职业卫生管理制度

职业卫生管理制度一、总则为保障从业人员在生产劳动过程中的职业健康与安全，预防、控制和消除职业病危害，促进企业可持续发展，依据国家相关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本制度。本制度适用于单位内所有从事生产经营活动的部门及全体从业人员。职业卫生工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制。二、组织机构与职责（一）领导小组单位成立职业卫生管理领导小组，由主要负责人担任组长，分管负责人任副组长，成员包括各相关部门负责人。领导小组全面负责职业卫生工作的统筹规划、组织协调和监督检查。（二）主要职责1.单位主要负责人：对本单位职业卫生工作负全面责任，确保职业卫生投入，督促落实各项职业卫生措施。2.职业卫生管理部门（可设在安全管理部门或人力资源部门）：具体负责职业卫生日常管理工作，组织开展职业病危害因素辨识、申报、监测评价，协助开展职业健康检查和培训教育等。3.各生产部门负责人：对本部门职业卫生工作直接负责，组织实施本部门的职业病危害防治措施，督促员工遵守职业卫生操作规程和防护要求。4.从业人员：学习和掌握职业卫生知识，遵守职业卫生规章制度和操作规程，正确使用和维护职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患及时报告。三、前期预防（一）建设项目管理新建、改建、扩建工程项目（以下统称建设项目）的职业病防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（以下简称“三同时”）。建设项目可行性论证阶段应进行职业病危害预评价；设计阶段应编制职业病防护设施设计专篇；竣工验收前应进行职业病危害控制效果评价，并经卫生行政部门验收合格后方可投入使用。（二）作业场所选址与布局作业场所的选址、设计和建设应符合国家职业卫生标准。产生职业病危害的作业岗位应与其他岗位分开设置，高毒作业场所应与其他作业场所隔离，并设置有效的防护设施。四、作业场所管理（一）职业病危害因素申报按照国家有关规定，及时、如实向所在地卫生行政部门申报存在的职业病危害因素，并接受其监督。（二）警示标识与告知在产生严重职业病危害的作业岗位醒目位置，设置警示标识和中文警示说明，载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。与从业人员订立劳动合同时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知从业人员，并在劳动合同中写明。（三）个体防护用品为从业人员提供符合国家标准和行业标准的个体职业病防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则正确佩戴和使用。不得以货币或其他物品替代应提供的防护用品。（四）通风、除尘、排毒等设施对可能产生职业病危害的作业场所，应设置有效的通风、除尘、排毒等防护设施，并确保其正常运行。定期对防护设施进行维护、检修和更换，保证其防护性能。（五）职业病危害因素检测与评价定期对作业场所的职业病危害因素进行检测、评价。检测、评价结果存入本单位职业卫生档案，并向从业人员公布。发现作业场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，应立即采取措施进行整改和治理，治理合格后方可作业。（六）特殊作业管理对于有限空间、高处作业等存在特殊职业病危害风险的作业，应制定专项作业方案，落实防护措施，严格遵守作业许可制度。五、从业人员管理（一）职业健康检查组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知从业人员。职业健康检查费用由单位承担。不得安排未经上岗前职业健康检查的从业人员从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的从业人员从事其所禁忌的作业。（二）职业卫生培训对从业人员进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促从业人员遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导从业人员正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。（三）职业健康监护档案建立健全从业人员职业健康监护档案，包括从业人员的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。职业健康监护档案应妥善保管，并按照规定期限保存。从业人员离开单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，单位应如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。（四）权利与义务告知明确告知从业人员在职业卫生方面享有的权利，如获得职业卫生教育、培训；获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；要求单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；参与单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议等。同时，也应告知其应履行的义务。六、职业病诊断与待遇（一）疑似职业病和职业病报告发现疑似职业病病人时，应及时安排其进行诊断；对确诊为职业病的病人，应按照国家有关规定安排其治疗、康复和定期检查。如实提供职业病诊断、鉴定所需的从业人员职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。（二）职业病待遇保障保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应调离原岗位，并妥善安置；对需要治疗和康复的职业病病人，应保障其治疗和康复费用。七、监督与检查（一）内部监督检查建立职业卫生监督检查制度，定期对本单位职业卫生工作情况进行检查，对发现的问题及时提出整改意见，并跟踪整改落实情况。（二）接受外部监督自觉接受卫生行政部门、工会组织及社会舆论的监督。对监督检查中提出的问题，应认真整改。（三）责任追究对违反本制度，造成职业病危害事故或其他严重后果的部门和个人，将视情节轻重给予批评教育、经济处罚直至追究法律责任。八、应急处置（一）应急预案制定职业病危害事故应急救援预案，定期组织演练，确保预案的有效性和可操作性。（二）事故报告与救援发生急性职业病危害事故时，应立即采取应急救援和控制措施，并按照规定及时向所在地卫生行政部门和有关部门报告。对遭受