公司管理人员聘用合同二篇

公司管理人员聘用合同二篇篇一甲方（用人单位）：________________________乙方（员工）：________________________鉴于甲方需要乙方担任管理人员，负责公司某部门或项目的管理工作，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方任职的相关事宜达成如下协议：一、聘用岗位及职责1.乙方被聘用为甲方公司________________________岗位，具体职责如下：（1）负责部门或项目的日常管理工作；（2）制定并执行部门或项目的工作计划；（3）协调部门或项目内部及与其他部门之间的工作关系；（4）监督、指导部门或项目员工的日常工作；（5）完成甲方交办的其他工作任务。二、聘用期限1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年。2.本合同期满后，如双方同意续聘，应在本合同期满前____日内签订书面续聘合同。三、薪酬及福利1.乙方每月工资为人民币____元，按月支付，具体支付日期为每月____日。2.乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等假期，并按国家规定享受相关待遇。3.乙方享有社会保险和住房公积金，由甲方依法缴纳。4.乙方在合同期限内如获得甲方认可的荣誉或成果，甲方将给予相应的奖励。四、保密条款1.乙方在任职期间及离职后，应遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。2.乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任。五、劳动合同解除1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期内，经考核不合格的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的；（5）甲方根据生产经营需要，提前30日以书面形式通知乙方解除合同的。2.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照国家规定支付工资、福利待遇的；（2）未按照国家规定缴纳社会保险的；（3）强迫劳动或变相强迫劳动的；（4）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（5）乙方因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的。六、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（盖章）：________________________乙方（签字）：________________________签订日期：____年____月____日篇二甲方（用人单位）：________________________乙方（员工）：________________________一、聘用岗位及职责1.乙方被聘用为甲方公司________________________岗位，具体职责如下：（1）负责部门或项目的日常管理工作；（2）制定并执行部门或项目的工作计划；（3）协调部门或项目内部及与其他部门之间的工作关系；（4）监督、指导部门或项目员工的日常工作；（5）完成甲方交办的其他工作任务。二、聘用期限1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年。2.本合同期满后，如双方同意续聘，应在本合同期满前____日内签订书面续聘合同。三、薪酬及福利1.乙方每月工资为人民币____元，按月支付，具体支付日期为每月____日。2.乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等假期，并按国家规定享受相关待遇。3.乙方享有社会保险和住房公积金，由甲方依法缴纳。4.乙方在合同期限内如获得甲方认可的荣誉或成果，甲方将给予相应的奖励。四、保密条款1.乙方在任职期间及离职后，应遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。2.乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任。五、劳动合同解除1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期内，经考核不合格的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的；（5）甲方根据生产经营需要，提前30日以书面形式通知乙方解除合同的。2.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照国家规定支付工资、福利待遇的；（2）未按照国家规定缴纳社会保险的；（3）强迫劳动或变相强迫劳动的；（4）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（5）乙方因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的。六、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖