某单位临时用工合同书(2026版)

某单位临时用工合同书(2026版)甲方（用人单位）：统一社会信用代码：__________，法定代表人/主要负责人：__________，住所地：__________，联系电话：__________。乙方（临时用工人员）：姓名__________，居民身份证号码：__________，经常居住地：__________，联系电话：__________。第一条合同期限1.1本合同为固定期限临时用工合同，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，其中试用期为__________日（双方约定无试用期的，此条款删除）。1.2合同期满前30日，双方可协商续签临时用工合同；未续签的，本合同自动终止。第二条工作内容与工作地点2.1甲方根据生产经营需要，安排乙方从事__________岗位（工种）工作，具体工作职责以甲方书面告知的岗位说明书为准。2.2乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，按时、按质、按量完成工作任务，接受甲方的管理、考核与监督。2.3本合同履行期间的工作地点为甲方住所地及甲方因工作需要指定的其他区域。第三条工作时间与休息休假3.1甲方实行□标准工时制□综合计算工时制□不定时工作制（已获劳动行政部门审批），乙方的具体工作时间按甲方的考勤管理制度执行。3.2甲方因生产经营需要延长乙方工作时间的，应按《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定支付加班工资或安排同等时间的补休。3.3乙方依法享受国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、产假等休假权利，具体休假安排由甲方统筹协调。第四条劳动报酬4.1乙方正常工作时间的工资标准为人民币__________元/月（或按__________计件单价/计时单价计发），工资支付周期为□每月□每半月，甲方于每月__________日前以银行转账或货币形式足额支付乙方工资。4.2甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准，且随当地最低工资标准调整及时调整乙方工资水平。4.3加班工资的计算基数以乙方正常工作时间的工资标准为准，加班工资的支付标准按国家及地方相关规定执行。第五条社会保险与福利待遇5.1甲方按照国家及地方社会保险相关规定，为乙方缴纳职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，其中乙方个人应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。如双方约定为非全日制用工的，甲方仅为乙方缴纳工伤保险费。5.2乙方患病或非因工负伤的，其医疗期待遇、病假工资按国家及地方相关规定执行。5.3乙方因工负伤或患职业病的，其工伤认定、劳动能力鉴定及工伤保险待遇按照《工伤保险条例》及地方相关规定执行。5.4甲方根据自身经营状况，可向乙方提供其他福利待遇，具体标准按甲方相关规定执行。第六条双方权利与义务6.1甲方权利与义务：（1）有权根据生产经营需要合理调整乙方的工作岗位、工作任务；（2）有权对乙方的工作进行管理、考核、监督，对违反甲方规章制度的乙方依规给予相应处理；（3）按时足额支付乙方劳动报酬，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；（4）依法为乙方办理社会保险参保手续，履行用人单位的法定义务；（5）不得克扣或者无故拖欠乙方工资，不得非法限制乙方的人身自由。6.2乙方权利与义务：（1）有权要求甲方按时足额支付劳动报酬、提供符合标准的劳动保护条件；（2）遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理和工作安排；（3）严格保守甲方的商业秘密、技术秘密及其他未公开的经营、工作信息，不得擅自泄露或使用；（4）爱护甲方的财产，合理使用甲方的工作设备、资源，不得故意损坏或擅自转借、挪用；（5）乙方与其他用人单位建立劳动关系的，应提前书面告知甲方，且不得影响本合同的履行。第七条合同的解除与终止7.1经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同，且无需支付经济补偿：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出后拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；（6）被依法追究刑事责任的。7.3有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同，并依法支付经济补偿：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。7.4乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方；在试用期内的，提前三日通知甲方即可。7.5有下列情形之一的，本合同终止：（1）本合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。7.6本合同终止或解除后，乙方应在7日内办理完毕工作交接手续，甲方应在手续办结当日结清乙方剩余工资及相关费用，并为乙方出具解除或终止劳动合同的证明。第八条违约责任8.1甲方违反本合同约定解除或者终止本合同的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。8.2乙方违反本合同约定解除本合同，或者违反本合同约定的保密义务、竞业限制义务，给甲方造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。8.3乙方因故意或重大过失给甲方造成经济损失的，应根据损失程度承担相应的赔偿责任。8.4任何一方违反本合同的其他约定，给对方造成损失的，应依法承担赔偿责任。第九条劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。第十条其他条款10.1本合同未尽事宜，按照国家及地方相关法律法规、甲方依法制定并公示的规章制度执行。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。10.3本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：__