2026年企业共享用工调剂方案

2026年企业共享用工调剂方案总则（一）目的与原则为优化人力资源配置，应对季节性、临时性或特定项目性用工需求波动，促进企业间合作共赢，特制定本共享用工调剂方案。本方案遵循平等自愿、协商一致、诚实信用、风险共担的原则，旨在规范共享用工行为，保障各方合法权益。（二）定义与适用范围本方案所称“共享用工”，是指因生产经营需要，在保障员工基本权益的前提下，经员工本人同意，由原用人单位与员工签订劳动合同，并将其在一定期间内安排至缺工企业提供劳动，缺工企业向原用人单位支付相关费用的用工模式。本方案适用于参与共享用工调剂的原用人单位、缺工企业及共享员工三方。（三）参与主体原用人单位：指与共享员工存在合法劳动关系，并同意将其安排至缺工企业工作的企业。缺工企业：指因生产经营需要，临时性、季节性接收共享员工提供劳动的企业。共享员工：指与原用人单位存在劳动关系，并同意根据本方案安排至缺工企业提供劳动的个人。共享用工流程与管理（一）需求对接与匹配原用人单位与缺工企业应就共享用工的岗位、人数、期限、工作内容、工作地点、技能要求等具体需求进行充分协商。双方应确保共享员工符合缺工企业的岗位任职要求，并尊重共享员工的个人意愿，不得强制调配。（二）协议签订在共享员工同意的前提下，原用人单位、缺工企业及共享员工三方应共同签订《共享用工合作协议》。协议应明确共享期限、工作岗位、工作内容、工作地点、劳动报酬支付方式与标准、社会保险缴纳、劳动保护、休息休假、工伤责任承担、退回机制、保密义务、违约责任等核心内容。（三）员工管理共享期间，共享员工应遵守缺工企业的规章制度和劳动纪律，接受缺工企业的日常工作管理和工作安排。缺工企业负责提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对共享员工进行岗前培训和安全教育。原用人单位应配合缺工企业进行管理，并持续履行关心关爱员工的责任。（四）劳动报酬与费用结算共享员工的劳动报酬由原用人单位负责支付，支付标准不得低于原用人单位所在地的最低工资标准。缺工企业应根据协议约定，按时足额向原用人单位支付包含共享员工劳动报酬、社会保险费、管理费在内的相关费用。具体结算周期和方式应在《共享用工合作协议》中明确。（五）社会保险与福利共享期间，共享员工的社会保险关系仍保留在原用人单位，由原用人单位依法为其缴纳社会保险费。共享员工在原用人单位享有的法定福利待遇（如带薪年休假等）应继续享有，具体执行方式由三方协商确定。缺工企业可根据自身情况，为共享员工提供符合企业规定的福利待遇。各方的权利与义务（一）原用人单位的权利与义务原用人单位有权了解共享员工在缺工企业的工作表现和缺工企业的用工管理情况。原用人单位应确保与共享员工的劳动关系合法有效，按时足额支付劳动报酬并缴纳社会保险，维护共享员工的合法权益。原用人单位应协助处理共享员工在共享期间发生的劳动争议，并与缺工企业共同承担相应的用工管理责任。（二）缺工企业的权利与义务缺工企业有权依据规章制度对共享员工进行工作安排、日常管理和考核。缺工企业有义务保障共享员工的劳动安全卫生，提供必要的劳动条件，不得歧视或差别对待共享员工。缺工企业应按约定及时向原用人单位支付费用，并配合原用人单位处理涉及共享员工的相关事宜。（三）共享员工的权利与义务共享员工有权获得约定的劳动报酬，享有劳动安全卫生保护、休息休假等法定权利。共享员工有义务遵守缺工企业的规章制度，服从合理的工作安排，完成工作任务，并保守原用人单位及缺工企业的商业秘密。共享员工有权拒绝超出约定范围和能力的劳动要求。风险责任与争议处理（一）工伤责任共享员工在缺工企业工作期间发生工伤事故的，由原用人单位依法承担工伤保险责任。原用人单位与缺工企业可在《共享用工合作协议》中约定补偿办法，但不得免除原用人单位的法定责任。缺工企业应积极协助进行工伤认定和救治。（二）退回与终止共享期限届满或协议约定的终止条件出现时，共享员工应返回原用人单位工作。若共享员工严重违反缺工企业规章制度，或不能胜任工作，缺工企业可依据协议约定将其退回原用人单位，原用人单位应依法妥善处理。任何一方提前解除共享关系的，应提前合理时间通知其他两方并协商一致。（三）违约责任任何一方违反本方案或《共享用工合作协议》的约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。具体违约金数额或损失计算方式应在协议中明确约定。（四）争议解决因履行本方案或《共享用工合作协议》发生的争议，各方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向原用人单位所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。附则（一）方案生效与解释本方案自各方代表签字并加盖公章之日起生效，有效期至某年某月某日。方案到期后，经各方协商一致可以续签或修订。本方案的解释权归各方共同所有。（二）其他本方案未尽事宜，由各方在《共享用工合作协议》中另行约定。《共享用工合作协议》内容与本方案不一致的，以协议约定为准。本方案一式三份，原用人单位、缺工企业、共享员工各执一份，具有同等法律效力。签署页甲方（原用人单位）：____________________（盖章）甲方签署人：____________________（签署日期：____年__月__日）乙方（缺工企业）：____