加班工资核算通知函4篇范文

第=PAGE1*2-11页（共=NUMPAGES1*22页）PAGE加班工资核算通知函4篇范文加班工资核算通知函第1篇尊敬的____：根据我国《_________劳动法》及相关法律法规的规定，为保证公司员工加班工资的合理计算和支付，现就公司加班工资核算标准及发放事宜通知一、加班工资核算标准1.法定节假日加班：按不低于本人日工资的300%支付加班工资。2.法定休息日加班：按不低于本人日工资的200%支付加班工资。3.工作日加班：按不低于本人日工资的150%支付加班工资。二、加班工资计算方法1.加班工资计算基数：以员工正常出勤工资收入为计算基数。2.加班工资计算公式：加班工资=加班工资计算基数×加班小时数×加班工资比例。三、加班工资发放时间1.加班工资按月核算，于次月10日前发放至员工工资卡。2.如遇国家法定节假日，加班工资发放时间顺延至节假日后第一个工作日。四、注意事项1.员工需在加班前向部门负责人提出加班申请，经批准后方可加班。2.员工加班后，需及时填写加班记录表，由部门负责人签字确认。3.员工对加班工资计算有异议的，可在发放当月内向人力资源部提出申诉。请各部门负责人务必将本通知传达至每位员工，保证员工知晓公司加班工资核算及发放规定。如有疑问，请及时与人力资源部联系。感谢您的配合与支持！敬请周知。____公司加班工资核算通知函第2篇尊敬的____：我司根据《_________劳动法》及公司相关政策，现就加班工资核算事宜通知一、加班工资核算标准1.依据国家规定，员工加班工资的计算标准（1）平时加班：按本人工资的150%支付加班工资；（2）休息日加班：按本人工资的200%支付加班工资；（3）法定节假日加班：按本人工资的300%支付加班工资。2.加班工资计算基数：以员工正常工作时间工资为基数，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。二、加班工资核算流程1.员工需在加班当天填写《加班申请单》，经部门负责人批准后，交至人力资源部备案。2.人力资源部每月底汇总各部门加班申请单，核算加班工资。3.加班工资核算结果将在次月工资发放时随工资一起发放。三、注意事项1.员工需保证加班申请单填写准确、完整，否则将影响加班工资核算。2.员工如有疑问，请及时与人力资源部联系。请各部门负责人务必将本通知传达至每位员工，保证员工知晓加班工资核算政策。如有未尽事宜，请及时与我司人力资源部联系。特此通知。公司名称____姓名____职位____日期____加班工资核算通知函第3篇尊敬的____：我司根据《_________劳动法》及公司相关规章制度，现就加班工资核算事宜正式通知一、加班工资核算依据1.依据《_________劳动法》第四十一条、第四十二条之规定，员工加班工资计算标准（1）法定节假日加班：不低于工资的300%。（2）休息日加班：不低于工资的200%。（3）正常工作日加班：不低于工资的150%。2.依据公司《员工加班管理制度》，员工加班需经部门负责人批准，并填写《加班申请单》。二、加班工资核算流程1.员工加班后，需将《加班申请单》提交至人事部门。2.人事部门核实加班情况，确认加班工资计算无误后，将加班工资明细表提交至财务部门。3.财务部门根据加班工资明细表，将加班工资发放至员工工资卡。三、注意事项1.请各部门负责人严格执行加班审批制度，保证加班申请真实、准确。2.员工如有疑问，请及时与人事部门联系。3.本通知自发布之日起生效，如有未尽事宜，另行通知。敬请各相关部门和员工予以周知，并遵照执行。特此通知。公司名称______日期______加班工资核算通知函第（4）篇尊敬的____：您好！我司就加班工资核算事宜，现正式通知一、根据我国《劳动法》及相关法律法规，我司对加班工资的核算标准及支付方式进行了详细的规定。二、具体核算标准1.员工正常工作时间为每日8小时，每周40小时。超出此规定的工作时间，按以下标准支付加班工资：a.周一至周五，正常工作日延长工作时间的，支付不低于工资的150%；b.周六、周日以及法定节假日的加班，支付不低于工资的300%。2.加班工资计算公式：加班工资=加班小时数×基本工资÷21.75。三、支付方式：1.加班工资将按照员工每月的考勤记录进行核算，并在次月工资中予以发放。2.对于因工作需要，无法按时完成工作任务的员工，需提前向主管领导申请加班，经批准后方可加班。四、请各位员工注意以下几点：1.请妥善保管好考勤记录，如有疑问，请及时向人力资源部咨询。2.我司将严格按照法律法规支付加班工资，如有违反，请向人力资源部或劳动监察部门投诉。五、如有以下情况，我司将不予支付加班工资：1.员工未按规定程序申请加班的；2.员工擅自加班，未