医疗器械研发科学家研究KPI考核表_第1页
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文档简介

医疗器械研发科学家研究KPI考核表姓名：部门：岗位：考评日期：评价因素对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差研发项目成功率评估研发项目从立项到产品上市的成功率，包括技术难度、时间进度、成本控制等方面。14121086技术创新能力评估在医疗器械研发过程中的技术创新能力，包括新技术应用、新工艺开发等方面。14121086研究成果转化率评估研究成果转化为实际产品的能力，包括临床试验、注册审批等方面。14121086技术难题攻克能力评估在研发过程中解决技术难题的能力，包括技术攻关、团队协作等方面。14121086新项目立项数量评估提出和立项新项目的数量和质量。14121086专利申请数量评估在医疗器械研发过程中提出的专利申请数量和质量。14121086新技术应用评估在研发过程中应用新技术的能力，包括新技术评估、技术实施等方面。14121086学术成果发表评估在学术领域的贡献，包括论文发表、学术交流等方面。14121086项目进度控制评估项目进度控制的准确性和及时性。14121086项目成本控制评估项目成本控制的合理性和有效性。14121086团队协作评估在项目团队中的协作能力和团队氛围。14121086客户满意度评估与客户沟通协作的效果，包括客户需求理解、问题解决等方面。14121086沟通能力评估在团队内部和跨部门沟通的效率和质量。14121086团队贡献评估在团队活动中的参与度和贡献。14121086问题解决能力评估在团队遇到问题时的解决能力和效率。14121086团队合作精神评估在团队中的合作态度和精神。14121086本考核表旨在全面评估医疗器械研发科学家的研究工作绩效，包括研发能力、创新能力、项目管理和团队合作等方面。请根据以下指标进行自评或互评。考核结果1.通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：__________分

2.你认为该员工应处于的等级是：（选择其一）[]A[]B[]C[]D

A：240分以上B：240~200分C：200~160分D：160分以下

3.考核者意见：

考核者签字：日期：年月日以下部分为行政人事部及总经理填写人力资源部评定评语处理方式1.[]转正：在_______任_____职[]升职至______任__________

2.[]续签劳动合同自_____年_____月____日至_____年____月____日

3.[]降职为_________________________

4.[]提薪/降薪为_________________________

4.[]辞退

5.[]其它_______________________________

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