MBTI职业性格测验量表

论MBTI职业性格测验量表

论MBTI职业性格测试CONTENTS一、MBTI职业性格测验量表的发展二、MBTI职业性格测验量表中国版是哪一版三、MBTI职业性格测验量表中所测的性格类型四、从事人事管理，应具MBTI哪种性格组合2026/8/9关于性格的思考1、习惯形成性格，性格决定命运——约翰·梅纳德·凯恩斯性格：你为人处事的态度和行为的倾向，稳定的心理特征2、一个人失败的原因，在于本身性格的缺点，与环境无关。——毛佛鲁3、对一个人来说，真正重要的不是他的背景、他的肤色、他的种族，或是他的宗教信仰，而是他的性格。——尼克松

2026/8/9什么是MBTIMBTI全名是Myers-BriggsTypeIndicator。它是一种迫选型、自我报告式的性格评估工具，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。目前是国际最为流行的人格评估工具，已被翻译成十多种文字。据统计，世界前一百强公司中有89%的公司引入使用MBTI作为员工和管理层自我发展，改善沟通，提升组织绩效的重要方法。2026/8/9一、MBTI职业性格测试的发展溯源古希腊、古印度的哲学家，远至公元前450年的希普克里兹到中世纪的帕拉萨尔斯早已注意到所有的人可以归纳为四种:概念主义者，经验主义者，理想主义者和传统主义者。发展心理学家荣格，在1921年发表心理学类型学说，在书中设计了一套性格差异理论，他相信性格差异同时会决定并限制一个人的判断。他把这种差异分为内向性/外向性，直觉性/感受性和思考型/感觉型。确立20世纪40年代，以荣格的性格理论为基础，美国的凯恩琳·布里格斯（KatharineBriggs）和她的女儿伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯（IsabelBriggsMyers）提出MBTI（Myers-BriggsTypeIndicator）2026/8/9二、中国MBTI-G人格类型量表来源——中国MBTI-G量表的原始问卷是由美国东卡罗莱纳大学提供的美国1987年版MBTIFormG量表(Myers,1987)，经过近六年的工作，基本完成了中文版MBTI人格测验量表的修订工作。量表产生的过程如下：1、由两名心理学家、一名语言学家和一名心理学专业的研究生分别翻译原量表的项目；对比以上四份译稿，形成问卷(初稿)。2、由于跨文化的差异，为使MBTI适合中国人使用，在保持原量表的完整性和基本结构的基础上，请两名心理学家对初稿进行修订，将难以理解的词对转变成句子，使语言基本符合中国人的文化背景和语言习惯而生成问卷(二稿)。3、请一名心理学和一名管理学专家对各条目与相对应的人格维度的匹配度作分析，对匹配不好的条目逐条提出修改意见。4、邀请一名语言学专家审定条目英译文的准确性、条目的可读性和中文表达的流畅性，并逐条提出修改意见。根据专家的意见，修订形成问卷(试测版)。5、利用试测版形成中文版MBTI—G人格类型量表。2026/8/9MBTI以瑞士心理学家荣格划分的8种类型为基础，加以扩展，形成四个维度，每个维度有两个方向，一共八个方面，将人的性格分为十六种类型。Intuition

直觉SNSensing

实感PPerceiving认知JJudging判断TFThinking

思考Feeling情感态度倾向接受信息处理信息行动方式EExtroversion外向Introversion内向I三、MBTI所测的性格类型2026/8/9外倾型（E）内倾型（I）倾向于对外部世界的客体作出反应倾向于在内部世界里沉思积极活动偏好内省经验先于理解理解先于行动从外界获得心理能量从精神世界获得心理能量采用尝试–错误的工作方式采用持久稳固的工作方式偏好新异刺激偏好静态的外部环境感觉型（S)直觉型（N）着眼于现实着眼于未来重视现实性和常情重视想象力和独创力关注具体性和特殊性，善于细节描述关注普遍性和象征性，使用隐喻和类比循序渐进的工作方式跳跃性的工作方式看重常规，相信确定有形的事物不拘常规，相信灵感和推断倾向于观察具体事件倾向于把握事件的全局图面偏好已知事物偏好新的思想观念MBTI八个方面2026/8/9思维型（T)情感型（F)退后思考，对问题进行非个人因素的分析超前思考，考虑行为对他人的影响公正，坚定，怀疑温和，同情，体贴倾向于分析性和逻辑性的工作方式倾向于和自己的情感一致的工作方式行为简洁、经济、带有批判性行为期望他人认同奉行清晰一致的客观原则奉行清晰一致的主观价值观判断型（J）知觉型（P)行为有组织性和系统性行为保持开放性时间观念严谨，认真对待最后期限时间观念宽松，经常变动最后期限看重工作结果看重工作过程倾向于解决问题倾向于使问题带有弹性认真完成预设目标在获取新信息的过程中不断改变目标MBTI八个方面MBTI四种气质类型四种气质类型SJ—忠诚的监护人，关注细节、氛围、安全，希望在有结构和稳定的环境中解决问题，是“现实的决策者。”乔治.布什GeorgeBush周恩来ZhouEnLai女王伊丽莎白QueenElizabeth乔治.华盛顿GeorgeWashington四种气质类型NF——具有热心和观察力，被成就所激励，充分运用自己的才能和资源，在令人鼓舞和环境之中充分得到支持。夫拉迪默.列宁VLadimirLenin孙中山SunZhongShan奥普拉.温弗尼OprahWinfrey莫汉迪斯.甘地MohandasGandhi四种气质类型SP——天才的艺术家，在紧张、危险的环境之中，能解决问题和面对压力，是“适应现实主义者”迈克尔.乔丹MichaelJordan刘德华LiuDeHua玛丽莲.梦露MarilynMonroe's帕布洛.毕加索PabloPicasso四种气质类型NT——科学家思想家的摇篮，具有逻辑性且机敏，其观点和成就被他们所尊重的人看中。比尔.盖茨BillGates邓小平DengXiaoping阿伯特.爱因斯坦AlbertEinstein玛格丽特.萨切尔MargaretThatcher16种心理类型2026/8/9四、人事管理人员应具备MBTI中哪种性格在人力资源管理者的MBTI类型研究中，以北京经济贸易大学在职人力资源管理硕士研究生班学员103人为研究对象。结果类型分布：比例最高的类型是ESFJ占19％，远高于其他类型，其次比例较高的有ISFJ（11％），ESTJ（11％），ESFP（11％）研究结果反映出，在我国人力资源管理从业者最适合的MBTI类型是ESFJ，比较适合的类型是ISFJ、ESTJ、ESFP。2026/8/9四、ESFJ性格特点：1、主导官能“外向情感”，最重要的是人际关系，并能真实具体地帮助别人，保证他们具有物资充足感和群体归属感。2、无论走到都会承担着社会奉献者的角色，愉快的付出自己的时间和精力，以确保别人的需要得到满足、传统得到维持和发展，并圆满的履行其社会职责。3、富于表现力的保管者，风度翩翩、健谈。4、具有过度的敏感性，并非常愿意表达出这种情感反应。202