高温补贴申请书模板

高温补贴申请书模板申请人姓名：____________________所在部门：______________________岗位名称：______________________工号：__________________________申请周期：______年______月至______年______月联系电话：______________________提交日期：______年______月______日一、申请事由说明本人现依据《中华人民共和国安全生产法》《防暑降温措施管理办法》（安监总安健〔2012〕89号）及本省/市《高温天气劳动保护办法》《企业职工高温津贴发放实施细则》相关规定，就本人从事高温作业期间的高温补贴申领事宜，正式向公司人力资源部、安全生产管理部提出申请。本次申请对应的高温作业周期内，本人所在岗位符合国家规定的高温作业认定标准，且已在35℃以上高温天气期间从事室外露天作业，或工作场所温度无法有效降低到33℃以下，符合高温补贴领取的全部法定条件，现提交完整申请材料，请相关部门予以审核批准。二、岗位及作业环境依据说明（一）岗位基本属性说明本人所在岗位为______（如：户外建筑施工员、户外环卫清运员、户外快递配送员、车间炉前操作工、户外线路巡检员等），岗位核心职责包含以下高温作业相关内容：1.日常作业场景以室外露天为主，无固定遮蔽作业空间，作业过程中全程暴露于自然环境温度下，无法通过搭建固定遮阳棚、安装制冷设备等方式降低作业区域温度；2.若为室内作业岗位：作业区域为______（如：炼钢车间、铸造车间、热处理车间、玻璃熔制车间等），岗位涉及______（如：高温熔炉操作、热锻加工、高温物料转运等）作业内容，作业区域常年热源稳定，即使在非夏季时段环境温度也高于30℃，夏季时段作业区域温度普遍超过35℃，现有通风、降温设备（风扇、水冷装置等）仅能缓解局部体感温度，无法将整体作业区域温度稳定降至33℃以下。岗位作业时长符合标准工时要求，每月实际出勤天数为______天，每日作业时长为8小时，其中高温时段（11:00-15:00）作业时长平均为______小时/天，符合高温作业的时长认定标准。（二）申请周期内作业环境数据说明本次申请周期为______年______月至______年______月，共计______个月，期间岗位作业环境相关数据如下：1.室外气象数据：根据本地气象局发布的官方气象数据，申请周期内本地日最高气温≥35℃的高温天数共计______天，其中日最高气温≥37℃的酷热天气共计______天，日最高气温≥40℃的极端高温天气共计______天，所有高温天气数据均有气象局官方发布的逐小时气温记录可查，不存在数据偏差。2.作业区域温度实测数据：申请周期内，本人每日按公司安全生产管理部要求，于10:00、12:00、14:00、16:00四个时间点对作业区域温度进行实测记录，经统计：室外作业岗位：作业区域实测温度≥33℃的天数为______天，≥35℃的天数为______天，最高实测温度为______℃（______年______月______日14:00记录）；室内高温作业岗位：作业区域实测温度≥33℃的天数为______天，≥35℃的天数为______天，最高实测温度为______℃（______年______月______日13:00记录）。所有温度记录均有本人签字、当日带班负责人签字确认，且与公司安全生产管理部的作业环境巡检记录一致，不存在虚报、瞒报情况。3.降温条件说明：本人所在岗位现有降温措施为______（如：发放藿香正气水、提供含盐清凉饮料、配备移动式风扇等），上述措施仅为劳动防护范畴，无法实现作业区域温度的有效降低，不符合《防暑降温措施管理办法》中“用人单位采取降温措施使劳动者工作场所温度低于33℃的，可以不发放高温津贴”的除外情形。三、政策依据明细说明本次申请严格遵循国家及地方现行有效政策要求，具体政策依据如下：（一）国家级政策依据1.《防暑降温措施管理办法》（安监总安健〔2012〕89号）第十七条规定：劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。2.《中华人民共和国职业病防治法》第二十三条规定：用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。高温作业属于职业病危害因素范畴，高温津贴是对劳动者从事高温作业的额外劳动消耗补偿，属于法定劳动报酬组成部分。3.《最低工资规定》第十二条规定：在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴以后，不得低于当地最低工资标准。高温津贴不得计入最低工资标准组成部分，需单独核算发放。（二）地方政策依据本次申请适用______省/市发布的以下政策文件：1.《______省高温天气劳动保护办法》（______年发布）规定：本省行政区域内的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。高温津贴发放标准为每人每月______元，发放时间为每年______月至______月，共计______个月；若按天计发，每人每天标准为______元。2.《______省人力资源和社会保障厅关于调整高温津贴标准的通知》（______人社发〔______〕______号）明确：本次调整后的高温津贴标准自______年______月______日起施行，有效期______年。高温津贴不计入最低工资和正常工作时间工资，用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资，不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料，防暑降温饮料不得充抵高温津贴。3.本地补充规定：根据______市人力资源和社会保障局、应急管理局、卫生健康委员会、总工会联合发布的《关于做好202X年夏季高温劳动保护工作的通知》要求，企业应当建立高温作业人员登记台账，如实记录劳动者姓名、岗位、高温作业天数、高温津贴发放金额等信息，台账保存期限不少于2年；用人单位未按规定发放高温津贴的，劳动者有权向人力资源社会保障部门投诉举报，或依法申请劳动争议仲裁。（三）公司内部制度依据根据公司《员工薪酬福利管理办法》第______章第______条规定：公司严格执行国家及地方高温津贴相关政策，对符合条件的高温作业岗位员工按地方标准足额发放高温津贴，随当月工资一并发放，不克扣、不拖欠。根据公司《安全生产管理规定》第______章第______条规定：公司每年夏季开展高温作业环境专项检测，对符合高温作业条件的岗位建立专项名录，名录内岗位员工按规定享受高温津贴。本人所在岗位已纳入202X年度公司高温作业岗位名录，符合内部制度规定的申领条件。四、申请金额核算说明本次申请的高温补贴金额严格按照政策标准、实际出勤情况、实际高温作业天数核算，具体核算过程如下：（一）核算标准说明本次申请适用______省/市高温津贴计发标准，即：按月计发标准为______元/月/人，若当月高温作业天数不足10天的，按日标准______元/天/人计发。（二）分月核算明细1.______年______月：本月本人实际出勤______天，其中高温作业天数为______天，符合按月计发条件，本月应发高温补贴______元；2.______年______月：本月本人实际出勤______天，其中高温作业天数为______天，符合按月计发条件，本月应发高温补贴______元；3.______年______月：本月本人实际出勤______天，其中高温作业天数为______天，因______（如：事假3天、病假2天）导致高温作业天数不足10天，按日标准计发，本月应发高温补贴=______天×______元/天=______元；4.（按实际申请月份依次列明，每月均需标注出勤天数、高温作业天数、核算依据、核算金额）（三）总金额核算本次申请周期内高温补贴合计金额为：¥______元（大写：人民币______仟______佰______拾______元整）。以上核算过程均有每日温度记录、考勤记录、作业排班表作为支撑，核算标准与地方现行有效政策完全一致，不存在多算、错算情况。五、申请材料清单说明本次申请一并提交以下佐证材料，供相关部门审核：1.申请人身份证复印件1份；2.申请人劳动合同复印件1份（标注岗位名称及职责页）；3.申请周期内申请人考勤记录表1份（由部门考勤员签字、部门负责人盖章确认）；4.申请周期内作业区域温度实测记录表1份（每日4次记录，申请人、带班负责人签字确认）；5.本地气象局发布的申请周期内高温天气官方通报文件1份；6.申请人所在岗位纳入公司高温作业岗位名录的证明材料1份（由安全生产管理部出具）；7.其他补充材料：______（如：作业现场照片、高温作业排班表、同事佐证说明等）。所有提交材料均真实有效，若存在伪造、虚假陈述情况，本人自愿承担相应责任。六、申请诉求及说明1.请人力资源部、安全生产管理部在收到本申请后______个工作日内完成材料审核，若申请材料存在缺失或不符合要求的，请一次性告知本人补充完善；2.若审核通过，请将本次申请的高温补贴总额纳入______年______月工资中一并发放，并在工资条中单独标注“高温津贴”项目，明确发放金额；3.若审核不通过，请出具书面说明，明确告知不通过的原因及政策依据，若不符合情况属实，本人将按要求调整申请内容或撤销申请；4.本人确认已知晓高温津贴相关政策，本次申请仅针对实际从事高温作业的周期，不存在重复申领、跨周期申领情况，若后续岗位调整至非高温作业岗位，本人将主动停止高温津贴申领。七、申请人承诺本人郑重承诺：本次申请所填写的所有内容、提交的所有材料均真实、准确、有效，不存在虚构作业场景、虚报高温天数、伪造温度记录等违规行为。若存在虚假申报情况，本人愿意接受公司按规章制度作出的处理，包括但不限于退回违规领取的高温津贴、按公司奖惩制度接受处罚等，若因此造成公司损失的，本人承担全部赔偿责任。申请人签字：____________________日期：______年______月______日部门审核栏（一）所在部门审核意见该员工申请周期内确实从事高温作业，提交的考勤记录、温度记录、作业情况均属实，符合高温补贴申领的岗位条件，同意其申请。部门负责人签字：____________________部门盖章：____________________日期：______年______月______日（二）安全生产管理部审核意见经核查，该员工所在岗位属于公司高温作业名录范畴，申请周期内作业区域温度符合33℃以上的高温津贴发放条件，温度记录、作业环境情况属实，未发现不符合申领条件的情形，同意其申请。审核人签字：____________________部门盖章：____________________日期：______年______月______日（三）人力资源部审核意见经核查，该员工提交的材料齐全，核算标准符合地方政策及公司制度要求，核算金额准确，符合高温津贴发放条件，同意按申请金额¥______元予以发放，纳入______年______月工资发放。审核人签字：____________________部门盖章：____________________日期：______年______月______日（四）公司审批意见负责人签字：____________________公司盖章：____________________日期：______年______月______日填写说明1.本申请书适用于企业在岗职工向公司申请高温津贴使用，申请前需确认所在岗位符合国家及地方规定的高温作业认定标准，避免无效申请；2.所有涉及数据的栏目需如实填写，温度记录、考勤记录需提前与相关部门核对一致，不得随意涂改；3.地方高温津贴标准可查询本地人力资源和社会保障局官方发布的最新文件，若地方标准调整，需按最新标准核算金额；4.若公司统一组织高温津贴申报，可由部门统一收集本部门员工申请书及佐证材料，统一提交审核，无需员工单独提交。常见问题参考1.问：坐办公室有空调的员工可以申请高温补贴吗？答：不符合条件，只有在35℃以上高温天气从事室外露天作业，或工作场所温度无法降低到33℃以下的岗位才能申领，室内办公场所温度低于33℃的，不属于发放范围。2.问：高温津贴可以用绿豆汤、饮料等物品替代吗？答：不可以，《防暑降温措施管理办法》明确规定，防暑降温饮料不得充抵高温津贴，高温津贴必须以货币形式发放。3.问：休年假、事假期间需要扣除高温津贴吗？答：需要，高温津贴是针对劳动者实际从事高温作业的补偿，若未提供高温作业劳动，对应的天数无需发放高温津贴，按月计发的地区