陕西劳动合同书

陕西劳动合同书甲方（用人单位）名称：________________________统一社会信用代码：________________________法定代表人（主要负责人）：________________________联系地址：________________________联系电话：________________________乙方（劳动者）姓名：________________________身份证号码：________________________联系地址：________________________联系电话：________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》《陕西省劳动合同条例》及相关法律法规，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同。一、劳动合同期限本合同期限按以下第____种方式确定：1.固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止，其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止，试用期工资不低于本合同约定工资的80%且不低于合同履行地陕西省最低工资标准。2.无固定期限：自____年__月__日起，其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。3.以完成一定工作任务为期限：自____年__月__日起至________________工作任务完成时止，该工作任务完成的标志为________________。二、工作内容和工作地点1.乙方同意从事________________岗位（工种）工作，岗位职责为________________。2.乙方的工作地点为________________。甲方因生产经营需要调整乙方工作地点的，需与乙方协商一致；协商不成的，可按法定程序解除合同并支付经济补偿。3.甲方根据生产经营需要及乙方的工作能力、表现，可调整乙方工作岗位，调整后双方应重新确认岗位内容及薪酬标准，乙方无正当理由拒不服从的，甲方可按规章制度处理。三、工作时间和休息休假1.甲方实行以下第____种工时制度：（1）标准工时制：乙方每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1日。（2）不定时工作制：经劳动行政部门审批后实行，乙方根据工作需要灵活安排工作时间，甲方保证乙方休息休假权利。（3）综合计算工时制：经劳动行政部门审批后实行，周期内总工作时间不超法定标准工时，甲方按规定安排乙方休息。2.甲方因生产经营需要安排乙方加班的，应与工会和乙方协商，加班时间按国家规定执行，甲方优先安排乙方补休；无法补休的，按《陕西省企业工资支付条例》支付加班费。3.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假权利，甲方按规定支付休假期间工资。四、劳动报酬1.乙方月工资为____元（税前），或实行计件工资制，计件单价为____元/件/单位，月工资不低于合同履行地陕西省最低工资标准。2.甲方于每月____日以货币形式足额支付乙方工资，遇法定节假日或休息日则提前至最近的工作日支付。3.甲方根据经济效益、乙方工作表现及工资调整机制，可适时调整乙方工资，调整后双方应书面确认。4.甲方代扣代缴乙方应缴纳的社会保险费、个人所得税及其他依法应由个人承担的费用。五、社会保险和福利待遇1.甲方按国家和陕西省规定为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，乙方个人缴纳部分由甲方从工资中代扣代缴。2.甲方为乙方提供以下福利待遇：________________（如餐补、交通补贴、年终奖、年度体检等）。3.乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和陕西省规定执行；乙方因工负伤或患职业病的待遇按《工伤保险条例》及陕西省相关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行劳动安全卫生教育和职业技能培训。2.甲方告知乙方工作过程中存在的职业危害及防范措施，定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方职业健康权益。3.乙方严格遵守甲方的劳动安全规章制度，正确使用劳动防护用品，杜绝违章作业。七、劳动合同的解除和终止1.甲乙双方协商一致，可解除本合同。2.乙方提前30日以书面形式通知甲方，可解除合同；试用期内提前3日通知甲方，可解除合同。3.甲方有下列情形之一的，乙方可随时解除合同：（1）未按约定提供劳动保护或劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）规章制度违反法律法规，损害乙方权益的；（5）以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立合同的。4.乙方有下列情形之一的，甲方可解除合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或经甲方提出拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立合同的；（6）被依法追究刑事责任的。5.有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或额外支付乙方1个月工资后，可解除合同：（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的。6.本合同终止情形：（1）合同期满且双方不续订的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或被人民法院宣告死亡、宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散的；（5）法律、行政法规规定的其他情形。八、经济补偿1.符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应向乙方支付经济补偿。2.经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，支付年限最高不超过12年。本条所称月工资是指乙方劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。九、保密和竞业限制1.乙方应对甲方的商业秘密、技术秘密及涉密信息承担保密义务，未经甲方书面同意，不得泄露、使用或允许他人使用。2.乙方离职后，若甲方要求竞业限制，应在解除或终止劳动合同后按月向乙方支付竞业限制经济补偿（标准为乙方离职前12个月平均工资的30%，且不低于陕西省最低工资标准），乙方不得在与甲方有竞争关系的单位任职或自行开展同类业务，竞业限制期限不超过2年。3.乙方违反保密或竞业限制约定的，应向甲方支付违约金____元，给甲方造成损失的，还应承担赔偿责任。十、违约责任1.甲方违反法律法规或本合同约定解除合同的，应按经济补偿标准的2倍向乙方支付赔偿金。2.乙方违反本合同约定解除合同或违反保密、竞业限制约定的，应向甲方支付违约金，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。十一、劳动争议处理甲乙双方发生劳动争议，应先协商解决；协商不成的，可向甲方所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。十二、其他事项1.甲方的规章制度作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力，乙方已阅知并认可。2.本合同未尽事宜，按国家和陕西省有关规定执行；没有