北京市劳动合同书样本劳动和社会保障局监制(2026版)

北京市劳动合同书样本劳动和社会保障局监制(2026版)甲方（用人单位）：名称：________________________统一社会信用代码：________________________法定代表人/主要负责人：________________________住所地：________________________联系电话：________________________乙方（劳动者）：姓名：________________________性别：____身份证号码：________________________户籍地址：________________________现居住地址：________________________联系电话：________________________一、劳动合同类型和期限甲乙双方选择以下第____种类型的劳动合同：1.固定期限劳动合同：自______年____月____日起至______年____月____日止，其中试用期自______年____月____日起至______年____月____日止，试用期期限符合《中华人民共和国劳动合同法》及北京市相关规定。2.无固定期限劳动合同：自______年____月____日起，其中试用期自______年____月____日起至______年____月____日止。3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：自______年____月____日起至________________________工作任务完成时止，该工作任务完成的标志为________________________。二、工作内容和工作地点1.乙方同意根据甲方工作需要，担任________岗位（工种）工作，具体工作内容为：________________________。2.乙方的工作地点为：________________________。甲方因生产经营需要或乙方工作能力、岗位调整等情况，可依法合理变更乙方的工作岗位、内容或地点，双方应就变更事宜协商一致并签订书面协议；协商不一致的，甲方可按照规章制度执行，但不得违反法律法规的强制性规定。三、工作时间和休息休假1.甲方实行________工时制度：•标准工时工作制：乙方每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1日；•不定时工作制：经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，甲方依法保障乙方休息休假权利；•综合计算工时工作制：经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以______为周期的综合计算工时工作制，平均每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。2.甲方依法保证乙方享受法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假、病假等各类休息休假待遇，具体按照国家及北京市相关规定执行。3.甲方因生产经营需要安排乙方加班的，应依法安排补休或支付加班工资；乙方主动加班需提前征得甲方书面同意，否则不视为加班。四、劳动报酬1.甲方每月______日前以货币形式支付乙方工资，乙方正常提供劳动的月工资为______元（试用期工资为______元，不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于北京市最低工资标准）。2.甲方可根据经济效益、工资分配制度及乙方工作表现调整乙方工资，但调整后不得低于北京市最低工资标准。3.乙方加班工资计算基数按照______确定，执行国家及北京市相关规定。五、社会保险和福利待遇1.甲方应依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险，乙方个人承担部分由甲方从工资中代扣代缴。2.甲方为乙方提供以下福利待遇：________________________（无则填“无”）。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方建立健全安全生产制度，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，组织乙方进行职业技能培训和安全生产教育。2.乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按照国家规定组织乙方进行上岗前、在岗期间及离岗时的职业健康检查，并如实告知检查结果。乙方应严格遵守安全操作规程，接受甲方安全生产管理。七、劳动合同的变更甲乙双方协商一致，可变更本合同内容，并签订《劳动合同变更协议书》，作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。因客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的，双方可协商变更；协商不成的，按本合同第八、九条规定处理。八、劳动合同的解除1.甲乙双方协商一致，可解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可解除本合同：•在试用期内被证明不符合录用条件的；•严重违反甲方规章制度的；•严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；•同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或经甲方提出拒不改正的；•以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更本合同，致使合同无效的；•被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或额外支付乙方1个月工资后，可解除本合同：•乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；•乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任的；•本合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，双方协商未达成变更协议的。4.甲方因经济性裁员解除合同的，应依法履行相关程序。5.乙方提前30日以书面形式通知甲方，可解除本合同；试用期内提前3日通知甲方即可解除。6.有下列情形之一的，乙方可随时解除本合同：•甲方未按约定提供劳动保护或劳动条件的；•甲方未及时足额支付劳动报酬的；•甲方未依法缴纳社会保险的；•甲方规章制度违反法律法规，损害乙方权益的；•甲方以欺诈、胁迫等手段使乙方违背真实意思订立或变更合同，致使合同无效的；•甲方免除自身法定责任、排除乙方权利，致使合同无效的；•甲方违反法律强制性规定，致使合同无效的；•法律、行政法规规定的其他情形。甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫乙方劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可立即解除合同，无需事先告知。九、劳动合同的终止1.有下列情形之一的，本合同终止：•本合同期满的；•乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；•乙方死亡，或被人民法院宣告死亡、失踪的；•甲方被依法宣告破产的；•甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散的；•法律、行政法规规定的其他情形。2.本合同期满，有下列情形之一的，合同续延至相应情形消失时终止：•乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的；•乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失/部分丧失劳动能力的，按国家及北京市工伤保险规定执行；•乙方患病或非因工负伤，在规定医疗期内的；•女职工在孕期、产期、哺乳期的；•乙方在甲方连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；•法律、行政法规规定的其他情形。十、经济补偿与违约责任1.甲乙双方解除或终止本合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定情形的，甲方应依法支付经济补偿，补偿标准执行国家及北京市相关规定。2.乙方违反本合同约定解除合同，或违反保密、竞业限制义务的，应承担违约责任，向甲方支付违约金______元（无则填“无”），并赔偿甲方因此遭受的全部损失。3.甲方违反本合同约定的，应依法承担相应法律责任，给乙方造成损害的，予以赔偿。十一、劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生争议，先协商解决；协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。十二、其他事项1.本合同未尽事宜，按国家及北京市相关法律、法规、规章和甲方规章制度执行；无规定的，双方协商一致签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。