2026年人力资源管理师考试人力资源管理法规专项训练试卷

2026年人力资源管理师考试人力资源管理法规专项训练试卷考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母选项填入括号内。）1.根据我国《宪法》规定，中华人民共和国公民有（）的权利和义务。A.劳动B.休息C.获得报酬D.组织工会2.下列关于劳动关系的表述中，正确的是（）。A.劳动关系是劳动者与用人单位之间基于劳动合同建立的社会关系B.劳动关系仅存在于正式的雇佣场合C.劳动关系的内容仅限于劳动报酬D.劳动关系由行政法律规范调整3.用人单位自用工之日起（）个月内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。A.一B.二C.三D.六4.劳动合同中约定由用人单位承担培训费用，并对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。A.赔偿金B.违约金C.罚金D.滞纳金5.下列哪种情形不属于《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿的情形？（）A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的6.我国法定的标准工作时间是（）。A.每日不超过8小时，每周不超过40小时B.每日不超过9小时，每周不超过45小时C.每日不超过7小时，每周不超过35小时D.每日不超过8小时，每周不超过44小时7.安排劳动者延长工作时间，一般每日不得超过（）小时。A.1B.2C.3D.48.用人单位依法安排劳动者在休息日工作，并支付了加班工资的，该加班工资的最低标准不得低于劳动合同约定工资标准的（）。A.100%B.150%C.200%D.300%9.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。下列关于“同工同酬”的理解，错误的是（）。A.对提供相同劳动、付出等量劳动、取得相同劳动业绩的劳动者，用人单位应支付同等的劳动报酬B.同工同酬适用于不同岗位、不同职务的劳动者C.同工同酬体现了劳动者的平等权利D.用人单位可以因劳动者性别、民族等因素不同而支付不同的工资10.用人单位未按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以（）。A.只要求用人单位补缴B.只要求用人单位支付赔偿金C.要求用人单位补缴，并要求用人单位支付滞纳金D.只要求用人单位支付违约金11.下列属于社会保险险种的是（）。A.住房公积金B.职业介绍保险C.工伤保险D.养老保险12.根据我国《社会保险法》，职工应当参加的基本养老保险，由（）共同负担。A.职工个人和用人单位B.用人单位和政府C.职工个人和政府D.用人单位13.职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由（）组织。A.用人单位B.社会保险经办机构C.劳动能力鉴定委员会D.人力资源和社会保障行政部门14.职工死亡，符合领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金条件的，由（）按照规定支付有关待遇。A.用人单位B.社会保险经办机构C.劳动能力鉴定委员会D.人力资源和社会保障行政部门15.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.一年B.二年C.三年D.六个月16.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动者代表、用人单位代表和工会代表B.人民政府代表、用人单位代表和工会代表C.劳动者代表、用人单位代表和专家D.人力资源和社会保障行政部门代表、用人单位代表和工会代表17.劳动争议调解的基本原则不包括（）。A.自愿原则B.合法原则C.公平原则D.强制原则18.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。一方当事人在法定期限内不向人民法院提起诉讼，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以（）。A.向人民法院申请支付令B.向人民法院申请强制执行C.向劳动保障监察机构投诉D.向上一级劳动争议仲裁委员会申请复议19.用人单位对已经生效的劳动争议仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。A.十五日B.二十日C.三十日D.六十日20.劳动保障监察是依法对用人单位遵守劳动法律、法规和规章的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，对违法行为依法进行（）的活动。A.调解B.仲裁C.行政处罚D.诉讼二、多项选择题（下列每题有两个或两个以上正确答案，请将正确答案的字母选项填入括号内，多选、错选、漏选均不得分。）1.劳动合同的主要内容可以包括（）。A.工作内容B.工作地点C.工作时间D.劳动报酬E.社会保险2.用人单位在招聘过程中，不得实施的行为包括（）。A.限定应聘者的民族或宗教信仰B.要求女性应聘者提供婚育证明C.招聘时进行身体检查D.询问应聘者的个人隐私，如家庭财产状况E.设置与岗位无关的身高体重要求3.劳动合同解除或终止时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿的情形包括（）。A.用人单位依照劳动合同法第四十条的规定解除劳动合同的B.用人单位依照劳动合同法第四十一条的规定解除劳动合同的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同的E.劳动者主动提出解除劳动合同的4.下列关于加班的表述中，正确的有（）。A.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间B.一般延长工作时间每日不得超过一小时C.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时D.因特殊原因需要延长工作时间的，每月不得超过三十六小时E.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬5.社会保险制度的特点包括（）。A.强制性B.普遍性C.互济性D.互助性E.商业性6.工伤保险待遇包括（）。A.医疗费B.停工留薪期工资C.一次性伤残补助金D.丧葬补助金E.住房补贴7.劳动争议的处理原则包括（）。A.法定原则B.程序正当原则C.公平合理原则D.自愿协商原则E.强制执行原则8.劳动争议调解的程序一般包括（）。A.当事人申请调解B.调解委员会调查核实情况C.组织调解D.达成调解协议E.调解协议的履行或终止9.下列关于集体合同的表述中，正确的有（）。A.集体合同对用人单位和全体劳动者具有约束力B.集体合同的内容可以包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项C.集体合同由工会代表职工与用人单位签订D.劳动合同约定内容与集体合同不一致的，适用集体合同E.集体合同签订后应当报送劳动保障行政部门登记、备案10.劳动保障监察机构依法对用人单位进行监督检查时，有权采取的措施包括（）。A.进入用人单位进行检查B.查阅用人单位的规章制度C.调取与劳动保障违法行为有关的资料D.对用人单位的违法行为进行询问E.对用人单位的违法行为进行当场处罚三、简答题1.简述劳动合同无效的情形及其法律后果。2.简述用人单位在哪些情形下可以立即解除劳动合同，且无需支付经济补偿。3.简述社会保险登记的程序。4.简述劳动争议仲裁的基本程序。5.简述用人单位在履行社会保险义务方面的主要责任。四、案例分析题某公司员工张三，自入职以来一直担任销售岗位工作。2025年8月，公司因业务调整，决定将张三调至仓库管理岗位，并将月工资降低500元。公司通知张三调岗，但未与张三进行协商，也未说明调岗的充分理由。张三认为公司调岗不合理，拒绝服从。公司遂以张三严重违反公司规章制度为由，解除了与张三的劳动合同，并决定不再支付任何经济补偿。张三不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求撤销公司的解雇决定，并支付经济补偿金。根据上述情况，回答以下问题：1.公司单方面将张三调岗并降低工资是否合法？请说明理由。2.公司以张三严重违反规章制度为由解除劳动合同是否合法？请说明理由。3.如果仲裁委员会认定公司解除劳动合同违法，张三可以要求公司支付哪些劳动报酬或补偿？试卷答案一、单项选择题1.A2.A3.A4.B5.B6.A7.A8.B9.B10.C11.C12.A13.C14.B15.A16.A17.D18.B19.C20.C二、多项选择题1.ABCDE2.ABDE3.ABCD4.ABCDE5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCDE9.ABCD10.ABCD三、简答题1.劳动合同无效的情形：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。法律后果：自始无效；因合同无效造成的损失，有过错的由有过错方承担；劳动者已付出劳动的，用人单位应支付劳动报酬。2.用人单位可以立即解除劳动合同，且无需支付经济补偿的情形：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。3.社会保险登记的程序：用人单位应当自用工之日起三十日内，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构审核后，为用人单位办理社会保险登记，并发给社会保险登记证。4.劳动争议仲裁的基本程序：申请仲裁；仲裁委员会受理；调解（可选）；开庭审理；作出裁决；送达裁决书；履行或申请法院强制执行。5.用人单位在履行社会保险义务方面的主要责任：按时足额缴纳社会保险费；依法办理社会保险登记、变更、注销等手续；如实申报社会保险费；维护职工的社会保险权益。四、案例分析题1.公司单方面将张三调岗并降低工资不合法。理由：公司调岗需基于生产经营需要，并与劳动者协商一致。公司未与张三协商，且调岗理由（业务调整）和调岗措施（降低工资）均未充分说明，违反了劳动合同法关于调岗的规定，属于单方面变更劳动合同，且未达成一致意见，变更无效。2.公司以张三严重违反规章制度为由解除劳动合同不合法。理由：公司未提供证据证明张三存在“严重违反规章制度”的行为，且公司解除劳动合同的前置条件（如调岗协商一致）也未满足。根据《劳动合同法