2026年劳动关系协调员理论知识试题附答案

2026年劳动关系协调员理论知识试题附答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1.5B.2C.2.5D.3答案：B2.下列哪项不属于劳动关系协调员的核心工作内容？（）A.参与集体协商B.处理劳动争议调解C.制定企业战略规划D.指导签订劳动合同答案：C3.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时。A.4；24B.5；30C.3；18D.6；36答案：A4.用人单位与劳动者约定试用期时，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）个月。A.3B.4C.5D.6答案：D5.劳动争议调解委员会收到调解申请后，应当在（）个工作日内作出是否受理的决定。A.3B.5C.7D.10答案：B6.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或全体职工B.董事会C.工会委员会D.劳动行政部门答案：A7.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D8.下列哪种情形下，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿？（）A.劳动者患病医疗期满后不能从事原工作B.劳动者严重违反用人单位规章制度C.企业生产经营发生严重困难D.劳动者不能胜任工作经培训仍不能胜任答案：B9.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B10.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C11.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之二C.万分之三D.万分之五答案：D12.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：C13.下列关于无固定期限劳动合同的表述，正确的是（）。A.用人单位与劳动者协商一致可以订立B.劳动者在该用人单位连续工作满5年应当订立C.连续订立两次固定期限劳动合同后必须订立D.用人单位不得解除无固定期限劳动合同答案：A14.用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员不包括（）。A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人的D.新入职不满6个月的高校毕业生答案：D15.集体协商过程中，职工一方的协商代表由（）推荐，并经职工代表大会或全体职工讨论通过。A.工会B.用人单位C.劳动行政部门D.行业协会答案：A16.用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以向（）申请支付令。A.人民法院B.劳动争议仲裁委员会C.工会D.劳动保障监察大队答案：A17.下列哪项不属于劳动合同终止的情形？（）A.劳动合同期满B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇C.用人单位被吊销营业执照D.劳动者严重失职给用人单位造成重大损害答案：D18.非全日制用工双方当事人（）约定试用期。A.可以B.不得C.经协商一致可以D.视岗位情况可以答案：B19.用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，（）要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。A.可以；可以B.不得；不得C.可以；不得D.不得；可以答案：B20.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成；情况复杂的，经批准可以延长（）个工作日。A.30；15B.45；30C.60；30D.90；60答案：C二、多项选择题（每题2分，共20分，每题至少有2个正确选项）1.劳动关系的特征包括（）。A.主体特定性（用人单位与劳动者）B.人身属性与财产属性的结合C.平等性与隶属性的统一D.内容法定性与约定性并存答案：ABCD2.劳动合同应当具备的条款包括（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.劳动报酬D.试用期答案：ABC3.用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当（）。A.经职工代表大会或者全体职工讨论B.提出方案和意见C.与工会或者职工代表平等协商确定D.报劳动行政部门备案答案：ABC4.劳动争议调解应当遵循的原则包括（）。A.自愿原则B.合法原则C.公正原则D.及时原则答案：ABCD5.集体合同的内容一般包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生答案：ABCD6.用人单位不得克扣劳动者工资，但下列情形除外（）。A.代扣代缴个人所得税B.代扣代缴社会保险费C.法院判决要求代扣的抚养费D.劳动者因本人原因给单位造成经济损失的赔偿答案：ABCD7.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。A.女职工在孕期、产期、哺乳期B.劳动者在本单位患职业病C.劳动者非因工负伤在规定的医疗期内D.劳动者在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年答案：ABCD8.劳动关系协调员的职业道德要求包括（）。A.客观公正B.保守秘密C.热情服务D.廉洁自律答案：ABCD9.劳务派遣中，用工单位应当履行的义务包括（）。A.提供与工作岗位相关的劳动条件和劳动保护B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬C.支付加班费、绩效奖金D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训答案：ABCD10.非全日制用工的社会保险处理正确的是（）。A.用人单位应当为其缴纳工伤保险B.基本养老保险由劳动者个人缴纳C.基本医疗保险由劳动者个人缴纳D.用人单位无需缴纳其他社会保险答案：ABCD三、简答题（每题6分，共30分）1.简述劳动关系协调员的主要职责。答案：（1）宣传劳动保障法律、法规和政策；（2）指导用人单位和劳动者订立、履行、变更、解除和终止劳动合同；（3）参与集体协商、集体合同签订和履约监督；（4）参与用人单位内部劳动规则制定；（5）参与劳动争议预防，调解用人单位与劳动者之间的争议；（6）开展劳动关系状况调查分析，为用人单位和劳动者提供咨询服务。2.劳动合同订立的原则有哪些？答案：（1）合法原则（主体、内容、形式、程序合法）；（2）公平原则（权利义务对等）；（3）平等自愿原则（双方地位平等，意思表示真实）；（4）协商一致原则（条款经双方协商达成一致）；（5）诚实信用原则（如实告知相关情况，履行附随义务）。3.劳动争议调解的基本程序包括哪些步骤？答案：（1）申请与受理：当事人书面或口头提出调解申请，调解组织5日内决定是否受理；（2）调查核实：调解员核实争议事实，收集证据；（3）组织调解：召开调解会议，听取双方陈述，促成协商；（4）达成协议：制作调解协议书，双方签字盖章，调解组织盖章；（5）未能达成协议的，告知当事人可以依法申请仲裁。4.集体协商的主要内容包括哪些方面？答案：（1）劳动报酬（工资水平、支付方式等）；（2）工作时间（标准工时、加班限制等）；（3）休息休假（法定假日、年休假等）；（4）劳动安全卫生（防护措施、事故处理等）；（5）保险福利（补充保险、福利标准等）；（6）女职工和未成年工特殊保护；（7）职业技能培训；（8）劳动合同管理；（9）奖惩制度；（10）裁员方案；（11）集体合同期限及变更、解除、终止条件；（12）双方认为应当协商的其他内容。5.用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有哪些？答案：（1）劳动者依照《劳动合同法》第38条解除劳动合同（用人单位过错）；（2）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致；（3）用人单位因劳动者非过失性原因（医疗期满、不胜任、客观情况变化）解除劳动合同；（4）用人单位经济性裁员；（5）除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订外，固定期限劳动合同期满终止；（6）用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等导致劳动合同终止；（7）法律、行政法规规定的其他情形。四、案例分析题（每题10分，共30分）案例一：2025年3月，某科技公司招聘程序员张某，约定试用期3个月，月工资8000元（转正后10000元）。张某入职后发现公司未与其签订书面劳动合同，且试用期内未为其缴纳社会保险。2025年6月，张某以公司未签合同、未缴社保为由提出离职，并要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额、补缴社保及经济补偿。问题：1.公司未签书面劳动合同是否违法？应如何计算双倍工资差额？2.公司未为试用期员工缴纳社保是否合法？为什么？3.张某提出离职是否有权获得经济补偿？说明理由。答案：1.违法。根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系应自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。公司超过1个月未签，应自用工满1个月的次日（2025年4月3日）起至离职日（2025年6月）支付双倍工资差额。计算：4月3日-6月共约2个月，按试用期工资8000元计算，差额为8000×2=16000元（具体按实际天数核算）。2.不合法。《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社保登记，试用期包含在劳动合同期限内，公司应缴纳试用期社保。3.有权。根据《劳动合同法》第38条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。张某在公司工作3个月，经济补偿为0.5个月工资（8000元×0.5=4000元）。案例二：某制造企业因订单减少，2025年5月决定裁减50名员工（占职工总数15%）。企业未提前30日向工会或全体职工说明情况，直接公布裁员名单，其中包括怀孕3个月的女职工李某和在本单位连续工作17年、距退休年龄4年的职工王某。被裁减员工要求企业支付经济补偿，企业以经营困难为由拒绝。问题：1.企业裁员程序是否合法？为什么？2.企业不得裁减李某和王某的法律依据是什么？3.企业是否应当支付经济补偿？若应支付，标准如何确定？答案：1.不合法。根据《劳动合同法》第41条，裁减人员20人以上或占企业职工总数10%以上的，用人单位需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减方案报劳动行政部门。本案中企业未履行上述程序，程序违法。2.李某处于孕期，王某在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年，均属于《劳动合同法》第42条规定的用人单位不得裁减的情形。3.应当支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付0.5个月工资。工资按解除前12个月平均工资计算（低于当地最低工资的按最低工资算）。案例三：2024年10月，王某与某劳务公司签订2年期劳动合同，被派遣至某物业公司担任保安。2025年8月，王某在工作中与业主发生争执被打伤，要求物业公司和劳务公司承担工伤赔偿责任。经查，劳务公司未为王某缴纳工伤保险费。问题：1.王某的工伤责任应由谁承担？法律依据是什么？2.若王某因工伤无法继续工作，劳务派遣关系应如何处理？3.劳务公司未缴纳工伤保险需承担哪些法律责任？答案：1.由劳务公司（用人单位）承担工伤保险责任，物业公司（用工单位）承担连带赔偿责任