劳动基础及经济 7

劳动经济学第一章劳动经济学导论章节目录1.1劳动经济学内涵1.2劳动力市场的重要性和复杂性1.3劳动经济学研究内容1.4劳动经济学研究方法：数据收集与因果识别的策略1.5中国劳动力市场的发育1.6劳动经济学在中国1.7专栏21.1劳动经济学内涵

“劳动是价值的来源”——马克思亚当·斯密《国富论》第一页第一句话就提到“一国国民每年的劳动，本来就是供给他们每年消费的一切生活必需品和便利品的源泉。构成这种必需品和便利品的，或是本国劳动的直接产物，或是用这类产物从外国购进来的物品”。对于劳动的研究是经济学研究的重要内容如何有效利用各种劳动创造更大产出同时达到劳动者最大福利是经济学研究的根本问题。《国富论》很早就研究劳动分工、生产效率、工资、劳动技能等核心问题，涵盖现代劳动经济学的主要内容。1925年，布卢姆的《劳动经济学》的出版标志着劳动经济学这一新兴学科的问世。二战后学科细化，劳动经济学成为独立学科。3二战前：知名经济学杂志不足10种，且几乎没有细分领域；二战后至今，学科细分推动专业化研究杂志增至近百种。学科细分背景下，劳动经济学专属杂志逐步出现，其中较著名的有1965年创刊的JournalofHumanResources、1983年创刊的JournalofLaborEconomics。此后劳动经济学相关研究不断深入，劳动力市场领域的文献数量呈井喷式增长。劳动经济学研究价值获高度认可：1992年GaryS.Becker、2010年相关学者获诺贝尔经济学奖；2021年DavidCard、JoshuaD.Angrist和GuidoW.Imbens因“自然实验”思路分析观察数据的开创性工作获奖，其中Card专注于劳动经济学领域重大社会问题的实证研究，结论突破传统理论。另有多位劳动经济学者获得经济学领域重要的克拉克奖。41.1劳动经济学内涵

“劳动是价值的来源”——马克思诺贝尔经济学奖中的劳动经济学者1992年：GaryStanleyBecker（加里·斯坦利·贝克尔），将微观经济学理论扩展到人类行为分析（含非市场经济行为），开创家庭经济学，助力分析家庭人力资本投资、生育、分工等决策。2010年：ChristopherA.Pissarides（克里斯托弗·皮萨里德斯）、DaleT.Mortensen（戴尔·莫滕森），因构建失业问题的搜寻匹配理论获奖。2019年：AbhijitBanerjee（阿比吉特·班纳吉）、EstherDuflo（艾丝特·杜芙若）、MichaelKremer（迈克尔·克雷默），因“减轻全球贫困的实验性做法”获奖。2021年：DavidE.Card（戴维·卡德）、JoshuaD.Angrist（乔舒亚·D·安格里斯特）、GuidoW.Imbens（吉多·W·因本斯），贡献分别为劳动经济学实证研究、因果关系分析方法学。2023年：ClaudiaGoldin（克劳迪娅·戈尔丁），推进对女性劳动力市场结果的理解。5相似之处：均可用作交易劳动可通过劳动力市场交易，该市场是劳动交易专门平台，与商品交易核心逻辑一致。劳动与商品均可作为交易标的，二者均有“交换”核心属性，劳动者提供劳动获报酬，类似商品所有者出让商品获价款。不同之处：劳动必须依靠劳动者存在，是不可分的交易劳动依赖劳动者存在，无法脱离劳动者，而商品可脱离所有者独立存在。劳动交易不可拆分，需劳动者亲自参与，而商品可拆分交易。劳动交易与劳动者肉体、精神状态相关，商品交易仅涉及商品本身。61.1劳动经济学内涵

劳动与商品劳动力市场的重要性：接近一半的人口在就业岗位付出劳动几乎所有国家劳动者收入占到国内生产总值的最大比重就业市场稳定关乎社会安全：老龄化、人工智能机器替代劳动冲击劳动力市场人才的重要性劳动力市场的复杂性：人的动机复杂，很多新古典简化假设不成立外界因素复杂，影响劳动力市场因素众多各种因素交叉作用，一个复杂的体系71.2劳动力市场的重要性和复杂性

早期经济学（亚当斯密，马克思）：劳动价值理论改革开放初期：劳动是否是一种商品讨论主要研究对象：劳动力资源配置，各种劳动力市场现象主要研究方法：市场均衡分析，模型分析，各种定量分析方法劳动经济学主要研究：厂商视角的劳动需求、家庭视角的劳动供给，以及基于供需分析的劳动力市场均衡工资、就业失业、社会保障、劳动力流动等问题。在劳动需求、供给、工资决定、就业与失业等核心领域，微观、中观、宏观层面均有深入研究，且越来越多复杂实证方法被应用其中。81.3劳动经济学的研究内容

劳动经济学的相关定义：一是“劳动经济学主要研究同劳动和劳动市场有关的经济方面的问题，以及就业不稳定和体制发展问题”；二是“劳动经济学的研究范围涵盖了微观层次的劳动力市场运行和企业内部人力资源的配置，以及宏观层面的失业和收入分配问题”。伊兰伯格和史密斯（2000年版《现代劳动经济学》）指出：“劳动经济学研究劳动市场的运行和结果。确切地说，劳动经济学研究雇主和雇员对工资、价格、利润以及雇佣关系的非货币因素（如工作条件）的行为反应。”该定义明确具体，但仅关注劳动力市场内部，且内部内容归纳不全面。1997年牛津大学出版社《牛津经济学辞典》定义：“劳动经济学是关于劳动力的供给和需求方面的经济学问。它涉及到影响劳动参与率、工资谈判、培训、工作小时和劳动条件，以及有关雇用、劳动力流动、移民和退休年龄等的实践活动的各种因素。”该定义相对更优。大卫·桑普斯福特（《劳动经济学前沿问题》）认为：“劳动力作为一种生产要素，其价格及配置是由哪些因素决定的？这就是劳动经济学所要回答的问题。”9劳动经济学的概念

笔者在2015年所著教材《劳动经济学》中将劳动经济学定义为：“分析家庭及个人劳动供给和企业劳动需求，并进而分析劳动力市场均衡工资和收入分配、失业、劳动关系、劳动力流动和社会保障等劳动力市场结果，也包括个体健康、幸福、婚姻匹配、生育决策等及企业内部劳动力管理机制等市场外结果，兼顾宏观、中观和微观的全面研究劳动者相关问题的学科”。10劳动经济学的定义

111.3劳动经济学的研究内容

12历史上，医疗条件极差的时期，瘟疫是和战争一样导致人口大幅减少的原因。在我国历史上有史料记载的大型瘟疫就不下20起。在世界上最著名的瘟疫是1348-1351年的黑死病，造成欧洲几千万人死亡。以英国为例，据统计有17~40%人口死于此次瘟疫。由于劳动人口减少，劳动工资反而上升了。据估计，在这四年英国工资上升了50~100%。13黑死病与劳动供给

交互影响：141.3劳动经济学的研究内容

劳动力市场分割可能导致劳动力流动劳动力流动可能影响个人及家庭效用社会保障可能影响劳动力流出收入不平等可能影响快乐和外出务工

各种政策可能是基于现实问题而制定的，具有内生性劳动力市场分割内涵与特征劳动力无法在区域、部门自由流动，同质劳动者待遇存在差异，便形成劳动力市场分割。MooreandNewman（1991）研究美国休斯敦市交通管理局清洁工岗位：其时薪较私营部门高出70%；调整薪资可实现帕累托改进，增进社会福利。AnejaanXu(2022)研究美国威尔逊总统时期（1913-1921）种族隔离政策：联邦官僚机构黑白分级降薪，初衷为减少群体摩擦、提升效率；最终造成黑人就业层级受限、长期财富积累弱化，拉大种族代际收入差距。劳动力市场分割的成因制度与非市场因素为主：最低工资、工会等挤出正规部门劳动者；公共部门普遍存在工资溢价，内部管理非市场化。市场自发行为：跨国公司薪酬体系、效率工资等主动隔离外部薪酬水平，以此降低员工离职率。现实表现公共部门分割效应局限于体制内部，如威尔逊政策仅影响政府公务员，不改变私营部门种族收入差距。典型实证：休斯敦交通管理局依托薪酬隔离，离职率仅为市场平均水平的1/7。15劳动力市场分割参考资料：WillamJ.Moore,RobertJ.Newman,“GovernmentWageDifferentialsinaMunicipalLaborMarket:TheCaseofHoustonMetropolitanTransitWorkers,”IndustrialandLaborRelationsReview,Volume45,October1991,145-153.AbhayAneja,GuoXu."TheCostsofEmploymentSegregation:EvidencefromtheFederalGovernmentUnderWoodrowWilson."TheQuarterlyJournalofEconomics,Volume137,Issue2,May2022,911–958.1995年3月1日，我国台湾地区正式推行NHI（国民健康保险），为统一强制性社保政策，可作为外生自然实验。NHI实施前，台湾医保按工作类型分类：政府部门员工保险（GI）、私人部门保险（PI）、农民保险（FI）、低收入家庭险（LLI），且无生育、婴儿相关商业保险。旧体系中GI孕期与婴幼儿医疗保障最优，与新增NHI保障水平相近；NHI落地后，非政府部门母婴医疗保障大幅改善，公职人群保障基本无变化。研究分组：政府部门家庭婴儿为控制组，私人部门、农业部门家庭婴儿为两大实验组。Chouetal.(2014)结合台湾出生死亡数据库、劳保个人数据，采用双重差分研究发现：NHI显著改善农民家庭婴儿健康，有效降低婴儿死亡率，早产儿死亡率下降明显；农村婴儿死亡率下降，核心原因是当地医疗投入增加。16保险覆盖与新生儿健康

参考资料：Shin-YiChou,MichaelGrossman,Jin-Tan,TheimpactofNationalHealthInsuranceonbirthoutcomes:AnaturalexperimentinTaiwan.JournalofDevelopmentEconomics,Volume111,November2014,75–91.所有学科最基本的方法论：实证分析和规范分析实证分析（绝对主导）在劳动经济学中是指采用理论模型、数据分析等方法来分析人和企业的行为，从而分析经济结果成因和描述经济规律。——需要若干假设规范分析（基础）则根据一定的价值标准来分析人或企业的行为“应该是什么”。171.4劳动经济学的研究方法

181.4劳动经济学的研究方法

“生产性劳动”、“非生产性劳动”、“异化劳动”、“变态劳动”等术语，不但在马克思的书籍中常见，在亚当·斯密的著作中也能看到类似表述。对劳动使用中的“剥削”问题，是工人阶级反抗运动的理论基础，也常常使得劳动这种特殊商品的交易阻碍重重。实证分析的方法：(1)基于实验获取数据的方法（实验室实验和田野实验）：191.4劳动经济学的研究方法

实验室实验完全在虚拟环境下，多半是在计算机房进行的一些假象实验实验组、控制组可严格控制无关变量，有计划地操纵自变量，以观测因变量的变化田野实验操作步骤和方法与实验室实验相似，但要求在实地实景实行结论由于更真实而更加可信，但在操作中需要很强的执行能力，增加了实践难度所有学科最基本的方法论：实证分析和规范分析实证分析（绝对主导）在劳动经济学中是指采用理论模型、数据分析等方法来分析人和企业的行为，从而分析经济结果成因和描述经济规律。——需要若干假设规范分析（基础）则根据一定的价值标准来分析人或企业的行为“应该是什么”。201.4劳动经济学的研究方法

实证分析的方法：(1)基于实验获取数据的方法（实验室实验步骤和程序）：211.4劳动经济学的研究方法

1234实验背景的布置，实验器材的准备，观测记录仪器安装调试理论准备制定实验方案和实验设计本书作者之一王湘红教授2012年发表在《经济心理学》（JournalofEconomicPsychology）杂志的一篇论文“当工人不知道最低工资时最低工资法效应的再探”（WhenWorkersDoNotKnow:TheBehavioralEffectsofMinimumWageLawsRevisited）聚焦信息不对称情境下最低工资法对工资、就业与利润的作用。研究依托实验室实验，招募学生模拟劳动力市场，随机分配企业家与工人角色；实验共设置14组、每组16人（12名工人+4名企业家），各组开展15轮重复实验，通过调控最低工资高低、工人是否知晓最低工资两大场景展开分析。结果表明：工人不了解最低工资政策时，即便原本高薪的企业家也会将工资压低至最低工资标准附近，低标准的最低工资甚至无法提升平均工资；而工人掌握政策信息后，企业给出的工资显著更高。该研究证实最低工资政策成效取决于劳资双方信息透明度，信息不对称且最低工资标准偏低时，政策会对工资产生负面作用；同时实验随机分组设计，排除个体差异干扰，精准识别不同政策场景带来的经济结果差异。22实验室实验研究举例

工人不知情时，企业普遍下压工资向最低工资靠拢，低标准最低工资难提升平均工资；工人知晓政策信息后，企业定价工资水平明显更高。最低工资法实施效果高度依赖劳资信息透明度，信息不对称下，较低的最低工资标准会抑制工资水平，产生负面政策效应。与操作简单、成本更低的实验室实验相比，田野实验实施难度与成本更高，但现实贴合度更强，已成为国外学者常用研究方法，多所顶尖高校利用其开展政策设计与理论检验，并有多项代表性经典研究成果。2019年诺贝尔经济学奖得主AbhijitBanerjee、EstherDuflo与MichaelKremer，核心依靠田野实验验证减贫政策效果。伯克利学者DellaVigna在2012年发表于《QuarterlyJournalofEconomics》的研究，依托芝加哥周边田野实验，探究民众捐赠行为源于利他心理还是社会压力。研究将当地居民随机分组并采取不同实验方式：一组直接上门募捐，另一组提前张贴告示约定募捐时间；依靠随机分组控制个体差异，通过对比两组开门率与捐款情况，以此判断面对面社交压力对捐赠行为的影响。23田野实验研究举例

实证分析的方法：(2)准实验方法：准实验（quasi-experiment）设计，即指未对自变量实施充分控制，但使用真正实验的某些方法搜集、整理以及统计分析数据的研究方法。匹配，断点回归，DD（FE），DDD，IV一般采用调查数据理论分析：搜寻匹配、OLG，一般均衡241.4劳动经济学的研究方法

农村劳动力市场发育和城市劳动力市场发育251.5中国的劳动力市场发育

(1)农村劳动力市场发育：阶段具体举措1949—1958年为自由迁徙期。1951年《城市户口管理暂行条例》1955年《关于建立经常户口登记制度的指示》1958—1984年为严格控制期。以中共中央和国务院1957年底的《关于制止农村人口盲目外流的指示》为起点，我国颁布了一系列限制农村人口流向城市的政策、法令，通过户籍制度、粮油供应制度、劳动用工制度和教育、社会保障制度等手段，使城市化受到限制，并最终形成了僵化的城乡二元结构。1984—1997年为半开放期。这个时期基本不严格控制农村人口流入城市，城乡和城城间人口流动初步实现，但农民作为“外地人”，在住房、就业、社会福利、教育等方面仍受到严格限制。各大城市普遍实行暂住证管理办法管理外流人口。1997年以后为鼓励流动期。收容遣送制度改为《城市生活无着的流浪乞讨人员救助管理办法》，2012年《国务院办公厅关于积极稳妥推进户籍管理制度改革的通知》逐步实现城乡基本公共服务均等化严格依照户籍控制人口流动阻碍了农村剩余劳动力的流出，延缓了农村城市化的进程，农民的收入提升被抑制了，导致城乡差距成为目前中国最大的问题。26年份法规1950《特种人口管理暂行办法（草案）》，针对反革命分子和特殊社会人群的管控办法1951《城市户口管理暂行条例》，新中国成立后第一部户口管理条例，基本统一了全国城市的户口登记制度1953《全国人口调查登记办法》，《中共中央关于实行粮食计划收购和计划供应的决议》1955《市镇粮食定量供应暂行办法》，《关于建立经常户口登记制度的指示》1957《关于制止农村人口盲目外流的指示》1958《中华人民共和国户口登记条例》1959《关于立即停止招收新职工和固定临时工的通知》《关于制止农村劳动力流动的指示》1962《关于加强户口管理工作的意见》1964《公安部关于处理户口迁移的规定（草案）》1977《公安部关于处理户口迁移的规定》1979《国务院批转公安部、粮食部关于严格控制农业人口转为非农业人口的报告》(1)农村劳动力市场发育：1.5中国的劳动力市场发育

27年份法规1981《国务院关于严格控制农村劳动力进城做工和农村人口转为非农村人口的通知》1984《关于农民进入集镇落户问题的通知》1985《关于城镇暂住人口管理的暂行规定》《中华人民共和国居民身份证条例》1995公安部《暂住证申领办法》1997《国务院批转公安部小城镇户籍管理制度改革试点方案和关于完善农村户籍管理制度意见的通知》1998《国务院批转公安部关于解决当前户口管理工作中几个突出问题意见的通知》2001《关于推进小城镇户籍管理制度改革的意见》2012《国务院办公厅关于积极稳妥推进户籍管理制度改革的通知》2013《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》2014《关于进一步推进户籍制度改革的意见》2015《关于2015年深化经济体制改革重点工作意见》，《居住证暂行条例》2016《国务院关于深入推进新型城镇化建设的若干意见》，《国务院办公厅关于印发推动1亿非户籍人口在城市落户方案的通知》(1)农村劳动力市场发育：1.5中国的劳动力市场发育

28(2)城市劳动力市场：1.5中国的劳动力市场发育

在1978年之后，虽然存在自主创业等行为，但直到1992年之前，城镇就业仍然基本仍然在计划经济体系下，非公经济吸纳就业不到10%。1992年邓小平同志发表南方谈话后，党的十四大首次明确提出，我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制。此后，城市的就业体系开始松动，越来越多的根据市场配置劳动力的手段出台，企业和劳动者双向选择的就业制度开始发展。到1998年前后国企改革之后，劳动力市场基本取消了政府包分配，实现了依靠市场配置劳动力资源。291.6劳动经济学在中国

建国前1929年出版的陈达（1892～1975）的《中国劳工问题》1931年，朱通九的《劳动经济》20世纪20年代以来，中国还出版了一批有关劳工问题的社会学著作与法学著作建国后苏联的劳动经济学传入中国。50年代初期至60年代中期，劳动经济学在中国获得了明显的发展，有的高等院校建立了劳动经济专业，政府有关部门和中华全国总工会建立了研究劳动经济问题的机构80年代以来劳动经济学在中国进一步获得了长足的发展30劳动经济学在中国发展的时间轴

受马克思主义传播与工人运动兴起影响，国内涌现大量劳工、劳资相关著作与译著。1929年：陈达发表《中国劳工问题》，系统阐述中国劳工问题的历史、现状与解决办法。1931年：朱通九出版《劳动经济》，聚焦工人运动、劳资纠纷等核心问题。1933年：骆传华出版《今日中国劳工问题》，整理记录工人运动历程与相关法律法规。1950年：清华、燕京、辅仁大学社会学系设立劳动组。1952年：三校劳动组合并为劳动专修科，先后隶属于中央财经学院、中国人民大学。1954年：劳动干部学校成立，开设劳动经济专业。31劳动经济学在中国发展的时间轴

1958年：北京劳动学院成立，后更名北京经济学院，开设劳动经济、劳动保护本科专业。1978年：中国人民大学复校，并设立劳动经济研究室。1980年：中国社科院人口研究中心成立，1987年更名为人口研究所，并于2002年更名为人口与劳动经济研究所。1983年：中国人民大学正式成立劳动人事学院。1994年：中国人民大学劳动人事学院设立博士点。上世纪80年代年后：劳动部工资研究所、国际劳工研究所以及国家发改委人力资源开发研究所等机构相继成立。2016年5月：中国劳动经济学会成立。32劳动经济学在中国的研究与教育进展

①改革开放后的研究发展1978-1984年：苏联模式主导期仍受传统计划经济下的苏联劳动经济学影响，围绕私人劳动的合理性、工资制度差异等问题存在争议。1985-1991年：现代市场分析引入期开始引入现代劳动力市场视角，聚焦人口流动、收入分配公平性问题，“脑体倒挂”是这一阶段的典型研究议题。1992-2001年：研究议题向现代范式靠拢期随着市场化改革深化，国企下岗职工、农村劳动力转移、人力资本投资、收入差距扩大、劳动力市场分割等成为研究热点，议题已接近现代劳动经济学范畴。2001年至今：全面拓展与接轨期加入WTO后，高校扩招与大学生就业、教育回报率、收入分配问题成为核心；研究内容进一步扩展到就业、人力资本、人口流动、市场分割、歧视等几乎所有现代劳动经济学领域，与发达国家研究议题已无明显差异，失业、收入分配、家庭决策等计划经济时代几乎空白的问题也成为研究重点。33劳动经济学在中国的研究与教育进展

②研究方法与学术生态的演进研究范式转型早期以文字论述为主，本世纪初开始，采用复杂理论模型与实证数据分析的研究迅速增加；海外华人学者率先运用西方理论与方法研究中国问题，国内学者随后快速跟进，结合本土优势开展深入研究。研究重镇与学术平台国内已形成多个研究高地：北京大学、中国社科院人口与劳动经济研究所、北京师范大学、中国人民大学等院校和机构的团队，在就业、收入分配、养老、健康等领域产出了大量高水平成果，部分研究发表于国际顶级期刊。学术会议“中国劳动经济学者论坛”已成为经济学子领域规模最大的会议之一，反映出该领域的高关注度。发展的核心驱动因素人才支撑：大批海外留学博士归国任教，引入前沿理论与方法，带动国内研究与国际接轨，本土培养的博士也已形成规模。现实议题：改革开放以来的重大政策与事件（国企改革、户籍放开、人口政策等），为劳动经济学提供了独特且丰富的研究场景。数据支撑：大量微观家庭与企业调查数据库的建立与公开，为实证研究提供了基础条件