平面设计师创意设计公司设计作品质量与工作效率绩效评定表

平面设计师创意设计公司设计作品质量与工作效率绩效评定表工号姓名年龄部门岗位名称入职日期试用期预转正日期考勤记录□全勤□病假()天□事假()天□迟到早退()次□旷工()天设计作品质量（40%）40%创意新颖度1.创意新颖，具有行业领先性，2.创意新颖，具有一定的行业影响力，3.创意新颖，但存在一定局限性，4.创意一般，缺乏独特性，5.创意陈旧，缺乏创新设计作品质量（40%）40%设计合理性1.设计完美符合用户需求，界面布局优化，用户满意度极高，2.设计基本符合用户需求，界面布局合理，用户满意度较高，3.设计部分符合用户需求，界面布局一般，用户满意度一般，4.设计不符合用户需求，界面布局不合理，用户满意度低，5.设计严重不符合用户需求，界面布局混乱，用户满意度极低设计作品质量（40%）40%作品细节处理1.细节处理完美，无任何错误或瑕疵，2.细节处理良好，偶有微小错误，3.细节处理一般，存在一些错误或瑕疵，4.细节处理较差，存在较多错误或瑕疵，5.细节处理非常差，错误或瑕疵明显设计作品质量（40%）40%作品完成度1.作品提前完成，质量达到预期，2.作品按时完成，质量达到预期，3.作品略微延迟完成，质量达到预期，4.作品延迟完成，质量未达到预期，5.作品未按时完成，质量未达到预期设计作品质量（40%）40%作品实用性1.作品设计极具实用性，完全满足用户需求，2.作品设计实用，基本满足用户需求，3.作品设计一般，部分满足用户需求，4.作品设计不实用，难以满足用户需求，5.作品设计无实用性，完全不能满足用户需求工作效率（30%）30%任务完成速度1.优先级任务快速完成，非优先级任务高效完成，2.优先级任务按时完成，非优先级任务高效完成，3.优先级任务按时完成，非优先级任务完成速度一般，4.优先级任务延迟完成，非优先级任务完成速度一般，5.优先级任务未按时完成，非优先级任务未按时完成工作效率（30%）30%沟通协作1.沟通顺畅，能够及时解决问题，2.沟通基本顺畅，能够解决大部分问题，3.沟通存在障碍，但能够解决部分问题，4.沟通存在较大障碍，难以解决问题，5.沟通不畅，难以解决问题工作效率（30%）30%时间管理1.时间规划合理，工作效率高，2.时间规划基本合理，工作效率较高，3.时间规划一般，工作效率一般，4.时间规划不合理，工作效率低，5.时间规划混乱，工作效率极低工作效率（30%）30%工作态度1.主动积极，责任心强，2.主动，责任心较强，3.基本主动，责任心一般，4.不够主动，责任心较弱，5.不主动，责任心差工作效率（30%）30%学习成长1.积极学习，专业技能提升明显，2.学习态度良好，专业技能有所提升，3.学习态度一般，专业技能提升有限，4.学习态度差，专业技能未提升，5.未进行学习，专业技能未提升客户满意度（15%）15%客户评价1.客户评价极高，作品得到广泛认可，2.客户评价高，作品得到认可，3.客户评价一般，作品得到一定认可，4.客户评价低，作品认可度较低，5.客户评价差，作品认可度极低客户满意度（15%）15%客户反馈处理1.及时处理客户反馈，并作出有效改进，2.基本能处理客户反馈，并作出一定改进，3.处理客户反馈速度慢，改进效果一般，4.处理客户反馈速度慢，改进效果差，5.未处理客户反馈，无改进客户满意度（15%）15%客户关系维护1.与客户关系良好，维护客户利益，2.与客户关系基本良好，维护客户利益，3.与客户关系一般，维护客户利益，4.与客户关系较差，维护客户利益，5.与客户关系差，未维护客户利益客户满意度（15%）15%项目交付1.按时按质完成项目交付，客户满意度高，2.按时按质完成项目交付，客户满意度较高，3.按时按质完成项目交付，客户满意度一般，4.项目交付延迟，质量未达到预期，客户满意度低，5.项目交付未按时，质量未达到预期，客户满意度极低客户满意度（15%）15%售后服务1.售后服务优质，客户无后顾之忧，2.售后服务良好，客户基本无后顾之忧，3.售后服务一般，客户存在一定后顾之忧，4.售后服务差，客户存在较多后顾之忧，5.售后服务极差，客户存在严重后顾之忧团队协作（15%）15%团队贡献1.为团队做出重大贡献，提升团队整体实力，2.为团队做出较大贡献，提升团队整体实力，3.为团队做出一定贡献，提升团队整体实力，4.为团队做出较小贡献，提升团队整体实力，5.为团队未做出贡献，未提升团队整体实力团队协作（15%）15%团队协作精神1.具有极强的团队协作精神，能够带领团队完成任务，2.具有良好的团队协作精神，能够配合团队完成任务，3.团队协作精神一般，能够完成个人任务，4.团队协作精神较差，难以与其他成员协作，5.团队协作精神差，无法与其他成员协作团队协作（15%）15%知识分享1.积极分享知识，对团队成员技能提升有显著帮助，2.基本上分享知识，对团队成员技能提升有一定帮助，3.分享知识较少，对团队成员技能提升帮助有限，4.几乎不分享知识，对团队成员技能提升无帮助，5.不分享知识，对团队成员技能提升无帮助团队协作（15%）15%问题解决1.主动解决问题，推动项目进展，2.基本能解决问题，推动项目进展，3.解决问题能力一般，对项目进展影响有限，4.解决问题能力较差，对项目进展影响较小，5.无法解决问题，对项目进展无影响团队协作（15%）15%冲突处理1.妥善处理团队冲突，维护团队和谐，2.基本能处理团队冲突，维护团队和谐，3.处理团队冲突能力一般，对团队和谐影响有限，4.处理团队冲突能力较差，对团队和谐影响较小，5.无法处理团队冲突，对团队和谐无影响本考核表旨在对平面设计师在创意设计公司的工作表现进行综合评估，包括设计作品质量和工作效率两个方面。以下为具体考核维度、指标及权重分配。审批意