游戏开发设计师作品质量及创作效率绩效评定表

游戏开发设计师作品质量及创作效率绩效评定表姓名部门岗位日期___________项目分数考核内容与标准考核结果考核指标占比权重等次分数作品质量（35%）35%1.创意独特，具有行业领先水平；2.创意新颖，具有较高辨识度；3.创意一般，无明显特色；4.创意陈旧，缺乏新意；5.创意完全雷同，无创新。20作品质量（35%）35%1.玩法丰富，极具挑战性；2.玩法多样，玩家体验良好；3.玩法一般，缺乏亮点；4.玩法单调，玩家体验不佳；5.玩法重复，缺乏创新。15作品质量（35%）35%1.画面精美，具有强烈视觉冲击力；2.画面清晰，具有一定的艺术表现力；3.画面一般，无明显缺陷；4.画面模糊，有较多瑕疵；5.画面粗糙，严重影响游戏体验。10作品质量（35%）35%1.运行稳定，无任何bug；2.运行稳定，偶尔出现小bug；3.运行一般，bug较多；4.运行不稳定，bug频发；5.无法运行，严重bug。5作品质量（35%）35%1.音乐及音效搭配完美，增强游戏氛围；2.音乐及音效搭配合理，具有一定的氛围感；3.音乐及音效一般，无明显缺陷；4.音乐及音效搭配不合理，影响游戏体验；5.音乐及音效缺失，严重影响游戏体验。10创作效率（25%）25%1.严格按时完成；2.基本按时完成；3.项目进度稍慢；4.项目进度严重滞后；5.项目无法按期完成。15创作效率（25%）25%1.协作无间，团队凝聚力强；2.协作良好，能积极配合；3.协作一般，有时出现分歧；4.协作较差，影响项目进度；5.协作极差，严重影响项目。10创作效率（25%）25%1.任务完成质量高，超出预期；2.任务完成质量良好，符合预期；3.任务完成质量一般，存在一定缺陷；4.任务完成质量差，存在较多缺陷；5.任务完成质量极差，无法使用。10创作效率（25%）25%1.问题解决能力强，迅速有效；2.问题解决能力良好，能较好解决；3.问题解决能力一般，解决效果有限；4.问题解决能力差，难以解决问题；5.问题解决能力极差，无法解决问题。10创作效率（25%）25%1.工作量饱满，高效完成；2.工作量充足，基本完成；3.工作量一般，完成任务；4.工作量不足，未完成全部任务；5.工作量严重不足，无法完成任务。10学习能力（15%）15%1.能迅速掌握新技术；2.能较快掌握新技术；3.掌握新技术能力一般；4.掌握新技术能力较差；5.无法掌握新技术。10学习能力（15%）15%1.能及时更新知识体系，紧跟行业前沿；2.能定期更新知识体系，保持行业竞争力；3.知识更新一般，知识体系较为陈旧；4.知识更新较差，知识体系落后；5.知识更新极差，知识体系严重落后。5学习能力（15%）15%1.积极参与团队培训，贡献突出；2.积极参与团队培训，有一定贡献；3.参与团队培训，但贡献有限；4.参与团队培训，但积极性不高；5.不参与团队培训。5学习能力（15%）15%1.个人技能提升明显；2.个人技能有一定提升；3.个人技能提升有限；4.个人技能无提升；5.个人技能下降。5学习能力（15%）15%1.创新能力强，能提出创新性想法；2.创新能力较好，能提出合理化建议；3.创新能力一般，提出建议有限；4.创新能力较差，缺乏创新思维；5.创新能力极差，无创新想法。10工作态度（25%）25%1.认真负责，勇于担当；2.认真负责，但有时逃避责任；3.责任心一般，需要提醒；4.责任心较差，经常逃避责任；5.无责任心。15工作态度（25%）25%1.具有良好的团队合作精神；2.团队合作精神较好，但有时个人主义；3.团队合作精神一般，存在分歧；4.团队合作精神较差，影响团队氛围；5.团队合作精神极差，破坏团队氛围。10工作态度（25%）25%1.热爱工作，敬业精神强；2.热爱工作，但有时懈怠；3.对工作一般，缺乏热情；4.对工作不热情，缺乏敬业精神；5.对工作漠不关心。10工作态度（25%）25%1.能够承受工作压力，保持工作效率；2.能够承受一定的工作压力，但效率有所下降；3.难以承受工作压力，影响工作效率；4.无法承受工作压力，工作效率严重下降；5.对工作压力无反应。10工作态度（25%）25%1.遵守职业道德，维护公司形象；2.遵守职业道德，但有时违反规定；3.职业道德一般，存在违规行为；4.职业道德较差，多次违规；5.职业道德极差，严重违反规定。10本考核表旨在对游戏开发设计师的作品质量及创作效率进行综合评估，以下各维度及指标为考核的主要内容。自评考核意见考核人：年