郑州市劳动合同文本

郑州市劳动合同文本甲方（用人单位）：__________________________，统一社会信用代码：__________________________，住所地：郑州市__________________________，法定代表人/主要负责人：__________________________，联系电话：__________________________；乙方（劳动者）：__________________________，身份证号码：__________________________，住址：郑州市__________________________，联系电话：__________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》《河南省劳动合同条例》及郑州市相关劳动用工规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限本合同期限按以下第______种方式执行：1.固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止，其中试用期自______年______月______日起至______年______月______日止，试用期工资为______元/月（不低于郑州市最低工资标准及本合同约定工资的80%）。2.无固定期限：自______年______月______日起至法定终止情形出现时止，其中试用期自______年______月______日起至______年______月______日止。3.以完成一定工作任务为期限：自______年______月______日起至__________________________工作任务完成时止，该工作任务完成的标志为__________________________。二、工作内容和工作地点1.乙方同意在甲方__________________________岗位（工种）工作，具体工作职责为：__________________________（可另行签订岗位说明书作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力）。2.乙方的工作地点为郑州市__________________________，甲方因工作需要调整乙方工作地点至郑州市范围内其他区域的，应提前30日以书面形式通知乙方，双方协商一致后调整；如需调整至郑州市外，需另行签订补充协议。三、工作时间和休息休假1.甲方实行以下第______种工时制度：（1）标准工时制度：乙方每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1日。（2）不定时工时制度：经郑州市人力资源和社会保障部门审批后执行，乙方工作时间根据工作需求灵活安排，但甲方应保障乙方休息休假权利。（3）综合计算工时制度：经郑州市人力资源和社会保障部门审批后执行，周期内总工作时间不超过法定标准工作时间。2.甲方因生产经营需要安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或支付加班工资。3.乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假等假期，甲方应按规定保障乙方休假权利。四、劳动报酬1.乙方月工资为______元（税前），其中基本工资______元，绩效工资______元（绩效工资根据甲方绩效考核制度确定）；试用期工资按本合同约定工资的80%执行，且不低于郑州市当期最低工资标准。2.甲方每月______日以银行转账方式足额支付乙方工资，如遇法定节假日或休息日，应提前至最近的工作日支付。3.乙方加班工资计算基数按______执行（可选：本合同约定的月工资、郑州市最低工资标准、乙方实际月平均工资），加班工资计发标准按国家及郑州市相关规定执行。4.甲方依法代扣代缴乙方个人所得税、社会保险个人缴纳部分及其他依法应由个人承担的费用。五、社会保险和福利待遇1.甲方应自用工之日起30日内为乙方办理养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险登记并缴纳社会保险费，乙方应配合甲方提供相关材料。2.甲方为乙方提供以下福利待遇：__________________________（如免费工作餐、年度体检、节日福利等，可根据实际情况填写）。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应按照国家及郑州市劳动安全卫生规定，为乙方提供符合国家标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。2.甲方对乙方进行职业培训和劳动安全卫生教育，告知乙方岗位存在的职业危害及防范措施；乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应组织乙方进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并建立职业健康监护档案。3.乙方应严格遵守甲方的劳动安全操作规程，正确使用劳动防护用品，拒绝违章指挥、强令冒险作业。七、劳动合同的解除和终止1.甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同；在试用期内提前3日通知甲方，可以解除本合同。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的；（6）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。4.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。5.有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本合同：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。6.本合同期满或出现法定终止情形的，本合同终止；甲方应在终止后15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。八、经济补偿1.甲方依照本合同第七条第1款、第5款规定解除本合同，或依照本合同第七条第6款终止本合同（除乙方不同意续订且维持或提高本合同约定条件的情形外），应按照《中华人民共和国劳动合同法》规定向乙方支付经济补偿。2.乙方依照本合同第七条第3款规定解除本合同的，甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》规定向乙方支付经济补偿。九、违反劳动合同的责任1.甲乙双方任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。2.乙方违反服务期约定（如甲方出资培训并签订服务期协议）或竞业限制约定的，应按照约定向甲方支付违约金。十、其他事项1.甲乙双方发生劳动争议，应先协商解决；协商不成的，可向甲方住所地或劳动合同履行地的郑州市______区（县）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向郑州市______区（县）人民法院提起诉讼。2.甲方的规章制度作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力，乙方已签收并知悉全部内容。3.本合同未尽事宜，按照国家、河南省及郑州市的相关规定执行；甲乙双方另行签订的补充协议与本合同不