2026年全国国家电网招聘之人力资源类考试核心强化题（附答案）

姓名:_________________编号:_________________地区:_________________省市:_________________ 密封线 姓名:_________________编号:_________________地区:_________________省市:_________________ 密封线 密封线 2026年国家电网招聘考试重点试题精编注意事项:1.全卷采用机器阅卷，请考生注意书写规范；考试时间为120分钟。2.在作答前，考生请将自己的学校、姓名、班级、准考证号涂写在试卷和答题卡规定位置。

3.部分必须使用2B铅笔填涂;非选择题部分必须使用黑色签字笔书写，字体工整，笔迹清楚。

4.请按照题号在答题卡上与题目对应的答题区域内规范作答，超出答题区域书写的答案无效:在草稿纸、试卷上答题无效。(参考答案和详细解析均在试卷末尾)一、选择题

1、假设从一个正态总体抽取一个随机样本，则样本方差的抽样分布为（）。A.见图AB.见图BC.见图CD.见图D

2、水工混凝土应根据承载力、使用环境、耐久性能要求而选择（）。A.高强混凝土、和易性好的混凝土B.既满足承载力要求，又满足耐久性要求的混凝土C.不同强度等级、抗渗等级、抗冻等级的混凝土D.首先满足承载力要求，然后满足抗渗要求的混凝土

3、（）是目前绝大多数组织都采用的组织结构形式。A.职能型组织结构B.直线型组织结构C.直线一职能型组织结构D.事业部制组织结构

4、（）的职业路径以族为单位进行职业生涯设计。A.传统B.网状C.横向D.双重

5、按照拜尔宾的团队角色理论，具有“提供指导并坚持到底”这一特点的团队角色类型是（）A.创造者—革新者B.推动者—组织者C.支持者—维护者D.总结者—生产者

6、产品质量跟踪控制体现的是控制工作的（）特点。A.人本性B.整体性C.目的性D.动态性

7、目标管理诞生于美国，但最早将目标管理理论应用于管理实践的国家是（）。A.日本B.德国C.法国D.英国

8、不利气象条件系指熏烟状态以及对环境敏感区或关心点易造成严重污染的风向、风速、()等条件（也可称典型气象条件）。A.风频和稳定度B.稳定度和混合层高度C.污染系数和混合高度D.污染系数和稳定度

9、决策的关键性特点既要求决策要有合理的程序，又要求决策要有（）A.科学性B.法律依据C.前瞻性D.规范性

10、把能力分为智力、专门能力和创造力三类，其划分的标准是（）A.差异性B.倾向性C.适应性D.独立性

11、下列哪项是企业培训环境的重要组成部分，其根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，促使培训沿着法制化、规范化轨道运行？（）A.政策的制定B.制度的设计C.机制的运行D.规范的实施

12、劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。A.要约方B.被要约方C.要约D.承诺

13、市场营销活动是企业经营管理的（）。A.起步环节B.中心环节C.结束环节D.中间环节

14、与个人神经过程的特性相联系的行为特征是（）A.态度B.气质C.性格D.能力

15、感觉是直接作用于人们感觉器官的客观事物的个别属性或（）在人脑中的反映。A.各个部分B.个别部分C.整体属性D.全部属性

16、价值观包括内容和（）两种属性。A.信度B.强度C.效度D.长度

17、某现浇钢筋混凝土楼板，板上有作用面为400mm×500mm的局部荷载，并开有550mm×550mm的洞口，平面位置示意如图所示。某混凝土设计强度等级为C30，其试验室配合比为：水泥;砂子;石子=1.00;1.88;3.69，水胶比为0.57。施工现场实测砂子的含水率为5.3％，石子的含水率为1.2％。试问，施工现场拌制混凝土的水胶比，取下列何项数值最为合适？（）A.0.42B.0.46C.0.50D.0.53

18、管理的核心是处理（）。A.人与物的关系B.物与物的关系C.各种人际关系D.隶属关系

19、同一感觉器官接受不同的刺激而使感受性发生变化的现象称为（）。A.对比B.适应C.定型D.敏感化

20、地下水环境保护措施与对策中Ⅱ类建设项目地下水保护与环境水文地质问题减缓措施，下列说法正确的是()。A.以均衡开采为原则，提出防止地下水资源超量开采的具体措施，以及控制资源开采过程中由于地下水水位变化诱发的湿地退化、地面沉降、岩溶塌陷、地面裂缝等环境水文地质问题产生的具体措施B.地下水监测计划应包括监测孔位置、孔深、监测井结构、监测层位、监测项目、监测频率等C.建立地下水动态监测系统，并根据项目建设所诱发的环境水文地质问题制定相应的监测方案D.针对建设项目可能引发的其他环境水文地质问题提出应对预案

21、培训效果的建设性评估的优点不包括？（）A.有助于培训对象改进自己的学习B.在数据和事实的基础上作出判断C.帮助培训对象明白自己的进步D.使受训者产生满足感和成就感

22、黏性土的特征之一是（）。A.塑性指数Ip＞10B.孔隙比e＞0.8C.灵敏度较低D.黏聚力c＝0

23、动机具有三种机能：一是始发机能、二是导向和选择机能、三是（）机能。A.矫正B.提升C.过滤D.强化

24、某20层现浇钢筋混凝土框架－剪力墙结构办公楼，某层层高3.5m，楼板自外围竖向构件外挑，多遇水平地震标准值作用下，楼层平面位移如题21图所示。该层层间位移采用各振型位移的CQC组合值，见题表1；整体分析时采用刚性楼盖假定，在振型组合后的楼层地震剪力换算的水平力作用下楼层层间位移，见题表2。试问，该楼层扭转位移比控制值验算时，其扭转位移比应取下列哪组数值？（）表1层间位移采用各振型位移的CQC组合值表2在振型组合后的楼层地震剪力换算的水平力作用下楼层层问位移ΔuA——同一侧楼层角点（挑板）处最大层间位移；ΔuB——同一侧楼层角点处竖向构件最大层间位移；ΔuC——同一侧楼层角点（挑板）处最小层间位移；ΔuD——同一侧楼层角点处竖向构件最小层间位移；ΔuE——楼层所有竖向构件平均层间位移。A.1.25B.1.28C.1.31D.1.36

25、劳动争议仲裁的原则不包括（）。A.合议原则B.强制原则C.提证原则D.回避原则

26、某普通办公楼，采用现浇钢筋混凝土框架-核心筒结构，房屋高度116.3m，地上31层，地下2层，3层设转换层，采用桁架转换构件，平、剖面如题图所示。抗震设防烈度为7度（0.1g），丙类建筑，设计地震分组第二组，Ⅱ类建筑场地，地下室顶板±0.000处作为上部结构嵌固部位。该结构需控制罕遇地震作用下薄弱层的层间位移。假定，主体结构采用等效弹性方法进行罕遇地震作用下弹塑性计算分析时，结构总体上刚刚进入屈服阶段。电算程序需输入的计算参数分别为：连梁刚度折减系数S1；结构阻尼比S2；特征周期值S3。试问，下列各组参数中（依次为S1、S2、S3），其中哪一组相对准确？（）A.0.4、0.06、0.45B.0.4、0.06、0.40C.0.5、0.05、0.45D.0.2、0.06、0.40

27、关于薪酬及薪酬管理，以下说法不正确的是（）。A.员工薪酬实质上是一种交换或交易B.薪酬是员工提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和C.企业薪酬管理与其他类型企业的内部薪酬管理无关D.薪酬管理的目标是减少企业人工成本

28、与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以下列哪项为中心？（）A.目标B.战略C.控制D.激励

29、以下哪项不是软土的特征？（）A.透水性差B.天然含水率较大C.强度较高D.压缩性较高

30、两家企业合并属于企业组织结构变革的什么变革方式？（）A.爆破式B.渐进式C.计划式D.改良式

31、某地铁风亭夜间运行2h，运行时对附近一居民住宅的噪声贡献值为56dB（A），则该居民住宅处受风亭噪声影响的夜间（8h）等效声级为（）。A.56dB（A）B.53dB（A）C.50dB（A）D.47dB（A）

32、关于矩阵形式的说法，正确的是（）。A.矩阵组织形式在复杂动态环境中效果好B.矩阵组织形式在简单动态环境中效果好C.矩阵组织形式在复杂静态环境中效果好D.矩阵组织形式在简单静态环境中效果好

33、国际化标准组织（ISO10015）的关注焦点是（）。A.产品B.人C.过程D.结果

34、某多层砌体结构建筑采用墙下条形基础，荷载效应基本组合由永久荷载控制，基础埋深1.5m，地下水位在地面以下2m。其基础剖面及地质条件如题图所示，基础的混凝土强度等级为C20（ft＝1.1N/mm2），基础及其以上土体的加权平均重度为20kN/m3。假定，作用于条形基础的最大弯矩设计值M＝140kN·m/m，最大弯矩处的基础高度h＝650mm（h0＝600mm），基础均采用HRB400钢筋（fy＝360N/mm2）。试问，下列关于该条形基础的钢筋配置方案中，哪项最为合理？（）提示：按《建筑地基基础设计规范》（GB50007—2011）作答。A.受力钢筋12@200，分布钢筋8@300B.受力钢筋12@150，分布钢筋8@200C.受力钢筋14@200，分布钢筋8@300D.受力钢筋14@150，分布钢筋8@200

35、企业的下列哪项是指企业的声誉、人力、财力和物力？（）A.销售能力B.潜力C.服务能力D.实力

36、某一新成立的销售公司需要招聘一名具有一定经验的销售总监，那么，其最适合的招募来源是（）。A.学校招聘B.竞争对手与其他单位C.下岗失业者D.退伍军人

37、“你有什么业余爱好？”这属于结构化面试中的下列哪项问题？（）A.经验性问题B.背景性问题C.压力性问题D.情景性问题

38、若企业规模较大，岗位设置繁杂，进行岗位调查时应采用（）。A.现场观测法B.面谈法C.书面调查法D.综合采用上述方法

39、相关系数r的取值范围是（）。A.|r|＜+∞B.|r|≤1C.r＜1D.r≤0.5

40、世界著名的IBM公司和宝洁公司为其成员提供大量的专门培训，并安排他们在特定的职能领域从事各种专业化工作。这种组织文化属于典型的（）A.学院型B.俱乐部型C.棒球队型D.堡垒型

41、政府的管理具有典型的合法性和（）。A.权威性B.合理性C.强制性D.政治性

42、某多层框架结构办公楼采用筏形基础，γ0=1.0，基础平面尺寸为39.2m×17.4m。基础埋深为1.0m，地下水位标高为-1.0m，地基土层及有关岩土参数见下图。初步设计时考虑三种地基基础方案：方案一，天然地基方案；方案二，桩基方案；方案三，减沉复合疏桩方案。采用方案三时，在基础范围内较均匀布置52根250mm×250mm的预制实心方桩，桩长（不含桩尖）为18m，桩端进入第③层土1m。假定，方桩的单桩承载力特征值Ra为340kN，相应于荷载效应准永久组合时，上部结构与筏板基础总的竖向力为43750kN。试问，按《建筑桩基技术规范》（JGJ94—2008）的规定，计算由筏基底地基土附加压力作用下产生的基础中点的沉降Ss时，假想天然地基平均附加压力p0（kPa），与下列何项数值最为接近？（）A.15B.25C.40D.50

43、人力资源管理对企业中的人力和组织资源（如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系）产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于（）。A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论

44、二级评价项目大气环境监测点布置以监测期间所处季节的主导风向为轴向，取上风向为0°，至少在约0°、()、()、270°方向上各设置1个监测点，主导风向下风向应加密布点。A.60°,240°B.120°,240°C.60°,180°D.90°,180°

45、假定，某承受静力荷载作用且无局部压应力的两端铰接钢结构次梁，腹板仅配置支承加劲肋，材料采用Q235，截面如图所示，试问，当符合《钢结构设计规范》（GB50017—2003）第4.4.1条的设计规定时，下列说法何项最为合理？（）提示：“合理”指结构造价最低。A.应加厚腹板B.应配置横向加劲肋C.应配置横向及纵向加劲肋D.无须增加额外措施

46、如图所示，A、B两点的高差为Δz＝1.0m，水银压差计中液面差Δhp＝1.0m则A、B两点的测压管水头差是（）。A.13.6mB.12.6mC.133.28kN/m2D.123.28kN/m2

47、主张采用“胡萝卜加大棒”的方法进行管理的是（）假设。A.社会人B.经济人C.自我实现人D.复杂人

48、相关分析研究的是（）。A.变量间的相互依存关系B.变量间的因果关系C.变量间严格的一一对应关系D.变量间的线性关系

49、按照《环境影响评价技术导则—生态影响》(HJ19-2011)，生态影响评价根据评价项目自身特点、区域的生态特点以及评价项目与影响区域生态系统的相互关系，分析生态影响的()。A.方式及其影响程度B.方式及其强度C.源及其影响方式D.源及其强度

50、某砖砌体和钢筋混凝土构造柱组合墙，如图所示，结构安全等级二级。构造柱截面均为240mm×240mm，混凝土采用C20（fc=9.6MPa）。砌体采用MU10烧结多孔砖和M7.5混合砂浆砌筑，构造措施满足规范要求，施工质量控制等级为B级；承载力验算时不考虑墙体自重。假定，组合墙中部构造柱顶作用一偏心荷载，其轴向压力设计值N=672kN，在墙体平面外方向的砌体截面受压区高度x=120mm。构造柱纵向受力钢筋为HPB300级，采用对称配筋，as=a's=35mm。试问，该构造柱计算所需总配筋值（mm2）与下列何项数值最为接近？提示：计算截面宽度取构造柱的间距。（）A.310B.440C.610D.800

51、开发区规划方案分析时须将开发区规划方案放在区域发展的层次上进行合理性分析，突出开发区()的合理性。A.能源结构B.总体发展目标C.总体布局D.环境功能区划E:生态适宜性

52、归因理论将人们行为成败的原因归结为：努力程度、能力大小、任务难易以及（）A.运气和机遇B.创新能力C.自信心D.应变力

53、下列哪项是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素？（）A.内因B.归因C.外因D.知觉

54、《环境空气质量标准》中可吸入颗粒物PM10的二级标准的日平均和年平均浓度限值分别是()mg/m3。A.0.05和0.04B.0.15和0.10C.0.25和0.15D.以上都不对

55、大气环境影响评价的预测范围应覆盖评价范围，同时还应考虑()等进行适当调整。A.污染源的排放高度B.评价范围的主导风向C.地形和周围环境敏感区的位置D.项目性质和规模

56、有资格代理招标的机构应具备的条件包括()。A.必须是法人组织B.不得与行政机关有隶属关系C.有从事招标代理业务的场所D.有编制招标文件的能力E.有自己的评标专家库

57、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（）。A.34小时B.36小时C.38小时D.40小时

58、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

59、企业管理资源状况分析的内容不包括（）。A.企业文化B.品牌知名度C.领导风格D.组织管理水平

60、下列哪一项不是影响产业购买者购买决定的主要因素？（）A.组织因素B.社会因素C.环境因素D.个人因素

61、根据《环境影响评价技术导则—声环境》，关于不同类别噪声执行标准的说法，正确的是（）。A.机场场界噪声测量执行《机场周围飞机噪声环境标准》B.农贸市场场界噪声测量执行《工业企业厂界环境噪声排放标准》C.城市轨道交通车站站台噪声测量执行《铁路边界噪声限值及测量方法》D.铁路项目施工场地边界噪声测量执行《建筑施工场界环境噪声排放标准》

62、剪、扭构件承载力计算公式中ξ、βt的含义是（）。A.ξ—剪扭构件的纵向钢筋与箍筋的配筋强度比，1≤ξ≤1.7，ξ值小时，箍筋配置较多；βt—剪扭构件混凝土受扭承载力降低系数，0.5≤βt≤1.0B.ξ—剪扭构件的纵向钢筋与箍筋的配筋强度比，0.6≤ξ≤1.7，ξ值大时，抗扭纵筋配置较多；βt—剪扭构件混凝土受扭承载力降低系数，0.5≤βt≤1.0C.ξ—剪扭构件的纵向钢筋与箍筋的配筋强度比，0.6≤ξ≤1.7，ξ值小时，抗扭箍筋配置较多；βt—剪扭构件混凝土受扭承载力降低系数，0≤βt≤1.0D.ξ—剪扭构件的纵向钢筋与箍筋的配筋强度比，0.6≤ξ≤1.7，ξ值大时，抗扭纵筋配置较多；βt—剪扭构件混凝土受扭承载力降低系数，0≤βt≤1.0

63、以（）为主的员工则会花一些时间考虑完成这项工作能在多大程度偿还“债务”，即在多大程度上回报组织曾给予的恩惠。A.连续承诺B.上司承诺C.规范承诺D.情感承诺

64、在正式面试阶段，面试考官应该（）。A.在面试过程中应保持严肃认真的气氛B.密切注意聘人员的行为和反应C.要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问D.要将面试过程中所有观察到的信息都记录下来

65、图示外伸梁影响线为量值（）。A.A支座反力的影响线B.A截面剪力的影响线C.A左截面剪力的影响线D.A右截面剪力的影响线

66、心理学把（）看作个体对外界刺激的反应过程，包括对威胁的，感知和相应的身心反应。A.压力B.紧张C.刺激D.反应

67、组织中的信息沟通渠道主要使用（）。A.正式沟通B.非正式沟通C.上行沟通D.下行沟通

68、即使少数直接为党政机关提供技术或专业服务，或者接受政府委托而从事政府服务的事业单位，其活动也具有（）。A.共同性B.公共性C.功利性D.共通性

69、关于水平角和竖直角，下面论述哪条不正确？（）A.水平角是空间两条视线在水平面的投影所夹的角B.竖直角是空间两条视线在竖面的投影所夹的角C.水平角与目标的高、低无关D.竖直角角度大小的范围是[－90°，90°]

70、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。A.一般地位B.重要地位C.特殊地位D.必要地位

71、下列哪项是以了解员工素质现状或查找问题根源为目的的测评？（）A.诊断性测评B.考核性测评C.开发性测评D.选拔性测评

72、某钢筋混凝土条形基础，基础底面宽度为2m，基础底面标高为-1.4m，基础主要受力层范围内有软土，拟采用水泥土搅拌桩进行地基处理，桩直径为600mm，桩长为11m，土层剖面、水泥土搅拌桩的布置等如图所示。假定，水泥土标准养护条件下90天龄期，边长为70.7mm的立方体抗压强度平均值fcu=1900kPa，水泥土搅拌桩采用湿法施工，桩端阻力发挥系数dp=0.5。试问，初步设计时，估算的搅拌桩单桩承载力特征值Ra（kN），与下列何项数值最为接近？（）A.120B.135C.180D.250

73、被誉为管理心理学之父的是（）A.梅奥B.莱维特C.维卡D.斯克伯兹

74、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。A.员工个人终身学习B.全员学习C.工作学习化D.团队学习

75、人力资源创新能力的配置包括能岗配置与下列哪一个配置两个方面？（）A.因人定岗B.能力组合C.按能配岗D.能力大小

76、一多层房屋配筋砌块砌体墙，平面如图所示，结构安全等级二级。砌体采用MU10级单排孔混凝土小型空心砌块、Mb7.5级砂浆对孔砌筑，砌块的孔洞率为40％，采用Cb20（ft=1.1MPa）混凝土灌孔，灌孔率为43.75％，内有插筋共5φ12（fy=270MPa）。构造措施满足规范要求，砌体施工质量控制等级为B级。承载力验算时不考虑墙体自重。试问，砌体的抗剪强度设计值fvg（MPa）与下列何项数值最为接近？提示：小数点后四舍五人取两位。（）A.0.33B.0.38C.0.40D.0.48

77、上级与下级的沟通中，如果上级发问：“你有意见吗？你明白吗？”这说明领导者在沟通中（）。A.善于积极倾听B.比较谦虚C.态度积极友好D.善于运用反馈

78、预应力梁正截面、斜截面承载力计算公式（）。A.见图AB.见图BC.见图CD.见图D

79、市场按买方的类型可分为消费者市场和（）。A.组织市场B.信息市场C.服务市场D.产品市场

80、在变革的方式中，改良式变革又被称为（）A.激进式变革B.“风平浪静”式变革C.“激流险滩”式变革D.计划式变革二、多选题

81、下列关于河流取样断面的布置原则说法正确的是()。A.在调查范围的两端应布设取样断面B.调查范围内重点保护对象附近水域应布设取样断面C.重点水工构筑物附近应布设取样断面D.在拟建排污口上游1000m处应设置一个取样断面

82、不属于地基土整体剪切破坏特征的是（）。A.基础四周的地面隆起B.多发生于坚硬黏土层及密实砂土层C.地基中形成连续的滑动面并贯穿至地面D.多发生于软土地基

83、下列关于环境噪声现状测量点布设原则说法正确的是()。A.现状测点布置一般要覆盖整个评价范围，但重点要布置在现有噪声源对敏感区有影响的那些点上B.对于建设项目包括多个呈现点声源性质的情况，环境噪声现状测点应布置在声源周围，靠近声源处测点密度略小于距离声源较远处的测点密度C.对于建设项目呈现线状声源性质的情况，应根据噪声评价等级和工程特点确定若干噪声测量断面，在各个断面上距声源不同距离处布置一组测量点D.对于新建工程，当评价范围内没有明显的噪声源且声级较低，噪声现状测量点可以大幅度减少或不设测量点

84、在需求层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。A.安全B.社会C.自尊D.自我实现

85、（2015年）根据《恶臭污染物排放标准》，判断恶臭污染物达标排放的依据包括（）。A.厂界恶臭污染物浓度一次最大值B.厂界恶臭污染物浓度一多次平均值C.排气筒（高于15m）恶臭污染物排放浓度一次最大值D.排气筒（高于15m）恶臭污染物排放浓度多次平均值

86、某城市快速路上的一座立交匝道桥，其中一段为四孔各30m的简支梁桥，其总体布置如题图所示。单向双车道，桥梁总宽9.0m，其中行车道净宽度为8.0m。上部结构采用预应力混凝土箱梁（桥面连续），桥墩由扩大基础上的钢筋混凝土圆柱墩身及带悬臂的盖梁组成。梁体混凝土线膨胀系数取α＝0.00001。设计荷载：城-A级。该桥的中墩为单柱T形墩，墩柱为圆形截面，其直径为1.8m，墩顶设有支座，墩柱高度H＝14m，位于7度地震区。试问，在进行抗震构造设计时，该墩柱塑性铰区域内箍筋加密区的最小长度（m）与下列何项数值最为接近？（）A.1.80B.2.35C.2.50D.2.80

87、处于新兴行业的企业更适合采用的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.访谈调查D.委托中介机构调查

88、在员工素质测评标准体系中，国家公务员的选拔标准属于（）。A.效标参照性标准B.能力考核性标准C.素质考核性标准D.常模参照性标准

89、直剪固结快剪试验指标表示为（）。A.ccd、φcdB.cu、φuC.ccu、φcdD.ccq、φcd

90、社会主义道德建设的基本要求是（）。A.心灵美、语言美、行为美、环境美B.爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义C.仁、义、礼、智、信D.树立正确的世界观、人生观、价值观

91、进口设备的交货方式可分为()。A.内陆交货类B.目的港交货类C.目的地交货类D.装运港交货类E.中转地交货类

92、根据《地下水质量标准》，可直接作为生活饮用水水源的地下水水质类别有（）。A.Ⅱ类水B.Ⅲ类水C.Ⅳ类水D.V类水

93、某高层现浇钢筋混凝土框架结构普通办公楼，结构设计使用年限50年，抗震等级一级，安全等级二级。其中五层某框架梁局部平面如图所示。进行梁截面设计时，需考虑重力荷载、水平地震作用效应组合。A.见图AB.见图BC.见图CD.见图D

94、用位移法计算图示刚度为（）A.3iB.6iC.5iD.12i

95、总供给等于下列哪一项之和？（）。A.消费+收入B.投资+储蓄C.投资+收入D.消费+储蓄

96、主张管理的方法和技巧必须因环境的不同而随机应变的是（）假设。A.社会人B.经济人C.自我实现人D.复杂人

97、在组织行为学的研究方法中，（）是在现实的环境中对实际情景的研究。A.理论性研究B.案例分析C.现场研究D.实验室实验

98、个人为组织目标做出贡献的意愿强度是变动的，受到（）影响。A.组织的态度B.组织的协调C.个人的文化程度D.个人所感受到的满意程度

99、斯隆首创的组织结构是（）A.职能型组织结构B.参谋型组织结构C.直线型组织结构D.事业部型组织结构

100、下列各项中，属于根据组织目标的不同划分的是（）。A.公益组织B.公共组织C.社会组织D.功利组织

参考答案与解析

1、答案：D本题解析：暂无解析

2、答案：B本题解析：B项正确，根据承载力、使用环境和耐久性要求，水工混凝土既要满足承载力要求，又要满足耐久性要求。ACD三项只提及了部分承载力和耐久性的要求，并不全面。

3、答案：C本题解析：直线—职能参谋型组织结构也叫直线—职能制。它是在直线型组织结构和职能型组织结构的基础上，取长补短，吸取这两种形式的优点而建立起来的，目前绝大多数组织都采用这种组织结构形式。故选C。

4、答案：B本题解析：网状职业生涯路径是一种建立在对各个岗位上的行为需求分析基础上的职业发展路径设计。它要求首先进行工作岗位分析，然后将具有相同职业行为需要的岗位归为一族，以族为单位进行职业生涯设计。

5、答案：D本题解析：暂无解析

6、答案：D本题解析：管理工作控制的基本形式之一就是要跟踪控制。产品质量跟踪控制的控制标准和方法都是随着外部环境和内部条件不断发生着变化；同时管理控制手段和成效都是基于外在环境与组织发展方向的基础上形成的。所以管理控制是动态演化的控制。产品质量跟踪监控体现了控制工作的动态性。

7、答案：A本题解析：目标管理创始于20世纪50年代的美国，是以泰罗的科学管理和行为科学理论为基础形成的一套管理制度。日本最早将目标管理理论应用于管理实践。

8、答案：B本题解析：本题的考点就是不利气象条件的定义。大气环境影响评价一级、二级评价项目的预测内容之一就是：“评价不利气象条件下，评价区域内的浓度分布图及出现频率。”不利气象条件的定义是需掌握的最基本内容。

9、答案：B本题解析：暂无解析

10、答案：C本题解析：暂无解析

11、答案：B本题解析：培训环境分析是指对开展培训的环境与条件进行分析。它影响到课程内容的设计和教学方法的选择。企业培训制度的设计作为培训环境的重要组成部分，其根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，促使培训沿着法制化、规范化轨道运行。因此，本题应该选B。

12、答案：A本题解析：劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为要约，即一方向另一方提出订立劳动合同的要求。提出要求的一方为要约方，与之相对的一方为被要约方。

13、答案：B本题解析：市场营销是关于构思、货物和服务的设计、定价、促销和分销的规划与实施过程，目的是创造能实现个人和组织目标的交换。其不仅仅局限于生产与消费之间的流通领域，而且还渗透到生产领域和消费领域之中，是企业经营管理的中心环节。

14、答案：B本题解析：暂无解析

15、答案：B本题解析：暂无解析

16、答案：B本题解析：暂无解析

17、答案：A本题解析：根据《混凝土结构工程施工质量验收规范》（GB50204—2002）（2011年版）第7.3.3条规定，混凝土拌制前，应测定砂、石含水率并根据测试结果调整材料用量，提出施工配合比。设水泥=1.0，则砂子=1.88／（1－5.3％）=1.985；石子=3.69／（1－1.2％）=3.735；水=0.57－1.985×5.3％－3.735×1.2％=0.42。故施工水胶比=水／水泥=0.42／1.0=0.42。由此可知，A项数值最为合适。

18、答案：C本题解析：管理主要是处理各种人际关系。

19、答案：A本题解析：暂无解析

20、答案：A、C、D本题解析：暂无解析

21、答案：B本题解析：培训过程中的建设性评估作为培训项目改进的依据，优点是它有助于培训对象学习的改进，帮助培训对象明白自己的进步，从而使其产生某种满足感和成就感。这种满足感和成就感在培训对象后一阶段的学习中，将会发挥巨大的激励作用。因此，本题应该选B。

22、答案：A本题解析：黏性土是指含黏土粒较多，透水性较小的土。压实后水稳性好、强度较高、毛细作用小。A项，液限与塑限的差值称为塑性指数，塑性指数大于10的土为黏性土；B项，孔隙比只与土的密实性有关；CD两项，黏性土的灵敏度较高且黏聚力c不等于0。

23、答案：D本题解析：暂无解析

24、答案：B本题解析：根据《高层建筑混凝土结构技术规程》（JGJ3—2010）第3.4.5条及其条文说明规定，扭转位移比计算时，楼层的位移可取“规定水平力”计算，“规定水平力”一般可采用振型组合后的楼层地震剪力换算的水平力，并考虑偶然偏心。扭转位移比计算时无考虑双向地震作用的要求。层间位移取楼层竖向构件的最大、最小层间位移。楼层平均层间位移，根据《建筑抗震设计规范》（GB50011—2010）（2016年版）第3.4.3条规定，应取两端竖向构件最大、最小位移的平均值，不能取楼层所有竖向构件层间位移的平均值，以免由于竖向构件不均匀布置可能造成的偏差。因此，楼层最大层间位移取：3.4mm，最小值为1.9mm。楼层平均层间位移取：（3.4＋1.9）/2＝2.65mm，楼层位移比：3.4/2.65＝1.28。

25、答案：C本题解析：劳动争议仲裁的原则包括：一次裁决原则、合议原则、强制原则、回避原则和举证责任原则。因此，本题应该选C。

26、答案：A本题解析：根据《高层建筑混凝土结构技术规程》（JGJ3—2010）条文说明第3.11.3条规定，在弹性方案中，剪力墙连梁刚度折减系数不小于0.3，D项不准确。剪力墙结构阻尼比宜适当增加，但增加值不大于0.02，即0.05≤ξ≤（0.05＋0.02）＝0.07，C项不准确。根据第4.3.7条规定，计算罕遇地震时，特征周期应增加0.05s，查表4.3.7－2可得，Tg＝0.40s，则S3＝0.45s，B项不准确。

27、答案：D本题解析：企业薪酬管理的基本目标包括:①保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才；②对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报；③合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力；④通过薪酬激励机制的确立，将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起，促进公司与员工结成利益关系的共同体，谋求员工与企业的共同发展。

28、答案：C本题解析：战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系，从绩效考评的目的来看，前者是以战略为中心，指标体系的设计与运用都是为战略目标服务的；而后者是以控制为中心，指标体系的设计与运用来源于控制的意图，为了更有效地控制员工个人的行为。因此，本题应该选C。

29、答案：C本题解析：软土指在静水或缓慢流水环境中沉积、以细颗粒为主的近代黏性沉积土，是一种呈软塑状态的饱和（或接近饱和）黏性土。软土具有如下特征：①抗剪强度低；②透水性低；③高压缩性；④对结构破坏的敏感性高；⑤流变性；⑥天然含水率大，饱和度高；⑦天然孔隙比大；⑧黏粒、粉粒含量高。

30、答案：A本题解析：爆破式变革是指短期内完成组织结构的重大的以至根本性变革，如两家企业合并，从职能制结构改为事业部制结构等。这种方式常因考虑不周，造成员工丧失安全感、阻力增大等的后果，必须十分谨慎地使用。因此，本题应该选A。

31、答案：C本题解析：根据《声环境质量标准》（GB3096—2008）第3.2条，等效声级公式为：式中，Leq为t时刻的瞬时A声级；T为规定的测量时间段。根据等效声级公式可得，Ln＝10lg[（2×100.1×56＋6×100.1×0）÷8]＝50[dB（A）]。

32、答案：A本题解析：矩阵组织形式在复杂动态环境中较为有效。因此，本题应该选A。

33、答案：B本题解析：国际化标准组织（ISO10015）的关注焦点在“人”，着重对主观因素“人”的管理和提升。

34、答案：D本题解析：根据《建筑地基基础设计规范》（GB50007—2011）第8.2.12条规定，条形基础受力主筋配置需满足以下条件：①根据式（8.2.12）计算，有：As＝M/（0.9fyh0）＝140×106/（0.9×360×600）＝720mm2/m。②最小配筋率要求，根据第8.2.1条第3款规定，As≥0.15%×1000×600＝900mm2/m。四个选项中，受力主筋14@150，实配1027mm2，满足要求，其余选项不满足要求。根据第8.2.1条第3款规定，分布钢筋8@200，实配252mm2，大于15%×1027＝154mm2，满足要求。

35、答案：D本题解析：企业实力是指企业的声誉、人力、财力和物力，是影响销售渠道选择的企业因素之一。因此，本题应该选D。

36、答案：B本题解析：对于需要相关专业工作经验的岗位来说，用人单位可以考虑从同一行业或同一地区的其他单位招聘人才，有时甚至可以从竞争对手单位“挖”人。对于人力资源管理人员来说，通过正常合法的途径将外单位的合格应聘者吸引过来构成了外部招聘的重要来源。

37、答案：B本题解析：背景性问题即关于应聘者的个人背景、家庭背景、教育背景和工作背景等方面的问题，如个人爱好兴趣、家庭的一般情况、在什么企业工作过等。因此，本题应该选B。

38、答案：D本题解析：进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或现场观测的调查方式。在规模较大、岗位设置繁杂的企业进行调查时，可综合采用上述三种调查方式，如对重要岗位采用面谈、现场观测的调查方式，对一般岗位采用书面调查的方式，对一般岗位的个别不清楚的调查项目采用面谈或现场观测的方式加以复查、更正和补充。

39、答案：B本题解析：暂无解析

40、答案：A本题解析：暂无解析

41、答案：C本题解析：政府是典型的公共组织，其管理具有典型的合法性和强制性。现代政府作为社会全体合法成员共同利益的代表，通过法定的公共程序产生，其权力得到社会公众认同。所以选C。

42、答案：B本题解析：

43、答案：A本题解析：资源基础理论认为，组织存在三种基本资源，即物质资源、人力资源和组织资源。人力资源管理对企业中的人力与组织资源（如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系）产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具。

44、答案：D本题解析：大气导则这次修订细化具体了监测点的布置位置。二级评价项目需布置6个点，其中4个点是在一周360°、每隔90°的4个方向各设置1个监测点。

45、答案：D本题解析：

46、答案：A本题解析：由等压面的特性知，M—N线为等压面，则：PA＋γ（Δz＋X）＋13.6γΔhp＝PB＋γ（X＋Δhp）。式中，γ为1m水柱压强。代入数据得：PB－PA＝13.6γ，即测压管水头差为13.6m。

47、答案：B本题解析：暂无解析

48、答案：A本题解析：暂无解析

49、答案：D本题解析：暂无解析

50、答案：B本题解析：

51、答案：B、C、D本题解析：开发区规划方案分析需将开发区规划方案放在区域发展的层次上进行合理性分析，突出开发区总体发展目标、布局和环境功能区划的合理性。

52、答案：A本题解析：暂无解析

53、答案：A本题解析：归因是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。行为的原因可以分为内因和外因，也可以分为稳因和非稳因。内因即内在的原因，是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。因此，本题应该选A。

54、答案：B本题解析：暂无解析

55、答案：A、B、C本题解析：注意新导则对预测范围的修订。

56、答案：B、C、D、E本题解析：暂无解析

57、答案：B本题解析：依照法定程序延长工作时间，在正常情况下每个月不得超过36小时。

58、答案：A本题解析：劳动合同期满前30日，用人单位应将《续订（终止）劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。

59、答案：B本题解析：企业管理资源状况分析的内容包括：组织管理水平、领导的风格、企业文化。品牌知名度属于无形资产状况分析的内容。

60、答案：B本题解析：影响产业购买者购买决定的主要因素包括：①环境因素。即企业外部环境，如国家经济前景、市场需求、政治法律状况等；②组织因素。即企业自身的目标、政策、组织结构等；③人际因素。购买参与者在企业中的地位、职权、说服力及他们之间的关系，会对购买行为产生影响；④个人因素。即各个购买参与者的年龄、受教育程度、个性不同，对待问题感觉、看法各异，从而影响购买行为。因此，本题应该选B。

61、答案：D本题解析：根据《环境影响评价技术导则—声环境》（HJ2.4—2009），不同类别噪声执行标准包括：①《机场周围飞机噪声测量方法》（GB9661—88）规定了机场周围区域受飞机通过（起飞、降落、低空飞越）噪声环境影响的评价量为计权等效连续感觉噪声级（LWECPN），适用的区域地带范围由当地人民政府划定。②《工业企业厂界环境噪声排放标准》（GB12348—2008）规定了工业企业和固定设备厂界环境噪声排放限值及其测量方法，适用于工业企业噪声排放的管理、评价及控制，机关、事业单位、团体等对外环境排放噪声的单位也按本标准执行。③《铁路边界噪声限值及其测量方法》（GB12525—90）规定了城市铁路边界处铁路噪声的限值及其测量方法，适用于对城市铁路边界噪声的评价。④《建筑施工场界环境噪声排放标准》（GB12523—2011）规定了建筑施工场界环境噪声排放限值及测量方法，适用于周围有噪声敏感建筑物的建筑施工噪声排放的管理、评价及控制。市政、通信、交通、水利等其他类型的施工噪声排放可参照本标准执行。

62、答案：B本题解析：ζ为受扭纵向钢筋与箍筋的配筋强度比值。相关试验结果表明，当0.5≤ζ≤2.0时，纵筋与箍筋在构件破坏时基本上都能达到抗拉强度设计值。为了安全，《水工混凝土结构设计规范》（DL/T5057—2009）中规定：0.6≤ζ≤1.7；在实际工程设计中，常取ζ＝1.2。ζ值较大时，抗扭纵筋配置较多。βt为剪扭构件混凝土受扭承载力降低系数，若小于0.5，则不考虑扭矩对混凝土受剪承载力的影响，此时取βt＝0.5。若大于1.0，则不考虑剪力对混凝土受扭承载力的影响，此时取βt＝1.0。故0.5≤βt≤1.0。

63、答案：C本题解析：暂无解析

64、答案：B本题解析：在正式面试阶段，面试考官应该采用灵活的提问和多样化的形式，交流信息，进一步观察和了解应聘者。此外，还应该察言观色，密切注意应聘者的行为与反应，对所提的问题、问题问法的变换、问话时机以及对方的答复都要多加注意。因此，本题应该选B。

65、答案：D本题解析：A项，图中影响线A点处有突变，排除A；B项，表述不具体，B截面的剪力应分B节点左侧和右侧讨论；C项，杆AB中部影响线不为零，排除C。此外，还可以通过机动法画影响线轮廓，撤除A右截面剪力约束，代以一对剪力FQ，沿剪力正方向施加微小位移δZ，作出结构在剪力作用下的变形图，恰好与题图相吻合。

66、答案：A本题解析：心理学把压力看作个体对外界刺激的反应过程，包括对威胁的感知和相应的身心反应。

67、答案：A本题解析：正式沟通一般指在组织系统内，依据组织明文规定的原则进行的信息传递与交流。例如组织与组织之间的公函来往、组织内部的文件传达、召开会议、上下级之间的定期情报交换等。组织中的信息沟通渠道主要使用正式沟通。

68、答案：B本题解析：事业单位的主体应当是为社会提供公益服务的社会组织。因此，面向全社会和提供服务是其公益性的基本要求。同时，即使少数直接为党政机关提供技术或专业服务，或者接受政府委托而从事政府服务的事业单位，其活动也具有公共性。故选B。

69、答案：B本题解析：AC两项，工程测量中，水平角是指测站点至两观测目标点分别连线在水平面上投影后的夹角。水平角的取值范围是0°～360°之间，水平角与目标的高、低无关。BD两项，竖直角是指同一竖直面内的视线方向与水平方向的夹角。一般情况下，竖直角的角度范围是－90°～90°之间。

70、答案：B本题解析：企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的重要前提，而人力资源规划又对企业人员的招聘、选拔、培训、考评、调动、升降、薪资、福利和保险等各种人力资源管理活动的目标、步骤与方法，做出了具体而详尽的安排。可见人力资源规划在企业人力资源管理活动中的重要地位和作用。因此，本题应该选B。

71、答案：A本题解析：诊断性测评是以了解现状或查找根源为目的的测评，例如需求层次调查。选项D，选拔性测评是指以选拔优秀员工为目的的测评。选项B，考核性测评又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评，它经常穿插在选拔性测评中。选项C，开发性测评是指以开发员工素质为目的的测评，可以为人力资源开发提供依据。因此，本题应该选A。

72、答案：B本题解析：

73、答案：B本题解析：暂无解析

74、答案：C本题解析：工作学习化是把工作看成是学习过程，特别是对那些从未做过的工作。结合工作过程，通过自我批评、信息反馈和相互交流达到学习的目的。

75、答案：B本题解析：人力资源创新能力的配置包括能岗配置与能力组合配置两个方面。能岗配置指根据人的能力大小将其安排在相应的岗位上，因人定岗、按能配岗；能力组合配置指因为个体的人力资本总是有限的，但有些创新活动总是需要一定量的人力资本才能完成，这就需要创新主体组成团队或集体，发挥比原来单一个体资本加总更大的能量。因此，本题应该选B。

76、答案：C本题解析：根据《砌体结构设计规范》（GB50003—2011）第3.2.1条表3.2.1-4可知，由于砌体采用MU10级单排孔混凝土小型空心砌块、Mb7.5级砂浆对孔砌筑，所以砌体抗压强度为：f=2.5MPa；根据第3.2.1条式（3.2.1-2）计算，混凝土砌块砌体中灌孔混凝土面积与砌体毛面积的比值α=δρ=0.4×43.75％=0.175；根据第3.2.1条式（3.2.1-1）计算，灌孔砌体的抗压强度设计值为：fg=f+0.6αfc=2.5+0.6×0.175×9.6=3.508<2f=2×2.5=5.0MPa，取fg=3.508MPa；

77、答案：D本题解析：在沟通过程中，反馈是把信息返回给发送者，并对信息是否被理解进行核实。它是检验信息沟通效果的再沟通。题中领导者对下级通过询问，进行信息反馈，可以达到更好的沟通效果。

78、答案：D本题解析：《水工混凝土结构设计规范》（SL191—2008）第8.4.1条规定，矩形截面或翼缘位于受拉区的倒T形截面受弯构件，其正截面受弯承载力应符合下列规定：《水工混凝土结构设计规范》（SL191—2008）第8.6.3条规定，矩形、T形和I形截面的预应力受弯构件，当仅配有箍筋时，其斜截面的受剪承载力应符合下列规定：Kv≤Vc＋Vsv＋Vp其中，Vc＝0.7ftbh0；Vsv＝1.25fyv（Asv/s）h0；Vp＝0.05Np0。因此，可得：满足条件