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铁路调度员列车运行调度与安全保障KPI考核表姓名区域/部门岗位入职时间试用期时间考核时间出勤情况病假事假旷工迟到迟到早退事假旷工迟到早退其他（天）考核标准考核内容评分标准上级主管评分10分8分6分4分2分运行调度能力列车运行计划编制根据列车运行计划的实际执行情况，评估调度员在编制列车运行计划时的准确性。运行调度能力列车运行实时调整评估调度员在列车运行过程中对突发状况的实时调整能力，包括但不限于信号故障、天气变化等。运行调度能力列车运行效率根据列车实际运行情况，评估调度员在提高列车运行效率方面的表现。运行调度能力列车运行安全监控评估调度员对列车运行安全的监控能力，包括对信号、道岔、列车状态等的安全监控。运行调度能力应急处理能力评估调度员在遇到突发事件时的应急处理能力，包括快速响应和有效处置。安全保障意识安全规章制度遵守评估调度员对铁路安全规章制度的遵守情况。安全保障意识安全风险识别评估调度员在列车运行过程中对潜在安全风险的识别能力。安全保障意识安全预警发布评估调度员在发现安全风险时发布预警的及时性。安全保障意识安全培训参与评估调度员参与安全培训的积极性。安全保障意识安全信息传达评估调度员在传达安全信息时的准确性。团队协作与沟通跨部门协作评估调度员与其他部门协作的顺畅程度。团队协作与沟通信息沟通评估调度员在信息沟通方面的及时性和准确性。团队协作与沟通团队建设评估调度员在团队建设活动中的参与程度。团队协作与沟通问题解决评估调度员在遇到问题时解决问题的能力。团队协作与沟通工作协调评估调度员在工作协调方面的能力。持续学习与自我提升专业知识更新评估调度员在专业知识更新方面的积极性。持续学习与自我提升技能提升评估调度员在技能提升方面的表现，包括参加培训、自学等。持续学习与自我提升创新能力评估调度员在提出创新性工作方法或建议时的表现。持续学习与自我提升自我反思评估调度员进行自我反思的频率和质量。持续学习与自我提升职业规划评估调度员对自身职业发展的规划和目标。本考核表旨在对铁路调度员在列车运行调度与安全保障方面的表现进行综合评估，以下为考核维度、指标及具体要求。评语：总分：考核结果□试用合格□继续试用□提前转正，生效时间是年月日□如期转正，生效时间是年月日□试用不合格□

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