法院答案：B解析：《行政诉讼法》第三十四条规定，被告对作出的行政行为负有举证责任，应当提供作出该行政行为的证据和所依据的规范性文件。17.根据人民法院保密工作规定，书记员在工作中获取的下列信息，不属于审判秘密的是（）。A.合议庭评议案件的评议记录B.审判委员会讨论案件的讨论记录C.已经公开宣判的判决书内容D.死刑案件执行前的执行部署方案答案：C解析：审判秘密是指人民法院在审判工作中涉及的国家秘密和不对外公开的工作秘密，已经公开宣判的裁判文书属于依法公开的内容，不属于审判秘密范畴；合议庭评议、审委会讨论记录、执行部署方案均属于不得对外泄露的审判秘密。18.书记员在办理委托送达手续时，应当将委托函、需要送达的诉讼文书及（）一并送交受委托人民法院。A.案件实体审理报告B.送达回证C.当事人的联系方式，但无需提供送达地址D.合议庭评议记录答案：B解析：委托其他法院送达的，应当出具委托函，附需要送达的诉讼文书和送达回证，以受送达人在送达回证上签收的日期为送达日期，不得将案件实体材料、合议庭讨论材料等随委托送达手续移交。19.根据《民法典》关于诉讼时效的规定，向人民法院请求保护民事权利的普通诉讼时效期间为（）。A.1年B.2年C.3年D.20年答案：C解析：《民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。20.聘用制书记员在工作中出现下列哪种情形，安徽省各级人民法院可以直接解除聘用合同且无需支付经济补偿？（）A.年度考核基本合格B.迟到早退累计3次C.故意泄露审判秘密造成严重后果D.因突发疾病住院无法正常履职1个月答案：C解析：根据《安徽省法院聘用制书记员管理实施细则》，书记员存在故意泄露审判秘密、伪造卷宗材料、滥用职权侵犯当事人合法权益等严重违纪违法情形的，法院可以直接解除聘用合同；考核基本合格、偶尔迟到不属于直接解除合同的情形；因病住院在规定医疗期内的，不得解除合同。二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项，错选本题不得分，少选所选每个选项得0.5分）1.聘用制书记员的法定职责包括下列哪些内容？（）A.担任案件审理过程中的记录工作B.负责庭前准备的事务性工作，包括送达、排期开庭C.整理、装订、归档案卷材料D.参与合议庭评议，对案件裁判结果发表意见E.完成法官交办的其他审判辅助性事务答案：ABCE解析：书记员属于司法辅助人员，法定职责包括记录、送达、排期、卷宗整理、法官交办的其他辅助事务，不得参与案件评议、对裁判结果发表意见，该职权属于合议庭成员。2.下列关于安徽省聘用制书记员招录的表述，符合规定的有（）。A.招录应当坚持公开、平等、竞争、择优原则B.报考人员应当具有大专以上学历，部分偏远地区岗位可放宽至高中/中专学历C.招录考试分为笔试、岗位技能测试（速录）、面试三个环节D.新招录书记员试用期考核不合格的，取消聘用E.招录工作由各基层法院自行组织，无需报省法院备案答案：ABCD解析：安徽省法院聘用制书记员招录实行省级统一标准、市级统筹组织，招录方案需报省法院政治部备案，不得由基层法院自行随意组织，其余选项均符合招录规定。3.庭审记录应当做到下列哪些要求？（）A.客观真实B.全面准确C.重点突出D.字迹清晰E.可根据需要选择性记录对裁判有利的内容答案：ABCD解析：庭审记录必须客观、全面、准确反映庭审全部活动，不得选择性记录、篡改当事人陈述内容，确保记录能够真实还原庭审过程。4.下列送达方式中，需要有见证人在场见证送达过程的有（）。A.直接送达B.留置送达C.电子送达D.公告送达E.委托送达答案：B解析：（本题修正为：留置送达是指受送达人或者他的同住成年家属拒绝接收诉讼文书的，送达人可以邀请有关基层组织或者所在单位的代表到场，说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或者盖章，把诉讼文书留在受送达人的住所，即视为送达；其余送达方式无强制见证人要求。）答案：B（重新规范选项：4.下列送达方式中，符合法定适用条件的有？A.受送达人拒收文书，送达人将文书放置在受送达人住所并采用录像记录送达过程，适用留置送达；B.经受送达人书面同意，法院采用短信方式送达开庭传票；C.法院在法院公告栏张贴公告送达下落不明当事人的判决书，公告期30日；D.调解书适用留置送达；E.受送达人是军人的，通过其所在部队团以上单位的政治机关转交。答案：ABCE。解析：2024年修正的《民事诉讼法》规定，留置送达可以采用见证人见证或者拍照、录像等方式记录送达过程；电子送达需经送达人同意；公告送达期限为30日；受送达人是军人的，由其所在部队团以上政治机关转交；调解书不得留置送达。）5.书记员在卷宗整理过程中，应当剔除的材料有（）。A.没有保存价值的信封、重复的文书草稿B.与案件无关的信访材料C.法律文书的历次修改稿（有领导签批的除外）D.当事人提交的证据复印件E.庭审笔录原件答案：ABC解析：卷宗归档时应当剔除没有保存价值的重复材料、无关材料，保留所有与案件审理相关的正式文书、证据材料、笔录原件，确保卷宗材料规范、有保存价值。6.下列属于书记员在民事案件开庭前应当准备的事务性工作有（）。A.检查庭审设备、录音录像系统是否正常运行B.提前摆放出庭人员席位卡C.通知法警提押被告人（刑事案件）D.核对当事人身份证件、授权委托手续E.起草判决书答案：ABCD解析：判决书起草属于法官、法官助理的工作职责，书记员负责开庭前的设备检查、席位布置、人员核对、提押协调等事务性工作。7.根据安徽省法院书记员管理相关规定，书记员工作中应当严格遵守的工作纪律包括（）。A.不得过问、干预其他人员办理的案件B.不得泄露案件涉及的国家秘密、商业秘密和个人隐私C.不得接受当事人及其代理人的宴请、财物D.不得在工作时间处理与工作无关的事务E.可以根据熟人关系向承办法官打听案件进展答案：ABCD解析：书记员应当严格遵守“三个规定”要求，不得违规过问案件、打探案情、接触当事人，不得泄露审判秘密，严格遵守工作纪律。8.下列关于速录技能的表述，符合安徽省书记员岗位技能测试要求的有（）。A.测试内容包括听打和看打两部分，正确率需达到95%以上B.常见的速录方式包括专业速录机录入、标准键盘双文速录、拼音/五笔高熟练录入C.庭审速录应当做到语音落、记录完、文稿准D.速录过程中遇到专业术语、方言表述时，可先标注谐音，庭后及时核对补正E.速录速度达到每分钟60字即可满足庭审记录要求答案：ABCD解析：安徽省法院书记员速录测试要求普通话语速下听打速度不低于每分钟100字，正确率不低于95%，每分钟60字无法满足正常庭审记录需求，其余选项均符合速录工作要求。9.刑事案件书记员在案件办理过程中，应当协助完成的工作有（）。A.为被告人提供法律援助申请渠道告知B.办理换押、提押手续C.整理案卷证据材料，制作证据目录D.向看守所送达执行通知书E.对被告人作出有罪判决答案：ABCD解析：有罪判决的权力属于人民法院，由合议庭或者独任法官依法作出，书记员仅负责相关辅助事务，包括权利告知、手续办理、材料整理、文书送达等。10.书记员对庭审笔录进行核对补正时，下列做法正确的有（）。A.当事人提出记录与陈述不一致的，经审判长核实后予以补正B.补正内容应当在笔录对应位置注明，不得直接覆盖原有记录C.当事人无正当理由拒绝签字的，书记员应当在笔录上注明情况，由审判长签字确认D.庭审结束后，书记员应当先核对笔录内容，再交当事人及诉讼参与人签字E.为提高效率，书记员可以让当事人带庭审笔录回家签字后交还法院答案：ABCD解析：庭审笔录应当在法院指定场所核对签字，不得交由当事人带离法院，防止出现篡改、毁损笔录的情况，其余选项均符合笔录核对签字的规范要求。三、判断题（共10题，每题1分，共10分。判断下列各题正误，正确的打“√”，错误的打“×”）1.聘用制书记员与所在法院签订劳动合同，适用《劳动法》《劳动合同法》调整双方权利义务关系。（√）2.书记员在记录过程中，发现审判人员存在程序违法行为时，应当及时记录在案，不得擅自隐瞒。（√）3.民事案件中，所有证据都应当在法庭上出示，由当事人互相质证，未经质证的证据不得作为认定案件事实的根据。（√）4.书记员为提高工作效率，可以将自己的办案系统账号借给同办公室的其他书记员使用。（×）解析：法院办案系统账号实行专人专用，严禁转借他人使用，防止出现信息泄露、违规操作等问题。5.适用简易程序审理的民事案件，庭审记录可以简化，无需记录当事人的质证、辩论内容。（×）解析：即使适用简易程序审理案件，庭审记录也应当完整记录当事人举证、质证、辩论的核心内容，不得随意简化省略。6.书记员在送达诉讼文书时，如果受送达人拒收，可以直接将文书留在受送达人门口，拍照后即视为完成留置送达。（×）解析：留置送达需要有见证人见证或者全程录音录像记录送达过程，明确告知受送达人拒收的法律后果，不得随意放置后即视为送达。7.安徽省聘用制书记员实行分级管理，根据工作年限、考核结果、技能等级确定岗位等级和薪酬档次。（√）8.行政诉讼案件中，书记员的回避由审判长决定。（√）9.卷宗装订完成后，书记员应当在卷宗封面上填写案号、案由、当事人姓名、审判人员、书记员姓名、装订日期等信息，按照期限要求移交档案管理部门。（√）10.书记员在工作中遇到当事人情绪激动、言行过激的，应当第一时间与当事人发生争执，维护法院工作秩序。（×）解析：遇有当事人情绪激动的，书记员应当耐心释法明理，及时向承办法官、法警部门反映情况，不得与当事人发生正面冲突。四、简答题（共3题，每题10分，共30分）1.简述安徽省人民法院聘用制书记员应当履行的核心义务。答：根据《安徽省法院聘用制书记员管理实施细则》，聘用制书记员应当履行以下核心义务：（1）严格遵守宪法和法律，忠于职守、秉公办事，自觉维护司法权威和法院形象；（2）严格执行廉政纪律规定，不得接受当事人及相关人员的宴请、馈赠，不得违规打探案情、过问他人办理的案件，不得泄露审判秘密和工作秘密；（3）认真履行岗位职责，按照工作规范完成庭审记录、文书送达、卷宗装订、事务性辅助等工作，保障审判活动有序开展；（4）自觉接受监督，认真参加业务培训和技能考核，不断提升岗位履职能力；（5）严格遵守法院各项规章制度，恪守职业道德，文明接待当事人，着装规范、言行得体。2.简述庭审笔录应当包含的核心内容。答：庭审笔录是反映庭审全部活动的法定文书，核心内容包括：（1）开庭的时间、地点、审理程序、案号、案由；（2）审判人员、书记员、公诉人、当事人及其他诉讼参与人的基本信息、到庭情况；（3）审判长告知当事人诉讼权利义务、询问是否申请回避的情况；（4）法庭调查阶段当事人的陈述、举证质证意见、证人作证内容、鉴定意见宣读内容；（5）法庭辩论阶段各方的辩论意见；（6）当事人最后陈述意见、刑事案件被告人的最后陈述内容；（7）法庭主持调解的过程和结果，当庭宣判的判决主文内容；（8）当事人及其他诉讼参与人核对笔录后的签字确认情况，对笔录提出补正的内容和处理情况；（9）庭审中出现的程序异议、处置过程等其他应当记录的事项。3.简述书记员在文书送达过程中需要注意的工作规范。答：送达是保障当事人诉讼权利的重要程序，书记员在送达中应当遵守以下规范：（1）严格遵守法定送达期限，立案后5日内将起诉状副本送达被告，裁判文书作出后在法定期限内送达各方当事人，不得拖延送达；（2）准确核对送达地址，优先以当事人签署的送达地址确认书记载的地址为准，电子送达应当取得当事人的明确同意；（3）送达回证应当准确填写送达文书名称、送达时间，由受送达人签字确认，注明签收日期，留置送达应当记明拒收原因，由见证人签字或者留存完整的录音录像资料；（4）调解书不得适用留置送达、电子送达，应当直接送达当事人本人签收，确保当事人签收后生效；（5）委托送达、公告送达应当严格履行审批手续，公告内容、公告期限符合法律规定，及时将送达凭证归入案卷。五、论述题（共1题，20分）结合安徽省法院工作实际，谈谈聘用制书记员如何在岗位上履职尽责，服务审判工作现代化。答：聘用制书记员是法院司法辅助队伍的重要组成部分，是保障审判活动有序运行、提升司法质效的关键力量，在服务审判工作现代化进程中，书记员应当从以下几个方面强化履职能力：一是筑牢政治忠诚，站稳人民立场。要始终坚持党对法院工作的绝对领导，深入学习习近平法治思想，深刻认识司法工作的政治属性、人民属性，把“努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义”作为工作的根本目标。在接待当事人