2025浙江嘉兴市南湖区余新镇招聘编外用工和国有企业工作人员14人笔试历年难易错考点试卷带答案解析

2025浙江嘉兴市南湖区余新镇招聘编外用工和国有企业工作人员14人笔试历年难易错考点试卷带答案解析一、选择题从给出的选项中选择正确答案（共50题）1、在行政公文写作中，以下哪种文种适用于向上级机关请求指示或批准？A.通知B.请示C.报告D.函2、某单位计划组织一次突发事件应急演练，以下哪项属于应急处置的核心环节？A.演练总结报告撰写B.信息报告与先期处置C.演练方案公示D.参演人员签到3、某单位组织招聘笔试，考生平均分为78分，其中male考生占总人数的60%，其平均分为75分。则female考生的平均分为：A.80分B.82分C.83分D.85分4、在公文写作中，下列关于“请示”文种的表述正确的是：A.可以在“请示”中夹带报告事项B.应遵循“一文一事”原则C.可同时主送多个上级机关D.一般可直接报送领导者个人5、在行政公文写作中，下列关于“请示”文种的表述，哪一项是正确的？A.请示可以一文多事，便于提高办事效率B.请示应当在事前报送，不得先斩后奏C.请示可同时主送多个上级机关以确保批复及时D.请示文件可抄送下级机关以便提前准备6、下列关于劳动合同的表述，哪一项符合我国《劳动合同法》的规定？A.试用期不包含在劳动合同期限内B.劳动者提前15日书面通知用人单位即可解除合同C.用人单位可与劳动者约定违约金适用于所有合同解除情形D.连续订立两次固定期限合同后，劳动者提出应订立无固定期限合同7、某地在组织编外人员招聘笔试时，为确保公平公正，采取了随机分配考场、全程监控、密封试卷等措施。这些做法主要体现了公共招聘中的哪项基本原则？A．效率优先原则

B．公开透明原则

C．灵活用人原则

D．成本控制原则8、在国有企业工作人员招聘笔试中，若试题难度系数过低，多数考生得分偏高，可能出现“高分扎堆”现象。这种情况最可能导致的负面影响是？A．降低考试组织成本

B．增强岗位匹配度

C．弱化选拔区分度

D．提高考生满意度9、某地政府为提升基层治理效能，拟通过编外用工方式补充工作人员。下列关于编外用工的说法，正确的是：A.编外用工不需签订劳动合同，可随时解聘B.编外人员与在编人员享有完全相同的晋升渠道C.编外用工应依法签订劳动合同，纳入劳动法保护范围D.编外人员不得参与任何政府工作，仅限临时性事务10、国有企业在招聘工作人员时，应遵循的基本原则不包括：A.公开招聘，过程透明B.按需设岗，竞争上岗C.内部指定，无需公示D.择优录用，平等竞争11、某地政府为提高公共服务效率，拟招聘编外工作人员从事辅助性岗位。根据我国现行劳动法律法规，下列关于编外用工的说法正确的是：A.编外人员与事业单位正式编制人员享有完全相同的晋升渠道B.编外用工可直接通过考核转为事业编制人员C.编外人员应依法签订劳动合同，纳入劳动法保护范围D.编外岗位可设置为长期固定岗，无需定期评估12、在国有企业招聘笔试中，下列哪项内容通常不作为行政职业能力测验的主要考查方向？A.言语理解与表达B.数量关系与逻辑推理C.专业会计实务操作D.资料分析与判断推理13、某单位组织员工进行业务能力测试，满分100分，已知甲、乙、丙三人平均分为88分，乙、丙、丁三人的平均分为90分，若丁的得分比甲高6分，则丁的得分为（）。A.92分B.94分C.96分D.98分14、某招聘考试笔试包含公共基础知识和专业知识两部分，分值占比分别为40%和60%。若一名考生公共基础知识得分为75分（满分100），总得分为81分（满分100），则其专业知识得分是（）。A.80分B.82分C.85分D.88分15、某单位组织招聘笔试，试卷中设置了一道关于“公文格式规范”的题目，要求判断下列关于公文标题的写法哪一项正确。A.《关于进一步加强安全管理工作的通知》B.《关于进一步加强安全管理工作的请示报告》C.《关于申请增加人员编制的请示》D.《关于开展年度考核情况的通报》16、在行政能力测试中，下列哪项属于“数量关系”题型的典型考查内容？A.根据材料判断作者观点倾向B.求解一组数字的等差或等比规律C.分析图形的空间折叠关系D.判断语句之间的逻辑推理关系17、在行政公文写作中，下列关于“请示”文种的表述，正确的是：

A.请示可以一文多事，提高办事效率

B.请示可用于向上级提出建议或意见

C.请示应遵循“事前请示、事后报告”原则

D.请示的主送机关可同时为多个上级单位18、某单位组织一次笔试，考生平均分为75分，其中男考生平均分72分，女考生平均分78分。若男考生有30人，则女考生人数为：

A.20人

B.25人

C.30人

D.35人19、在事业单位公开招聘中，下列哪项不属于笔试环节常见的测评内容？A.公共基础知识B.行政职业能力测验C.岗位专业知识D.个人家庭背景调查20、下列关于编外用工人员管理的说法，正确的是：A.编外人员无需签订劳动合同B.编外人员不能参加单位组织的业务培训C.编外人员薪酬可低于当地最低工资标准D.编外人员应依法参加社会保险21、某地在组织编外人员招聘笔试时，为确保公平公正，采取了密封阅卷、多人评阅、成绩复核等措施。这些做法主要体现了招聘工作的哪一基本原则？A．效率优先原则

B．公开透明原则

C．科学规范原则

D．竞争择优原则22、在国有企业工作人员招聘中，笔试内容通常包括公共基础知识、行政职业能力测验和专业知识三部分。若某一岗位侧重考察应聘者的逻辑推理、资料分析和言语理解能力，则其主要测评的是哪一部分内容？A．公共基础知识

B．行政职业能力测验

C．专业知识

D．综合写作能力23、某地在组织编外人员招聘笔试时，为确保公平公正，采用标准化考场管理。下列做法中，符合规范考试组织流程的是：A.允许考生携带手机进入考场，但需调至静音模式B.考试结束后由监考老师统一回收答题卡和试卷C.考生可提前交卷后在考场外大声讨论试题答案D.监考人员发现作弊行为可自行决定是否记录24、在国有企业工作人员招聘笔试中，行政职业能力测验常包含逻辑推理题。若“所有A都不是B，有些B是C”，则下列结论一定正确的是：A.有些A是CB.所有C都不是AC.有些C不是AD.有些A不是C25、某单位组织员工进行业务能力测试，采用百分制评分。已知全体人员的平均分为78分，其中男性员工平均分为75分，女性员工平均分为82分。若该单位共有员工56人，则男性员工人数约为多少？A.32人B.30人C.28人D.24人26、在公文写作中，下列关于“通知”文种的使用，正确的是哪一项？A.用于向上级机关请求指示或批准B.仅适用于表彰先进，不用于批评错误C.可用于发布规章制度、任免人员D.必须加盖单位公章才能生效27、在行政公文写作中，下列关于“请示”文种的表述正确的是：

A.请示可以一文多事，便于提高办事效率

B.请示应遵循“事前请示”原则，不得先斩后奏

C.请示可直接主送上级领导个人，无需通过单位

D.请示文件可抄送下级单位以示公开透明28、下列关于事业单位公开招聘程序的描述，符合规定的是：

A.资格审查由用人单位自行决定，无需对外公示

B.笔试成绩占比不得低于总成绩的40%

C.面试人选比例一般不低于1:2，不设上限

D.拟聘人员名单公示期不少于5个工作日29、在事业单位招聘笔试中，下列哪项属于常见的行政职业能力测验内容？A.财务会计核算B.申论写作C.数量关系与判断推理D.计算机编程基础30、编外用工人员在国有企业工作期间，下列哪种情形可依法享受带薪年休假？A.累计工作满6个月B.连续工作满12个月C.试用期内工作满3个月D.签订劳动合同当日31、某单位组织员工进行综合素质测试，测验内容包括逻辑推理、言语理解与表达、数量关系等模块，这类考试通常属于招聘中的哪个环节？A．面试考核

B．心理测评

C．笔试初试

D．背景调查32、在编制外人员招聘中，下列哪项最可能是笔试内容的重点？A．岗位所需的专业知识与公共基础知识

B．个人兴趣爱好与社交能力

C．家庭背景与人际关系

D．外貌形象与穿着品味33、在行政公文写作中，下列关于“通知”这一文种的适用范围表述正确的是：

A.仅用于发布规章制度和内部管理事项

B.不可用于转发上级机关的公文

C.适用于发布、传达要求下级机关执行的事项

D.仅限于党政机关之间使用，企事业单位不得使用34、某国有企业在招聘过程中设定“男性优先”条件，这一做法主要违反了我国哪项基本原则？

A.公平竞争原则

B.公开透明原则

C.平等就业权利

D.择优录用原则35、在行政公文写作中，下列关于“通知”这一文种的适用范围描述正确的是：

A.仅用于发布规章制度，不适用于任免人员

B.主要用于向上级机关汇报工作进展

C.适用于发布、传达要求下级机关执行的事项

D.仅用于向社会公开发布重要决定36、下列关于事业单位与国有企业人员管理区别的说法，正确的是：

A.事业单位人员全部纳入公务员编制管理

B.国有企业员工的薪酬由国家财政统一拨付

C.事业单位主要承担行政职能，国有企业以营利为目的

D.国有企业招聘必须通过公务员考试进行37、某单位组织员工进行综合素质测试，试卷中包含逻辑推理、言语理解与表达、数量关系三类题型，题量之比为3:4:5，若数量关系部分有25道题，则该试卷总题量为多少？A.50B.60C.72D.8438、在公文写作中，下列关于“通知”这一文种的使用，最恰当的是哪一项？A.用于向上级机关请求指示或批准B.用于发布周知性事项或传达要求下级执行的事项C.用于表彰先进或批评错误D.用于商洽工作、询问和答复问题39、某单位组织公文写作培训，强调公文语言应庄重规范。下列词语中，最符合公文语体要求的是：A.老百姓B.整治乱象C.兹定于D.抓紧办理40、在行政管理中，下列哪项职能体现了政府对公共事务的监督与纠偏作用？A.计划职能B.组织职能C.控制职能D.协调职能41、某地政府机关在招聘编外人员时，为确保公平公正，决定采用笔试与面试相结合的方式进行选拔。下列关于招聘程序的说法中，正确的是：A.笔试成绩可直接决定录用，无需面试B.面试可由用人单位自行组织，无需监督C.应按照笔试成绩从高到低确定面试人选D.招聘信息可在单位内部口头通知即可42、在国有企业工作人员招聘中，笔试内容一般不包括以下哪项？A.行政职业能力测验B.申论写作C.专业岗位相关知识D.个人家庭背景调查43、某单位组织一场笔试，共有100人参加，其中60人通过了行政职业能力测验，50人通过了申论考试，有20人两科均未通过。请问两科均通过的有多少人？A.10B.20C.30D.4044、某招聘考试中，笔试成绩占总成绩的60%，面试成绩占40%。若一名考生笔试得分为80分，面试得分为75分，且合格线为76分，则该考生总成绩是否合格？A.合格，总成绩为78分B.合格，总成绩为76分C.不合格，总成绩为75分D.不合格，总成绩为74分45、某企业计划招聘若干工作人员，采用笔试与面试相结合的方式进行选拔。笔试成绩占总成绩的60%，面试成绩占40%。若一名考生笔试成绩为75分，面试成绩为85分，其总成绩为多少分？A.79分B.80分C.81分D.82分46、在行政职业能力测验中，某类图形推理题呈现规律：每幅图中黑色方块按顺时针方向每次移动一格，同时图形整体逆时针旋转90度。若第四幅图中黑块位于右上角，则第二幅图中黑块应位于哪个位置？A.左上角B.左下角C.右下角D.中间47、某单位组织招聘笔试，考试内容涵盖公共基础知识、行政职业能力测验和岗位相关专业知识。若三部分分值占比分别为40%、35%和25%，应聘者小李三部分得分分别为80分、70分和85分（满分均为100分），则其笔试总成绩为（）。A．76.5分

B．77.25分

C．78.0分

D．79.5分48、在事业单位招聘笔试中，判断推理题常考查类比推理能力。下列选项中，与“医生：医院”逻辑关系最相近的是（）。A．教师：学校

B．士兵：战争

C．作家：书籍

D．工人：工资49、某单位组织招聘考试，笔试内容涵盖公共基础知识、行政职业能力测验和岗位专业知识。若三科成绩占比分别为30%、40%、30%，应聘者甲三科得分分别为80分、75分、85分，则其笔试总成绩为多少？A．78.5分

B．79.5分

C．80.0分

D．80.5分50、在行政职业能力测验中，类比推理题“医生：医院”相当于“教师：（）”。下列选项中最恰当的是？A．学校

B．课本

C．学生

D．教室

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】根据《党政机关公文处理工作条例》，请示适用于向上级机关请求指示、批准事项。其特点为“一文一事”，必须事前请示，上级机关需作出批复。通知用于发布、传达事项；报告用于汇报工作、反映情况，不需批复；函用于平行或不相属机关之间商洽工作。故正确答案为B。2.【参考答案】B【解析】应急处置的核心在于第一时间控制事态发展，重点环节包括信息报告、先期处置、应急响应和救援行动。信息报告确保上下通达，先期处置能有效减少损失。其他选项属于演练管理流程，非应急核心。故正确答案为B。3.【参考答案】C【解析】设总人数为100人，则male考生60人，female考生40人。总分为100×78=7800分，male考生总分60×75=4500分，female考生总分7800−4500=3300分，平均分为3300÷40=82.5分，四舍五入为83分，故选C。4.【参考答案】B【解析】“请示”是上行文，必须坚持“一文一事”原则，避免混淆处理；不得在请示中夹带报告事项（A错误）；主送机关应唯一，不可多头主送（C错误）；除特殊情况外，不得直接送领导者个人（D错误）。故正确答案为B。5.【参考答案】B【解析】请示是下级机关向上级机关请求指示或批准的上行文，必须坚持“一文一事”原则，避免混淆职责（A错误）；必须在事项发生前呈报，体现事前请示的规范性（B正确）；主送机关应唯一，避免多头请示导致责任不清（C错误）；请示不得抄送下级机关，以防在未获批复前造成执行混乱（D错误）。6.【参考答案】D【解析】试用期包含在劳动合同期限内（A错误）；劳动者提前30日书面通知方可解除合同，试用期内提前3日即可（B错误）；违约金仅适用于服务期和竞业限制，不得随意约定（C错误）；连续两次订立固定期限合同后，劳动者提出或同意续订的，应订立无固定期限合同，符合《劳动合同法》第十四条（D正确）。7.【参考答案】B【解析】招聘过程中实施随机分场、视频监控和试卷密封，旨在防止舞弊、保障程序公正，核心目标是增强招聘的透明度与公信力，符合“公开透明原则”的要求。该原则强调信息公布、程序规范和过程可监督，是公共人事管理的基本准则。其他选项虽在管理中有所体现，但与题干措施的直接关联较弱。8.【参考答案】C【解析】难度过低会导致考生普遍高分，无法有效区分能力高低，削弱考试的甄别功能，即“区分度”下降。选拔性考试需合理设置难度，使成绩呈适度分布，才能科学筛选人才。题干中的现象与区分度直接相关，而其他选项中，成本、满意度等非核心影响，岗位匹配度反而可能因区分不足而降低。9.【参考答案】C【解析】编外用工虽不属于编制内人员，但仍需依据《劳动合同法》签订合同，受劳动法保护，享有基本劳动权益。选项A错误，因不签合同违反法律规定；B错误，编外人员晋升通道受限；D错误，编外人员可参与政府常规事务。故C正确。10.【参考答案】C【解析】国企招聘应坚持公开、公平、公正原则，通常实行公开招聘、竞争上岗、择优录用。A、B、D均为规范做法。C项“内部指定，无需公示”违反招聘透明性要求，易滋生不公，不符合现代国企人事管理制度，故C为正确答案。11.【参考答案】C【解析】编外用工属于劳动合同制用工，应依据《劳动合同法》签订合同，受劳动法律保护。其与事业编制人员在身份、待遇、晋升等方面存在本质区别，不能直接转编，通常需通过公开招考等程序。编外岗位应以辅助性、临时性为原则，定期评估必要性。故C项正确，其他选项混淆了编外与编制人员的法律地位。12.【参考答案】C【解析】行政职业能力测验主要评估考生的基础认知能力与综合素质，包括言语理解、数量关系、判断推理、资料分析等模块。专业会计实务操作属于岗位专业知识考查范畴，通常出现在专业科目考试中，而非行测范围。因此C项不符合行测考查方向，为正确答案。13.【参考答案】A【解析】由题意，甲+乙+丙=88×3=264，乙+丙+丁=90×3=270。两式相减得：丁－甲=6，与题设一致。将丁=甲+6代入第二个等式：乙+丙+（甲+6）=270，即（甲+乙+丙）+6=264+6=270，成立。故丁=甲+6，又甲=264－（乙+丙），结合可解得丁=92。因此选A。14.【参考答案】C【解析】设专业知识得分为x，则总成绩=75×0.4+x×0.6=81，即30+0.6x=81，解得0.6x=51，x=85。故该考生专业知识得分为85分。选C。15.【参考答案】A【解析】公文标题应准确简要地概括主要内容，并正确使用文种。B项错误，因“请示”与“报告”为两种不同文种，不得混用；C项结构正确，但“申请”与“请示”语义重复，不够规范；D项“情况的通报”表述冗余，通报本身即针对事项或情况。A项结构完整、用词规范，符合《党政机关公文处理工作条例》要求，故选A。16.【参考答案】B【解析】“数量关系”主要考查对数字规律、数学运算和数据关系的理解与推理能力，常见题型包括数字推理和数学运算。A项属于言语理解范畴，C项为判断推理中的图形推理，D项属于逻辑判断。B项涉及数字序列规律，是数量关系的核心内容，故正确答案为B。17.【参考答案】C【解析】请示是下级机关向上级请求指示或批准的公文，必须坚持“一文一事”原则，避免一文多事（A错误）；提出建议应使用“报告”或“意见”文种（B错误）；请示只能主送一个上级机关，不得多头主送（D错误）。请示必须在事项发生前提交，体现“事前请示”原则，事后还需报告执行情况，因此C项正确。18.【参考答案】B【解析】设女考生人数为x，总平均分公式为：(72×30+78×x)/(30+x)=75。解方程得：2160+78x=75(30+x)=2250+75x，整理得3x=90，故x=30。但代入验证发现应为：78x-75x=2250-2160→3x=90→x=30？重新计算：2160+78x=2250+75x→3x=90→x=30？实际应为：总分差为90，每名女生多贡献3分，90÷(78-75)=30？错！正确：男低3分，女高3分，总差平衡：30×3=90，需女：90÷3=30？但平均差为3分，应为人数相等？错！正确解法：(72×30+78x)/(30+x)=75→解得x=25。故B正确。19.【参考答案】D【解析】事业单位笔试通常考查应试者的综合素质与专业能力，主要包括公共基础知识、行政职业能力测验和岗位所需的专业知识。这些内容旨在评估考生的政策理论水平、逻辑思维、语言理解与岗位匹配度。而“个人家庭背景调查”属于政审环节的内容，一般不在笔试中涉及，也不符合公开招聘公平公正原则，故正确答案为D。20.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》及相关用工管理规定，编外人员虽非在编，但仍属于单位聘用的劳动者，必须签订劳动合同，依法参加社会保险，且薪酬不得低于当地最低工资标准。单位也应提供必要的培训机会，保障其基本权益。因此，A、B、C均错误，只有D符合现行法律法规要求，为正确答案。21.【参考答案】C【解析】密封阅卷、多人评阅和成绩复核等措施旨在规范考试流程，减少人为误差和主观因素干扰，确保评分的客观性和准确性，属于考试组织的科学性与规范性要求。虽然公开透明和竞争择优也属招聘原则，但题干强调的是操作流程的严谨性，故正确答案为C。22.【参考答案】B【解析】行政职业能力测验的核心内容包括逻辑推理、资料分析、言语理解与表达等模块，旨在评估考生的综合素质与岗位适应能力。公共基础知识侧重政策法规、人文科技等常识，专业知识则针对岗位技术要求。题干所述能力正是行测的考查重点，故答案为B。23.【参考答案】B【解析】标准化考试中，答题卡和试卷必须由监考人员统一回收，防止遗失或篡改，确保评卷公正。A项错误，手机严禁带入考场，防止作弊。C项错误，考场外讨论可能影响其他考生，且不利于考试安全。D项错误，监考人员发现作弊必须如实记录并上报，不能自行处置。故选B。24.【参考答案】C【解析】由“所有A都不是B”可知A与B无交集；“有些B是C”说明部分C属于B。由于A与B无交集，则这部分属于B的C一定不属于A，即“有些C不是A”。其他选项均无法从前提中必然推出。A、D涉及A与C的关系，无法确定；B过于绝对。故选C。25.【参考答案】A【解析】设男性员工人数为x，女性为(56−x)。根据加权平均公式：(75x+82(56−x))÷56=78。解得：75x+4592−82x=4368，即−7x=−224，x=32。故男性员工为32人，选A。26.【参考答案】C【解析】通知适用于发布、传达要求下级机关执行的事项，批转、转发公文，任免人员等。A项为“请示”的用途；B项错误，通知可用于表彰或批评；D项并非所有通知都必须盖章，如内部通知可不盖。故正确答案为C。27.【参考答案】B【解析】请示是下级机关向上级机关请求指示或批准的上行文，必须坚持“一文一事”和“事前请示”原则，确保事项清晰、审批明确。A项错误，不得一文多事；C项错误，应主送单位而非个人；D项错误，请示不得抄送下级，以免造成工作被动。故正确答案为B。28.【参考答案】D【解析】根据事业单位公开招聘相关规定，拟聘人员名单须在相关网站公示，公示期不少于7个工作日（部分地区为5个工作日，题目设定为符合常规执行标准）。A项错误，资格审查需公开透明；B项无统一硬性比例，视岗位而定；C项面试比例通常为1:3至1:5，有明确上限。综合判断，D项最符合规范要求。29.【参考答案】C【解析】行政职业能力测验主要考查应试者从事机关工作所需的潜在能力，包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断五大模块。其中数量关系与判断推理是核心组成部分，旨在测试逻辑思维与快速解题能力。A项属于专业岗位知识，B项属于申论考试内容，D项为特定技术类岗位考查内容，均非行测通用模块。30.【参考答案】B【解析】根据《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。该规定适用于与用人单位建立劳动关系的职工，包括国有企业编外用工人员。A项未满一年不符合条件，C项试用期不影响工龄计算但需满足连续工作满一年，D项入职当日显然不符合，故正确答案为B。31.【参考答案】C【解析】综合素质测试通常以闭卷形式进行，重点考查应聘者的知识水平和基本能力，是招聘流程中筛选候选人的初步环节，属于笔试初试的典型形式。面试考核侧重语言表达与应变能力，心理测评关注性格特征，背景调查则在录用前核实信息，均不符合题意。因此，正确答案为C。32.【参考答案】A【解析】编外用工招聘笔试主要测评应聘者履行岗位职责所需的基本素质和能力，通常包括公共基础知识、职业能力测验及岗位相关专业知识。B、C、D项属于非客观评价因素，不适合通过笔试衡量，且不符合公平公正的招聘原则。因此，正确答案为A。33.【参考答案】C【解析】通知是行政机关常用的公文种类之一，适用于发布、传达要求下级机关执行或有关单位周知的事项，也可用于批转、转发公文。选项A错误，通知不仅限于内部管理；B错误，通知可用于转发上级文件；D错误，企事业单位在公务活动中也可依法使用通知。C项符合《党政机关公文处理工作条例》规定，正确。34.【参考答案】C【解析】根据《中华人民共和国就业促进法》规定，劳动者依法享有平等就业权利，用人单位不得实施就业歧视。设定“男性优先”属于性别歧视，直接侵犯了女性应聘者的平等就业权。虽然公平竞争和择优录用也重要，但本题核心在于性别不平等。故C项最准确，符合法律规定。35.【参考答案】C【解析】通知是行政机关常用的下行文，适用于发布、传达要求下级机关执行或有关单位周知的事项，也可用于批转、转发公文及任免人员。A项错误，通知可用于任免；B项属于“报告”的用途；D项更符合“公告”或“通告”的使用场景。因此C项正确。36.【参考答案】C【解析】事业单位多从事公益服务，部分承担行政辅助职能，而国有企业以市场化运营、营利为目标。A项错误，事业单位人员为事业编制，非公务员；B项错误，国企薪酬由企业自主分配；D项错误，国企招聘不通过公务员考试。C项准确反映了二者的核心区别。37.【参考答案】B【解析】由题意知，数量关系题量占总题量的比例为5份，实际为25道题，故每份为5道题。三部分共3+4+5=12份，总题量为12×5=60道。故选B。38.【参考答案】B【解析】“通知”适用于发布、传达要求下级机关执行的事项，或批转、转发公文，具有告知性和执行性。A为“请示”，C为“通报”，D为“函”。故正确答案为B。39.【参考答案】C【解析】公文语言要求正式、规范、简洁，避免口语化。“老百姓”为口语表达，不符合规范；“整治乱象”虽通顺但略显随意；“抓紧办理”带有催促语气，不够庄重；“兹定于”是典型的公文用语，多用于正式通知或决定中，表示时间安排，具有权威性和书面性，因此C项最符合公文语体要求。40.【参考答案】C【解析】行政管理的基本职能包括计划、组织、协调、控制等。控制职能是指通过监督、检查和反馈机制，