玻璃公司安全管理制度

玻璃公司安全管理制度一、玻璃公司安全管理制度

1.1总则

玻璃公司安全管理制度旨在规范公司生产、经营、管理活动中的安全行为，预防和减少各类安全事故的发生，保障员工生命财产安全，维护公司正常运营秩序。本制度适用于公司所有部门、员工及外来相关方，包括但不限于生产人员、管理人员、技术人员、维修人员及其他服务人员。公司应严格遵守国家安全生产法律法规及行业标准，建立健全安全管理体系，落实安全生产责任制，确保安全管理工作的系统化、规范化、制度化。

1.2安全管理目标

1.2.1减少工伤事故发生率，力争实现零重伤、零死亡事故目标。

1.2.2降低职业病危害，确保员工职业健康。

1.2.3控制火灾、爆炸等重大事故风险，保障生产设施及人员安全。

1.2.4完善应急预案体系，提高突发事件处置能力。

1.2.5加强安全教育培训，提升全员安全意识和技能水平。

1.3安全管理原则

1.3.1安全第一、预防为主、综合治理。

1.3.2谁主管、谁负责，谁管辖、谁负责。

1.3.3坚持以人为本，注重员工安全与健康。

1.3.4强化责任落实，确保制度执行到位。

1.3.5持续改进，不断完善安全管理体系。

1.4安全管理机构及职责

1.4.1安全管理委员会

-负责公司安全生产工作的统一领导、决策和监督。

-审定安全生产规划和年度计划，协调解决重大安全问题。

-定期召开安全会议，分析安全形势，部署安全工作。

1.4.2安全管理部门

-负责制定和修订安全管理制度，组织实施安全检查和隐患排查。

-开展安全教育培训，监督特种作业人员持证上岗。

-管理消防器材和应急物资，组织应急演练。

-调查处理安全事故，统计分析安全数据。

1.4.3各部门安全职责

-生产部门：负责生产过程中的安全管理，落实操作规程，确保设备安全运行。

-设备部门：负责设备维护保养，定期检查安全防护装置，保障设备完好。

-人力资源部门：负责员工安全教育培训，审核特种作业人员资格。

-财务部门：保障安全生产投入，审核安全费用使用情况。

1.5安全投入与保障

1.5.1公司应设立安全生产专项资金，用于安全设施设备购置、安全教育培训、隐患整改等。

1.5.2安全投入应纳入公司年度预算，确保资金到位。

1.5.3安全管理部门负责监督专项资金使用情况，确保专款专用。

1.6法律法规遵守

1.6.1公司应严格遵守《中华人民共和国安全生产法》《消防法》《职业病防治法》等法律法规。

1.6.2及时更新安全生产政策法规，确保制度符合最新要求。

1.6.3加强对外部安全监管的配合，接受政府部门的监督检查。

1.7员工安全权利与义务

1.7.1员工有权了解工作场所存在的危险因素及防范措施。

1.7.2员工有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。

1.7.3员工应积极参加安全教育培训，掌握安全操作技能。

1.7.4员工应正确佩戴和使用劳动防护用品，遵守安全操作规程。

1.7.5员工发现事故隐患应及时报告，协助整改。

1.8安全检查与隐患排查

1.8.1公司应建立定期安全检查制度，每月至少开展一次全面安全检查。

1.8.2安全管理部门负责组织专项安全检查，重点检查电气、高温、机械伤害等风险区域。

1.8.3各部门应开展日常安全巡查，及时发现并消除安全隐患。

1.8.4对排查出的隐患应登记造册，明确整改责任人、措施和时限。

1.8.5未完成整改的隐患应挂牌督办，重大隐患应上报管理委员会协调解决。

1.9事故报告与调查处理

1.9.1发生安全事故应立即停止作业，保护现场，并第一时间报告安全管理部门。

1.9.2安全管理部门应按规定上报事故，并组织抢救伤员。

1.9.3事故调查应查明原因、责任，提出处理意见，并形成调查报告。

1.9.4对事故责任人应依法处理，并落实防范措施，防止类似事故再次发生。

1.9.5建立事故档案，定期分析事故数据，持续改进安全管理。

1.10安全教育培训

1.10.1新员工上岗前必须接受三级安全教育，包括公司、车间、班组级培训。

1.10.2特种作业人员应定期参加专业培训，确保持证上岗。

1.10.3公司应定期组织安全知识竞赛、应急演练等活动，提升全员安全意识。

1.10.4安全管理部门应建立培训档案，记录培训内容、考核结果等。

1.11劳动防护用品管理

1.11.1公司应根据岗位风险配备合格的个人防护用品，包括安全帽、防护眼镜、手套、防护服等。

1.11.2员工应按规定正确佩戴和使用劳动防护用品，不得擅自改装或替代。

1.11.3安全管理部门应定期检查防护用品的使用情况，对损坏或失效的用品及时更换。

1.11.4建立防护用品台账，记录采购、发放、报废等环节信息。

1.12消防安全管理

1.12.1公司应配备足够的消防器材，并定期检查维护，确保完好有效。

1.12.2生产场所应设置醒目的消防安全标志，保持消防通道畅通。

1.12.3定期开展消防演练，提高员工灭火和逃生能力。

1.12.4严禁在厂区内吸烟或动用明火，特殊作业需办理动火许可证。

1.13职业健康管理

1.13.1公司应定期开展职业健康检查，保障员工身体健康。

1.13.2生产场所应采取措施控制粉尘、噪声等职业危害因素。

1.13.3对接触有毒有害物质的员工应提供相应的防护措施和休息场所。

1.13.4建立员工健康档案，跟踪职业健康变化情况。

1.14应急管理

1.14.1公司应制定各类突发事件应急预案，包括火灾、爆炸、机械伤害、中毒等。

1.14.2应急预案应定期演练，检验预案的可行性和有效性。

1.14.3建立应急物资储备，确保应急情况下物资供应充足。

1.14.4发生突发事件时，应立即启动应急预案，组织抢险救援。

1.15安全考核与奖惩

1.15.1公司应建立安全绩效考核制度，将安全指标纳入各部门及员工的年度考核。

1.15.2对安全生产工作表现突出的部门和个人给予奖励，对违反安全规定的予以处罚。

1.15.3事故责任追究应依据事故调查结果，严肃处理相关责任人。

1.15.4建立安全奖惩台账，记录奖惩事项及执行情况。

1.16制度修订与解释

1.16.1本制度由安全管理部门负责解释。

1.16.2公司应根据国家法律法规及实际情况的变化，定期修订本制度。

1.16.3制度修订应经公司管理委员会审议通过，并发布实施。

二、玻璃生产安全操作规程

2.1玻璃熔炼车间安全操作

2.1.1熔炼车间内禁止携带易燃易爆物品，所有进入车间的人员必须关闭火源和电源。

2.1.2操作人员必须穿戴耐高温防护服、防护手套和防护眼镜，确保全身暴露部位得到有效保护。

2.1.3启动熔炉前，必须检查炉体、热电偶、温度控制系统等设备是否完好，确认无异常后方可点火。

2.1.4熔炼过程中，应保持与高温炉体的安全距离，严禁伸入炉内查看熔融状态，必要时使用专用观察镜。

2.1.5如遇停电或设备故障，应立即按下紧急停机按钮，并迅速撤离至安全区域，等待专业维修人员处理。

2.1.6定期清理炉膛周围杂物，防止因堆积引发火灾或设备过热。

2.2玻璃成型车间安全操作

2.2.1成型车间内应保持地面干燥，禁止放置油脂、水渍等易滑物品，以防人员滑倒摔伤。

2.2.2操作人员应熟悉设备性能，使用前检查机械防护罩、限位开关等安全装置是否齐全有效。

2.2.3启动成型设备前，必须确认附近无人手或身体部位靠近危险区域，特别是切割、弯曲等工序。

2.2.4使用玻璃切割机时，应将玻璃固定牢固，双手持握切割刀具，避免单手操作导致失控。

2.2.5切割后的玻璃边缘锋利，搬运时应使用厚手套或推车，防止割伤手部或划伤地面。

2.2.6设备运行过程中如遇异常声响或卡顿，应立即停机检查，不得强行继续操作。

2.3玻璃运输与搬运安全

2.3.1运输玻璃的车辆应配备防滑垫和固定装置，确保玻璃在运输过程中不发生位移或碰撞。

2.3.2人工搬运玻璃时，应使用专用夹具或推车，严禁直接用手搬运重玻璃或边角锋利的玻璃。

2.3.3多人搬运时需保持同步，统一行动，避免因步调不一致导致玻璃倾倒。

2.3.4搬运玻璃的通道应保持畅通，禁止堆放其他物品或杂物，防止绊倒或阻碍通行。

2.3.5高空搬运玻璃时，应使用专用吊篮或升降平台，并系好安全带，下方设置警戒区域。

2.4特种作业安全规范

2.4.1熔炉点火、维修等动火作业必须办理动火许可证，作业时配备灭火器和监护人。

2.4.2高空作业人员必须持证上岗，穿戴安全带、安全帽，使用防滑工具，下方设置警戒区。

2.4.3压缩空气操作时，应检查软管是否完好，防止泄漏伤人，气瓶应远离热源和火源。

2.4.4电焊、气焊作业时，应清理作业区域易燃物，作业后确认无火种遗留方可离开。

2.5安全防护措施

2.5.1所有高温设备必须安装连锁保护装置，如温度异常报警、自动断电等。

2.5.2机械设备应设置急停按钮，并确保操作人员易于触及，颜色醒目。

2.5.3危险区域应设置隔离护栏和警示标志，防止人员误入。

2.5.4配备足够的应急照明和疏散指示标志，确保紧急情况下人员安全撤离。

2.6员工行为规范

2.6.1工作时必须穿着规定工装，禁止穿拖鞋、凉鞋或易卷入的衣物。

2.6.2严禁在车间内吸烟、饮食或嬉戏打闹，防止引发火灾或意外伤害。

2.6.3进入车间前必须摘除所有首饰、手表等可能被卷入的物品。

2.6.4如发现设备异常或安全隐患，应立即停止使用并报告，不得隐瞒或自行修理。

2.7应急处置措施

2.7.1发生烫伤时，应立即用流动冷水冲洗伤处15分钟以上，并送往医务室处理。

2.7.2遇玻璃割伤时，应先用清水冲洗伤口，再用消毒液消毒，包扎后送医。

2.7.3发生火灾时，应按下附近消防按钮，使用灭火器扑救初期火灾，并按下警铃报警。

2.7.4玻璃掉落伤人时，应立即停止现场作业，保护伤员并呼叫急救人员。

2.8日常维护与检查

2.8.1每日班前检查设备安全防护装置是否完好，确认无误后方可开机。

2.8.2每周对高温设备进行专项检查，包括炉衬、热电偶、阀门等关键部件。

2.8.3每月清理设备润滑点，更换润滑油，防止因润滑不足引发机械故障。

2.8.4定期检查安全通道、消防器材、应急照明等设施是否完好可用。

三、玻璃公司消防安全管理制度

3.1消防组织机构及职责

3.1.1公司设立消防安全委员会，由总经理担任主任，各部门负责人为委员，全面负责公司消防安全工作。

3.1.2安全管理部门为消防工作的执行部门，负责日常消防安全管理、隐患排查、应急演练等具体事务。

3.1.3各部门指定消防安全员，负责本部门消防设施维护、人员疏散组织及日常防火检查。

3.1.4消防安全委员会每季度召开一次会议，分析消防安全形势，部署重点防火工作。

3.2消防设施设备管理

3.2.1公司按标准配置室内外消火栓、灭火器、自动报警系统等消防设施，并确保其完好有效。

3.2.2安全管理部门每月对消防设施进行巡查，包括压力表读数、喷头完好性、报警线路等，发现问题及时维修。

3.2.3灭火器应放置在醒目易取的位置，定期检查压力表，过期或损坏的灭火器及时更换。

3.2.4消火栓应保持水压充足，水带水枪齐全，并定期进行放水测试，防止管道堵塞。

3.2.5自动报警系统应定期测试，确保传感器、控制器等部件正常工作，发现问题立即维修。

3.3防火巡查与检查

3.3.1公司实行每日防火巡查制度，重点区域如熔炼车间、仓库、动力室等应加强检查。

3.3.2防火巡查内容包括用火用电安全、易燃易爆品管理、疏散通道畅通等，发现问题立即整改。

3.3.3安全管理部门每月组织全面防火检查，对发现的隐患下发整改通知书，并跟踪落实。

3.3.4重点时段如节假日、夜间等应增加防火巡查频次，确保不留死角。

3.4用火用电安全管理

3.4.1公司规定所有用火作业必须办理动火许可证，明确作业时间、地点、措施及监护人。

3.4.2电气线路应定期检查，禁止私拉乱接电线，破损的线路及时更换，防止漏电引发火灾。

3.4.3电气焊作业时，应在作业点周围设置灭火器材，清理易燃物，作业后确认无火种遗留。

3.4.4禁止在车间内使用明火取暖或焚烧物品，特殊情况需经批准并采取防火措施。

3.4.5配电室应上锁管理，非电工人员禁止擅自操作电气设备。

3.5易燃易爆品管理

3.5.1易燃易爆品如酒精、丙酮等应存放在专用仓库，远离火源和热源，并设置明显标志。

3.5.2仓库内应保持通风，禁止使用明火照明，使用防爆灯具，防止静电引发火灾。

3.5.3易燃易爆品应分类存放，禁止与氧化剂、酸类混存，防止发生化学反应。

3.5.4使用易燃易爆品时应在通风良好的地方操作，并远离火源，用后及时盖好瓶盖。

3.6消防安全教育培训

3.6.1公司每年对员工进行消防安全培训，包括火灾预防、灭火器使用、疏散逃生等内容。

3.6.2新员工上岗前必须接受消防安全培训，考核合格后方可进入生产岗位。

3.6.3消防安全培训应结合实际案例，提高员工的安全意识和应急处置能力。

3.6.4定期组织灭火和疏散演练，检验应急预案的可行性和员工的应急技能。

3.7疏散通道与安全出口管理

3.7.1公司所有疏散通道和安全出口必须保持畅通，禁止堆放杂物或上锁。

3.7.2疏散通道应设置醒目的指示标志，应急照明设施应定期检查，确保停电时能正常使用。

3.7.3安全出口应保持平整，禁止放置门槛或其他阻碍通行的物品。

3.7.4楼梯间禁止堆放物品，保持疏散楼梯的畅通，防止发生火灾时无法逃生。

3.8应急处置程序

3.8.1发生火灾时，应立即按下附近报警按钮，并大声呼救，通知附近人员。

3.8.2消防控制室接到报警后应立即确认火情，启动消防设施，并拨打119报警。

3.8.3疏散时应沿疏散指示标志行走，禁止乘坐电梯，防止断电被困。

3.8.4义务消防队员应立即赶赴现场，根据火情选择合适的灭火器材进行扑救。

3.8.5火势无法控制时应迅速撤离至安全区域，并报告公司领导组织救援。

3.9消防安全奖惩

3.9.1对在消防安全工作中表现突出的部门和个人给予奖励，包括表彰、奖金等。

3.9.2对违反消防安全规定的员工给予批评教育或处罚，情节严重的依法处理。

3.9.3对因玩忽职守导致火灾事故的责任人追究责任，构成犯罪的移交司法机关处理。

3.9.4建立消防安全档案，记录培训、检查、演练、奖惩等事项，作为考核依据。

四、玻璃公司职业健康管理规范

4.1职业健康管理目标

4.1.1识别和控制工作场所的职业危害因素，预防职业病的发生。

4.1.2定期对员工进行职业健康检查，监测员工健康状况。

4.1.3提供必要的劳动防护用品和休息场所，保障员工健康权益。

4.1.4建立完善的职业健康档案，实现员工健康管理的系统化。

4.2职业危害因素识别与控制

4.2.1安全管理部门每年对工作场所进行职业危害因素检测，包括粉尘、噪声、高温、化学毒物等。

4.2.2熔炼车间主要危害为高温和粉尘，应采取隔热措施和通风除尘，设置高温预警系统。

4.2.3成型车间噪声主要来自切割和打磨设备，应设置隔音罩或耳塞，定期维护设备。

4.2.4涂层或装饰工序可能接触化学溶剂，应保持良好通风，使用密闭操作设备。

4.2.5储存化学品的仓库应通风良好，远离热源，防止挥发引发中毒。

4.3劳动防护用品管理

4.3.1公司根据岗位危害因素配备相应的劳动防护用品，包括防尘口罩、耳塞、防护服、手套等。

4.3.2防尘口罩应定期更换滤棉，防噪声耳塞应选择合适的型号，确保防护效果。

4.3.3员工应正确佩戴和使用劳动防护用品，不得擅自改装或替代。

4.3.4安全管理部门定期检查防护用品的发放和使用情况，确保员工得到有效保护。

4.3.5过期或失效的防护用品应及时报废，防止因防护不足导致危害。

4.4职业健康检查

4.4.1公司每年组织员工进行职业健康检查，包括体格检查、实验室检测等。

4.4.2接触粉尘、噪声、化学毒物的员工应进行专项检查，监测相关指标变化。

4.4.3员工应按要求参加体检，如有异常应及时报告并接受复查。

4.4.4体检结果应存入个人职业健康档案，由专业医生出具健康建议。

4.4.5对患有职业禁忌症的员工，应调离原岗位，防止病情加重。

4.5工作场所环境监测

4.5.1定期检测工作场所的温度、湿度、粉尘浓度、噪声强度等指标。

4.5.2熔炼车间温度应控制在合理范围，提供阴凉休息场所，防止中暑。

4.5.3噪声超标区域应设置警示标志，并安排轮岗工作，减少噪声暴露时间。

4.5.4粉尘作业场所应加强通风，定期清理粉尘，防止粉尘积累。

4.5.5化学品使用区域应检测有毒气体浓度，确保低于安全标准。

4.6员工健康监护

4.6.1对接触职业危害的员工应建立健康监护档案，记录体检结果和健康变化。

4.6.2员工如出现职业危害相关症状，应立即报告并就医，公司提供必要的医疗支持。

4.6.3医疗机构应按照职业健康检查标准进行诊断，出具职业病诊断证明。

4.6.4对确诊的职业病患者，公司应按国家规定提供治疗和赔偿，并安排调岗。

4.6.5员工的健康监护信息应保密，防止泄露个人隐私。

4.7健康促进与教育

4.7.1公司定期开展职业健康知识宣传，提高员工对职业危害的认识。

4.7.2健康管理部门应组织职业健康讲座，讲解危害因素的预防措施。

4.7.3鼓励员工养成健康的生活习惯，如合理饮食、规律作息等。

4.7.4建立员工健康咨询机制，解答员工关心的职业健康问题。

4.7.5组织员工参加体育锻炼，增强体质，提高抵御危害的能力。

4.8特殊人群健康管理

4.8.1对怀孕女工应调离有毒有害岗位，提供必要的劳动保护。

4.8.2未成年工应禁止从事接触职业危害的工作，确保健康成长。

4.8.3患有慢性疾病的员工应避免接触加重病情的危害因素。

4.8.4对年老体弱的员工应减少高强度劳动，提供必要的帮助。

4.8.5特殊人群的健康状况应定期评估，采取针对性的保护措施。

4.9职业健康档案管理

4.9.1安全管理部门负责建立和管理员工的职业健康档案，确保信息完整。

4.9.2档案内容包括体检结果、危害因素接触记录、健康监护信息等。

4.9.3档案应妥善保管，防止丢失或泄密，保存期限符合法规要求。

4.9.4档案信息可用于职业健康管理决策，如调整工作岗位。

4.9.5员工有权查阅自己的职业健康档案，公司应予以配合。

4.10制度修订与监督

4.10.1公司应根据国家职业健康法规的变化，及时修订职业健康管理规范。

4.10.2安全管理部门应定期评估职业健康管理效果，提出改进措施。

4.10.3公司管理层应监督职业健康管理制度的执行，确保各项措施落实到位。

4.10.4员工可通过工会或直接向公司反映职业健康问题，公司应认真处理。

4.10.5对违反职业健康管理规定的部门和个人，应给予批评教育或处罚。

五、玻璃公司安全教育培训制度

5.1总则

5.1.1公司建立安全教育培训制度，旨在提高员工安全意识，掌握安全知识和技能，预防安全事故发生。

5.1.2安全教育培训适用于公司所有员工，包括新员工、转岗员工及在职员工。

5.1.3公司确保安全教育培训工作的系统化、规范化，满足法律法规及行业标准要求。

5.1.4安全教育培训是员工上岗的前提条件，未经培训或考核不合格者不得上岗。

5.1.5公司鼓励员工积极参与安全教育培训，不断提升自身安全素养。

5.2培训内容与要求

5.2.1新员工入职前必须接受公司级、部门级、班组级三级安全教育。

5.2.2公司级安全教育内容包括公司安全规章制度、安全文化、事故案例分析等。

5.2.3部门级安全教育内容包括部门安全职责、岗位风险、安全操作规程等。

5.2.4班组级安全教育内容包括岗位操作技能、劳动防护用品使用、应急处置措施等。

5.2.5特种作业人员必须持证上岗，并定期参加专业培训，确保持证有效。

5.2.6安全管理部门负责制定年度安全教育培训计划，并组织实施。

5.2.7各部门负责人负责本部门员工的安全教育培训，确保培训到位。

5.2.8安全教育培训应结合实际案例，增强培训的针对性和实效性。

5.3培训方式与方法

5.3.1公司采用多种培训方式，包括课堂讲授、现场演示、实际操作、应急演练等。

5.3.2课堂讲授主要内容包括安全法律法规、安全管理制度、事故预防等理论知识。

5.3.3现场演示主要内容包括消防器材使用、急救方法、设备操作等实践技能。

5.3.4实际操作主要内容包括设备维护、隐患排查、安全检查等岗位技能训练。

5.3.5应急演练主要内容包括火灾逃生、事故救援、应急处置等突发情况应对。

5.3.6公司利用宣传栏、安全手册、内部网络等载体，开展日常安全宣传教育。

5.3.7鼓励员工之间开展安全知识交流，分享经验教训，共同提高安全意识。

5.4培训考核与评估

5.4.1安全教育培训结束后，应进行考核，考核合格者方可上岗。

5.4.2考核方式包括笔试、实操、口试等，考核内容应与培训内容相符。

5.4.3考核结果应记录在员工培训档案中，作为绩效评估的参考依据。

5.4.4对考核不合格的员工，应进行补训补考，直至合格为止。

5.4.5安全管理部门定期评估安全教育培训效果，收集员工反馈意见，持续改进培训工作。

5.4.6评估内容包括培训覆盖率、考核合格率、员工满意度等指标。

5.4.7评估结果用于优化培训内容、方式和频率，提高培训质量。

5.5特殊培训

5.5.1公司对从事特种作业的人员进行专项安全培训，确保其掌握岗位安全技能。

5.5.2特种作业人员包括电工、焊工、高处作业人员等，需持证上岗。

5.5.3公司与专业培训机构合作，开展特种作业人员的培训和考核。

5.5.4特种作业人员应定期参加复训，更新知识和技能，确保持证有效。

5.5.5公司建立特种作业人员台账，记录培训、考核、发证等信息。

5.6培训记录与档案管理

5.6.1安全管理部门负责安全教育培训记录的收集、整理和存档。

5.6.2培训记录包括培训时间、内容、方式、参加人员、考核结果等。

5.6.3培训档案应分类存档，便于查阅和管理，保存期限符合法规要求。

5.6.4员工培训档案作为员工职业发展的参考依据，由人力资源部门管理。

5.6.5公司定期检查培训档案，确保记录的完整性和准确性。

5.7培训效果与改进

5.7.1公司通过事故发生率、隐患整改率等指标，评估安全教育培训效果。

5.7.2安全管理部门定期分析培训数据，总结经验教训，改进培训工作。

5.7.3公司根据员工反馈和培训评估结果，调整培训内容和方法。

5.7.4鼓励员工提出培训建议，公司应认真研究并采纳合理意见。

5.7.5公司持续改进安全教育培训制度，提升员工安全素养，预防安全事故。

5.8培训责任与监督

5.8.1总经理对公司安全教育培训工作负总责，确保培训工作有效实施。

5.8.2安全管理部门负责安全教育培训的组织、协调和监督。

5.8.3各部门负责人负责本部门员工的安全教育培训，确保培训到位。

5.8.4员工应积极参加安全教育培训，完成规定的培训任务。

5.8.5公司定期检查安全教育培训制度的执行情况，对发现的问题及时整改。

5.8.6对未按规定参加培训或培训不合格的员工，公司应给予批评教育或处罚。

六、玻璃公司事故管理及应急处理制度

6.1事故分类与报告

6.1.1公司将事故分为一般事故、较大事故和重大事故三类，根据人员伤亡、财产损失程度界定。

6.1.2一般事故指造成轻伤或直接经济损失一万元以下的事故；较大事故指造成重伤或直接经济损失一万元以上十万元以下的事故；重大事故指造成死亡或直接经济损失十万元以上的事故。

6.1.3发生事故后，现场人员应立即停止作业，保护现场，并第一时间报告部门负责人。

6.1.4部门负责人接到报告后应立即赶赴现场，核实情况，并上报安全管理部门和公司领导。

6.1.5安全管理部门接到报告后应立即赶赴现场，组织事故初步调查，并按规定上报事故。

6.1.6事故报告应包括事故时间、地点、人员伤亡、财产损失、初步原因分析等内容。

6.2事故调查与处理

6.2.1公司成立事故调查组，由安全管理部门、相关部门和必要时的外部专家组成。

6.2.2事故调查组应尽快到达现场，收集证据，询问相关人员，分析事故原因。

6.2.3事故调查报告应包括事故经过、原因分析、责任认定、防范措施等内容。

6.2.4公司应根据事故调查报告，对责任人进行处理，包括批评教育、经济处罚、降职降级等。

6.2.5对负有主要责任的人员，公司应依法解除劳动合同，并追究法律责任。

6.2