2026年职业卫生现场核查试题及答案

2026年职业卫生现场核查试题及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据《职业病防治法》，用人单位的职业病防治第一责任人是（）。A.安全总监B.职业卫生管理人员C.主要负责人D.工会主席答案：C2.某机械制造企业存在噪声、金属粉尘、焊接烟尘三类职业病危害因素，其工作场所职业病危害因素定期检测周期最长不超过（）。A.半年B.1年C.2年D.3年答案：B（注：根据《工作场所职业卫生管理规定》，一般危害因素每年检测1次，严重危害因素每半年检测1次）3.某化工企业液氯储罐区未设置“当心中毒”警示标识，但在操作间门口张贴了“禁止吸烟”标识，该行为违反了（）。A.《工作场所有害因素职业接触限值》B.《用人单位职业病防治指南》C.《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ158）D.《职业健康监护技术规范》（GBZ188）答案：C4.用人单位与劳动者订立劳动合同时，未如实告知工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、防护措施和待遇等情况，依据《职业病防治法》可处（）的罚款。A.1万元以下B.2万元以上5万元以下C.5万元以上10万元以下D.10万元以上20万元以下答案：B5.职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和（）等有关个人健康资料。A.工资记录B.培训记录C.职业病诊疗资料D.考勤记录答案：C6.某电子厂新安装的激光打标机未进行职业病危害预评价，直接投入使用，依据《职业病防治法》，监管部门可对其作出的处罚不包括（）。A.警告B.责令限期改正C.处10万元以上50万元以下罚款D.关闭答案：D（注：未做预评价的处罚为警告、限期改正、罚款，逾期不改正才可能关闭）7.工作场所职业病危害因素的强度或浓度超过国家职业卫生标准，用人单位未立即采取治理措施的，应责令限期改正，逾期不改正的可处（）罚款。A.5万元以下B.5万元以上10万元以下C.10万元以上50万元以下D.50万元以上100万元以下答案：C8.职业健康检查应由（）批准的医疗卫生机构承担。A.县级卫生健康行政部门B.市级卫生健康行政部门C.省级卫生健康行政部门D.国家卫生健康委员会答案：C9.某纺织厂梳棉车间噪声检测结果为88dB(A)，该岗位劳动者每日接触噪声时间为8小时，其个体防护用品应至少达到（）的降噪效果。A.10dB(A)B.15dB(A)C.20dB(A)D.25dB(A)答案：B（注：88dB(A)-85dB(A)=3dB(A)，需降噪≥3dB(A)，但个体防护应确保接触限值≤85dB(A)，实际需结合接触时间计算，本题简化为至少15dB(A)）10.用人单位应当在劳动者离岗前（）日内组织职业健康检查。A.15B.30C.45D.60答案：B11.职业病危害项目申报的受理部门是（）。A.应急管理部门B.卫生健康行政部门C.人力资源和社会保障部门D.生态环境部门答案：B（注：根据2021年机构改革，职业病危害项目申报由卫生健康部门负责）12.某企业存在苯（PC-TWA6mg/m³）、甲苯（PC-TWA50mg/m³）混合暴露，检测结果为苯4mg/m³、甲苯40mg/m³，其超限倍数应（）。A.苯≤12mg/m³，甲苯≤100mg/m³B.苯≤18mg/m³，甲苯≤150mg/m³C.苯≤24mg/m³，甲苯≤200mg/m³D.苯≤30mg/m³，甲苯≤250mg/m³答案：A（注：超限倍数为PC-TWA的2倍，苯6×2=12，甲苯50×2=100）13.高温作业分级依据是（）。A.WBGT指数和接触时间B.温度和湿度C.风速和辐射热D.作业强度和温度答案：A14.用人单位未按照规定安排职业病病人、疑似职业病病人进行诊治的，最高可处（）罚款。A.10万元B.20万元C.30万元D.50万元答案：C15.职业卫生档案保存期限为（）。A.至少10年B.至少15年C.至少20年D.永久保存答案：A（注：《工作场所职业卫生管理规定》要求保存期限≥10年，或在劳动者离开后≥20年）二、多项选择题（每题3分，共30分，每题至少2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.用人单位在职业病防治中的主要责任包括（）。A.建立健全职业病防治责任制B.保证职业病防治所需资金投入C.定期对工作场所进行职业病危害检测D.组织劳动者进行职业健康培训答案：ABCD2.工作场所应符合的职业卫生要求包括（）。A.职业病危害因素的强度或浓度符合国家职业卫生标准B.有与职业病危害防护相适应的设施C.生产布局合理，有害与无害作业分开D.有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施答案：ABCD3.职业健康检查包括（）。A.上岗前检查B.在岗期间定期检查C.离岗时检查D.应急健康检查答案：ABCD4.可能产生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，应设置（）。A.报警装置B.现场急救用品C.冲洗设备D.应急撤离通道答案：ABCD5.职业病危害项目申报的内容包括（）。A.用人单位基本信息B.工作场所职业病危害因素种类、分布情况C.职业病防护设施的设置情况D.劳动者职业健康检查结果答案：ABC（注：职业健康检查结果不属于申报内容）6.用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。A.未成年工B.孕期女职工C.哺乳期女职工D.有职业禁忌的劳动者答案：ABD（注：哺乳期女职工可安排非禁忌作业）7.职业卫生管理制度应包括（）。A.职业病危害项目申报制度B.职业病危害因素监测及评价管理制度C.职业健康监护及其档案管理制度D.职业病危害事故应急救援与管理制度答案：ABCD8.工作场所职业病危害警示标识的类型包括（）。A.禁止标识B.警告标识C.指令标识D.提示标识答案：ABCD9.用人单位职业卫生培训的对象包括（）。A.主要负责人B.职业卫生管理人员C.接触职业病危害的劳动者D.新入职劳动者答案：ABCD10.职业病诊断需要的材料包括（）。A.劳动者职业史和职业病危害接触史B.工作场所职业病危害因素检测结果C.劳动者职业健康检查结果D.劳动者近三年的工资流水答案：ABC三、判断题（每题1分，共10分，正确填“√”，错误填“×”）1.用人单位应当在产生职业病危害的工作场所的醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。（）答案：√2.职业病危害项目申报可以每年申报1次，也可以在发生重大变化时随时申报。（）答案：×（注：应每年申报1次，发生重大变化时需在30日内申报变更）3.职业健康检查费用由劳动者个人承担。（）答案：×（注：由用人单位承担）4.用人单位可以安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。（）答案：×5.高温作业场所应设置工间休息室，休息室温度不应高于30℃。（）答案：√6.用人单位应当为劳动者个人提供符合防治职业病要求的个人使用的职业病防护用品，不符合要求的，不得使用。（）答案：√7.职业卫生档案和劳动者职业健康监护档案应分别保管，不得混淆。（）答案：√8.用人单位可以与劳动者协商约定免除或减轻其对劳动者因职业病危害所应承担的责任。（）答案：×9.警示线设在生产、使用有毒物品的车间周围，分为红色、黄色和绿色三种。（）答案：×（注：警示线为红色、黄色、绿色三种，但绿色用于医疗救援区域）10.用人单位未按照规定报告职业病、疑似职业病的，由卫生健康行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处1万元以下的罚款。（）答案：√四、简答题（每题6分，共30分）1.简述用人单位职业卫生管理机构的主要职责。答案：①组织制定并推动落实职业卫生管理制度、操作规程；②组织开展职业病危害因素日常监测和定期检测；③组织劳动者进行职业健康检查并建立监护档案；④组织职业卫生培训；⑤监督职业病防护设施和个人防护用品的使用；⑥参与职业病危害事故的应急处置和调查。2.工作场所职业病危害因素日常监测的要求有哪些？答案：①明确监测人员和职责；②使用经检定/校准的监测设备；③按照规定的监测点、频次、方法进行监测；④记录监测结果并存档；⑤发现异常及时报告并采取控制措施；⑥监测结果定期向劳动者公布。3.职业健康监护档案应包含哪些内容？答案：①劳动者个人基本信息（姓名、性别、身份证号等）；②职业史（工种、接触的职业病危害因素及时间）；③职业病危害接触史（具体危害因素、浓度/强度、接触方式）；④职业健康检查结果（上岗前、在岗期间、离岗时、应急检查的报告）；⑤职业病诊疗资料（诊断、治疗、康复记录）；⑥职业禁忌证记录及调岗情况。4.职业病危害警示标识的设置原则是什么？答案：①针对性：根据实际存在的职业病危害因素选择相应标识；②醒目性：设置在劳动者必经或危害因素存在的显著位置，高度与视线平齐；③完整性：禁止、警告、指令、提示标识配套使用；④清晰性：标识内容准确、图形规范、无破损；⑤动态性：随危害因素变化及时更新。5.发生急性职业病危害事故时，用人单位的应急处置程序包括哪些步骤？答案：①立即停止作业，封锁现场，设置警示区域；②启动应急预案，组织现场人员撤离至安全区域；③对受危害人员进行现场急救（如冲洗、心肺复苏等），并及时送医；④向卫生健康、应急管理等部门报告事故情况；⑤保护事故现场，配合调查取证；⑥分析事故原因，制定整改措施，防止再次发生；⑦对劳动者进行心理疏导，公布事故处理进展。五、案例分析题（20分）2026年3月，某市级卫生健康行政部门对辖区内某化工企业开展职业卫生现场核查。该企业主要生产聚氨酯树脂，涉及苯、二甲苯、噪声等职业病危害因素。核查中发现以下问题：（1）未提供2025年度职业病危害因素定期检测报告；（2）车间内苯储罐区未设置“当心中毒”警示标识，仅在车间入口张贴“禁止烟火”标识；（3）3名接触苯的劳动者未进行2025年度在岗期间职业健康检查；（4）职业卫生档案中缺少2024年职业病危害项目申报回执；（5）1名新入职的操作工未进行上岗前职业健康检查即安排上岗作业。问题：1.指出该企业存在的5项违法行为，并分别说明违反的具体法规条款。2.针对每项违法行为，提出至少1条整改措施。答案：1.违法行为及法规依据：（1）未按规定进行职业病危害因素定期检测：违反《职业病防治法》第二十六条第一款“用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价”。（2）未在苯储罐区设置职业病危害警示标识：违反《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ158-2010）4.2“在可能产生职业病危害的工作场所，应当在醒目位置设置相应的警示标识”，以及《职业病防治法》第二十四条第二款“对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明”（苯属严重职业病危害因素）。（3）未组织接触苯劳动者进行在岗期间职业健康检查：违反《职业病防治法》第三十五条第一款“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查”。（4）未按规定保存职业病危害项目申报回执：违反《工作场所职业卫生管理规定》第二十二条“用人单位应当建立职业病危害项目申报档案，并保存备查”。（5）安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害作业：违反《职业病防治法》第三十五条第二款“用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业”。2.整改措施：