2026年职业健康法律法规解读测试题(附答案)

2026年职业健康法律法规解读测试题(附答案)一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据2026年修订的《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位应当在产生严重职业病危害的作业岗位醒目位置设置警示标识和中文警示说明，警示说明应载明的内容不包括（）。A.职业病危害的种类B.职业病危害的应急救治措施C.职业病危害的保险赔付标准D.职业病危害的预防措施2.某机械制造企业2025年新入职10名从事噪声作业的劳动者，根据《职业健康监护管理办法（2026修订）》，该企业应在劳动者上岗前（）内组织职业健康检查。A.7日B.15日C.30日D.60日3.依据《工作场所职业卫生管理规定（2026）》，存在职业病危害的用人单位，劳动者超过（）人的，应当设置或指定职业卫生管理机构，配备专职职业卫生管理人员。A.50B.100C.200D.3004.2026年起实施的《用人单位职业健康培训管理规定》明确，用人单位主要负责人和职业卫生管理人员初次职业健康培训时间不得少于（）学时，每年再培训时间不得少于（）学时。A.16；8B.24；12C.32；16D.40；205.劳动者怀疑自己患有职业病，可向（）申请职业病诊断。A.用人单位所在地或本人户籍所在地的职业病诊断机构B.省级卫生健康行政部门指定的三甲医院C.用人单位上级主管部门认可的医疗机构D.劳动者长期居住地的社区卫生服务中心6.某化工企业未按照规定对工作场所职业病危害因素进行检测、评价，被卫生健康行政部门责令限期改正，逾期未改正的，应处（）的罚款。A.5万元以下B.5万元以上10万元以下C.10万元以上50万元以下D.50万元以上100万元以下7.根据《职业病分类和目录（2026调整版）》，以下不属于新增职业病的是（）。A.数字终端操作所致腕管综合征B.高温作业所致慢性热应激综合征C.尘肺病（原目录已包含）D.生物实验室接触所致新发冠状病毒感染后综合征8.用人单位与劳动者订立劳动合同时，未如实告知劳动者工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等情况，情节严重的，卫生健康行政部门可对其（）。A.警告B.责令停产整顿C.吊销营业执照D.处2万元以下罚款9.职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和（）等有关个人健康资料。A.工资收入记录B.职业病诊疗资料C.考勤记录D.岗位调动记录10.某用人单位因技术升级，将部分存在职业病危害的作业外包给无相应资质的第三方，根据2026年法规，该行为属于（）。A.合法分包B.一般违法行为C.严重违法行为D.需承担连带赔偿责任的违法行为11.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（）提供，并在所提供的复印件上签章。A.如实、无偿B.如实、有偿（成本价）C.选择性、无偿D.选择性、有偿12.工作场所职业病危害因素的强度或浓度超过国家职业卫生标准的，用人单位应立即（），并采取相应治理措施；经治理仍达不到标准的，不得继续作业。A.报告卫生健康行政部门B.停产整顿C.通知劳动者撤离D.进行职业病危害预评价13.根据《职业病诊断与鉴定管理办法（2026修订）》，职业病诊断机构应当在受理诊断申请之日起（）日内出具职业病诊断证明书。A.15B.30C.45D.6014.用人单位未按照规定组织劳动者进行职业健康检查的，由卫生健康行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处（）的罚款。A.5万元以上10万元以下B.10万元以上20万元以下C.20万元以上50万元以下D.50万元以上100万元以下15.2026年新规要求，用人单位应当为劳动者个人提供符合防治职业病要求的（），不符合要求的不得使用。A.劳动保护服装B.职业病防护用品C.急救药品D.职业健康培训教材16.职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当（）。A.中止诊断、鉴定B.结合劳动者的自述和其他证据作出诊断、鉴定结论C.要求劳动者自行收集资料D.向卫生健康行政部门申请行政干预17.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置（），配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。A.自动报警装置B.职业病危害警示标识C.视频监控系统D.职业健康宣传栏18.用人单位违反规定，已经对劳动者生命健康造成严重损害的，由卫生健康行政部门处（）的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。A.10万元以上50万元以下B.50万元以上100万元以下C.100万元以上200万元以下D.200万元以上500万元以下19.职业卫生技术服务机构超出资质认可范围从事职业卫生技术服务的，由卫生健康行政部门责令立即停止违法行为，没收违法所得；违法所得5万元以上的，并处违法所得（）的罚款。A.1倍以上2倍以下B.2倍以上5倍以下C.5倍以上10倍以下D.10倍以上20倍以下20.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担。A.用人单位B.工伤保险基金C.卫生健康行政部门D.劳动者自行二、多项选择题（每题3分，共45分，少选得1分，错选不得分）1.根据2026年职业健康法规，用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责，具体职责包括（）。A.组织制定并实施本单位职业病防治计划和实施方案B.保证本单位职业病防治所需的资金投入C.督促、检查本单位的职业病防治工作，及时消除职业病危害事故隐患D.组织劳动者进行职业健康检查并建立监护档案2.职业健康检查包括（）。A.上岗前检查B.在岗期间定期检查C.离岗时检查D.应急职业健康检查3.用人单位应当如实向卫生健康行政部门申报的职业病危害项目包括（）。A.工作场所职业病危害因素种类B.危害程度C.接触人数D.防护设施的配备情况4.劳动者在职业活动中享有以下权利（）。A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业D.对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告5.职业病诊断应当综合分析（）因素。A.病人的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果D.劳动者的家庭遗传病史6.用人单位在发生（）情形时，应当对劳动者进行离岗时的职业健康检查。A.劳动者合同到期终止劳动关系B.劳动者提出解除劳动合同C.用人单位合并、分立、解散、破产D.劳动者岗位调整至无职业病危害岗位7.2026年新规强化了对劳务派遣人员的职业健康保护，要求（）。A.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议中约定的职业病危害内容如实告知被派遣劳动者B.用工单位应当对被派遣劳动者进行上岗前职业健康培训和在岗期间的定期职业健康培训C.被派遣劳动者的职业健康检查费用由劳务派遣单位承担D.用工单位应当为被派遣劳动者提供与本单位劳动者相同的职业病防护条件8.职业卫生技术服务机构应当遵循（）的原则，依法独立开展职业卫生技术服务。A.客观B.公正C.科学D.公开9.用人单位未按照规定报告职业病、疑似职业病的，卫生健康行政部门可对其（）。A.给予警告B.责令限期改正C.处1万元以下的罚款D.情节严重的，处2万元以上5万元以下的罚款10.工作场所设置的职业病危害警示标识应符合（）。A.国家标准《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ158）B.清晰、醒目C.与职业病危害实际情况一致D.定期检查、维护11.职业病危害预评价报告应当对建设项目可能产生的职业病危害因素及其对工作场所和劳动者健康的影响进行分析、评价，确定（）。A.职业病危害类别B.职业病防护措施的可行性C.职业病危害的经济成本D.职业病危害的管理要求12.用人单位应当建立、健全下列职业健康管理制度（）。A.职业病危害项目申报制度B.职业病危害因素监测及评价制度C.职业健康监护及其档案管理制度D.职业病危害事故应急救援与管理制度13.劳动者可以在（）依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。A.用人单位所在地B.本人户籍所在地C.本人经常居住地D.配偶户籍所在地14.对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当（）。A.立即组织救治B.进行健康检查和医学观察C.所需费用由用人单位承担D.向卫生健康行政部门报告15.2026年新规新增“数字职业健康”管理要求，包括（）。A.用人单位应当通过信息化系统实时监测工作场所职业病危害因素B.职业健康检查结果需通过国家统一平台上传至省级卫生健康数据库C.劳动者可通过移动端查询本人职业健康监护档案D.职业病诊断机构需使用人工智能辅助诊断系统三、判断题（每题1分，共15分）1.用人单位可以安排未成年工从事接触职业病危害的作业。（）2.职业健康检查费用由劳动者个人承担。（）3.用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存，劳动者离开用人单位时，无权查阅、复印本人档案。（）4.职业病危害因素分类目录由国务院卫生健康行政部门制定、调整并公布。（）5.用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员可以不接受职业健康培训。（）6.工作场所职业病危害因素检测、评价结果应当存入用人单位职业卫生档案，定期向卫生健康行政部门报告并向劳动者公布。（）7.劳动者对职业病诊断结论有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生健康行政部门申请鉴定。（）8.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。（）9.职业卫生技术服务机构可以转让或者租借其取得的资质证书。（）10.用人单位未按照规定在产生严重职业病危害的作业岗位设置警示标识和中文警示说明的，由卫生健康行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处5万元以下的罚款。（）11.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。（）12.用人单位不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。（）13.职业病诊断、鉴定需要用人单位提供有关职业卫生和健康监护等资料时，用人单位可以拒绝提供。（）14.用人单位违反规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究民事责任。（）15.2026年新规要求，存在职业病危害的用人单位需在每年1月31日前，通过全国职业健康管理平台提交上一年度职业健康工作总结报告。（）四、案例分析题（共40分）案例一（15分）：某电子厂2025年12月新引进一条半导体封装生产线，未进行职业病危害预评价，直接投入生产。2026年3月，3名操作工人出现头晕、恶心等症状，经诊断为苯中毒（属于职业病）。经查，该生产线作业场所苯浓度超标3倍，企业未为工人配备符合标准的防毒面具，仅发放普通口罩；工人上岗前未接受职业健康培训，职业健康检查记录缺失。问题：1.该电子厂存在哪些违反2026年职业健康法规的行为？（8分）2.针对上述违法行为，卫生健康行政部门可采取哪些处罚措施？（7分）案例二（15分）：2026年5月，劳动者张某从某煤矿离职时，要求用人单位提供其职业健康监护档案复印件，用人单位以“档案属于企业机密”为由拒绝。张某离职后自行申请职业病诊断，诊断机构要求提供工作场所职业病危害因素检测报告，煤矿以“检测报告涉及商业秘密”为由拒绝提供。问题：1.用人单位拒绝提供职业健康监护档案复印件的行为是否合法？为什么？（5分）2.煤矿拒绝提供职业病危害因素检测报告的行为对诊断结果有何影响？诊断机构应如何处理？（10分）案例三（10分）：某化工企业2026年6月因未按照规定对工作场所职业病危害因素进行检测，被卫生健康行政部门责令限期改正，并处5万元罚款。企业逾期未改正，且在整改期间发生1起急性氯气泄漏事故，造成2名工人入院治疗。问题：1.该企业逾期未改正的行为应如何处罚？（5分）2.急性氯气泄漏事故是否构成“对劳动者生命健康造成严重损害”？若构成，应追加哪些处罚？（5分）答案一、单项选择题1.C2.C3.B4.A5.A6.C7.C8.B9.B10.D11.A12.C13.D14.B15.B16.B17.A18.C19.B20.A二、多项选择题1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABC6.ABC7.ABD8.ABC9.ABCD10.ABCD11.ABD12.ABCD13.ABC14.ABCD15.ABCD三、判断题1.×2.×3.×4.√5.×6.√7.√8.√9.×10.×11.√12.√13.×14.×15.√四、案例分析题案例一答案：1.违法行为包括：（1）新引进生产线未进行职业病危害预评价（违反《职业病防治法》第十七条）；（2）作业场所苯浓度超标未治理（违反第二十六条）；（3）未为劳动者提供符合标准的职业病防护用品（违反第二十二条）；（4）未组织劳动者上岗前职业健康检查（违反第三十五条）；（5）未建立职业健康监护档案（违反第三十七条）；（6）未对劳动者进行职业健康培训（违反第三十四条）。2.处罚措施：（1）未预评价：责令停止产生职业病危害的作业，并处10万元以上50万元以下罚款（《职业病防治法》第六十九条）；（2）危害因素超标：责令限期治理，并处5万元以上30万元