2026年劳动用工备案管理测试试卷及答案

2026年劳动用工备案管理测试试卷及答案一、单项选择题（每题4分，共32分）1.根据我国现行劳动用工备案管理相关规定，用人单位新招用建立劳动关系的劳动者后，应当自录用之日起（）日内办理劳动用工备案手续。A.10B.15C.30D.602.下列选项中，不属于劳动用工备案法定备案内容的是（）A.用人单位基本信息备案B.劳动者个人基本信息备案C.劳动合同订立履行情况备案D.劳动者月度工资收入明细备案3.负责本行政区域内劳动用工备案具体经办管理服务工作的机构是（）A.市场监督管理部门B.人力资源和社会保障行政部门C.社会保险经办机构D.公共就业服务机构4.用人单位发生名称、法定代表人、合并分立等主体信息变更后，应当自变更之日起（）日内办理劳动用工备案变更手续。A.15B.30C.45D.605.已推行电子化劳动用工备案的地区，符合管理规范的电子劳动用工备案材料与纸质备案材料的效力关系为（）A.电子材料效力低于纸质材料B.电子材料效力高于纸质材料C.二者具有同等法律效力D.仅纸质材料具备法律效力6.用人单位与劳动者终止或者解除劳动关系后，应当自终止、解除之日起（）日内办理劳动用工备案注销手续。A.10B.15C.30D.607.下列情形中，不属于劳动用工备案法定变更范畴的是（）A.用人单位注册地址变更B.用人单位法定代表人变更C.用人单位名称变更D.劳动者内部正常岗位调整变更8.按照规定，用人单位应当将本单位劳动用工备案相关材料至少保存（）年备查。A.1B.2C.3D.长期二、多项选择题（每题5分，共25分）1.劳动用工备案按照业务类型可以划分为哪几类基础业务（）A.初始备案B.变更备案C.注销备案D.年度备案2.下列关于劳动用工备案管理的表述，正确的有（）A.办理劳动用工备案是所有建立劳动关系用人单位的法定义务B.用人单位报送的劳动用工备案信息应当真实、准确、完整C.劳动者个人基本信息发生变更的，用人单位应当及时向经办机构申请变更备案D.目前多数地区要求用人单位完成劳动用工备案后，方可办理职工社会保险参保缴费手续3.劳动用工备案中，需要备案的劳动者与劳动合同相关信息包括（）A.劳动者姓名、居民身份证件号码B.劳动合同订立时间、合同期限C.劳动合同约定的工作岗位D.劳动合同变更、终止、解除时间E.劳动者户籍地址与现居住地址4.用人单位未按照规定期限办理劳动用工备案手续的，可能承担的法律后果包括（）A.由人力资源社会保障行政部门责令限期改正B.逾期不改正的，可处一千元以上五千元以下的罚款C.将该用人单位纳入劳动保障守法诚信档案不良记录D.直接吊销用人单位营业执照5.推行全流程电子化劳动用工备案的积极作用包括（）A.减少用人单位纸质材料提交，降低办事成本B.压缩备案办理时限，实现即时办理C.支持用人单位线上全天候办理，打破时空限制D.实现跨地区信息共享，方便劳动者流动就业接续三、判断题（每题2分，共10分）1.个体经济组织和民办非企业单位招用建立劳动关系的劳动者，不需要办理劳动用工备案。（）2.用人单位招用已经依法享受基本养老保险待遇的退休人员，双方建立劳务关系，不需要办理劳动用工备案。（）3.依法完成的劳动用工备案记录，可以作为认定劳动关系存在、处理劳动争议的重要证据。（）4.用人单位已经办理工商注销登记的，无需再办理劳动用工整体注销备案手续。（）5.目前全国统一的劳动用工备案信息系统已经实现跨地区信息共享，支持用人单位线上办理跨区域用工备案业务。（）四、案例分析题（共33分）某地级市A科技有限责任公司2025年10月完成工商注册登记成立，2025年11月通过社会招聘招用了24名员工，全部依法订立了书面劳动合同，约定试用期2个月。该公司人事负责人认为，用工备案只是办理社保的前置材料，已经为所有员工办理了社保参保缴费，就不需要再单独更新维护用工备案信息。2026年2月，A公司因业务线调整，与6名员工协商一致解除了劳动合同，人事部门忙着办理社保减员，忘记办理用工备案的注销手续。2026年3月，当地公共就业服务机构开展年度劳动用工备案专项检查，发现A公司既未办理单位初始用工备案，也未对6名解除劳动合同的员工做备案注销。请结合劳动用工备案管理规定回答以下问题：1.A公司成立招用员工后，应当履行哪些法定劳动用工备案义务？（16分）2.A公司未按规定办理用工备案，应当承担哪些法律责任？（17分）参考答案：一、单项选择题1.C2.D3.D4.B5.C6.B7.D8.B二、多项选择题1.ABC2.ABCD3.ABCDE4.ABC5.ABCD三、判断题1.×2.√3.√4.×5.√四、案例分析题1.A公司应当履行的劳动用工备案义务包括：（1）A公司作为新设立的用人单位，应当在注册登记后30日内办理单位初始劳动用工备案，将单位名称、法定代表人、住所地、统一社会信用代码等单位基本信息报送公共就业服务机构备案；（4分）（2）A公司招用24名建立劳动关系的劳动者后，应当自录用之日起30日内，将所有劳动者的个人基本信息、劳动合同订立信息录入系统，办理新增人员用工备案手续；（4分）（3）A公司如果发生单位名称、法定代表人、经营范围等信息变更的，应当自变更之日起30日内办理单位信息变更备案；（4分）（4）A公司与6名员工协商解除劳动合同后，应当自解除之日起15日内办理该6名劳动者的用工备案注销手续，更新用工备案信息。（4分）2.A公司未按规定办理劳动用工备案应当承担的法律责任：（1）首先，根据《劳动合同法》《劳动保障监察条例》以及当地劳动用工备案管理规定，人力资源社会保障行政部门会首先责令A公司限期改正，要求A公司在规定期限内补全所有用工备案手续；（5分）（2）如果A公司逾期拒不改正的，人力资源社会保障行政部门可以对A公司处以一千元以上五千元以下的行政处罚；（5分）（3）其次，A公司未按规定