考勤与请休假管理制度宣贯

制度宣贯考勤与请休假管理制度宣贯某某家具制造有限公司发布单位人力资源部适用范围全体员工目录01工作时间与考勤方式02考勤异常处理03各类假期标准04请假审批流程05加班管理CHAPTER工作时间与考勤方式作息规范|打卡管理|双轨并行01各部门工作时间安排部门类别班次上班时间下班时间午休时间周工作时长生产部（白班）白班08:0017:3012:00-13:00（1小时）48小时/周（6天）生产部（夜班）夜班20:00次日05:3000:00-01:00（1小时）48小时/周（6天）品质部白班08:0017:3012:00-13:00（1小时）48小时/周（6天）仓库/物流部白班08:0018:0012:00-13:00（1小时）48小时/周（6天）行政/人事/财务常日班08:3017:3012:00-13:00（1小时）40小时/周（5天）销售部常日班08:3017:3012:00-13:00（1小时）40小时/周（5天）+外勤考勤打卡管理规范打卡方式与次数•厂区入口配置指纹考勤机+人脸识别设备双通道，员工任选一种方式打卡•每日上班、下班各打卡1次，共2次/天打卡时间要求•上班打卡：不晚于规定上班时间•下班打卡：不早于规定下班时间•加班打卡：加班结束后须再次打卡确认异常申报与外勤出差•因设备故障、手指受伤等原因无法正常打卡的，须当日向班组长报备并填写《打卡异常申报单》，经部门负责人签字后交人事行政部补录•因公外出或出差人员，须提前在OA系统提交外勤/出差申请，经审批后系统自动记录考勤，不再要求打卡严禁委托他人代打卡或代替他人打卡，违者按严重违纪处理CHAPTER第二章

考勤异常处理异常界定|申诉流程|处罚标准02考勤异常界定与扣罚标准异常类型界定标准处理方式扣罚标准备注迟到上班时间后30分钟内到岗按次累计10元/次月累计3次以上加扣1天绩效严重迟到上班时间后30-60分钟到岗按次累计30元/次+扣除半天绩效当日按半天出勤计算旷工半天迟到超过60分钟或未到岗书面警告扣除1.5天工资年度累计3次可解除合同早退下班时间前30分钟内离岗按次累计10元/次月累计3次以上加扣1天绩效漏打卡正常出勤但未打卡须当日申报补录5元/次月累计3次以上按迟到处理外出不打卡因公外出未提前申请书面警告20元/次按旷工半天处理旷工未经批准未到岗书面警告→解除合同扣除3天工资连续旷工3天可解除合同考勤管理要点说明考勤统计周期自然月（每月1日至月末最后一日）考勤数据核对每月3日前人事行政部导出考勤数据，发各部门负责人核对确认异议处理员工对考勤记录有异议的，须在每月5日前提交书面申诉，逾期不再受理考勤与薪资挂钩考勤数据作为当月工资核算的直接依据，异常扣罚从当月工资中扣除特殊情况处理因不可抗力（恶劣天气、公共交通中断等）导致的大面积迟到，由人事行政部统一报总经理批准后可酌情免责考勤纪律红线代打卡、伪造考勤记录、篡改考勤数据等行为一律按严重违纪处理，当事人解除劳动合同，不支付经济补偿CHAPTER第三章

各类假期标准法定假期|公司福利假|审批要求03各类假期标准一览表假期类型天数标准薪资待遇所需材料备注事假不限（按需申请）无薪，按日扣减工资《请假申请单》事假期间不计工龄病假不限（凭证明）按当地最低工资80%计发县级以上医院诊断证明+病假条连续病假≥3天需人事面谈年假工龄1-10年：5天10-20年：10天20年以上：15天全薪《请假申请单》须提前7天申请，当年未休完不结转婚假15天全薪结婚证复印件入职后登记结婚方可享受产假158天（符合政策）按生育保险规定执行医院证明+生育登记难产加15天，多胞胎每多1个加15天陪产假15天全薪结婚证+出生证明须在配偶产假期间连续使用丧假3天（直系亲属）全薪《请假申请单》直系亲属：父母/配偶/子女丧假（旁系）1天全薪《请假申请单》祖父母/外祖父母/兄弟姐妹工伤假按医疗期按工伤保险规定执行工伤认定书+医院证明须经人社部门工伤认定CHAPTER第四章

请假审批流程分级审批|材料齐全|流程清晰04请假审批权限与流程请假天数审批层级审批流程材料要求生效条件半天-1天班组长审批员工申请→班组长审批→人事备案《请假申请单》班组长签字后生效2-3天部门负责人审批员工申请→班组长→部门负责人→人事备案《请假申请单》部门负责人签字后生效4-5天人事行政部审批员工申请→班组长→部门负责人→人事行政部《请假申请单》+相关证明人事签字后生效6-7天分管副总审批员工申请→班组长→部门负责人→人事→分管副总《请假申请单》+相关证明分管副总签字后生效7天以上总经理审批员工申请→班组长→部门负责人→人事→分管副总→总经理《请假申请单》+相关证明+情况说明总经理签字后生效请假管理规范请假申请方式所有请假须通过OA系统提交电子申请，纸质申请仅作应急备用请假提前量1天以内提前1天申请2-5天提前3天申请5天以上提前7天申请紧急情况须电话告知班组长/部门负责人，返岗后1个工作日内补办手续销假管理假期结束后须在返岗当日到人事行政部销假，否则按旷工处理假期延续假期到期因特殊原因需延长的，须在假期到期前完成延期审批未批先休未经批准擅自休假的，一律按旷工处理假期证明材料病假/婚假/产假/丧假/工伤假须提供相应证明材料原件及复印件CHAPTER第五章

加班管理审批前置|调休优先|费用合规05加班费计算标准加班类型适用场景加班费标准计算基数备注工作日加班工作日下班后加班小时工资×150%月基本工资÷21.75÷8须经审批后方可计算休息日加班周六/周日加班小时工资×200%月基本工资÷21.75÷8优先安排调休，无法调休的支付加班费法定节假日加班法定节假日加班小时工资×300%月基本工资÷21.75÷8不得以调休替代，必须支付加班费工作日150%休息日200%法定节假日300%加班审批与调休规则加班审批流程用人部门填写《加班申请单》→部门负责人审批→人事行政部审核备案加班须经事前审批，事后补批仅限紧急生产任务（须部门负责人书面说明）加班时长核算以打卡记录为准，加班起止时间须有完整打卡记录加班时长不足30分钟不计，30分钟以上按0.5小时起算用餐时间（1小时）不计入加班时长调休规则休息日加班优先安排调休，调休须在加班后3个月内使用完毕调休天数=加班时长÷