工会考试知识题库含答案

最新工会考试知识题库含答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据《中华人民共和国工会法》，中国工会的性质是（）。A.中国共产党领导下的工人阶级群众组织B.政府管理下的职工福利机构C.企业内部的行政辅助部门D.独立于政党的社会团体答案：A2.企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.15B.20C.25D.30答案：C3.工会会员每月应当向工会组织缴纳的会费，其缴纳标准是本人每月基本工资收入的（）。A.0.3%B.0.5%C.1%D.2%答案：B4.根据《工会法》，基层工会专职工作人员的人数由（）。A.工会根据需要自行决定B.工会与用人单位协商确定C.用人单位根据经营状况决定D.地方总工会统一规定答案：B5.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使（）权力的机构。A.民主决策B.民主管理C.民主监督D.以上都是答案：D6.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或者全体职工B.企业董事会C.上级工会D.当地人力资源和社会保障部门答案：A7.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.人民法院C.工会D.职工本人亲属答案：C8.工会经费的来源不包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属企业、事业单位上缴的收入D.政府财政直接拨款答案：D9.工会劳动法律监督员对用人单位遵守劳动法律法规情况进行调查，（）应当予以协助。A.只有用人单位B.用人单位和职工C.只有职工D.相关政府部门答案：B10.女职工人数较多的，可以建立工会（），在同级工会领导下开展工作。A.女职工委员会B.女职工部C.女职工小组D.女职工代表会议答案：A11.基层工会委员会每届任期（）。A.三年B.三年或者五年C.五年D.两年答案：B12.用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，（）可以依法要求用人单位承担责任。A.职工个人B.工会C.职工代表大会D.劳动监察部门答案：B13.工会帮助和指导职工与企业、实行企业化管理的事业单位签订（）。A.劳务协议B.劳动合同C.承包合同D.聘用合同答案：B14.工会参加企业的劳动争议（）。A.调解工作B.仲裁工作C.诉讼工作D.以上都是答案：A15.工会经费主要用于（）。A.为职工服务和工会活动B.工会干部发放津贴C.投资营利性项目D.上缴上级工会答案：A16.根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。A.半个月B.一个月C.一个半月D.两个月答案：B17.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（）参加。A.必须有工会B.可以有工会C.不必有工会D.由行政决定是否邀请工会答案：A18.罢免工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表（）通过，不得罢免。A.三分之一B.过半数C.三分之二D.四分之三答案：B19.企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当（）。A.代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见B.立即组织职工罢工声援C.要求政府介入强制复工D.建议企业解雇带头人员答案：A20.中华全国总工会及其各工会组织代表职工的（），依法维护职工的合法权益。A.利益B.权利C.福利D.诉求答案：A二、多项选择题（每题2分，共20分，多选、少选、错选均不得分）1.工会的法定职能包括（）。A.维护职工合法权益B.参与企业经营管理决策C.组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督D.教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质答案：A,C,D2.下列属于工会权利的有（）。A.对企业侵犯职工劳动权益的问题进行调查B.要求用人单位纠正违反民主管理制度的行为C.代表职工签订集体合同D.对企事业单位处分职工提出处理意见答案：A,B,C,D3.基层工会委员会定期召开会员大会或者会员代表大会，讨论决定工会工作的重大问题。经基层工会委员会或者（）以上的工会会员提议，可以临时召开会员大会或者会员代表大会。A.三分之一B.二分之一C.四分之一D.五分之一答案：A4.工会经费审查委员会负责审查同级工会组织及其直属企业、事业单位的（）。A.经费收支情况B.资产管理情况C.工会主席履职情况D.工会相关国家资产管理情况答案：A,B,D5.职工代表大会行使的职权包括（）。A.听取企业主要负责人关于企业发展规划、年度生产经营管理情况等报告B.审议通过集体合同草案，以及劳动报酬、工作时间等直接涉及职工切身利益的重大事项C.选举或者罢免职工董事、职工监事D.对企业管理人员的履职情况进行评议和监督答案：A,B,C,D6.集体合同的内容可以包括（）。A.劳动报酬B.工作时间、休息休假C.劳动安全卫生D.保险福利、女职工特殊保护答案：A,B,C,D7.下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（）。A.劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的B.用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的D.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的答案：A,B,C,D8.工会在劳动争议处理中的作用体现在（）。A.参与劳动争议协商B.主持企业劳动争议调解委员会的调解工作C.支持或者帮助职工申请劳动争议仲裁和提起诉讼D.作为独立第三方进行裁决答案：A,B,C9.用人单位在（）时，应当事先将理由通知工会。A.单方解除职工劳动合同B.对职工进行经济性裁员C.制定重要的规章制度D.研究经营方面的重大问题答案：A,B10.工会资产是社会团体资产，（）对国家拨给工会使用的不动产和动产享有占有、使用和收益的权利。A.中华全国总工会B.各级地方总工会C.产业工会D.基层工会答案：A,B三、判断题（每题1分，共10分）1.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，任何组织和个人不得阻挠和限制职工依法参加和组织工会。（）答案：对2.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，其工资照发，其他待遇不受影响。（）答案：对3.企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。（）答案：对4.上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。（）答案：对5.工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。（）答案：对6.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过三小时。（）答案：错。解析：一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。7.工会经费的使用应当依法接受国家的监督，但不需要接受会员的监督。（）答案：错。解析：工会经费的使用应当依法接受国家的监督，同时也应当接受会员大会或者会员代表大会的监督。8.职工因参加工会活动而被解除劳动合同的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿。（）答案：对9.县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供法律服务。（）答案：对10.企业单方面解除职工劳动合同时，如果未事先通知工会，则解除行为一律无效。（）答案：错。解析：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。但未事先通知工会并不必然导致解除行为无效，需结合具体情形判断，工会可提出意见要求纠正。四、填空题（每空1分，共15分）1.工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的______和______。答案：桥梁；纽带2.工会会员大会或者会员代表大会有权______或者______其所选举的代表或者工会委员会组成人员。答案：撤换；罢免3.企业、事业单位、社会组织研究经营管理和发展的重大问题应当听取______的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、工作时间、休息休假、女职工保护以及社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有______参加。答案：工会；工会代表4.工会通过______和______，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。答案：平等协商；集体合同制度5.违反《工会法》规定，对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位，进行打击报复的，由______责令改正、恢复原工作；造成损失的，给予______。答案：劳动行政部门；赔偿6.基层工会的______占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过三个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。答案：非专职委员7.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的______，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。答案：不动产8.工会根据______原则，建立______、地方各级总工会、产业工会的組織体系。答案：民主集中制；中华全国总工会9.工会经费的来源中，建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的______向工会拨缴的经费，其中百分之六十留于______使用。答案：百分之二；基层工会五、简答题（每题5分，共20分）1.简述工会在维护职工合法权益方面的基本职责。答案：工会在维护职工合法权益方面的基本职责主要包括：（1）代表和维护职工的合法权益，这是工会的基本职责。（2）帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同。（3）代表职工与企业、事业单位进行平等协商，签订集体合同。（4）对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。（5）对企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。（6）参加企业的劳动争议调解工作。（7）为职工提供法律服务和援助。（8）监督有关劳动法律、法规的执行。2.简述职工代表大会的性质和主要职权。答案：职工代表大会（或职工大会）是企业、事业单位实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。其主要职权包括：（1）审议建议权：听取和审议企业、事业单位主要负责人关于发展规划、生产经营管理等重大事项的报告，提出意见和建议。（2）审议通过权：审议通过集体合同草案，以及涉及职工切身利益的重大事项，如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等规章制度或方案。（3）审议决定权：审议决定职工福利基金使用方案、住房公积金和社会保险费缴纳情况等职工生活福利方面的重大事项。（4）评议监督权：对企业、事业单位中高级管理人员进行民主评议，提出奖惩和任免建议。（5）选举权：选举或者罢免职工董事、职工监事，以及参加平等协商的职工方代表等。3.简述集体合同与劳动合同的主要区别。答案：（1）主体不同：集体合同的主体一方是工会或职工代表，另一方是用人单位或其组织；劳动合同的主体一方是劳动者个人，另一方是用人单位。（2）内容不同：集体合同规定的是劳动者集体共同的劳动条件、生活待遇等综合性事项，内容具有广泛性和整体性；劳动合同规定的是劳动者个人与用人单位之间的权利义务，内容具有个别性和具体性。（3）效力不同：集体合同的效力高于劳动合同，集体合同对用人单位和全体职工（包括工会会员和非会员）具有约束力；劳动合同中约定的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。（4）签订程序不同：集体合同的签订需经过平等协商、草案提交职工代表大会或全体职工讨论通过、报送劳动行政部门审查等程序；劳动合同由劳动者个人与用人单位协商一致即可签订。4.简述用人单位单方解除劳动合同，工会的监督职责是什么？答案：根据《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。这是法律赋予工会的监督职责。具体而言：（1）知情权：用人单位在单方解除劳动合同前，必须将解除的理由告知工会。（2）调查建议权：工会收到通知后，有权对解除的事实、理由和依据进行调查。如果发现解除行为违反法律、法规、劳动合同约定，或者明显失当，工会有权向用人单位提出纠正的意见和建议。（3）要求反馈权：用人单位必须认真研究工会提出的意见，并将最终的处理决定（是否维持解除决定）书面通知工会。这体现了工会在维护职工劳动就业权方面的重要监督作用。六、案例分析题（第1题7分，第2题8分，共15分）1.案例：某科技公司因业务调整，计划裁减人员30名。公司管理层直接确定了裁减名单并通知了相关员工，要求他们在两周内办理离职手续。被裁减员工找到公司工会反映情况。工会主席表示，裁员是公司经营决策，工会不便干预。部分员工遂向当地劳动行政部门投诉。问题：请指出该科技公司在裁员程序上存在哪些不合法之处？公司工会的做法是否正确？正确的程序应当是怎样的？答案：不合法之处：（1）未履行法定裁员程序。根据《劳动合同法》第四十一条，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。该公司计划裁员30人，未提前三十日说明情况、听取意见，也未将方案报告劳动行政部门。（2）未优先留用法定人员。裁员时应优先留用订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者。（3）未事先将裁员理由通知工会（虽然裁员方案最终需听取工会意见，但具体到单方解除劳动合同，也应通知工会）。公司工会做法不正确。根据《工会法》和《劳动合同法》，工会有权对用人单位裁减人员的行为进行监督，要求用人单位纠正违法行为，维护职工合法权益。工会主席“不便干预”的说法是错误的。正确程序：公司应提前三十日向工会或全体职工说明情况，包括裁减原因、人员数量、名单、补偿标准等，听取意见。制定正式的裁减人员方案。将裁减人员方案向当地劳动行政部门报告。在具体解除每一位被裁减员工的劳动合同时，应事先将理由通知工会。依法向被裁减员工支付经济补偿金。裁员时应遵守优先留用规定。2.案例：某制造企业职工李某因操作机器不当发生事故，造成右臂重伤。企业认定为李某违章操作，负主要责任，仅同意报销部分医疗费，不认定工伤，并决定解除与李某的劳动合同。李某家属向企业工会求助。工会经调查了解，该机器安全防护装置存在故障，企业未及时维修，且未对李某进行充分的安全操作培训。企业以工会无权调查为由，拒绝提供相关资料。问题：（1）企业认定李某负主要责任并解除合同的做法是否合法？为什么？（2）工会在处理此事件中有哪些权利和职责？（3）如果企业拒不配合，工会可以采取哪些措施？答案：（1）不合法。首先，关于工伤认定：根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。职工只有因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀才不认定工伤。违章操作不属于排除认定工伤的法定情形。企业无权单方决定不认定工伤，工伤认定应由社会保险行政部门依法作出。其次，关于解除合同：在工伤认定结论出来前，且职工处于医疗期，企业不能以“违章操作”为由单方解除劳动合同。如果最终认定构成工伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。（2）工会有以下权利和职责：①调查权：工会有权对企业侵犯职工劳动权益（包括劳动安全卫生权益）的问题进行调查，企业应当予以协助，不得拒绝。②参与处理权：工会有权参加职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，并向有关部门提出处理意见，要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。③要求纠正和代表交涉权：对于企业不认定工伤、解除合同等行为，工会认为不适当的，有权提出意见，要求企业纠正。④支持帮助权：工会应当支持和帮助职工李某申请工伤认定、劳动争议仲裁或提起诉讼。（3）如果企业拒不配合工会调查，工会可以：①向当地劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令企业改正。②向上级工会报告，请求上级工会协调或支持。③在支持职工李某申请工伤认定、仲裁或诉讼过程中，将企业安全防护装置故障、培训不足等情况作为证据或线索提交给有关部门。④通过职工代表大会等民主管理渠道提出质询和监督。⑤必要时，可以提请当地人民政府或有关部门依法处理。七、论述题（10分）题目：结合当前经济社会发展形势，论述新时代工会如何更好地履行“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众”的基本职责。答案要点：新时代对工会工作提出了新的更高要求。工会要履行好基本职责，需从以下几个方面着力：1.强化思想政治引领，巩固执政基础：坚持党的领导是工会工作的根本原则。工会要加强对职工的思想政治引领，用习近平新时代中国特色社会主义思想教育职工，引导职工听党话、跟党走，巩固党执政的阶级基础和群众基础。这是履行维护职责的政治前提。2.聚焦主责主业，突出维权重点：（1）保障职工劳动经济权益：密切关注经济结构调整、产业转型升级、新技术应用等对职工就业、收入分配、社会保障带来的影响。积极参与涉及职工切身利益的法律法规政策的制定修改。推动健全工资集体协商制度，促进职工工资合理增长。监督落实劳动安全卫生法律法规，防范化解职业健康风险。（2）保障职工民主政治权利：健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，