零售行业销售业绩季度考核表_第1页
零售行业销售业绩季度考核表_第2页
零售行业销售业绩季度考核表_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

零售行业销售业绩季度考核表姓名部门岗位日期___________项目分数考核内容与标准考核结果考核指标占比权重等次分数销售业绩（40%）40%根据实际销售额与季度销售目标的比值进行评分，比值越高，得分越高。25销售业绩（40%）40%根据实际同比增长率与目标增长率的比值进行评分，比值越高，得分越高。15销售业绩（40%）40%根据实际新增客户数量与季度目标数量的比值进行评分，比值越高，得分越高。10销售业绩（40%）40%根据客户满意度调查得分进行评分，得分越高，得分越高。10销售业绩（40%）40%根据实际退货率与去年同期退货率的差值进行评分，差值越小，得分越高。10销售策略与执行（25%）25%根据参与市场活动的数量和质量进行评分，参与度高、效果好的活动得分高。15销售策略与执行（25%）25%根据销售策略执行的有效性和达成目标的情况进行评分，执行效果越好，得分越高。10销售策略与执行（25%）25%根据团队协作的积极性和效果进行评分，协作越好，得分越高。5销售策略与执行（25%）25%根据销售数据分析的准确性和策略的有效性进行评分，分析能力越强，得分越高。5销售策略与执行（25%）25%根据客户关系的稳定性和客户流失率进行评分，关系维护越好，得分越高。5客户服务与支持（20%）20%根据客户咨询的响应速度进行评分，响应速度越快，得分越高。10客户服务与支持（20%）20%根据客户投诉处理的及时性和满意度进行评分，处理效果越好，得分越高。10客户服务与支持（20%）20%根据客户满意度调查得分进行评分，得分越高，得分越高。5客户服务与支持（20%）20%根据售后服务质量进行调查评分，服务质量越高，得分越高。5客户服务与支持（20%）20%根据客户信息管理的准确性进行评分，信息准确率越高，得分越高。5个人能力与成长（15%）15%根据参加培训的积极性和销售技巧的提升情况进行评分，提升效果越好，得分越高。10个人能力与成长（15%）15%根据产品知识考核得分进行评分，得分越高，得分越高。5个人能力与成长（15%）15%根据团队协作的积极性和效果进行评分，协作越好，得分越高。5个人能力与成长（15%）15%根据时间管理的合理性和工作效率进行评分，管理效果越好，得分越高。5个人能力与成长（15%）15%根据学习新知识的积极性和学习成果进行评分，学习效果越好，得分越高。5本考核表旨在对零售行业销售岗位的季度业绩进行综合评估，考核维度和指标设置旨在全面反映岗位职责和业绩要求。自评考核意见考核人：年月日合格70-89≤69综合考核意见考核人：年月

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 合同范本

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论