关于团员青年思想状况的调研报告(3篇)

关于团员青年思想状况的调研报告(3篇)第一篇本次调研以某省省属骨干能源集团下辖12家二级单位、2376名35周岁以下团员青年为调研对象，综合运用线上匿名问卷、分层抽样访谈、团建数据回溯三种方式，调研周期为2024年3月15日至4月20日，累计回收有效问卷2192份，有效回收率92.26%，开展一线岗位访谈127人次，召开不同层级青年座谈19场，重点围绕政治思想认知、职业发展诉求、价值观念取向、社会关切焦点四个维度梳理现状，排查存在问题，提出针对性引导路径。本次调研样本覆盖全集团所有业务板块，年龄结构上，18-22岁团员占比27.8%，主要为新入职的职业院校、高校毕业生；23-28岁团员占比49.2%，是一线生产、技术研发岗位的核心力量；29-35岁团员占比23%，多数已走上班组管理、项目负责岗位。岗位分布上，生产一线岗位占比58.7%，涵盖煤矿井下作业、电力场站运维、油气管道巡检等场景；技术研发岗位占比17.2%，主要集中在新能源技术攻关、智慧矿山建设、节能减排技术研发等领域；职能管理岗位占比12.1%，包含行政、人力、财务、党建等条线；市场营销岗位占比12%，主要负责能源产品销售、客户对接等工作。政治面貌上，共青团员占比68.3%，入党积极分子占比21.7%，中共预备党员占比10%，整体政治面貌分布符合国企青年成长规律。从调研结果来看，当前集团团员青年思想主流呈现积极向上、主动担当的特征，与企业发展同频共振的意愿强烈。首先是政治认同度高，对党的创新理论学习主动性较强。数据显示，94.7%的受访者能准确说出“三个务必”的核心内涵，92.3%的受访者每周主动完成“青年大学习”，其中76.4%的人会主动点击学习页面的延伸资料了解相关背景，89.2%的受访者表示参加过单位组织的党的二十大精神宣讲、红色教育基地研学等活动，82.7%的受访者认为“学习党的创新理论对自己的工作和生活有指导意义”。在2023年冬季能源保供期间，集团各级团组织组建的127支“青年突击队”累计完成应急抢修、保供值守等任务3200余次，参与团员青年达1900余人次，充分体现了理论学习向实践行动的转化。其次是职业进取心强，愿意扎根岗位建功立业。87.2%的受访者表示愿意主动参与企业的核心技术攻关、岗位创新改良等工作，62.9%的一线青年已经向所在单位提交过岗位创新提案，近三年集团青年牵头的QC成果、技术专利共有127项获得省部级以上奖项，其中由35岁以下青年主导的“智慧矿山无人巡检系统”“风电叶片除冰技术”等项目，累计为企业创造经济效益超2.7亿元。78.3%的受访者表示“希望通过自己的工作业绩获得晋升和奖励”，仅有不到5%的受访者认为“干多干少一个样”。第三是社会责任意识强，主动参与公益志愿活动。近一年来，集团团员青年参与山区助学、能源安全宣传、社区双报到、特殊群体帮扶等志愿活动的人次达1.2万，人均服务时长27.3小时，91.5%的受访者表示“只要时间允许，会主动报名参加单位或者社区组织的志愿活动”。在2023年汛期，集团下辖的3支青年应急救援队主动参与当地的防汛抢险工作，转移受灾群众1200余人，获得当地政府的通报表彰，相关事迹被多家省级媒体报道，受访青年均表示“参与公益活动能实现自己的社会价值，很有意义”。但调研也发现，当前团员青年思想状况仍然存在一些突出问题，需要引起高度重视。一是思想认知分层化明显，部分一线青年理论学习碎片化。由于生产一线岗位多实行倒班制，12.8%的倒班青年表示“平时工作太累，休息时间都用来补觉，没有时间系统学习理论，只是应付完成‘青年大学习’打卡，对内容本身一知半解”，还有7.2%的青年认为“理论学习是领导干部的事，和一线工人没关系，学了也用不上”。部分偏远场站的青年因为驻地偏僻，网络信号不稳定，很难参加单位组织的线上宣讲、集中学习等活动，理论学习的覆盖率不足70%。二是职业发展焦虑感突出，部分青年存在“躺平”苗头。21.3%的受访者表示“现在岗位竞争激烈，上升通道窄，要是35岁之前看不到晋升希望，就打算混日子”，其中偏远场站的青年焦虑感更为突出，32.7%的偏远场站青年表示“驻地偏僻，平时很难接触到外面的人，社交圈窄，婚恋问题很难解决，对未来没有信心”。还有17.2%的青年表示“现在考核压力大，稍有不慎就会被罚款，工资涨幅赶不上物价涨幅，不如少干点活少出错”。三是价值观念受多元冲击，部分青年存在功利化倾向。17.6%的受访者表示“入团入党是为了找工作、评职称的时候加分，不是出于信仰认同”，还有22.3%的青年经常浏览网络上的“高薪风口”“躺平攻略”等内容，认为“自己现在的工作太累，赚的钱太少，不如去做网红、送外卖赚得多”，对本职工作的认可度不高。还有部分青年存在“重个人利益轻集体利益”的倾向，13.4%的受访者表示“要是单位安排的工作没有额外补贴，就不愿意多干”。四是团建覆盖存在盲区，流动团员管理缺位。集团现有劳务派遣制团员青年217人，其中32.7%的劳务派遣团员表示“没有参加过单位的团组织活动，组织关系挂靠在户籍地，不知道要转到工作单位”，还有21.2%的劳务派遣团员认为“自己是临时工，没有资格参加单位的团组织活动，评优评先也轮不到自己”，存在明显的身份壁垒，这部分团员的组织归属感极低。针对上述问题，调研组提出四方面的优化路径。第一是深化分层分类理论宣讲，提升理论学习的针对性。针对倒班青年的作息特点，打造“15分钟青工微课堂”，把党的创新理论、安全生产政策、岗位技能知识等内容录制成音频、短视频，上传到企业内部平台，方便青年在交接班间隙、通勤路上学习。针对偏远场站的青年，定期组织“宣讲轻骑兵”到站区开展面对面宣讲，把理论学习和场站的实际工作结合起来，比如把习近平总书记关于能源安全的重要论述和保供任务、安全生产要求结合起来，让青年能听懂、能运用。建立理论学习积分兑换机制，青年的学习时长可以兑换米面油、电影票、图书等实用物品，提升学习积极性。第二是完善青年成长支持体系，缓解青年发展焦虑。搭建“青年技能提升双通道”，一方面完善管理岗晋升机制，另一方面建立技能岗评级体系，青年只要技能水平达到相应等级，就能享受和管理岗同等的薪酬待遇，打破“唯晋升论”的成长路径。设立青年创新专项基金，每年拿出1000万元支持青年的创新提案，给予每个立项项目5-20万元的资金支持，配备资深技术人员担任导师，创新成果转化后给予研发团队10%的收益分成。针对偏远场站的青年，完善场站的生活配套设施，打造“青年之家”，配套健身室、阅览室、影音室，定期组织跨单位的青年联谊活动，联合地方妇联、工会等部门搭建婚恋交友平台，解决青年的婚恋问题。建立青年诉求快速响应机制，每周开展一次“书记接待日”，青年可以直接向单位领导反馈问题，诉求的办理进度和结果要在7个工作日内反馈给青年，做到“事事有回音、件件有着落”。第三是强化价值引领，引导青年树立正确的价值观念。每年开展“最美青工”“青年岗位能手”“青年创新先锋”等评选活动，选树一批扎根一线、爱岗敬业的青年榜样，组织榜样人物到各单位开展巡回宣讲，用身边人讲身边事的方式，引导青年树立“劳动创造价值”的观念。针对网络上的错误言论，组建青年网评员队伍，及时在企业内部论坛、青年社群中澄清谣言，引导青年正确看待社会热点问题，不要被错误言论误导。完善评优评先机制，把政治表现、工作业绩、集体贡献作为评优评先的核心标准，杜绝“唯学历、唯资历”的倾向，让真正干事的青年能获得认可。第四是夯实团建基础，消除团建覆盖盲区。开展“团员身份大排查”活动，全面梳理劳务派遣团员、流动团员的组织关系，做到应转尽转，针对暂时无法转接组织关系的团员，纳入工作单位的团组织管理，和正式团员一样享受活动参与权、评优评先资格，消除身份壁垒。在劳务派遣人员占比较高的单位，单独成立劳务派遣团支部，选拔优秀的劳务派遣团员担任团干部，提升这部分青年的组织归属感。完善团组织考核机制，把流动团员管理、青年诉求响应、青年满意度等作为考核的核心指标，考核结果和团干部的绩效、晋升挂钩，倒逼团干部主动服务青年。第二篇本次调研面向某省属重点综合性大学18个教学学院的4268名在读团员青年开展，其中本科生团员2974人、研究生团员1294人，覆盖文史哲、理工医、艺术体育等全部学科门类，调研周期为2024年4月2日至5月18日，累计回收有效问卷4012份，有效回收率94%，开展团干部、普通团员、毕业年级团员专项访谈89人次，旁听不同年级团支部主题团日活动32场，重点梳理当前高校团员青年在理想信念、道德素养、学业发展、社会参与等方面的思想特征，排查共性问题，提出高校共青团思想引领的优化路径。本次调研样本的年级分布为：大一年级占比24.7%，大二年级占比26.2%，大三年级占比22.1%，大四年级占比15.3%，研究生阶段占比11.7%；学科分布为：文科类占比41.2%，理工类占比48.7%，艺术类占比10.1%；团内身份分布为：普通团员占比78.4%，班级、学院、学校各级团干部占比21.6%。从样本构成来看，覆盖了不同年级、不同学科、不同身份的团员群体，调研结果具有代表性。从调研结果来看，当前高校团员青年思想主流呈现坚定向上、昂扬进取的特征，符合新时代大学生的成长特点。首先是理想信念坚定，爱国情怀浓厚。96.8%的受访者表示“为自己是中国人感到自豪，对国家未来的发展充满信心”，93.2%的受访者能准确回答共青团的初心使命，87.6%的受访者表示“愿意为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献自己的力量”。近一年来，学校组织的红色研学、党史学习、“我和我的祖国”主题活动等参与率达98.7%，2024年学校共有127名毕业生报名参加大学生西部计划、三支一扶、基层选调生等项目，到西部、到基层就业，人数比2023年增长32%，其中92%的报名者是团员青年，充分体现了青年一代的责任担当。其次是创新意识强，乐于参与社会实践。近一年来，学校团员青年参与“挑战杯”“互联网+”创新创业大赛的人次达3200，获得国家级奖项37项、省部级奖项129项，其中由团员青年主导的“乡村振兴电商助农平台”“特殊儿童康复辅助设备研发”等项目，已经在多个地方落地，产生了良好的社会效益。92.4%的受访者表示“愿意参与暑期‘三下乡’社会实践活动”，2023年暑期学校共组建了217支社会实践队，其中团员占比达94%，累计到12个省的37个乡村开展支教、电商助农、政策宣传等活动，服务群众超10万人次。第三是主体意识强，主动参与校园治理。学校建立的“青年议事会”机制，每年面向团员青年征集校园管理提案，近一年来累计收到提案217件，涉及食堂改造、自习室增设、就业服务优化、校园网络升级等多个方面，89%的提案已经落地实施，团员青年对校园治理的满意度达91.2%。还有很多团员主动报名担任“校园监督员”，参与校园食品安全检查、宿舍安全排查、学风督查等工作，为校园治理贡献自己的力量。但调研也发现，当前高校团员青年思想状况仍然存在一些亟待解决的问题。一是理想信念践行度不足，部分团员存在“知信行”脱节的情况。14.3%的受访者表示“虽然知道要树立共产主义远大理想，但觉得离自己太遥远，平时不会主动践行”，还有9.7%的团员认为“入团只是高中时期的任务，入了团就不用再履行团员义务，参加团的活动也没有意义”。部分团员在入团后放松了对自己的要求，学习成绩落后，不愿意参与集体活动，甚至出现违反校规校纪的情况，先锋模范作用没有发挥出来。二是学业和就业焦虑突出，部分团员存在心理问题。32.7%的毕业年级团员表示“就业压力大，投了几十份简历都没有回应，经常失眠、焦虑”，21.8%的研究生团员表示“科研压力大，论文发表难度高，担心无法顺利毕业”，还有12.7%的青年因为家庭经济条件差距、容貌焦虑、人际关系问题等，存在不同程度的心理问题，不愿意参与集体活动，甚至有自残、自杀的倾向。2023年学校心理咨询中心接待的来访者中，团员青年占比达92%，心理问题已经成为影响青年健康成长的重要因素。三是网络意识形态冲击大，部分团员辨别能力不足。18.2%的受访者表示“有时候会相信网络上的一些‘历史虚无主义’言论，觉得和课本上讲的不一样”，还有23.7%的团员表示“平时很少看主流媒体的新闻，信息来源主要是短视频平台、自媒体账号”，很容易被错误言论误导。还有17.3%的受访者表示“每天花在刷短视频、玩游戏上的时间超过4小时，有时候会耽误上课、写作业”，过度沉迷网络娱乐，荒废了学业。四是团的组织生活吸引力不足，部分团支部凝聚力不强。23.4%的受访者表示“团支部的团日活动就是念文件、拍照片，走个过场，没有实际意义，不愿意参加”，还有18.7%的团员表示“团干部和普通团员的沟通很少，很多活动都是团干部自己决定，不征求大家的意见”。部分团支部的“三会两制一课”制度落实不到位，组织生活频次不足，内容形式单一，团员的参与度和满意度都很低，团组织的凝聚力和号召力不强。针对上述问题，调研组提出四方面的优化路径。第一是构建“知信行”统一的理想信念教育体系，提升思想引领的实效性。把理论学习和实践活动结合起来，除了常规的课堂教学、宣讲活动之外，定期组织团员到红色教育基地、乡村振兴帮扶点、高新技术企业等开展现场教学，让青年在实践中感悟党的创新理论的实践伟力。推行“团员先锋岗”制度，组织团员参与学业帮扶、校园志愿服务、社区公益活动等，让团员在服务他人的过程中践行理想信念，发挥先锋模范作用。完善团员评价机制，把实践表现、先锋模范作用发挥情况作为团员评议、推优入党的核心指标，杜绝“唯分数论”的倾向，引导团员做到知行合一。第二是完善青年心理支持和就业帮扶体系，缓解青年焦虑情绪。在每个学院设立“青年心理服务站”，配备专职心理咨询师，每周开展心理讲座、团体辅导活动，为青年提供免费的心理咨询服务，建立心理问题青年台账，定期跟踪回访，做到早发现、早干预。针对毕业年级团员，开展“一对一”就业指导，根据每个学生的专业、兴趣、能力，制定个性化的就业方案，对接企业开展专场校园招聘会，每年提供不少于2万个就业岗位，针对家庭困难的毕业团员，给予每人1000元的就业补贴，优先推荐就业岗位。针对研究生团员，完善考核评价机制，合理设定论文发表要求，避免“唯论文论”，同时提高研究生的补贴标准，缓解经济压力。第三是强化网络意识形态引领，提升青年的辨别能力。打造高校共青团新媒体矩阵，推出符合青年喜好的短视频、动漫、有声书等产品，用青年喜闻乐见的方式宣传党的创新理论、国家发展成就、青年榜样事迹等，提升主流意识形态的传播力和影响力。组建青年网络文明志愿者队伍，及时举报和澄清网络上的错误言论，引导青年树立正确的网络观，自觉抵制不良信息。开展“网络素养提升”专题讲座，教青年如何辨别网络信息的真伪，如何正确使用网络获取知识，避免过度沉迷网络娱乐。第四是优化团的组织生活，提升团组织的凝聚力。推行“团日活动项目化申报”制度，由团员自主设计团日活动方案，学校给予每个立项的活动500-2000元的经费支持，鼓励团支部开展形式多样、内容丰富的组织活动，提升团员的参与度。定期开展团干部培训，提升团干部的工作能力和服务意识，建立“团干部联系团员”制度，每个团干部联系5-10名普通团员，定期和团员谈心谈话，了解团员的诉求和意见。建立团员满意度评价机制，每学期组织团员对团支部的工作进行打分，评分低于60分的团支部要限期整改，整改不到位的要更换团干部，倒逼团干部主动服务青年，提升团组织的凝聚力和号召力。第三篇本次调研以某市行政区域内的1247名新就业形态团员青年为调研对象，涵盖外卖配送员452人、网约车司机317人、电商主播289人、快递员189人，年龄均在18-35周岁之间，调研周期为2024年5月8日至6月12日，累计回收有效问卷1172份，有效回收率94%，开展一对一深度访谈63人次，走访平台企业站点、直播基地共27个，重点摸排新就业形态团员青年的组织归属、思想认知、权益保障、发展诉求等方面的情况，为进一步做好新就业形态群体团建和思想引领工作提供数据支撑。本次调研样本的年龄分布为：18-22岁占比32.7%，主要为刚毕业的高中、职业院校学生；23-28岁占比47.2%，是新就业形态群体的核心力量；29-35岁占比20.1%，多数已经有多年从业经验，部分已经转型为站点管理者、MCN机构运营者。学历分布为：高中及以下占比42.3%，大专占比37.2%，本科及以上占比20.5%，整体学历水平偏低。从业年限分布为：1年以内占比38.7%，1-3年占比42.1%，3年以上占比19.2%，人员流动性较大。从调研结果来看，当前新就业形态团员青年思想主流呈现务实进取、渴望融入城市的特征，对党和政府的政策认可度较高。首先是对党和政府的认可度高，对美好生活的向往强烈。92.3%的受访者表示“近年来政府出台的新就业形态权益保障政策，让自己的收入和工作条件有了明显改善”，89.7%的受访者表示“愿意通过自己的努力奋斗在城市立足，买房安家”，其中29.8%的受访者已经在当地买房或者有明确的买房计划，72.3%的受访者表示“现在的工作虽然累，但是收入比传统行业高，只要肯努力就能多赚钱”。在2023年疫情防控期间，有300多名外卖骑手、快递员主动报名担任“物资配送员”，为封控小区的居民配送生活物资，获得了当地政府的表彰，受访的参与骑手均表示“能为城市做点贡献，自己也很有成就感”。其次是组织归属感强，愿意加入团组织参与活动。78.4%的受访者表示“如果单位或者社区有团组织，愿意主动加入，参加团组织的活动”，近一年来，市团委组织的“暖蜂行动”“新青年就业技能培训”“节日慰问”等活动，参与率达87.2%，很多新就业形态团员主动报名担任“城市文明宣传员”“交通义务监督员”，参与城市治理，还有17.2%的受访者已经主动向团组织递交了入党申请书，希望能进一步提升自己的政治身份。第三是创新能力强，愿意学习新技能提升自己。68.7%的受访者表示“愿意参与免费的职业技能培训，提升自己的竞争力”，其中42.3%的外卖骑手、快递员表示“想学习电商运营、短视频拍摄技能，未来想转型做电商相关的工作”，37.2%的电商主播表示“想学习直播运营、供应链管理技能，未来要么自己创业，要么转型做运营管理”，还有21.8%的受访者表示“想考职业资格证书，未来找更稳定的工作”，整体的学习意愿非常强烈。但调研也发现，当前新就业形态团员青年思想状况仍然存在一些突出问题，需要重点关注。一是组织覆盖存在盲区，部分团员身份“隐身”。42.7%的受访者表示“自己的团员组织关系挂靠在老家的村委会或者社区，不知道工作地的团组织在哪里，也不知道要转接组织关系”，还有31.2%的受访者表示“自己的工作流动性大，换工作很频繁，转组织关系太麻烦，所以不愿意亮明团员身份”。目前该市的新就业形态企业中，仅有3家头部平台建立了团组织，覆盖率不足10%，大部分中小平台、直播基地都没有建立团组织，团员找不到组织，成为“隐形团员”，组织归属感极低。二是思想认知碎片化，政治理论学习参与度低。37.2%的受访者表示“工作时间不固定，每天要工作12小时以上，没有时间参加理论学习”，28.7%的受访者表示“对党的创新理论不了解，只是刷短视频的时候偶尔看到，没有系统学习过”，还有19.2%的受访者认为“入团对自己的工作没有帮助，没必要亮明身份，也没必要参加团的活动”，政治意识比较淡薄。三是权益保障不足，焦虑感突出。47.3%的受访者表示“平台没有给缴纳五险一金，工作没有保障，要是生病或者受伤了，就没有收入来源”，38.7%的受访者表示“每天工作12小时以上，每周只能休息1天，甚至有时候连休息的时间都没有，没有时间陪家人朋友”，32.1%的受访者表示“经常遇到客户投诉、平台不合理罚款的情况，维权渠道不畅通，只能自己承担损失”。调研显示，新就业形态青年的焦虑情绪检出率达42.7%，远高于传统行业青年的平均水平，很多人都存在不同程度的睡眠问题、情绪问题。四是社会认同感低，部分青年存在自卑心理。27.6%的受访者表示“不愿意告诉别人自己是外卖骑手、快递员，觉得社会地位低，被人看不起”，还有32.7%的青年表示“因为工作流动性大，社交圈窄，很难找到合适的恋爱对象，婚恋问题很难解决”。部分青年因为长期受到客户的指责、平台的罚款，产生了严重的自我否定情绪，甚至出现了报复社会的极端倾向，存在一定的安全隐患。针对上述问题，调研组提出四方面的优化路径。第一是加大新就业形态群体团建覆盖力度，消除组织盲区。推行“行业建团+区域建团”相结合的模式，在头部外卖平台、快递企业、直播基地建立行业团组织，在街道、社区建立流动团员团支部，对零散的新就业形态团员进行兜底管理，实现团组织覆盖无盲区。开展“团员找组织、组织找团员”双找活动，通过站点摸排、线上推送、社群宣传等方式，全面排查隐形团员，及时转接组织关系，做到应转尽