电大《劳动与社会保障法》形考作业任务01-04网考试题及答案

最新电大《劳动与社会保障法》形考作业任务01-04网考试题及答案形考作业任务01一、单项选择题（每题2分，共20分）1.劳动法所调整的对象是（）。A.所有劳动关系B.劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系C.只有企业中的劳动关系D.只有机关事业单位中的劳动关系2.劳动法律关系主体的一方必须是劳动者，另一方必须是（）。A.国家机关B.用人单位C.社会团体D.事业单位3.我国劳动法规定，劳动者的法定最低就业年龄一般为（）周岁。A.14B.15C.16D.184.依照我国《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（）。A.3个月B.6个月C.1年D.2年5.订立劳动合同的核心原则是（）。A.平等自愿原则B.协商一致原则C.诚实信用原则D.合法原则6.无效劳动合同，从（）起就没有法律效力。A.劳动争议仲裁委员会确认之日B.人民法院确认之日C.订立之日D.履行之日7.劳动合同变更必须遵循的原则是（）。A.平等自愿、协商一致B.只有用人单位单方决定C.只有劳动者单方决定D.无需协商，按法律规定执行8.劳动者解除劳动合同，应当提前（）日以书面形式通知用人单位。A.3B.7C.15D.309.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（）日向工会或者全体职工说明情况。A.10B.15C.20D.3010.劳动合同终止后，用人单位应在（)日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.7B.10C.15D.30二、多项选择题（每题3分，共30分）1.劳动法的基本原则包括（）。A.劳动既是权利又是义务的原则B.保护劳动者合法权益的原则C.劳动力资源合理配置原则D.按劳分配原则2.我国劳动法的主体包括（）。A.劳动者B.用人单位C.劳动行政部门D.工会3.根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备以下条款（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点4.下列哪些情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（）。A.在试用期内B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费5.劳动合同可以终止的情形有（）。A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的6.用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的7.关于非全日制用工，下列说法正确的有（）。A.不得约定试用期B.双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工C.终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿D.劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日8.劳动合同当事人可以在劳动合同中约定（）。A.试用期B.培训C.保守秘密D.补充保险和福利待遇9.劳动合同订立的原则包括（）。A.合法原则B.公平原则C.平等自愿原则D.协商一致原则10.属于《劳动法》调整范围的有（）。A.国家机关与工勤人员之间的劳动关系B.事业单位与实行聘用制的工作人员之间的劳动关系C.企业与个体经济组织与其劳动者之间的劳动关系D.农村集体经济组织与农户之间的农村承包经营关系三、填空题（每题2分，共10分）1.劳动法律关系的内容，是指劳动法律关系主体双方依法享有的______和承担的______。2.建立劳动关系，应当订立______。3.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过______个月。4.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过______个月。5.劳动者在该用人单位连续工作满______年的，应当订立无固定期限劳动合同。四、简答题（每题10分，共20分）1.简述劳动合同无效的情形。2.简述劳动者单方解除劳动合同的条件。五、案例分析题（共20分）案例：赵某于2023年1月入职某科技公司，双方签订了为期3年的劳动合同，约定试用期3个月，岗位为软件工程师。试用期内，公司发现赵某开发的几个小程序存在明显BUG，且赵某多次迟到早退。2023年3月20日，公司以“赵某在试用期内被证明不符合录用条件”为由，通知赵某解除劳动合同。赵某不服，认为自己开发程序存在BUG是因为公司提供的设备性能不足，且迟到早退是因为身体不适，并未达到严重违纪程度，公司解除合同违法。问题：该公司解除劳动合同的行为是否合法？为什么？形考作业任务01参考答案一、单项选择题1.B2.B3.C4.B5.A6.C7.A8.D9.D10.C二、多项选择题1.ABC2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABC三、填空题1.权利；义务2.书面劳动合同3.14.25.十四、简答题1.劳动合同无效的情形包括：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。2.劳动者单方解除劳动合同分为两类：（1）预告解除：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。（2）随时通知解除（即时解除）：在试用期内；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等法律规定的情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。五、案例分析题该公司的解除劳动合同行为是否合法，关键在于证据。理由如下：1.根据法律规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这是试用期内用人单位解除合同的法定理由。2.适用该条款的核心在于“被证明”和“不符合录用条件”。即公司必须有证据证明赵某不符合录用条件。3.在本案中，公司以程序存在BUG和迟到早退为由解除合同。如果是BUG不符合录用标准，公司需要拿出当初录用时的明确标准（如编程能力测试要求、代码质量标准）以及赵某未达到该标准的客观证据，且需排除设备性能不足的影响。4.如果公司能够举证证明其录用条件中明确规定了代码质量标准（如BUG率低于某数值）以及考勤纪律，且赵某经考核未达标，则解除合法。如果公司无法证明录用条件具体内容，或者无法证明BUG系赵某个人原因（而非设备原因），或者仅凭几次迟到早退不足以构成“不符合录用条件”，则公司的解除行为缺乏事实依据，属于违法解除，应承担恢复劳动关系或支付赔偿金的责任。形考作业任务02一、单项选择题（每题2分，共20分）1.国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。A.40B.44C.48D.362.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过（）小时。A.24B.36C.48D.603.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%4.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%5.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）小时。A.1B.2C.3D.46.我国劳动法规定的年休假制度中，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.207.工资分配应当遵循（）原则，实行同工同酬。A.按劳分配B.按需分配C.平均分配D.效率优先8.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地（）标准。A.最低工资B.平均工资C.市场工资D.合同约定工资9.女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.128D.18010.不得安排女职工从事国家规定的第（）级体力劳动强度的劳动。A.IB.IIC.IIID.IV二、多项选择题（每题3分，共30分）1.我国实行的工时制度主要包括（）。A.标准工时制B.计件工时制C.综合计算工时制D.不定时工作制2.劳动者享受带薪年休假的条件是（）。A.连续工作1年以上B.在法定休假日未休假C.享受寒暑假D.请事假累计20天以上且不扣工资3.下列哪些情况不适用加班工资支付规定（）。A.实行计件工资制的劳动者在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的B.实行不定时工作制的劳动者C.实行综合计算工时制，且综合计算周期总实际工作时间未超过总法定标准工作时间的D.实行标准工时制，法定节假日安排工作的4.下列属于工资总额组成部分的有（）。A.计时工资B.计件工资C.奖金D.津贴和补贴5.用人单位在下列哪些情形下，应当按照国家标准支付加班工资（）。A.安排劳动者延长工作时间的B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的C.法定休假日安排劳动者工作的D.节假日期间单位组织员工聚餐的6.女职工特殊保护的内容包括（）。A.禁止安排女职工从事矿山井下劳动B.经期保护C.孕期保护D.产期和哺乳期保护7.不得安排未成年工从事的劳动包括（）。A.矿山井下劳动B.有毒有害作业C.国家规定的第四级体力劳动强度的劳动D.夜班劳动8.最低工资标准一般应采取（）形式。A.月最低工资标准B.季度最低工资标准C.年最低工资标准D.小时最低工资标准9.关于工资支付，下列说法正确的有（）。A.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人B.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资C.用人单位可以货币或实物形式支付工资D.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资10.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（）。A.同时设计B.同时施工C.同时投入生产和使用D.同时验收三、填空题（每题2分，共10分）1.加班费计算基数，一般以劳动合同约定的劳动者本人______为标准。2.用人单位应当保证劳动者每周至少休息______日。3.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和______劳动。4.禁止用人单位招用未满______周岁的未成年人。5.月计薪天数为______天。四、简答题（每题10分，共20分）1.简述我国工资支付保障制度的主要内容。2.简述女职工在经期、孕期、产期、哺乳期享有的特殊保护。五、计算分析题（共20分）某公司员工张某月基本工资为4000元，公司实行标准工时制（每日8小时，每周40小时）。2023年5月，张某在正常工作日加班10小时，在休息日（周六）加班16小时且公司未安排补休，在法定节假日（五一）加班8小时。问题：请计算张某2023年5月应得的加班工资总额。（假设公司规定的月计薪天数为21.75天，小时工资率按月基本工资除以（21.75×8）计算）形考作业任务02参考答案一、单项选择题1.B2.B3.C4.B5.A6.A7.A8.A9.B10.D二、多项选择题1.ACD2.A3.BC4.ABCD5.ABC6.ABCD7.ABCD8.AD9.ABD10.ABC三、填空题1.岗位工资2.13.夜班4.165.21.75四、简答题1.工资支付保障制度主要包括：（1）工资应当以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；（2）工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠；（3）用人单位应支付劳动者在法定工作时间、法定休息假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间的工资；（4）建立最低工资保障制度；（5）建立工资支付监控制度；（6）对于加班费、高温津贴等特殊情形的支付标准进行明确规定。2.（1）经期保护：不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。（2）孕期保护：不得安排女职工在孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动；对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。（3）产期保护：女职工生育享受不少于98天的产假。（4）哺乳期保护：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。五、计算分析题计算过程如下：1.确定小时工资率：小时工资率=月基本工资/(月计薪天数×日工作小时数)小2.计算各种情形下的加班工资：(1)正常工作日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬。工(2)休息日加班且未补休：支付不低于工资的200%的工资报酬。休(3)法定节假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。法3.计算加班工资总额：加答：张某2023年5月应得的加班工资总额约为1632.29元。形考作业任务03一、单项选择题（每题2分，共20分）1.参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（）年的，按月领取基本养老金。A.10B.15C.20D.252.基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。A.2%B.4%C.6%D.8%3.失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（）个月。A.6B.12C.18D.244.工伤保险费由（）缴纳。A.职工B.用人单位C.职工和用人单位共同D.国家5.职工应当参加工伤保险，由（）缴纳工伤保险费。A.用人单位B.职工个人C.用人单位和职工个人分担D.地方财政6.工伤职工停工留薪期一般不超过（）个月。A.3B.6C.9D.127.生育保险费由用人单位按照国家规定缴纳，职工个人（）缴纳生育保险费。A.应当B.可以C.不D.视情况8.社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行（）。A.统筹B.社会统筹C.个人账户D.社会统筹与个人账户相结合9.劳动者应当履行的社会保险义务是（）。A.缴纳社会保险费B.享受社会保险待遇C.监督社会保险基金D.查询缴费记录10.被保险人死亡，其遗属申领丧葬补助金和抚恤金的条件是（）。A.无论何种原因死亡均可申领B.因病死亡C.因工死亡D.无论因病还是因工死亡（不同险种覆盖不同情况）二、多项选择题（每题3分，共30分）1.社会保险法调整的对象包括（）。A.社会保险关系B.社会救助关系C.社会福利关系D.优抚安置关系2.我国社会保险项目主要包括（）。A.基本养老保险B.基本医疗保险C.工伤保险D.失业保险3.基本养老金由（）组成。A.基础养老金B.个人账户养老金C.过渡性养老金D.企业年金4.参加基本医疗保险的职工，在以下哪些情形下可以享受基本医疗保险待遇（）。A.就医时B.购药时C.体检时D.预防接种时5.失业保险金的给付条件包括（）。A.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已履行缴费义务满1年的B.非因本人意愿中断就业的C.已办理失业登记，并有求职要求的D.家庭生活困难的6.认定为工伤的情形包括（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.患职业病的7.生育保险待遇包括（）。A.生育医疗费用B.生育津贴C.产假D.哺乳假8.社会保险基金经办机构负责（）。A.社会保险基金的筹集B.社会保险基金的支付C.社会保险基金的运营D.社会保险基金的监督管理9.社会保险具有（）特征。A.强制性B.普遍性C.互助性D.储蓄性10.职工有下列情形之一的，不得享受当年的年休假（）。A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的D.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的三、填空题（每题2分，共10分）1.基本养老保险实行社会统筹与______相结合。2.用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳______。3.失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低______标准。4.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受______待遇。5.用人单位未按规定缴纳工伤保险费，期间发生工伤事故的，由用人单位支付______。四、简答题（每题10分，共20分）1.简述养老保险基金的构成。2.简述工伤认定中“视同工伤”的情形。五、案例分析题（共20分）案例：王某是某建筑公司职工，公司未为其缴纳工伤保险。2023年6月，王某在施工过程中从脚手架摔下，导致重伤，住院治疗2个月。事故发生后，王某家属要求公司支付工伤待遇，建筑公司认为王某违章操作（未系安全带），责任在王某，拒绝支付全部费用，只愿意给予适当补偿。问题：王某能否享受工伤保险待遇？建筑公司的主张是否合法？王某应享有哪些主要的工伤保险待遇？形考作业任务03参考答案一、单项选择题1.B2.C3.B4.B5.A6.D7.C8.D9.A10.C二、多项选择题1.A2.ABCD3.ABC4.AB5.ABC6.ABCD7.AB8.ABC9.ABC10.ABCD三、填空题1.个人账户2.工伤保险费3.生活保障4.伤残津贴5.工伤保险待遇四、简答题1.养老保险基金主要由以下几部分组成：（1）用人单位缴费：通常按职工工资总额的一定比例缴纳，进入社会统筹基金；（2）个人缴费：职工本人按工资的一定比例缴纳，记入个人账户；（3）政府财政补贴：国家财政对养老保险基金进行补贴；（4）基金投资收益：养老保险基金存入银行或投资运营所得的利息和收益；（5）其他合法收入。2.视同工伤的情形包括：（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。其中，第三种情况享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。五、案例分析题1.王某能够享受工伤保险待遇。2.建筑公司的主张不合法。（1）根据《社会保险法》和《工伤保险条例》规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费。建筑公司未给王某缴纳工伤保险，属于违法行为。（2）未参保期间发生工伤事故，王某的工伤保险待遇应由建筑公司按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。（3）虽然王某违章操作未系安全带，但根据《工伤保险条例》第十六条，故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的才不得认定为工伤。违章操作不属于排除工伤认定的法定理由。王某在施工中受伤属于因工受伤，应当认定为工伤。3.王某应享有的主要工伤保险待遇包括：（1）工伤医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金（本案中由建筑公司承担）支付。（2）住院伙食补助费。（3）停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。（4）护理费：生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认，由建筑公司负责。（5）伤残待遇：待劳动能力鉴定后，根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。形考作业任务04一、单项选择题（每题2分，共20分）1.提出劳动争议仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起（）日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。A.30B.60C.90D.1年2.劳动争议仲裁委员会处理劳动争议，实行（）制度。A.一次裁决B.二次裁决C.三次裁决D.终局裁决3.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A.7B.10C.15D.304.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准（）个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决。A.3B.6C.9D.125.因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，应当（）。A.直接向人民法院起诉B.申请劳动仲裁C.申请政府劳动行政部门协调处理D.申请工会调解6.用人单位违反《劳动法》规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以（）。A.罚款B.停业整顿C.吊销营业执照D.行政拘留7.用人单位无故不缴纳社会保险费的，应责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收（）滞纳金。A.1‰B.2‰C.5‰D.1%8.劳动监督检查的主体是（）。A.各级工会B.各级劳动行政部门C.用人单位上级主管部门D.职工代表大会9.用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担（）。A.行政责任B.刑事责任C.赔偿责任D.连带责任10.劳动争议仲裁委员会由（）方面的代表组成。A.劳动行政部门、工会、企业方面B.劳动行政部门、法院、企业方面C.工会、法院、企业方面D.劳动行政部门、工会、法院二、多项选择题（每题3分，共30分）1.处理劳动争议应遵循的原则包括（）。A.合法原则B.公正原则C.及时处理原则D.着重调解原则2.劳动争议处理的方式包括（）。A.调解B.仲裁C.诉讼D.协商3.下列哪些争议属于劳动争议（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议4.劳动者在与用人单位发生争议时，可以采取的维权途径有（）。A.与用人单位协商B.向企业劳动争议调解委员会申请调解C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.向劳动行政部门投诉5.劳动行政部门监督检查的职权包括（）。A.进入用人单位的劳动场所进行检查B.就调查、检查事项询问有关人员C.要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料D.采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料6.用人单位有下列（）情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。A.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的B.侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的C.克扣或者无故拖欠劳动者工资的D.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的7.劳动争议仲裁委员会的办事机构设在（）。A.人民法院B.工会C.同级劳动行政部门D.上级劳动行政部门8.根据规定，下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力（）。A.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议B.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议C.确认劳动关系争议D.涉及商业秘密的争议9.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人（）元以上（）元以下的标准计算，处以罚款。A.100B.300C.500D.100010.集体合同争议处理包括（）。A.因签订集体合同发生的争议B.因履行集体合同发生的争议C.因变更集体合同发生的争议D.因终止集体合同发生的争议三、填空题（每题2分，共10分）1.劳动争议申请仲裁的时效期间一般为（）年。2.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结案。3.劳动行政部门对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权（）。4.县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，必须出示（），并有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料。5.用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）元以上（）元以下的标准处以罚款。四、简答题（每题10分，共20分）1.简述劳动争议仲裁的管辖原则。2.简述用人单位违反劳动法的法律责任形式。五、综合分析题（共20分）案例：李某系某化工厂职工。2023年，李某发现工厂经常向附近的河流排放未经处理的工业废水，气味刺鼻。李某担心不仅污染环境，长期在此工作也会损害身体健康。李某多次向厂领导提出建议，要求改进污水处理设施，但厂领导以资金紧张为由拒绝。李某随后向当地劳动行政部门和环保部门进行举报。监管部门经查实，责令工厂限期整改。整改期间，工厂以李某严重违反公司规章制度（对外泄露公司内部情况）为由，单方面解除了与李某的劳动合同，并不予支付任何经济补偿。李某不服，准备申请仲裁。问题：1.李某举报工厂违法行为是否属于泄露公司机密？2.化工厂解除劳动合同的理由是否成立？为什么？3.