简易劳动合同书模板(范本)

简易劳动合同书模板(范本)甲方（用人单位）：名称：________________________统一社会信用代码：________________________法定代表人/主要负责人：________________________地址：________________________联系电话：________________________乙方（劳动者）：姓名：________________________身份证号码：________________________住址：________________________联系电话：________________________一、合同期限本合同期限按以下第______种方式确定：1.固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止，其中试用期自______年______月______日起至______年______月______日止，试用期工资为______元/月。2.无固定期限：自______年______月______日起至法定的终止条件出现时止，其中试用期自______年______月______日起至______年______月______日止，试用期工资为______元/月。3.以完成一定工作任务为期限：自______年______月______日起至______工作任务完成时止，该工作任务完成的标志为________________________。二、工作内容和工作地点1.甲方安排乙方在______岗位（工种）工作，乙方应按照甲方要求完成该岗位的工作任务，具体职责包括：________________________。2.乙方的工作地点为________________________；甲方因生产经营需要调整乙方工作地点的，应提前______日书面通知乙方，双方协商一致后变更。三、工作时间和休息休假1.甲方实行以下第______种工时制度：（1）标准工时制度：乙方每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1日。（2）不定时工时制度：经劳动行政部门审批后，乙方实行不定时工时制度，甲方应合理安排乙方休息。（3）综合计算工时制度：经劳动行政部门审批后，乙方实行以______为周期的综合计算工时制度，平均每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。2.甲方依法保证乙方的休息休假权利，乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假等假期，具体按甲方规章制度执行。四、劳动报酬1.乙方正常提供劳动的，甲方每月______日以货币形式支付乙方工资，月工资为______元（其中基本工资______元，绩效工资______元）；试用期工资按约定执行，且不低于当地最低工资标准。2.甲方应根据乙方的工作表现、业绩情况及甲方的经济效益调整乙方工资，调整方案需提前书面通知乙方。3.乙方加班的，甲方应按国家规定支付加班工资：平日加班按不低于工资的150%支付，休息日加班不能安排补休的按不低于工资的200%支付，法定节假日加班按不低于工资的300%支付。五、社会保险和福利待遇1.甲方应自用工之日起30日内为乙方办理社会保险登记，依法缴纳社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），乙方应承担个人缴纳部分，甲方从乙方工资中代扣代缴。2.甲方为乙方提供以下福利待遇：________________________（如带薪年假、节日福利、培训机会等）。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应建立健全安全生产制度，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方在劳动过程中的安全与健康。2.甲方应对乙方进行职业技能、安全生产及规章制度等培训，乙方应严格遵守甲方的安全生产操作规程。3.若乙方从事有职业危害的工作，甲方应定期为乙方进行健康检查，并如实告知乙方职业危害情况。七、劳动合同的变更、解除和终止1.甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确认。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正的；（5）被依法追究刑事责任的；（6）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。3.有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本合同：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。4.乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同；在试用期内提前3日通知甲方，可以解除本合同。若乙方因个人紧急情况需立即离职的，应与甲方协商一致。5.有下列情形之一的，本合同终止：（1）本合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。6.劳动合同解除或终止后，甲方应在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，乙方应配合办理工作交接；甲方依法应支付经济补偿的，在工作交接完成时支付。八、违约责任1.若甲方违反本合同约定解除或终止劳动合同，应按照《中华人民共和国劳动合同法》规定向乙方支付经济赔偿金。2.若乙方违反本合同约定提前离职，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任；若乙方违反服务期约定（如有）或竞业限制约定（如有），应向甲方支付违约金______元。九、争议解决甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家法律法规及甲方规章制度执行；国家法律法规有新规定的，从其规定。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）