矿山综合办公室员工安全生产责任书

矿山综合办公室员工安全生产责任书为严格落实《中华人民共和国安全生产法》《矿山安全法》《生产安全事故报告和调查处理条例》等法律法规及矿山“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”的安全生产责任体系要求，明确综合办公室员工在日常工作中的安全生产职责、义务、考核标准及责任追究机制，确保矿山安全生产管理体系高效运转，保障从业人员生命财产安全和矿山生产经营活动有序开展，矿山（以下简称“甲方”）与综合办公室岗位员工（以下简称“乙方”）签订本责任书，双方共同遵守执行。一、责任期限本责任书有效期限为自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。若责任期内乙方岗位发生调整，自岗位调整文件下发之日起，本责任书自动终止，乙方需与新任职岗位所属部门重新签订安全生产责任书。二、适用岗位范围本责任书适用于综合办公室所有在岗员工，包括但不限于综合办公室主任、行政管理员、人力资源管理员、薪酬绩效专员、宣传教育专员、档案管理员、后勤管理员、车辆调度员、驾驶员、前台接待员、物资采购专员、食堂管理员、宿舍管理员等岗位。三、通用安全生产责任所有综合办公室员工无论岗位类别，均需履行以下共性安全生产责任：1.法规制度落实责任：严格遵守国家及地方安全生产相关法律法规、矿山安全生产规章制度、本部门岗位安全操作规程，服从安全管理，全年杜绝违法违规操作行为。主动参加矿山、部门组织的各类安全生产培训、应急演练、安全会议等活动，参训率达到100%，考核合格率不低于95%，不得无故缺席、迟到、早退。2.岗位风险防控责任：熟练掌握本岗位安全生产职责、工作流程中的安全风险点及防控措施，岗位风险辨识覆盖率达到100%，防控措施知晓率达到100%。每日上岗前对本岗位办公区域、使用设备（电脑、打印机、复印机、饮水机等）、用电线路进行安全检查，发现插座松动、线路老化、设备异响等安全隐患第一时间报备，隐患上报率达到100%，严禁“带病”使用设备。3.安全行为规范责任：严格执行办公区域安全管理规定，不在办公区域私拉乱接电线、违规使用大功率电器（电炉、电热锅、暖风机等），不在禁烟区域吸烟，不随意堆放易燃易爆物品（纸张、油墨、酒精等），办公垃圾每日清理，保持消防通道畅通，个人岗位区域消防隐患排查整改率达到100%。熟练掌握办公区域灭火器、消火栓等消防器材的使用方法，熟悉应急疏散路线，发生突发情况时能够第一时间引导周边人员有序疏散。4.安全信息报送责任：发现安全生产事故、隐患、违规行为时，第一时间向部门负责人、安全管理部门报告，报告及时率达到100%，不得迟报、漏报、谎报、瞒报。积极配合安全事故调查工作，如实提供相关信息，不得隐瞒事实、伪造证据。5.安全监督建议责任：有权拒绝任何人员下达的违反安全管理规定的工作指令，有权制止周边同事的违规操作行为，全年至少提出2条以上符合矿山实际的安全生产合理化建议。四、各岗位专项安全生产责任（一）综合办公室主任岗位1.作为综合办公室安全生产第一责任人，对本部门所有业务范围内的安全生产工作负全面领导责任，确保本部门安全生产责任落实覆盖率达到100%，年度内本部门不发生一般及以上生产安全责任事故，不发生火灾、触电、交通等责任事故，部门员工零重伤、零死亡。2.负责将安全生产相关内容纳入矿山年度工作规划、年度工作总结、部门年度工作计划，每年牵头组织制定或修订综合办公室各岗位安全生产职责、安全管理制度不少于1次，制度内容合规率达到100%，并监督执行。3.每月至少组织1次部门安全生产工作会议，传达落实矿山安全管理要求，研判部门安全风险，部署安全管控重点，会议记录完整率达到100%；每季度至少组织1次部门级安全生产专项检查，覆盖办公区域、食堂、宿舍、公务车辆、后勤物资仓库等所有管辖范围，隐患整改完成率达到100%。4.负责协调矿山安全生产相关会议的筹备、组织工作，确保年度安全生产工作会议、季度安全研判会议、月度安全例会等重要会议的筹备到位率达到100%，会议材料、纪要印发及时率不低于98%。5.负责统筹矿山安全生产宣传教育、培训考核的后勤保障工作，确保年度全员安全培训、特种作业人员培训、新员工三级安全教育等培训的场地、物资、师资保障到位率达到100%。6.负责审批公务车辆调度、后勤物资采购、食堂食材采购等涉及安全的审批事项，审批合规率达到100%，严禁批准不符合安全标准的物资、车辆投入使用。7.发生生产安全事故时，第一时间赶赴现场，配合应急救援指挥部做好信息报送、后勤保障、人员协调、善后处理等工作，确保事故应急响应期间各类保障物资到位率达到100%，信息传递准确率达到100%。（二）行政管理员岗位1.负责矿山各类安全生产文件、通知、通报的收发、流转、归档工作，文件流转及时率达到100%，归档完整率达到100%，确保各级安全管理要求及时传达到相关部门及人员。2.负责筹备各类安全生产相关会议，提前做好会场布置、设备调试、材料准备等工作，会议筹备差错率为0；负责会议记录整理、纪要印发，纪要内容准确率不低于98%，印发时间不超过会议结束后2个工作日。3.负责矿山公章、介绍信的安全管理，严格执行公章使用审批制度，涉及安全生产事项的公章使用审批手续核查率达到100%，严禁未经审批加盖公章，全年无公章违规使用情况。4.负责办公区域公共区域的安全管理，每日对公共区域的用电、消防、设施设备进行巡查，发现墙面脱落、灯具松动、电梯故障等隐患第一时间联系维修，隐患整改闭环率达到100%。5.负责统筹矿山安全生产值班值守安排，制定年度、节假日值班表，明确值班人员及值班职责，值班表下发及时率达到100%；每月抽查值班值守情况不少于2次，确保值班人员在岗率达到100%，值班记录完整率不低于98%。6.负责办公家具、办公设备的采购验收及日常维护管理，严格核验供应商资质、产品合格证明，安全性能不符合国家标准的物资验收合格率为0，确保办公设备使用安全。（三）人力资源管理员岗位1.负责将安全生产入职审查纳入员工招聘流程，严格核查新入职人员的身份信息、健康状况、岗位资质要求，特种作业岗位、井下作业岗位人员的资质核查率达到100%，严禁不具备资质、患有职业禁忌症的人员被录用至相关岗位。2.负责牵头组织新员工三级安全教育培训，确保新员工入职后3个工作日内完成厂级、车间级、班组级安全教育培训，培训覆盖率达到100%，考核合格后方可安排上岗，考核不合格上岗率为0。3.负责配合安全管理部门制定年度全员安全生产培训计划，将安全培训纳入员工年度培训体系，确保年度全员安全培训时长不低于24学时，特种作业人员复审培训时长不低于8学时，培训计划完成率不低于95%。4.负责员工劳动合同的签订、管理工作，在劳动合同中明确安全生产相关权利义务、职业危害告知内容，劳动合同职业危害告知率达到100%，无遗漏。5.负责工伤保险的参保、理赔工作，确保全体员工工伤保险参保率达到100%，发生工伤事故后3个工作日内完成工伤申报材料提交，理赔流程办理及时率达到100%，保障工伤员工合法权益。6.负责员工职业健康管理工作，每年组织接触职业危害因素的员工进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，检查覆盖率达到100%，职业健康档案归档率达到100%，对检查出患有职业禁忌症的员工，在1个月内完成岗位调整。7.负责落实安全生产奖惩措施，将安全考核结果纳入员工职级调整、薪酬调整、评优评先的依据，安全考核不合格的员工，当年不得参与评优评先、职级晋升。（四）宣传教育专员岗位1.负责制定年度安全生产宣传教育工作计划，每月至少开展1次主题安全宣传活动，包括安全生产月、职业病防治法宣传周、消防宣传日等专项宣传活动，活动覆盖人数不低于在岗员工总数的95%。2.负责矿山安全文化建设工作，通过宣传栏、内部公众号、广播、短视频等多渠道宣传安全生产法律法规、安全知识、典型事故案例、先进安全管理经验，每月发布安全宣传内容不少于4篇，员工安全知识知晓率不低于90%。3.负责拍摄、整理安全生产相关影像资料，包括安全培训、应急演练、事故救援、安全检查等活动的照片、视频，资料归档率达到100%，留存期限不低于3年。4.负责挖掘、宣传矿山安全生产先进人物、先进事迹，每年至少推出2个安全生产典型案例，营造良好的安全文化氛围。5.负责对违规操作、安全隐患等问题进行内部曝光，每月曝光典型问题不少于1起，发挥警示教育作用。6.负责安全培训课件、宣传手册的制作工作，根据不同岗位风险特点，制作针对性的宣传材料，内容准确率达到100%，通俗易懂，符合员工实际需求。（五）档案管理员岗位1.负责安全生产相关档案的归集、整理、保管、借阅工作，档案范围包括安全生产法律法规、规章制度、检查记录、培训记录、隐患排查治理台账、事故调查处理报告、职业健康档案、特种设备检测报告、特种作业人员资质档案等，归档完整率达到100%。2.严格执行档案安全管理制度，档案库房配备防火、防潮、防盗、防虫、防高温等设施设备，每日对库房温湿度进行监测，温度控制在14-24℃，相对湿度控制在45-60%，确保档案存储安全，全年无档案损坏、丢失情况。3.建立完善的档案借阅登记制度，涉及安全生产秘密的档案，借阅审批手续核查率达到100%，严禁未经审批借阅、复制涉密安全档案，全年无档案泄密情况。4.负责定期对档案进行梳理、鉴定，对超过保存期限的档案按照规定流程进行销毁，销毁记录完整率达到100%，严禁擅自销毁安全生产重要档案。5.每年至少对安全生产档案进行1次全面盘点，账实相符率达到100%，发现缺失第一时间上报并追查。（六）后勤管理员岗位1.负责后勤物资仓库的安全管理，建立物资出入库台账，出入库登记准确率达到100%；仓库内物资分类存放，易燃易爆物品、有毒有害物品单独存放，设置明显警示标识，配备相应的消防器材，仓库隐患排查整改率达到100%，全年无仓库火灾、物资被盗、泄露等事故。2.负责矿山保洁、绿化等外包服务人员的安全管理，每月至少对外包人员进行1次安全培训，培训内容包括作业安全规范、应急处置知识等，外包人员安全培训覆盖率达到100%；对外包作业过程进行监督检查，发现违规操作及时制止，外包作业零责任事故。3.负责公共区域保洁、绿化作业的安全管理，提醒保洁人员高空作业、擦拭玻璃时佩戴安全绳，绿化作业时正确使用园林机械，避免发生高处坠落、机械伤害等事故，作业现场安全防护措施检查率达到100%。4.负责办公区域饮用水的安全管理，每季度对饮水机进行1次清洗消毒，每年委托第三方机构对饮用水水质进行检测不少于2次，水质合格率达到100%，保障员工饮水安全。5.负责劳保用品的发放管理，严格按照矿山劳保用品发放标准，及时、足额发放安全帽、工作服、防护手套、防尘口罩等劳保用品，发放登记准确率达到100%，无漏发、错发情况，严禁发放不符合国家安全标准的劳保用品。（七）车辆调度员岗位1.负责公务车辆的调度管理，严格执行公务用车审批制度，用车审批手续核查率达到100%，严禁公车私用、违规派车，全年无违规调度情况。2.负责建立公务车辆安全管理台账，记录车辆年检、保险、维修、保养、违章等信息，台账完整率达到100%；提前提醒驾驶员按时进行车辆年检、保险续保，车辆年检率、参保率达到100%，不得安排未年检、未参保、存在安全隐患的车辆上路。3.每月至少组织1次驾驶员安全培训，培训内容包括交通法规、安全驾驶技能、应急处置知识等，驾驶员培训覆盖率达到100%；每季度对公务车辆进行1次全面安全检查，覆盖刹车、轮胎、灯光、消防器材等关键部位，隐患整改率达到100%。4.负责恶劣天气、特殊路段的用车安全提醒，遇到暴雨、暴雪、大雾等恶劣天气，非必要不安排车辆前往山区、井下路段等危险区域，确需派车的，提前告知驾驶员安全注意事项，落实安全防护措施。5.负责公务车辆交通事故的协调处理，发生交通事故后第一时间上报，配合交警部门、保险公司做好事故调查、理赔工作，事故处理及时率达到100%。6.负责对公务车辆违章行为进行统计、通报，督促驾驶员及时处理违章，驾驶员违章处理完成率达到100%，对多次违章的驾驶员进行约谈、考核。（八）驾驶员岗位1.严格遵守道路交通安全法律法规及矿山车辆安全管理规定，持证上岗，驾驶证、从业资格证等证件齐全有效，全年无酒驾、醉驾、疲劳驾驶、超速行驶、违规载人等严重交通违法行为，交通违章次数不超过2次/年，不发生主要责任及以上的交通事故。2.每日出车前、收车后对车辆进行安全检查，检查内容包括刹车、轮胎、灯光、油液、消防器材、三角警示牌等，检查记录完整率达到100%，发现车辆故障第一时间上报，严禁“带病”出车。3.严格服从车辆调度安排，凭派车单出车，不得擅自改变行驶路线、公车私用，不得将车辆交给无资质人员驾驶。4.负责车辆的日常维护保养，按照保养手册要求定期到指定机构进行保养，车辆完好率不低于95%，保持车容车貌整洁。5.发生交通事故时，第一时间停车、保护现场、抢救伤员，及时向调度员、交警部门、保险公司报告，不得逃逸、不得破坏现场。6.负责接送下井检查、现场作业人员时，严格遵守矿区道路、井下运输巷道的行车规定，限速行驶，主动避让行人、作业设备，确保乘车人员安全。（九）物资采购专员岗位1.负责安全生产相关物资的采购工作，包括劳保用品、消防器材、应急救援物资、安全设备设施等，严格核验供应商的生产经营资质、产品合格证明、检测报告等材料，物资质量合格率达到100%，严禁采购不符合国家安全标准的物资。2.建立合格供应商名录，每年对供应商的资质、产品质量、售后服务进行1次评估，评估不合格的供应商及时剔除，名录更新率不低于10%。3.严格执行采购审批流程，采购计划、采购合同的审批手续齐全，采购合规率达到100%，无违规采购情况。4.负责采购物资的运输安全管理，要求供应商选择具备资质的运输单位，易燃易爆、有毒有害物资的运输必须符合危险货物运输相关规定，运输过程安全管控率达到100%，避免运输途中发生安全事故。5.配合仓库管理人员做好物资入库验收工作，对质量不合格、参数不符合要求的物资及时办理退换货，退换货完成率达到100%。6.建立采购物资溯源台账，记录物资的供应商、采购时间、批次、检测报告等信息，台账可追溯率达到100%，一旦发现物资存在质量问题，第一时间通知使用部门停用，并启动召回、追溯流程。（十）食堂管理员岗位1.负责员工食堂的食品安全管理，严格遵守《食品安全法》及矿山食堂管理制度，全年不发生食物中毒、食源性疾病等食品安全责任事故。2.严格执行食材采购索证索票制度，选择具备资质的供应商采购食材，肉类、蔬菜等食材的检验检疫证明、溯源凭证留存率达到100%，严禁采购过期、变质、来源不明的食材。3.每日对食材进行入库验收、晨检，食材验收合格率达到100%，发现变质、过期食材立即销毁，销毁记录完整率达到100%。4.负责食堂从业人员的健康管理，每年组织从业人员进行健康检查，健康证持证率达到100%，患有传染性疾病的人员立即调离食堂岗位；每月至少组织1次食品安全知识培训，培训覆盖率达到100%。5.严格执行食品加工操作规范，生熟食材分开存放、分开加工，餐具每餐进行消毒，消毒记录完整率达到100%；食品留样符合要求，每餐每个品种留样量不少于125g，留样温度控制在0-8℃，留样时间不少于48小时，留样记录完整率达到100%。6.负责食堂的消防安全、燃气安全管理，每日对燃气管道、灶具、电器设备、消防器材进行检查，隐患整改率达到100%；定期清理油烟管道，每季度至少清理1次，避免发生火灾事故。7.定期征求员工对食堂食品安全、饭菜质量的意见，每月至少收集1次意见，合理建议采纳率不低于80%，持续提升食堂服务质量。（十一）宿舍管理员岗位1.负责员工宿舍的安全管理，严格执行宿舍管理制度，全年不发生火灾、触电、盗窃等责任事故。2.每日对宿舍区域进行巡查，重点检查违规使用大功率电器、私拉乱接电线、卧床吸烟、存放易燃易爆物品等违规行为，违规行为制止率达到100%，发现隐患立即督促整改，隐患整改闭环率达到100%。3.负责宿舍消防设施的管理，定期检查灭火器、应急照明、疏散指示标志等设施，确保完好有效，消防设施完好率达到100%；保持疏散通道畅通，严禁在通道堆放杂物，通道畅通率达到100%。4.负责住宿人员的信息管理，建立住宿人员台账，人员变动及时更新，台账准确率达到100%；严禁外来人员未经登记留宿，外来人员登记率达到100%。5.负责宿舍公共区域的卫生管理，每日对走廊、卫生间、浴室等公共区域进行清扫，保持环境整洁，避免发生传染病传播。6.负责宿舍水电管理，定期检查水电线路、供水管道，发现漏水、线路老化等问题及时维修，维修及时率不低于98%，保障住宿人员用水用电安全。7.发生宿舍火灾、触电等事故时，第一时间报警、组织人员疏散，配合应急救援工作，事故上报及时率达到100%。五、安全生产目标考核（一）考核周期考核分为月度考核、季度考核、年度考核，月度考核于次月5日前完成，季度考核于每季度结束后10日内完成，年度考核于每年12月下旬完成。（二）考核方式由综合办公室主任牵头，安全管理部门参与，对照本责任书明确的责任条款，通过查阅台账、现场检查、询问相关人员等方式进行考核，考核结果分为优秀（90分及以上）、合格（70-89分）、不合格（70分以下）三个等级。（三）考核内容及评分标准1.通用责任占比30%：其中法规制度落实10分、风险防控10分、行为规范5分、信息报送3分、监督建议2分。2.岗位专项责任占比70%：根据各岗位专项责任条款完成情况逐项评分，未完成的按比例扣分。3.加分项：提出的安全生产合理化建议被采纳的，每条加5分；及