国家开放大学电大《劳动与社会保障法》形考任务2-3试题及答案

最新国家开放大学电大《劳动与社会保障法》形考任务2-3试题及答案一、单项选择题（每题2分，共30题）1.劳动法所调整的劳动关系是（）。A.所有的劳动与劳动报酬关系B.劳动者与用人单位在实现劳动过程中发生的社会关系C.家庭雇佣关系D.劳动者在全民所有制单位发生的劳动关系2.我国劳动法的核心内容是（）。A.劳动就业B.劳动合同C.社会保险D.劳动争议处理3.根据《劳动合同法》的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.十五日B.一个月C.二个月D.三个月4.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.三日B.七日C.十五日D.一个月5.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。A.60%B.70%C.80%D.90%6.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。A.影响执行B.暂缓执行C.不影响D.需重新协商7.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.7C.15D.308.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。A.支付令B.强制执行C.财产保全D.仲裁9.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。A.半个月B.一个月C.一个半月D.两个月10.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.六个月B.一年C.二年D.三年11.非全日制用工，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时。A.4，24B.4，30C.6，24D.6，3012.标准工作日是指每日工作8小时，每周工作（）小时。A.40B.44C.48D.3613.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过（）小时。A.24B.36C.48D.6014.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%15.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.2016.工资分配应当遵循（）原则，实行同工同酬。A.按劳分配B.效率优先C.公平优先D.按需分配17.国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由（）规定。A.国务院B.省、自治区、直辖市人民政府C.市级人民政府D.劳动行政部门18.社会保险法规定，基本养老保险基金由用人单位缴费、个人缴费以及（）组成。A.政府补贴B.社会捐赠C.基金投资收益D.利息收入19.参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（）年的，按月领取基本养老金。A.10B.15C.20D.2520.职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由（）按照国家规定缴纳基本医疗保险费。A.用人单位B.个人C.政府D.用人单位与个人21.工伤保险费由（）缴纳。A.用人单位B.职工个人C.用人单位和职工共同D.国家财政22.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴。标准为：一级伤残为本人工资的（）。A.90%B.85%C.80%D.75%23.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为（）个月。A.6B.12C.18D.2424.生育保险待遇包括生育医疗费用和（）。A.生育津贴B.营养费C.护理费D.产假工资25.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。A.1B.2C.3D.426.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和（）方面代表组成。A.企业方面代表B.职工代表C.司法部门代表D.人大代表27.劳动合同法规定，劳务派遣一般在（）性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。A.临时B.固定C.长期D.主要28.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付（）。A.赔偿金B.经济补偿C.补偿金D.罚款29.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。A.工会B.职工代表大会C.全体职工D.班组长30.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7B.10C.15D.30二、多项选择题（每题3分，共15题）1.劳动法调整的劳动关系的特征包括（）。A.劳动关系是劳动者与用人单位在实现劳动过程中发生的社会关系B.劳动关系兼具人身关系和财产关系的属性C.劳动关系具有平等性和隶属性D.劳动关系完全平等，无隶属性E.劳动关系仅指脑力劳动2.根据《劳动合同法》，用人单位可以解除劳动合同的情形包括（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经提出，拒不改正的E.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的3.劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的情形有（）。A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的E.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的4.下列情形中，属于工伤的有（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.患职业病的E.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的5.不得认定为工伤或者视同工伤的情形包括（）。A.故意犯罪的B.醉酒或者吸毒的C.自残或者自杀的D.在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的E.战斗中负伤的（有专门规定除外）6.劳动报酬包括（）。A.计时工资B.计件工资C.奖金D.津贴和补贴E.加班加点工资7.社会保险包括（）。A.基本养老保险B.基本医疗保险C.工伤保险D.失业保险E.生育保险8.申请失业保险金的条件包括（）。A.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的B.非因本人意愿中断就业的C.已经进行失业登记，并有求职要求的D.因本人意愿中断就业的E.未缴纳失业保险费的9.劳动争议仲裁委员会的职责包括（）。A.聘任、解聘专职或者兼职仲裁员B.受理劳动争议案件C.讨论重大或者疑难的劳动争议案件D.对仲裁活动进行监督E.执行仲裁裁决10.劳动合同应当具备以下条款（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.工作时间和休息休假11.劳动合同的终止情形包括（）。A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的E.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的12.以下关于经济补偿的计算，说法正确的有（）。A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付B.六个月以上不满一年的，按一年计算C.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿D.月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付E.向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年13.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（）。A.同时设计B.同时施工C.同时投入生产和使用D.同时验收E.同时报批14.女职工在（）期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。A.孕期B.产期C.哺乳期D.经期E.更年期15.未成年人是指年满（）周岁未满（）周岁的劳动者。A.14B.16C.18D.20E.22三、判断题（每题2分，共20题）1.劳动法不适用于国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。2.无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。3.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。4.试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。5.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。6.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。7.竞业限制的期限不得超过一年。8.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。9.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。10.法定休假日安排劳动者工作的，如果用人单位安排补休，则可以不支付加班工资。11.用人单位必须为本单位全部职工缴纳工伤保险费。12.职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。13.失业保险金由社会保险经办机构按月发放。14.劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。15.劳动争议仲裁委员会制作裁决书，裁决书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。16.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。17.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。18.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。19.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。20.劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。四、简答题（每题10分，共5题）1.简述劳动合同无效或者部分无效的情形。2.简述用人单位可以单方面解除劳动合同（无过失性辞退）的情形。3.简述工伤保险待遇中，停止享受工伤保险待遇的情形。4.简述劳动争议处理的基本原则。5.简述女职工特殊保护的有关规定。五、案例分析题（每题20分，共3题）1.案例背景：李某于2020年3月1日入职某科技公司，担任软件工程师，双方签订了为期3年的劳动合同，约定月工资为12000元。2022年1月，公司因经营状况不佳，决定进行裁员。公司人力资源部找李某谈话，称公司效益不好，希望李某主动辞职，李某予以拒绝。2022年2月15日，公司向李某发出解除劳动合同通知书，理由是“客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议”，并决定向李某支付经济补偿。李某认为，公司所谓的“客观情况发生重大变化”并不成立，实际上是违法解除劳动合同，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。经查，公司确实面临市场萎缩，订单减少，但并未达到破产整顿的地步，且同类岗位仍有空缺，公司只是希望通过裁员降低成本。问题：(1)本案中，公司解除李某劳动合同的理由是否成立？为什么？(2)劳动合同法规定的“客观情况发生重大变化”具体指哪些情况？(3)如果公司解除合同的行为违法，李某应获得多少赔偿金？（请写出计算公式和计算过程）(4)经济补偿金与赔偿金有什么区别？2.案例背景：王某是某物流公司的货车司机。2021年5月10日，王某受公司指派，驾驶货车运送一批货物前往外地。当日凌晨3点左右，王某在高速公路上行驶时，为避让突然冲入公路的行人，猛打方向盘撞向护栏，导致车辆受损，王某本人头部受重伤，昏迷不醒。事故发生后，交警部门出具《道路交通事故责任认定书》，认定行人负事故的主要责任，王某负次要责任。王某先后在医院住院治疗3个月，花费医疗费共计15万元。物流公司支付了5万元医疗费后，拒绝支付剩余费用。物流公司认为，王某在交通事故中负次要责任，不属于“非本人主要责任”，不应认定为工伤，且公司资金紧张，不再承担后续费用。王某家属遂向当地社会保险行政部门申请工伤认定。问题：(1)王某的情形是否应当认定为工伤？请说明法律依据。(2)物流公司拒绝支付剩余医疗费的说法是否正确？为什么？(3)如果王某被认定为工伤，他可以享受哪些工伤保险待遇？(4)如果物流公司未依法为王某缴纳工伤保险费，工伤保险待遇应由谁承担？3.案例背景：张某于2019年7月1日入职某服装厂，操作缝纫机。双方签订了书面劳动合同，约定月工资为4000元，实行计件制。2022年8月，张某怀孕。怀孕期间，服装厂以张某不能胜任高强度工作为由，单方面将其岗位调整为清洁工，并将工资降至2500元/月。张某对此表示强烈不满，多次与厂方协商无果。2022年11月，张某到医院进行产检，医生建议休息一周。张某向厂方请假，并提交了医院出具的证明。厂方以“生产任务紧”为由，只批准了2天假，其余天数按旷工处理，并扣发了当月部分工资。2023年2月，张某产期临近，向厂方申请休产假。厂方表示，产假期间公司不发放工资，让张某去社保部门领取生育津贴。张某查询后发现，服装厂并未按照法律规定为其缴纳生育保险费。问题：(1)服装厂在张某怀孕期间单方面调岗降薪的行为是否合法？为什么？(2)服装厂关于产检假的认定及扣发工资的行为是否合法？为什么？(3)服装厂“产假期间不发放工资，去社保部门领取生育津贴”的说法是否正确？为什么？(4)针对服装厂未缴纳生育保险费的行为，张某应如何维护自己的权益？其生育期间的待遇应由谁承担？参考答案一、单项选择题1.B2.B3.B4.D5.C6.C7.D8.A9.B10.C11.A12.A13.B14.C15.A16.A17.B18.A19.B20.B21.A22.A23.B24.A25.A26.A27.A28.B29.A30.C二、多项选择题1.ABC2.ABCDE3.AB4.ABCDE5.ABC6.ABCDE7.ABCDE8.ABC9.ABC10.ABCDE11.ABCDE12.ABCDE13.ABC14.AC15.BC三、判断题1.错2.对3.对4.错（需提前3日通知）5.对6.对7.对8.错（现行法律规定为每周40小时）9.对10.错（法定休假日安排加班，不能以补休代替加班费，必须支付300%工资）11.对12.对13.对14.对15.对16.对17.对18.对19.对20.对四、简答题1.简述劳动合同无效或者部分无效的情形。根据《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(3)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。2.简述用人单位可以单方面解除劳动合同（无过失性辞退）的情形。根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.简述工伤保险待遇中，停止享受工伤保险待遇的情形。根据《社会保险法》第四十三条规定，工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：(1)丧失享受待遇条件的；(2)拒不接受劳动能力鉴定的；(3)拒绝治疗的。4.简述劳动争议处理的基本原则。根据《劳动争议调解仲裁法》第三条规定，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。具体包括：(1)合法原则：处理劳动争议必须以法律、法规为依据，程序和结果都必须合法。(2)公正原则：在处理劳动争议时，仲裁员和法官应秉持公心，客观、公平地对待双方当事人。(3)及时原则：劳动争议的处理应遵循法律规定的时效，防止久拖不决，保护劳动者的权益。(4)着重调解原则：调解应贯穿于劳动争议处理的全过程，尽量通过非对抗的方式解决纠纷。5.简述女职工特殊保护的有关规定。女职工特殊保护主要包括以下几个方面：(1)禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。(2)不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。(3)不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。(4)女职工生育享受不少于98天的产假。(5)不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。五、案例分析题1.案例分析(1)本案中，公司解除李某劳动合同的理由不成立。理由：虽然《劳动合同法》第四十条第三项规定“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”，用人单位可以解除合同，但这一条款的适用有严格的限制。这里的“客观情况发生重大变化”通常是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。在本案中，公司仅仅是因为经营状况不佳、市场萎缩、订单减少，试图通过裁员降低成本，这属于企业自主经营管理的商业风险范畴，并不属于法律意义上的“客观情况发生重大变化”。且公司同类岗位仍有空缺，说明劳动合同并非绝对无法履行。因此，公司解除合同缺乏法律依据，属于违法解除。(2)劳动合同法规定的“客观情况发生重大变化”具体指：根据《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》，“客观情况”指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，并且排除本法第二十七条所列的客观情况（即经济性裁员）。但需注意，且排除用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难等经济性裁员情形之外的，非用人单位主观意愿造成的、确实导致合同无法继续履行的外部环境变化。(3)如果公司解除合同的行为违法，李某应获得赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算公式为：赔偿金=工作年限×月工资×2。计算过程：李某于2020年3月1日入职，2022年2月15日被解除合同，工作年限为2年差半个月。根据法律规定，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。本案中工作年限应按2年计算。月工资为12000元。经济补偿金=2年×12000元=24000元。赔偿金=24000元×2=48000元。所以，李某应获得48000元赔偿金。LaTeX公式表示：赔赔(4)经济补偿金与赔偿金的区别：1.性质不同：经济补偿金是劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济补助，具有补偿性质；赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时，依法应当承担的惩罚性赔偿责任。2.适用条件不同：经济补偿金适用于合法解除或终止劳动合同的情形，如协商一致解除、用人单位依法单方解除、合同期满终止等；赔偿金仅适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。3.计算标准不同：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；赔偿金则是经济补偿标准的二倍。4.能否并用：根据《劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金。即赔偿金涵盖了经济补偿金，二者不能同时适用。2.案例分析(1)王某的情形应当认定为工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条第一项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然王某是在送货途中（属于因工外出期间），但依据第十四条第五项“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”也应当认定为工伤。此外，第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。本案中王某是在运输途中，属于工作时间和工作场所的延伸，更是因工作原因（驾驶货车运送货物）导致受伤，完全符合工伤认定的标准。即便交警认定其负次要责任，但这并不影响“因工作原因”的定性（除非是故意犯罪、醉酒等排除性情形）。因此，王某应被认定为工伤。(2)物流公司拒绝支付剩余医疗费的说法不正确。理由：根据《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中支付。如果物流公司已经依法为王某缴纳了工伤保险，那么医疗费主要由工伤保险基金支付。如果物流公司未缴纳工伤保险，则根据该条例第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。此外，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。无论公司是否缴纳社保，在工伤认定下来之前和之后，公司都有义务积极救助职工，不能以责任分担为由拒绝支付急需的医疗费用。(3)如果王某被认定为工伤，他可以享受以下工伤保险待遇：1.医疗待遇：包括治疗工伤所需的医疗费、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。2.停工留薪期待遇：在停工留薪期内（一般不超过12个月），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的，经工伤职工提出，由用人单位负责护理。3.伤残待遇：王某头部受重伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级后，若构成伤残，可享受一次性伤残补助金。如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。4.若因工死亡（本案未死亡，但假设）：则其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。(4)如果物流公司未依法为王某缴纳工伤保险费，工伤保险待遇应由物流公司承担。理由：《社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。《工伤保险条例》第六十二条第二款也规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，由于物流公司的过错未参保，王某理应享受的工伤保险待遇（原本应由基金支付的部分，如一次性伤残补助金、医疗费报销等）全部由物流公司承担。3.案