广告公司创意部门创意设计师绩效衡量表_第1页
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文档简介

广告公司创意部门创意设计师绩效衡量表姓名：部门：岗位：考评日期：评价因素对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差创意构思能力评估设计师的创意构思能力，包括方案的独特性、创新性和可行性。14121086设计执行能力评估设计师将创意构思转化为实际设计作品的能力，包括设计的准确性、细节处理和美观度。14121086设计趋势把握评估设计师对设计趋势的敏感度和把握能力。14121086设计风格多样性评估设计师设计风格的多样性和适应性。14121086设计工具熟练度评估设计师对设计工具的熟练程度和运用效率。14121086沟通能力评估设计师与客户沟通的效率和质量。14121086团队协作评估设计师在团队中的协作能力和团队贡献。14121086客户满意度评估客户对设计师工作的满意程度。14121086问题解决能力评估设计师在项目执行过程中遇到问题时的解决能力。14121086反馈接受能力评估设计师对反馈的态度和接受程度。14121086任务完成速度评估设计师完成设计任务的速度和效率。14121086时间规划能力评估设计师的时间规划能力和对项目进度的掌控。14121086工作效率评估设计师整体的工作效率。14121086任务优先级管理评估设计师对任务优先级的判断和分配能力。14121086资源利用效率评估设计师对设计资源的利用效率。14121086专业学习评估设计师的专业学习态度和持续进步。14121086技能提升评估设计师技能提升的速度和质量。14121086创新实践评估设计师在创新实践中的表现。14121086知识分享评估设计师的知识分享意愿和能力。14121086行业动态关注评估设计师对行业动态的关注程度。14121086本考核表旨在全面评估广告公司创意部门创意设计师的工作表现，以下为考核维度及具体指标。考核结果1.通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：__________分

2.你认为该员工应处于的等级是：（选择其一）[]A[]B[]C[]D

A：240分以上B：240~200分C：200~160分D：160分以下

3.考核者意见：

考核者签字：日期：年月日以下部分为行政人事部及总经理填写人力资源部评定评语处理方式1.[]转正：在_______任_____职[]升职至______任__________

2.[]续签劳动合同自_____年_____月____日至_____年____月____日

3.[]降职为_________________________

4.[]提薪/降薪为_________________________

4.[]辞退

5.[]其它_______________________________

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