2026年《职业病防治法》培训试题及答案

2026年《职业病防治法》培训试题及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.《中华人民共和国职业病防治法》的立法宗旨是为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进（）。A.企业经济效益提升B.经济社会发展C.医疗技术进步D.安全生产标准化建设答案：B2.根据《职业病防治法》，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的（）。A.所有疾病B.国家公布的职业病分类和目录所列的职业病C.工伤D.慢性疾病答案：B3.用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作（）。A.全面负责B.部分负责C.由安全管理部门负责D.由工会负责答案：A4.国家实行职业卫生监督制度。（）以上人民政府卫生健康主管部门负责本行政区域内的职业病防治监督管理工作。A.县级B.市级C.省级D.乡镇级答案：A5.产生职业病危害的用人单位，其工作场所职业病危害因素的强度或者浓度应当符合国家（）。A.安全生产标准B.产品质量标准C.职业卫生标准D.环保标准答案：C6.新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，建设单位在（）阶段应当进行职业病危害预评价。A.可行性论证B.设计C.施工D.竣工验收答案：A7.建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程（）。A.分别设计、分别施工、分别投入生产和使用B.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用C.先后设计、先后施工、先后投入生产和使用D.独立核算、独立管理答案：B8.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生健康主管部门的规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。A.上岗前、在岗期间和离岗时B.上岗前和在岗期间C.在岗期间D.离岗时答案：A9.职业健康检查费用由（）承担。A.劳动者B.用人单位C.工伤保险基金D.政府和用人单位共同答案：B10.劳动者离开用人单位时，有权索取（），用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。A.本人职业健康监护档案复印件B.本人工资单复印件C.劳动合同复印件D.学历证明复印件答案：A11.当事人对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府（）申请鉴定。A.人力资源和社会保障部门B.应急管理部门C.卫生健康主管部门D.人民法院答案：C12.职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的（）申请仲裁。A.卫生健康主管部门B.劳动人事争议仲裁委员会C.人民法院D.工会组织答案：B13.用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府（）申请医疗和生活等方面的救助。A.民政部门B.卫生健康部门C.医疗保障部门D.财政部门答案：A14.用人单位违反《职业病防治法》规定，已经对劳动者生命健康造成严重损害的，由卫生健康主管部门责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭，并处（）的罚款。A.五万元以上二十万元以下B.十万元以上五十万元以下C.二十万元以上一百万元以下D.五十万元以上二百万元以下答案：B15.职业病危害，是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、（）因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。A.环境B.气象C.生物D.地理答案：C16.用人单位应当为劳动者建立（），并按照规定的期限妥善保存。A.职业健康监护档案B.人事档案C.培训档案D.社保档案答案：A17.职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关（）资料。A.个人健康B.家庭C.单位经营D.财务答案：A18.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等（）告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.口头B.书面C.选择性D.培训后答案：B19.对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由（）承担。A.劳动者B.用人单位C.工伤保险基金D.社会救助基金答案：B20.职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向（）提出赔偿要求。A.卫生健康主管部门B.用人单位C.工伤保险经办机构D.劳动仲裁委员会答案：B二、多项选择题（每题2分，共20分，多选、少选、错选均不得分）1.根据《职业病防治法》，职业病防治工作坚持（）的方针。A.预防为主B.防治结合C.综合治理D.安全第一答案：A,B,C2.用人单位应当采取的职业病防治管理措施包括（）。A.设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程D.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案E.建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度答案：A,B,C,D,E3.产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的（）。A.规章制度B.操作规程C.职业病危害事故应急救援措施D.工作场所职业病危害因素检测结果答案：A,B,C,D4.劳动者享有下列职业卫生保护权利：（）。A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施D.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件E.对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告答案：A,B,C,D,E5.职业病诊断，应当综合分析下列因素：（）。A.病人的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果D.病人的经济状况答案：A,B,C6.用人单位在发生或者可能发生急性职业病危害事故时，应当立即采取（）和控制措施。A.应急救援B.停止导致职业病危害事故的作业C.组织劳动者撤离危险现场D.封锁事故现场，禁止任何人进入答案：A,B,C7.职业病诊断证明书应当由参与诊断的取得职业病诊断资格的执业医师签署，并经（）审核盖章。A.承担职业病诊断的医疗卫生机构B.用人单位C.卫生健康主管部门D.劳动保障部门答案：A8.下列哪些费用由用人单位承担？（）A.职业病诊断、鉴定费用B.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用C.职业健康检查费用D.职业病病人的治疗费用（工伤保险已支付部分除外）答案：A,B,C9.用人单位违反《职业病防治法》规定，有下列哪些行为之一的，由卫生健康主管部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款？（）A.未按照规定进行职业病危害预评价或者未提交职业病危害预评价报告，擅自开工的B.建设项目的职业病防护设施未按照规定与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的C.未按照规定对工作场所职业病危害因素进行检测、评价的D.未按照规定在劳动者离开用人单位时提供职业健康监护档案复印件的答案：A,B,C10.职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇，主要包括（）。A.用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查B.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置C.用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴D.职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行答案：A,B,C,D三、判断题（每题1分，共10分，正确的打“√”，错误的打“×”）1.职业病是可以预防的疾病。（）答案：√2.劳动者有权拒绝在没有职业病防护措施的条件下从事职业病危害作业。（）答案：√3.职业病诊断必须由三名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断。（）答案：√4.用人单位可以因劳动者依法行使职业卫生保护权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同。（）答案：×5.职业病危害严重的用人单位，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每年至少进行一次职业病危害因素检测。（）答案：√6.职业健康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。（）答案：√7.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。（）答案：√8.职业病诊断、鉴定机构需要了解工作场所职业病危害因素情况时，用人单位可以以涉及商业秘密为由拒绝提供。（）答案：×9.用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，可以给予口头告知，无需在劳动合同中写明职业病危害及其后果。（）答案：×10.任何单位和个人有权对违反《职业病防治法》的行为进行检举和控告。（）答案：√四、填空题（每空1分，共15分）1.职业病防治工作建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和________监督的机制。答案：社会2.用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的________。答案：职业病防护用品3.对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在醒目位置，设置________和中文警示说明。答案：警示标识4.发现工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，用人单位应当立即采取相应治理措施，仍然达不到国家职业卫生标准和卫生要求的，必须________存在职业病危害因素的作业。答案：停止5.用人单位不得安排________工从事接触职业病危害的作业。答案：未成年6.用人单位不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业，这属于对________的特殊保护。答案：女职工7.职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、________结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，并参考劳动者的自述等，作出职业病诊断、鉴定结论。答案：辅助检查8.用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的________待遇。答案：职业病9.卫生健康主管部门履行监督检查职责时，有权进入被检查单位和职业病危害现场，了解情况，________。答案：调查取证10.用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受________培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。答案：职业卫生11.职业卫生技术服务机构依法从事职业病危害因素检测、评价工作，接受________主管部门的监督检查。答案：卫生健康12.用人单位违反规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究________责任。答案：刑事13.职业病危害预评价报告应当对建设项目可能产生的职业病危害因素及其对工作场所和劳动者健康的影响作出评价，确定________类别和职业病防护措施。答案：危害14.劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者________居住地的职业病诊断机构进行职业病诊断。答案：经常15.用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所________检测结果等资料。答案：职业病危害因素五、简答题（共25分）1.（封闭型）简述用人单位在职业病防治中的主要责任。（5分）答案：用人单位的主要责任包括：创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件；建立、健全职业病防治责任制和职业卫生管理制度；采取有效的职业病防护设施和管理措施；为劳动者提供符合要求的职业病防护用品；对工作场所进行职业病危害因素检测、评价；组织劳动者进行职业健康检查，建立职业健康监护档案；对劳动者进行职业卫生培训和教育；如实告知劳动者职业病危害真实情况；对职业病病人、疑似职业病病人进行救治、安置和报告；依法参加工伤保险；履行法律、法规规定的其他职业病防治义务。2.（封闭型）简述劳动者在职业病诊断、鉴定过程中享有的主要权利。（5分）答案：劳动者在职业病诊断、鉴定过程中享有的主要权利包括：选择职业病诊断机构的权利；提供与诊断、鉴定相关资料的知情权与参与权；申请相关部门对劳动关系、工种等争议进行判定的权利；对职业病诊断结论有异议时申请鉴定的权利；要求用人单位提供诊断、鉴定所需资料的权利；在诊断、鉴定过程中获得法律咨询和援助的权利（如符合条件）。3.（开放型）结合工作实际，谈谈用人单位应如何有效落实工作场所职业病危害因素监测与评价制度？（7分）答案：用人单位有效落实工作场所职业病危害因素监测与评价制度应做到以下几点：首先，制定详细的监测计划和实施方案，明确监测点位、频次、项目和依据的标准。其次，委托具备相应资质的职业卫生技术服务机构进行定期检测（每年至少一次全面检测，危害严重的需更频繁或进行实时监测）。第三，在日常管理中，配备必要的快速检测设备，由专人进行日常监测和巡查，及时发现异常。第四，将检测、评价结果存入职业卫生档案，并在工作场所醒目位置公告，确保劳动者知晓。第五，根据监测评价结果，及时采取整改措施，如改进工艺、加强通风、增加防护设施等，确保危害因素浓度或强度符合国家职业卫生标准。第六，将监测评价结果作为评估防护设施效果、改进管理措施和进行职业健康风险评估的重要依据。同时，主要负责人和职业卫生管理人员应掌握监测评价的基本要求，确保制度有效运行。4.（开放型）试述职业健康检查与普通健康检查的主要区别及其在职业病防治中的重要性。（8分）答案：主要区别：第一，目的不同。职业健康检查是针对接触特定职业病危害因素的劳动者，目的是早期发现职业病、职业禁忌证和健康损害，评价防护措施效果；普通健康检查主要是了解一般健康状况和疾病筛查。第二，法律依据和强制性不同。职业健康检查是《职业病防治法》规定的用人单位的法定义务，具有强制性；普通健康检查多为用人单位福利或个人自愿行为。第三，检查内容不同。职业健康检查项目具有特异性，必须根据劳动者接触的职业病危害因素种类，依据《职业健康监护技术规范》等标准确定检查项目；普通健康检查项目相对通用。第四，检查机构要求不同。职业健康检查必须由省级以上卫生健康主管部门批准的有职业健康检查资质的医疗卫生机构进行；普通健康检查机构要求相对宽泛。第五，结果处理不同。职业健康检查结果需书面告知劳动者，发现疑似职业病需报告并安排诊治，发现职业禁忌需调离原岗位；普通健康检查结果处理依用人单位或个人安排。重要性：职业健康检查是职业病二级预防（早期发现）的关键措施。它能及时发现职业健康损害和职业病，为早期干预和治疗赢得时间，防止疾病发展，保护劳动者健康。它能识别职业禁忌证，避免安排不适宜人员从事特定危害作业，从源头上减少发病风险。检查数据是评价工作场所职业病危害控制效果的重要依据，能推动用人单位改善工作环境。同时，它也是履行法律义务、明确用人单位责任、处理职业病诊断鉴定争议、保障劳动者权益的重要证据。因此，规范开展职业健康检查是职业病防治体系不可或缺的核心环节。六、案例分析题/应用题（共10分）（综合类）某机械制造企业存在噪声、粉尘（矽尘）、苯系物等多种职业病危害因素。2025年，该企业一名从事喷砂作业10年的劳动者张某，因感到胸闷、气短、咳嗽加剧，到当地职业病诊断机构就诊。诊断机构要求企业提供张某的职业史、职业病危害接触史以及工作场所职业病危害因素检测资料。企业仅提供了张某近两年的劳动合同，并以“检测报告涉及工艺秘密”为由，拒绝提供近三年的工作场所粉尘浓度检测报告。同时，企业称张某去年离岗时的职业健康检查未发现异常（仅做了胸片，报告为“未见明显异常”），认为其症状与工作无关。请根据《职业病防治法》相关规定，分析回答以下问题：1.该企业在配合职业病诊断过程中存在哪些违法行为？（4分）2.职业病诊断机构在用人单位不提供部分必要资料的情况下，应如何处理以作出诊断？（3分）3.针对该企业存在的多种职业病危害，从预防控制角度，提出至少三条具体的改进建议。（3分）答案：1.该企业存在的违法行为包括：（1）未如实、完整提供劳动者张某的职业史和职业病危害接触史，仅提供近两年合同，未提供其10年喷砂作业的完整职业