营业员劳动合同书(范本)

营业员劳动合同书(范本)甲方（用人单位）：名称：________________________住所：________________________法定代表人/主要负责人：________________________联系电话：________________________乙方（劳动者）：姓名：________________________身份证号码：________________________住址：________________________联系电话：________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。1.合同期限1.1本合同为固定期限劳动合同，自______年____月____日起至______年____月____日止，共计____个月。1.2试用期自______年____月____日起至______年____月____日止，共计____个月。试用期工资为每月______元，不低于本合同约定工资的80%且不低于工作所在地最低工资标准。试用期满考核合格的，按本合同约定工资标准执行；考核不合格的，甲方有权解除本合同。2.工作内容与工作地点2.1乙方同意在甲方所属______门店担任营业员岗位工作，具体工作职责包括但不限于：（1）负责门店商品的陈列、整理、补货，维护商品展示形象；（2）接待顾客咨询，介绍商品特性，促成商品销售；（3）准确完成收银结算工作，确保账款相符；（4）协助进行库存盘点，核对商品数量，上报库存异常情况；（5）维护门店环境卫生，保持营业区域整洁有序；（6）完成甲方安排的其他与门店运营相关的工作任务。2.2乙方的工作地点为：________________________（门店具体地址）。甲方因经营发展需要调整乙方工作地点的，需提前15日以书面形式通知乙方，双方协商一致后可变更工作地点；协商不成的，甲方可依法解除本合同并支付相应经济补偿。3.工作时间与休息休假3.1甲方实行标准工时制度，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1日。具体工作时间由甲方根据门店运营情况安排，乙方应服从甲方的合理排班。3.2甲方因门店经营旺季、促销活动等需要安排乙方加班的，应优先安排乙方补休；无法安排补休的，按照国家规定支付加班工资。乙方主动申请加班的，需经甲方书面审批，否则不计入加班时长。3.3乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假等带薪假期，具体休假标准按照国家法律法规及甲方规章制度执行。4.劳动报酬4.1甲方每月____日以银行转账形式足额支付乙方上月工资，月工资构成为：基本工资______元+绩效工资______元。绩效工资根据乙方每月销售业绩、服务质量、考勤情况等进行考核发放，考核标准由甲方另行制定并告知乙方。4.2乙方在法定节假日、带薪休假期间的工资按照国家规定及本合同约定标准支付；在病假、事假期间的工资按照甲方规章制度执行。4.3甲方不得克扣或无故拖欠乙方工资，若因不可抗力、经营困难等特殊情况需延迟支付工资的，应提前3日告知乙方，延迟支付期限最长不超过15日。5.社会保险与福利待遇5.1甲方应依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险，乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。5.2甲方为乙方提供以下福利待遇：（1）节日福利：在法定节假日向乙方发放礼品或慰问金；（2）员工折扣：乙方购买甲方门店商品可享受______折优惠；（3）培训机会：甲方定期组织乙方参加职业技能、服务规范等培训，提升乙方业务能力。6.劳动保护与劳动条件6.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全与健康。6.2甲方对乙方进行职业道德、业务技能、安全生产及规章制度等方面的培训，乙方应严格遵守甲方制定的《门店管理制度》《考勤制度》《销售服务规范》等规章制度，服从甲方的工作安排与管理。6.3乙方应自觉遵守劳动安全卫生规定，正确使用劳动防护用品，避免发生安全事故；因乙方违规操作造成自身或他人损害的，乙方应承担相应责任。7.劳动合同的变更、解除与终止7.1甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，变更后的合同需以书面形式签订，作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。7.2乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同；在试用期内提前3日通知甲方，可以解除本合同。若乙方因个人原因擅自离职，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。7.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照本合同约定提供劳动保护或劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险的；（4）甲方规章制度违反法律法规规定，损害乙方权益的；（5）因甲方欺诈、胁迫或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或变更本合同的。7.4乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或经甲方提出拒不改正的；（5）被依法追究刑事责任的。7.5本合同期满或出现法律法规规定的终止情形时，本合同自动终止。终止合同时，甲方应在15日内为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。8.违约责任8.1甲方违反本合同约定解除或终止劳动合同的，应按照《劳动合同法》规定向乙方支付经济赔偿金。8.2乙方违反本合同约定擅自离职或违反甲方规章制度给甲方造成损失的，应赔偿甲方的直接经济损失（包括但不限于商品损失、招聘费用、培训费用等）。8.3若甲乙双方签订了服务期协议或竞业限制协议，乙方违反协议约定的，应按照协议约定向甲方支付违约金。9.劳动争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生劳动争议的，应首先协商解决；协商不成的，可向工作所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。甲方（盖