一级建造师《法规》劳动法专项冲刺（含解析）

一级建造师《法规》劳动法专项冲刺（含解析）#一级建造师《法规》劳动法专项冲刺卷（含解析）考情说明劳动法模块每年一建法规考查分值2-3分，核心考点集中在：劳动合同订立规则、试用期规定、劳动合同解除及经济补偿、劳务派遣、劳动争议解决，属于易得分考点，建议优先掌握。---一、单项选择题（共8题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.某施工单位与应届毕业生王某订立了2年期限的劳动合同，约定月薪5000元，当地最低工资标准为4200元，关于该合同试用期的约定，符合法律规定的是（）。A.试用期3个月，试用期工资4000元B.试用期2个月，试用期工资4200元C.试用期1个月，试用期工资4000元D.试用期6个月，试用期工资4500元✅【答案】B📝【解析】试用期规则：①劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；②试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%（本题为5000×80%=4000元），且不得低于当地最低工资标准（4200元），因此试用期工资最低为4200元，期限最长为2个月。2.下列劳动合同中，属于有效合同的是（）。A.施工单位胁迫农民工李某订立的劳动合同B.施工单位与赵某订立的劳动合同约定“发生工伤概不负责”C.用人单位免除自己全部法定责任、排除劳动者所有权利的劳动合同D.违反法律、行政法规强制性规定订立的劳动合同✅【答案】B📝【解析】劳动合同无效/部分无效情形：①欺诈、胁迫、乘人之危订立的；②用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的；③违反法律强制性规定的。选项B仅“工伤概不负责”条款因违反强制性规定无效，其余合同部分不受影响，仍然有效；ACD均为全部无效合同。3.下列情形中，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。A.劳动者患病，在规定的医疗期内的B.劳动者不能胜任工作，经培训仍不能胜任工作的C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的✅【答案】C📝【解析】AD属于用人单位不得解除劳动合同的情形；B属于无过失性辞退，用人单位需提前30日通知/额外支付1个月工资后解除，且需支付经济补偿；C属于过失性辞退，用人单位无需支付经济补偿。4.王某在某施工企业连续工作了12年，因企业经营不善进行经济性裁员与王某解除劳动合同，已知王某合同解除前12个月的平均工资为15000元，当地上年度职工月平均工资为4000元，该企业应向王某支付的经济补偿金额为（）。A.144000元B.180000元C.48000元D.120000元✅【答案】A📝【解析】经济补偿规则：①每满1年支付1个月工资，6个月以上按1年算，不满6个月支付半个月工资；②劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，补偿标准按社平3倍计算，补偿年限最高不超过12年。本题社平3倍为4000×3=12000元，王某工资高于该标准，因此补偿金额=12×12000=144000元。5.根据《劳动合同法》，关于劳务派遣的说法，正确的是（）。A.劳务派遣用工可以在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施B.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立1年以上的固定期限劳动合同C.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需支付报酬D.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位✅【答案】A📝【解析】B错误：劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同；C错误：无工作期间，劳务派遣单位应按当地最低工资标准按月支付报酬；D错误：用工单位不得将被派遣劳动者再派遣至其他单位。6.下列纠纷中，属于劳动争议的是（）。A.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷B.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷C.劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金发生的纠纷D.家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷✅【答案】C📝【解析】不属于劳动争议的情形：①社保经办机构发放社保金的纠纷；②公有住房转让纠纷；③劳动能力/职业病鉴定异议纠纷；④家政服务、个体工匠帮工、农村承包经营户雇用工的纠纷。7.关于劳动争议仲裁的说法，正确的是（）。A.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算B.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年时效限制，且应当自劳动关系终止之日起1年内提出C.劳动争议仲裁委员会是由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成D.以上都对✅【答案】D📝【解析】ABC三项表述均符合法律规定。8.施工单位招用李某后，一直未与其订立书面劳动合同，李某已在该单位工作满9个月，下列说法正确的是（）。A.视为双方已订立无固定期限劳动合同B.施工单位应当向李某每月支付2倍的工资，共计支付8个月C.施工单位应当与李某补签固定期限劳动合同D.李某可以主动解除劳动关系，但无权要求经济补偿✅【答案】B📝【解析】用工之日起超过1个月不满1年未签书面劳动合同的，用人单位需从满1个月的次日起支付2倍工资，最多支付11个月，本题满9个月，需支付8个月的2倍工资。A错误：满1年未签才视为无固定期限劳动合同；C错误：双方可协商订立合同类型，非必须固定期限；D错误：用人单位未依法订立合同，劳动者解除劳动关系有权主张经济补偿。---二、多项选择题（共4题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）1.劳动者遇到下列情形，可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的有（）。A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的C.用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的D.用人单位未及时足额支付劳动报酬的E.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的✅【答案】BC📝【解析】劳动者无需告知立即解除的情形仅两类：①用人单位暴力、威胁、非法限制人身自由强迫劳动；②违章指挥、强令冒险作业危及人身安全。ADE属于劳动者需提前30日（试用期提前3日）书面通知解除的情形。2.根据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）。A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的E.劳动者被依法追究刑事责任的✅【答案】ABCD📝【解析】E属于过失性辞退情形，用人单位可单方解除劳动合同，无需支付补偿。3.关于劳务派遣中各方权利义务的说法，正确的有（）。A.劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务B.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利C.用工单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同D.劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任E.被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会✅【答案】ABDE📝【解析】C错误：劳务派遣单位是用人单位，应当与被派遣劳动者订立劳动合同。4.关于劳动争议解决方式的说法，正确的有（）。A.劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解B.经调解达成协议的，应当制作调解协议书，调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效C.劳动争议仲裁实行一裁终局制，裁决作出后当事人不得再向人民法院起诉D.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼E.拖欠劳动报酬争议且有欠条的，劳动者可以直接向人民法院起诉，无需仲裁前置✅【答案】ABDE📝【解析】C错误：劳动仲裁不实行一裁终局，除法定小额终局裁决外，当事人对仲裁结果不服的，均可在15日内起诉。---核心考点速记1.试用期：合同期<3个月/以完成一定任务为期限：不得约定；3个月≤合同期<1年：≤1个月；1年≤合同期<3年：≤2个月；≥3年/无固定期限：≤