用工风险专项试题及对应答案

用工风险专项试题及对应答案考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题1.根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）个月。A.1B.2C.3D.62.某员工入职某公司，劳动合同期限为3年，试用期为6个月。该公司的做法是否符合法律规定？A.符合，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月B.符合，劳动合同期限3年以上不满10年的，试用期不得超过6个月C.不符合，劳动合同期限3年，试用期不得超过2个月D.不符合，无论合同期限长短，试用期最长不得超过6个月3.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。下列哪项不是用人单位解除合同前必须满足的前提条件？A.有明确的录用条件标准B.有证明劳动者不符合该标准的证据C.必须在试用期满前提出D.必须支付半个月工资的经济补偿金4.根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。在此情形下，用人单位应提前（）日以书面形式通知劳动者本人。A.30B.60C.90D.155.某员工月工资为10000元，离职前12个月的平均工资为12000元。公司因客观情况发生重大变化，依法与其解除劳动合同，应支付的经济补偿金基数应为（）元。A.10000B.12000C.15000D.200006.劳动合同期限不满3个月的，不得设立试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，（）。A.试用期不成立，该期限为劳动合同期限B.试用期成立，但应延长至劳动合同期限C.试用期不成立，视为没有试用期D.试用期成立，按1个月计算7.下列关于工资支付的说法中，错误的是（）。A.用人单位支付工资至少每月支付一次B.遇法定节假日，应提前在最近的一个工作日支付工资C.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付D.如遇节假日或休息日，应顺延至下一个工作日支付8.职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.20C.30D.409.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.2C.3D.410.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.7C.15D.30二、多项选择题1.根据《劳动合同法》规定，下列情形中，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿的有（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的D.劳动者被依法追究刑事责任的E.女职工在孕期、产期、哺乳期的2.下列关于经济补偿金计算标准（N）的说法中，正确的有（）。A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付B.六个月以上不满一年的，按一年计算C.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿D.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付标准按三倍计算E.经济补偿的最高支付年限为十年3.下列情形中，用人单位应当向劳动者支付赔偿金的有（）。A.违法解除劳动合同的B.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的D.用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的E.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的4.用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当（）。A.继续履行B.支付赔偿金C.支付经济补偿金D.支付双倍赔偿金E.无需支付任何费用5.下列关于社会保险缴纳的说法中，正确的有（）。A.用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同C.试用期劳动者不需要缴纳社会保险D.用人单位未在规定期限内办理社会保险登记的，由社会保险经办机构责令其限期缴纳E.社会保险费征收机构可以依法强制征缴6.以下属于“无过失性辞退”（需支付N+1）的情形有（）。A.员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作B.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议D.员工严重违反公司考勤制度，连续旷工3天E.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响7.用人单位在下列哪些情形下，不得依照本法第四十一条、第四十二条的规定解除劳动合同？（）A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患有职业病或者因工负伤并被确认完全丧失劳动能力的D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的E.女职工在孕期、产期、哺乳期的8.下列关于加班工资计算的说法中，正确的有（）。A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬D.加班工资的计算基数应按照劳动合同约定的工资标准确定E.加班工资的计算基数不得低于当地最低工资标准9.关于离职证明，下列说法正确的有（）。A.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明B.用人单位应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续C.劳动者应当按照双方约定，办理工作交接D.用人单位未出具解除劳动合同证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任E.用人单位出具离职证明时，可以收取劳动者一定的工服押金10.以下关于“代通知金”（N+1）中的“1”的说法，正确的有（）。A.它是指一个月工资的经济补偿金B.它是指提前三十日通知的替代金C.只有在第四十条规定的三种情形下才需要支付D.在第四十一条裁员情形下也适用E.只要解除合同都需要支付代通知金三、判断题1.劳动者与用人单位建立劳动关系，必须订立书面劳动合同。（）2.试用期工资可以低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。（）3.用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。（）4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。（）5.经济补偿金和赔偿金的计算基数均以劳动者离职前12个月的平均工资为准。（）6.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，无需说明理由。（）7.用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。（）8.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。（）9.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（）10.劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。（）四、案例分析题案例一：试用期辞退风波张某于2023年3月1日入职某科技公司，双方签订的劳动合同期限为3年，约定试用期为6个月。2023年6月15日，公司以张某在试用期内工作表现不佳，不符合录用条件为由，口头通知张某解除劳动合同，并要求张某当日办理离职手续。张某不服，主张公司未提供其不符合录用条件的证明，且未提前通知。双方产生争议。问题：1.该公司的试用期约定是否合法？请说明理由。2.公司以“不符合录用条件”为由解除劳动合同是否合法？请说明理由。3.公司解除劳动合同的程序是否符合法律规定？案例二：N与N+1的计算李某在某制造企业工作了5年零3个月，月平均工资为10,000元。2023年10月，企业因经营战略调整，决定裁减人员20人。李某所在的部门裁减了15人，李某不在裁减名单之列。随后，企业以“不能胜任工作”为由，依据《劳动合同法》第四十条第二项规定，解除了与李某的劳动合同。企业决定支付李某经济补偿金，但仅按照当地最低工资标准计算。问题：1.该企业的裁员行为是否合法？请说明理由。2.企业应支付李某的经济补偿金数额是多少？（请列出计算过程）3.企业是否需要支付“代通知金”（N+1）？请说明理由。案例三：社保与加班费争议王某于2022年1月入职某餐饮公司，双方口头约定月工资为5,000元，但未签订书面劳动合同。2023年1月，王某因公司未缴纳社保提出辞职。在离职交接时，王某提出两项诉求：一是要求公司支付2022年2月至12月未签订书面劳动合同的双倍工资差额；二是要求公司支付加班费共计20,000元。公司认为：王某入职时已口头承诺不签合同，且公司已按月支付工资，加班费也已发放。问题：1.公司未与王某签订书面劳动合同，是否需要支付双倍工资？如果需要，起算时间和截止时间是什么？2.公司是否需要为王某缴纳社保？请说明法律依据。3.公司关于加班费的主张是否成立？请说明理由。试卷答案一、单项选择题1.B解析：根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。2.C解析：根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。本题合同期限为3年，试用期最长只能约定2个月。3.D解析：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。4.A解析：根据《劳动合同法》第四十条第一项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。5.B解析：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付标准按三倍计算，但最高支付年限为十二年。本题中，月工资12000元未超过当地平均工资三倍，且年限未超过十二年，故按实际工作年限计算，基数应为离职前12个月平均工资12000元。6.A解析：根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限不满三个月的，不得设定试用期；试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。7.B解析：根据《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。8.B解析：根据《工伤保险条例》第三十九条规定，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。9.C解析：根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。10.D解析：根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。二、多项选择题1.ABCD解析：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（无需支付经济补偿金）：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。选项E属于法律保护的情形，不能解除。2.ABCD解析：根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付标准按三倍计算，但最高支付年限为十二年。选项E错误，经济补偿的最高支付年限通常取决于工龄（最长为十二年限制）或法定退休年龄，并非固定为十年。3.ABCD解析：根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。选项E属于合法解除，不适用赔偿金。4.AD解析：根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。选项B（经济补偿金）和C（赔偿金）通常对应合法解除（N）或违法解除（2N）的不同后果，在违法解除要求继续履行的情形下，不涉及经济补偿金。5.ABDE解析：根据《社会保险法》及相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社保登记的，由社会保险经办机构责令其限期缴纳。劳动者未缴纳社保，用人单位不能免除责任，劳动者可以此为由解除合同。试用期必须缴纳社保，故C选项错误。6.ABC解析：根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。选项D属于第三十九条（过错性解除），选项E属于第三十九条（过错性解除），均不需要提前通知或支付代通知金。7.ABCDE解析：根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十一条、第四十二条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。选项E也是法律保护的情形。8.ABCDE解析：根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。加班工资计算基数应按劳动合同约定的工资标准确定，但不得低于当地最低工资标准。9.ABCD解析：根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位出具离职证明时，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。故E选项错误。10.BC解析：根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。因此，“代通知金”仅适用于第（一）项和第（三）项，不适用于第（二）项。三、判断题1.对解析：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2.错解析：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3.对解析：用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。4.对解析：根据《劳动合同法》第三十九条第四项规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。5.错解析：经济补偿金（N）的计算基数通常是劳动者离职前十二个月的平均工资；而赔偿金（2N）的计算基数通常是劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资（或解除时的正常工资）。两者的计算口径可能不同，且赔偿金是在违法解除的情况下支付。6.对解析：根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。无需说明理由。7.对解析：根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。8.对解析：根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。9.对解析：根据《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。10.对解析：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。四、案例分析题案例一：1.不合法。解析：根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三年以上不满十年的，试用期不得超过六个月。本案中合同期限为3年，试用期最长只能约定2个月，公司约定6个月违法。2.不合法。解析：根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当证明劳动者“被证明不符合录用条件”。公司仅以“口头通知”且未提供任何证据证明张某不符合录用条件，属于违法解除。3.不合法。解析：根据《劳动合同法》第四十条和第四十六条，解除试用期合同需提前通知或支付代通知金。本案中公司解除程序不合法，且未提前书面通知，应承担相应责任。案例二：1.不合法。解析：根据《劳动合同法》第四十一条，裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。本案中李某不在裁减名单