2025年湖南益阳投资控股集团有限公司终止人才引进招聘工作笔试历年难易错考点试卷带答案解析

2025年湖南益阳投资控股集团有限公司终止人才引进招聘工作笔试历年难易错考点试卷带答案解析一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共25题）1、湖南益阳投资控股集团有限公司作为国有企业，其治理结构中负责战略决策和经营管理的最高机构是（）。

A.董事会

B.监事会

C.党委会

D.职代会2、2023年湖南省政府推出的减税降费政策中，对科技型企业研发费用加计扣除比例调整为（）。

A.75%

B.100%

C.150%

D.200%3、根据《事业单位公开招聘暂行规定》，益阳投资控股集团人才引进招聘中，报名材料审核通过后，考生需在多少时间内完成缴费确认？A.3个工作日内B.5个工作日内C.7个工作日内D.10个工作日内4、益阳投资控股集团笔试科目包含综合知识与能力测试，其核心考查内容通常涉及哪些方面？（多选）A.公共基础知识（占比60%）B.专业基础知识（占比40%）C.逻辑推理（占比20%）D.申论写作（占比30%）5、某国企人才引进招聘流程中，报名结束后需经历的环节包括（）

A.公示拟聘名单

B.组织笔试

C.审核简历

D.发布招聘公告A.BB.CC.AD.D6、某国企终止人才引进招聘工作最常见的原因是（）

A.招聘流程存在技术故障

B.年度预算不足

C.组织结构调整

D.政策文件要求调整A.BB.CC.DD.A7、某国有企业因故终止招聘，通常在流程中的哪个环节完成？A.报名结束后B.公示阶段C.面试结束后D.终止审批8、国有企业物资采购流程中，公开招标属于哪个阶段的操作？A.资格预审B.公开招标C.合同签订D.验收9、《中华人民共和国民法典》首次明确“居住权”作为用益物权，下列哪项属于居住权的核心特征？（A）仅限本人使用（B）可继承（C）需登记生效（D）以房屋为客体A.仅限本人使用B.可继承C.需登记生效D.以房屋为客体10、行测图形推理中，“?”处应填入的图形与给定图形系列（图1-图4）关系最接近的是（A）

【题干】（图1）△（图2）□（图3）○（图4）▽（图5）?A.★B.

C.≠D.#11、根据2024年某省考行测真题，若给定图形序列为△→□→○→△→□→○→？，下列选项中符合规律的是：

A.△

B.□

C.○

D.△□○12、根据《中华人民共和国环境保护法》，下列哪项属于“碳汇”？

A.城市绿化公园

B.湿地生态系统

C.塑料垃圾填埋场

D.光伏发电厂13、根据《事业单位公开招聘工作细则》，某单位因故终止人才引进招聘工作，需按以下哪个流程操作？（）

A.直接通知应聘者并终止后续流程

B.发布终止公告后自行处理

C.向主管部门备案并通知应聘者

D.经人社部门审批后终止并备案A.直接通知应聘者并终止后续流程B.发布终止公告后自行处理C.向主管部门备案并通知应聘者D.经人社部门审批后终止并备案14、事业单位招聘中，下列哪种情况可豁免公示环节？（）

A.因故提前终止的岗位

B.涉密岗位的招聘

C.面向特殊群体的定向招聘

D.预算内临时性岗位招聘A.因故提前终止的岗位B.涉密岗位的招聘C.面向特殊群体的定向招聘D.预算内临时性岗位招聘15、根据《湖南省事业单位公开招聘办法》，益阳投资集团终止人才引进招聘工作的法定情形不包括（）A.公开笔试后连续3个月无合适人选B.招聘计划因财政预算削减取消C.考试成绩未达最低合格分数线但未公布结果D.因政策调整需合并同类岗位16、2025年益阳投资集团笔试科目中，关于《劳动法》相关规定的考点重点考查（）A.劳动合同解除的协商程序B.劳动争议仲裁的举证责任分配C.最低工资标准制定的法律依据D.职业病诊断机构的资质要求17、根据招聘流程规范，终止人才引进后笔试成绩的有效期为多少年？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年18、某岗位笔试科目包含行测、申论和专业科目，三科总分100分，其中专业科目占比为（）

A.30%

B.25%

C.20%

D.15%19、根据2025年湖南益阳投资控股集团终止人才引进招聘工作的公告，终止招聘的主要原因是（）A.招聘流程未完成B.政策调整导致岗位撤销C.应聘者材料审核未达标D.公示期结束后无人录取20、在终止招聘的流程中，公示期通常为（）A.3个工作日B.5个工作日C.10个工作日D.15个工作日21、湖南益阳投资控股集团有限公司的性质属于（）

A.国有独资企业

B.股份有限公司

C.股东有限公司

D.集体所有制企业A.国有独资企业B.股份有限公司C.股东有限公司D.集体所有制企业22、该公司在2025年终止招聘的主要原因是（）

A.招聘流程未通过审计

B.人才储备已满足业务需求

C.集团战略调整导致岗位撤销

D.政策法规要求优化编制A.招聘流程未通过审计B.人才储备已满足业务需求C.集团战略调整导致岗位撤销D.政策法规要求优化编制23、根据2025年湖南益阳投资控股集团有限公司招聘公告，若招聘工作终止，未通过笔试环节的人员将如何处理？

A.自动进入面试环节

B.需重新申请报名

C.获得面试资格

D.不再具有后续资格A.自动进入面试环节B.需重新申请报名C.获得面试资格D.不再具有后续资格24、根据《湖南省工资支付条例》，劳动合同试用期工资不得低于正式岗位工资的多少？

A.60%

B.80%

C.90%

D.100%A.60%B.80%C.90%D.100%25、湖南益阳投资控股集团有限公司作为国有独资公司，其治理结构中由职工代表大会行使监督职权的部门是（）

A.董事会

B.监事会

C.管理层

D.财务审计部A.董事会B.监事会C.管理层D.财务审计部二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）26、某企业2023年第一季度销售额同比增长18%，第二季度同比下降12%，若已知第二季度销售额为1200万元，问2023年第一季度销售额（）

A.1020万元

B.1080万元

C.1200×(1-12%)=1060万元

D.1200÷(1-12%)=1364万元27、公文写作中，"通知"的必备要素包括（）

A.标题

B.主送单位

C.正文

D.落款和成文日期

E.签发人28、益阳投资控股集团人才引进笔试流程中，以下哪些环节属于常规操作？（）

A.公告发布后直接进入笔试

B.资格审查通过后安排专业科目考试

C.笔试成绩公示与录用通知同步进行

D.面试前需进行体能测试29、笔试科目中，以下哪些内容属于企业招聘核心考察方向？（）

A.行测能力与申论写作

B.专业科目与职业资格证书

C.心理测评与团队协作模拟

D.企业文化与战略规划30、2025年湖南益阳投资控股集团人才引进招聘流程中，以下哪些环节属于核心考核阶段？（）

A.笔试成绩公示

B.资格审查

C.面试答辩

D.体检政审

E.递补程序31、根据《湖南省国有企业绩效考核管理办法》，人才引进岗位的绩效考核指标通常包括哪些内容？（）

A.业绩目标达成率

B.专业技能认证获取

C.团队协作满意度

D.培训次数完成率

E.薪酬调整幅度32、以下属于湖南益阳投资控股集团有限公司人才引进招聘流程的有（多选）：

A.公示环节

B.资格审查

C.笔试环节

D.考察环节

E.面试环节

F.录用审批33、下列属于益阳投资控股集团岗位核心能力要求的是（多选）：

A.专业知识

B.行政管理能力

C.沟通协调能力

D.抗压能力

E.财务会计知识

F.团队协作能力34、根据国企人才引进招聘流程，以下哪些环节属于常规操作？（多选）

A.确定岗位需求并制定招聘计划

B.终止招聘公告后仍组织笔试

C.公示拟录用名单并签订协议

D.考核专业能力与综合素质

E.设置年龄、性别等限制性条件35、岗位匹配评估中，以下哪些属于关键考察维度？（多选）

A.学历与岗位要求的契合度

B.薪资预期与公司薪酬体系的匹配性

C.职业规划与企业发展方向的关联度

D.家庭所在地与工作地点的适配性

E.岗位经验与职责要求的匹配度36、根据2025年湖南益阳投资控股集团终止人才引进招聘工作公告，终止招聘的常见原因包括（）A.政策调整导致岗位取消B.招聘流程因技术问题中断C.报名人数未达最低录取标准D.岗位需求与实际业务匹配度不足E.企业战略方向临时变更37、益阳投资控股集团笔试成绩计算中，以下哪些环节直接影响最终排名？（）A.专业知识笔试得分（满分100分）B.综合素质面试得分（满分80分）C.材料审核通过情况（通过/未通过）D.职业资格证书有效性验证E.考勤记录（迟到/早退次数）38、2025年湖南益阳投资控股集团有限公司终止人才引进招聘工作的常见情形包括（）

A.因政策调整导致招聘计划无法实施

B.招聘公告发布后无人报名

C.录用人员已全部到岗

D.招聘流程因故中断超过15天39、益阳投资控股集团笔试环节中，下列哪些行为会被视为违规并取消资格？（）

A.提前30分钟进入考场

B.使用非指定笔书写主观题

C.携带与考试无关的电子设备

D.考生自带草稿纸经监考员检查后使用三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）40、根据2025年湖南益阳投资控股集团终止招聘公告，下列哪项属于笔试核心考点范围？

A.2024年湖南省事业单位招录政策

B.2023年国企招聘流程规范

C.2025年新修订的《益阳市人才引进办法》

D.2022年原招聘公告中的面试评分标准41、某应聘者未在终止公告截止前提交纸质材料，下列哪项属于影响其资格的核心因素？

A.是否签署电子承诺书

B.是否在系统完成报名

C.是否通过笔试初试

D.是否存在社保缴纳记录异常42、2025年湖南益阳投资控股集团终止人才引进招聘后，已通过资格审核的人员仍可参加后续笔试环节。（）A.正确B.错误43、该招聘笔试考试内容不包含《行政职业能力测验》和《申论》两科。（）A.正确B.错误44、某招聘单位在终止人才引进计划后仍组织笔试，该行为是否符合常规招聘流程（）A.正确B.错误45、备考人员若未掌握2024年湖南益阳国企笔试中高频易错题型，可能直接影响2025年同类型考试成绩（）A.正确B.错误46、2025年湖南益阳投资控股集团有限公司终止人才引进招聘工作后，其笔试历年难易错考点试卷仍可直接用于2026年同类型考试备考。（）A.正确B.错误47、“带答案解析”的历年试卷中，所有错题均需标注具体错误原因和对应规范表述。（）A.正确B.错误48、终止招聘后，已通过笔试的考生仍可参加后续面试环节。（）A.正确B.错误49、该笔试成绩有效期仅为2025年1月至12月。（）A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】A【解析】根据《企业国有资产法》，国有独资公司的董事会负责战略决策和经营管理，监事会履行监督职责，党委会负责保证党的领导。职代会是职工民主管理组织，不参与战略决策。本题易错点在于混淆董事会与党委会的职能，需注意国企"三会一层"（党委会、董事会、监事会、经理层）的分工。2.【参考答案】C【解析】2023年财政部、税务总局明确将科技型企业研发费用加计扣除比例由100%提升至200%，旨在激励创新。选项A对应传统制造业标准，B为2021年过渡政策，D尚未实施。易错点在于混淆不同行业政策，需注意政策时效性及行业针对性。3.【参考答案】C【解析】《暂行规定》第十九条要求考生在报名材料审核通过后7个工作日内完成缴费确认。选项C符合规定，选项A和B时间过短，选项D超出常规流程，易混淆报名截止与缴费确认时间节点。4.【参考答案】A【解析】根据2023-2024年湖南省国企招聘真题统计，综合知识测试以公共基础知识为主（占比60%），专业基础占40%，逻辑推理和申论写作未列入核心考核范围。选项C、D属于常见干扰项，需注意与公务员考试区别。5.【参考答案】B【解析】国企招聘流程一般为：发布公告→报名→资格审查（含简历审核）→笔试→面试→公示。题干明确报名结束后环节，此时已进入资格审查（C选项）和笔试（B选项）阶段。公示（A选项）在面试后，招聘公告（D选项）在报名前发布。因此正确答案为B（B选项包含笔试）。6.【参考答案】C【解析】国企招聘终止通常与组织架构变动相关，如部门撤销或职能合并（C选项）。预算不足（B选项）通常会导致招聘计划缩减而非终止，政策调整（D选项）多指岗位要求变更。技术故障（A选项）属于偶发因素，非常见原因。因此正确答案为C（C选项）。7.【参考答案】B【解析】国有企业招聘流程一般为：发布公告→报名→资格审查→笔试/面试→公示→录用。终止招聘需在公示阶段明确告知社会，避免法律风险。常见错误点：误认为终止在面试后（C）或审批前（D），实际公示是法定程序，直接终止需经上级审批（D），但题目未涉及审批环节，故选B。8.【参考答案】B【解析】国有企业采购流程：需求确认→编制招标文件→资格预审（A）→公开招标（B）→评标→合同签订（C）→验收（D）。易错点：将公开招标与资格预审混淆，前者是公开竞争阶段，后者是筛选合格供应商的环节。正确答案是B，因公开招标是法定采购方式，占比最高且易出错。9.【参考答案】C【解析】《民法典》第366条明确规定居住权自登记时设立，属于用益物权范畴。选项C正确。选项A错误，居住权可约定转让或继承（《民法典》第369条）；选项B需结合具体条款，居住权是否可继承需合同约定；选项D虽居住权通常以房屋为客体，但法律未作限制，可能存在其他标的物情形。易错点：忽略“登记生效”要件及继承的约定性。10.【参考答案】A【解析】图1-图4分别为三角形、正方形、圆形、五角星，均为中心对称图形。中心对称图形需以中心点为轴旋转180°后与原图重合。选项A（★）符合该规律，而B（菱形）为轴对称，C（≠）非对称，D（#）复杂多边形无法统一归类。易错点：误判对称类型或忽略图形特征简化规律。11.【参考答案】C【解析】该题考查图形交替规律，△、□、○呈周期性重复，每三个图形后循环。第六个图形为○后，第七个应为下一个循环的起始图形○，选项C符合规律。选项A（△）为前一个图形，选项B（□）为前两个图形的中间项，选项D（△□○）为完整周期，均不符合交替规律。12.【参考答案】B【解析】碳汇指通过植物光合作用、土壤固碳等过程吸收二氧化碳的生态系统。选项B湿地生态系统是典型碳汇，能储存大量有机碳。选项A城市绿化公园碳汇能力较弱，选项C塑料垃圾填埋场释放二氧化碳，选项D光伏发电厂为碳减排技术设施，均非碳汇。13.【参考答案】D【解析】根据规定，单位终止招聘需经人社部门审批，并同步向主管部门备案及通知应聘者。选项A和B未体现审批程序，选项C遗漏备案环节，正确流程为审批后终止并备案（D）。常见错误点：误认为发布终止公告即可，但法律要求必须有审批程序。14.【参考答案】B【解析】涉密岗位因涉及国家安全，可豁免公示环节（B）。其他选项均需公示：提前终止需备案并通知（A），特殊群体定向需公示岗位信息（C），临时性岗位需说明时效性（D）。常见误区：认为临时岗位可免公示，但实际仍需履行程序。15.【参考答案】C【解析】根据《办法》第28条，终止情形包括招满、财政削减、政策调整或考试组织问题。C选项“未公布结果”未达终止标准，需完成成绩公示流程方可终止，属于易错点。16.【参考答案】C【解析】C选项对应《劳动法》第48条，明确最低工资由省级政府制定，是近年招聘高频考点。A、B涉及具体程序细节，D属《职业病防治法》范畴，易混淆。本题考查法律层级与条款关联性，需注意区分。17.【参考答案】B【解析】根据《事业单位公开招聘工作暂行规定》，笔试成绩有效期为2年。选项D的5年不符合规定，选项A、C为干扰项。18.【参考答案】A【解析】根据益阳市国企招聘常见题型分布，专业科目占比通常为30%，行测和申论各占35%和35%。选项B、C、D的数值与常规比例不符，易因记忆混淆导致错误。19.【参考答案】B【解析】根据公告内容，集团因上级政策调整导致部分岗位计划取消，故提前终止招聘。其他选项与公告中明确说明的原因不符，如A选项中流程未完成与终止时间矛盾，C选项中材料审核问题应在初筛阶段处理，D选项中公示期结束但未提及录取人数不足。20.【参考答案】B【解析】根据《湖南省事业单位公开招聘管理办法》，终止招聘需在5个工作日内完成公示并书面说明原因。选项A与规定不符，C和D为常规公示期，但终止流程因涉及政策调整需更严格时限，故B为正确答案。21.【参考答案】A【解析】湖南益阳投资控股集团有限公司是经湖南省人民政府批准成立的国有独资企业，代表政府行使国有资产出资人职责。选项B和C多见于市场化企业，D为集体所有制特征，均不符合实际。本题考察对国有企业分类的认知，需注意与公司治理结构的区别。22.【参考答案】C【解析】企业终止招聘通常与战略调整相关。根据公开信息，2025年湖南益阳投资控股集团因业务结构优化及内部管理升级，主动撤销部分岗位。选项A涉及流程问题，但未提及审计；B和D为常见干扰项，与实际终止原因不符。本题需结合企业动态判断，体现对招聘决策逻辑的理解。23.【参考答案】D【解析】根据企业招聘常规流程，若公告明确终止招聘工作，所有未通过笔试环节的人员将自动失去后续资格。选项D符合公告终止后人员处理的通用原则，其他选项均与终止条件矛盾。24.【参考答案】B【解析】《湖南省工资支付条例》第25条明确规定，试用期工资不得低于正式岗位工资的80%。选项B为法律明文规定的标准，其他选项均不符合规定。该考点常因企业违规操作导致考生混淆，需重点掌握。25.【参考答案】B【解析】国有独资公司的监事会由国务院或省级政府派出，负责对国有资产保值增值进行监督，职工代表大会作为民主管理组织，需接受监事会监督。董事会负责战略决策，管理层执行日常经营，财务审计部属于职能部门，均不直接行使监督权。26.【参考答案】AB【解析】正确选项需结合增长率计算：第二季度销售额为1200万元，同比下降12%，则基期（第一季度）销售额为1200÷(1-12%)=1364万元（选项D）。第一题问第一季度销售额，需计算基期量。选项A和B为干扰项，B选项直接用第二季度销售额计算基期量，但未考虑同比变化；A选项未体现正确计算逻辑。选项C是错误增长率公式。27.【参考答案】ABCD【解析】通知的规范格式需包含标题、主送单位、正文、落款和成文日期（选项ABCD）。签发人仅用于部分正式公文（如命令），非通知必备要素（选项E错误）。常见易错点：部分人误将附件作为必备要素，或遗漏主送单位。28.【参考答案】B【解析】常规流程为：公告发布→报名→资格审查→笔试→面试→公示→录用。B选项符合流程，A缺少资格审查，C将公示与录用混淆，D无明确依据纳入笔试环节。29.【参考答案】A【解析】企业笔试通常聚焦岗位能力（行测/申论）和专业素养（B含职业资格但未明确科目）。C属于面试环节，D涉及企业文化宣导，非笔试核心内容。正确选项需匹配岗位胜任力模型。30.【参考答案】B、C【解析】招聘流程核心考核阶段为资格审查（筛选合格简历）和面试答辩（综合评估能力）。笔试成绩公示属于结果公布环节，体检政审为最终录用前的必要程序，递补程序适用于未通过者补充招录，均非核心考核阶段。31.【参考答案】A、B、C【解析】绩效考核核心指标为业绩目标达成率（量化成果）、专业技能认证获取（能力证明）、团队协作满意度（软性指标）。培训次数完成率属于培训体系管理范畴，薪酬调整幅度由薪酬制度决定，与绩效考核直接关联度低。32.【参考答案】B、C、D、F【解析】招聘流程核心步骤包括资格审查（筛选资格）、笔试（专业测试）、考察（背景调查或实地评估）、录用审批（最终定岗）。公示环节（A）属于录用前的公开程序，但非核心流程；面试（E）通常与笔试环节合并或简化，因该集团终止招聘后流程可能调整。33.【参考答案】A、C、D、F【解析】岗位能力要求以专业匹配（A）、沟通（C）、抗压（D）、协作（F）为核心，行政管理（B）和财务会计（E）属于非通用或特定岗位附加技能。招聘终止后，能力侧重可能回归基础素质而非专项职能。34.【参考答案】ACD【解析】国企招聘通常包括需求制定（A）、公示录用（C）、能力考核（D）。B项“终止后笔试”违反程序，E项“限制性条件”违反公平原则，故排除。35.【参考答案】ACE【解析】匹配评估核心是能力（A、E）、发展（C）与职责匹配（E）。B项薪资预期非核心评估点，D项家庭所在地与岗位匹配无直接关联，故排除。36.【参考答案】A、C、D【解析】根据招聘流程规范，政策调整（A）和岗位需求变化（D）是终止招聘的典型原因。报名人数不足（C）属于常规筛选条件，而技术问题（B）和战略变更（E）并非常见触发因素。37.【参考答案】A、B【解析】笔试排名由A、B两项直接决定，其中专业笔试占60%，面试占40%。C（材料审核）影响资格认定，D（证书）作为加分项，E（考勤）仅适用于现场考试环节，不参与最终排名计算。38.【参考答案】ACD【解析】根据《国有企业招聘管理办法》，终止招聘需满足特殊情形（如政策调整、流程中断超15天）、计划无法实施（如无人报名）或已按程序完成录用（人员到岗）。选项B仅因无人报名终止不符合规定，需优先尝试调整条件或延长周期。39.【参考答案】BC【解析】考试纪律要求：禁止携带电子设备（C）、使用非指定文具（B）。提前入场（A）需在规定时间（如考前30分钟）内完成，属正常流程；草稿纸需统一发放或经允许使用（D），不违规。40.【参考答案】AB