劳务派遣劳动合同书(2026版)

劳务派遣劳动合同书(2026版)甲方（劳务派遣单位）：统一社会信用代码：__________；住所地：__________；法定代表人/主要负责人：__________；联系电话：__________。乙方（用工单位）：统一社会信用代码：__________；住所地：__________；法定代表人/主要负责人：__________；联系电话：__________。丙方（被派遣劳动者）：姓名：__________；性别：__________；身份证号码：__________；住址：__________；联系电话：__________。根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》《劳务派遣暂行规定》等现行及2026年适用的劳动法律法规，甲、乙、丙三方本着平等自愿、协商一致的原则，就劳务派遣事宜签订本合同，共同遵守执行。一、劳务派遣期限（一）合同期限本合同为固定期限劳务派遣合同，自______年______月______日起至______年______月______日止。试用期自______年______月______日起至______年______月______日止，试用期包含在合同期限内。（二）派遣岗位期限丙方被派遣至乙方的工作岗位为__________，岗位期限与本合同期限一致；若乙方因工作需求调整派遣岗位期限，需提前15日书面告知甲方及丙方，经三方协商一致后可变更。二、工作内容和工作地点1.丙方的工作内容：负责__________岗位的具体工作，履行__________职责（详见乙方提供的《岗位说明书》，作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力）。2.丙方的工作地点：__________；乙方因经营需要调整丙方工作地点的，需提前10日书面告知丙方，丙方应服从合理安排，若丙方不同意调整，甲方可与丙方协商变更或解除合同。3.乙方有权根据工作需要及丙方的工作能力、表现，在符合法律法规规定的前提下调整丙方的工作岗位，调整前应提前7日书面告知甲方及丙方，丙方应服从合理调整。三、工作时间和休息休假1.丙方实行__________工时制度：•标准工时制：每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1日；•不定时工作制：经劳动行政部门审批后执行，丙方需服从乙方的工作安排；•综合计算工时工作制：经劳动行政部门审批后执行，周期内总工作时间不超过法定标准工作时间。2.乙方因生产经营需要安排丙方加班的，应依法安排补休或支付加班工资；丙方加班需经乙方书面审批，未经审批的加班不计入加班时长。3.丙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚丧假、产假、陪产假等休息休假权利，乙方应依法保障丙方的休假权益，甲方配合办理相关手续。四、劳动报酬1.丙方的劳动报酬由甲方按月支付，支付时间为每月______日（遇法定节假日顺延），工资标准为：试用期每月______元，试用期满后每月______元（含基本工资、绩效工资等，具体构成详见甲方提供的《薪酬明细表》）。2.丙方在乙方工作期间，享受与乙方同岗位正式员工同工同酬的权利，乙方应将丙方的绩效奖金、津贴补贴等薪酬数据按时提供给甲方，由甲方统一发放；乙方不得直接向丙方支付任何劳动报酬。3.丙方加班工资、带薪休假期间的工资按国家法律法规及乙方规章制度执行，甲方根据乙方提供的核算数据足额支付。4.甲方代扣代缴丙方个人所得税、社会保险个人缴费部分及其他依法应由丙方承担的费用。五、社会保险和福利待遇1.甲方应依法为丙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险及住房公积金（以下简称“五险一金”），缴费基数及比例按国家及丙方参保地的规定执行，个人缴费部分由甲方从丙方工资中代扣代缴。2.丙方患病或非因工负伤的医疗待遇，按国家及当地规定执行，甲方配合办理相关报销手续；丙方因工负伤或患职业病的，乙方应及时救治并告知甲方，甲方负责申报工伤认定及劳动能力鉴定，工伤保险待遇按国家规定执行，乙方承担相应的连带责任。3.丙方享有的其他福利待遇，参照乙方同岗位正式员工标准执行，由乙方负责落实，甲方配合确认。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.乙方应按照国家规定为丙方提供符合安全卫生标准的工作场所和必要的劳动保护用品，对丙方进行安全生产教育和职业技能培训，告知丙方工作过程中存在的职业危害因素及防护措施。2.乙方应建立健全安全生产规章制度，督促丙方遵守操作规程；丙方有权拒绝乙方的违章指挥、强令冒险作业，有权对安全生产工作提出建议、批评、检举和控告。3.乙方应对丙方进行定期职业健康检查，费用由乙方承担，甲方配合安排丙方参加检查。七、甲方的权利和义务（一）权利1.按照本合同约定及规章制度对丙方进行管理，考核丙方的工作表现；2.乙方退回丙方符合法定情形的，甲方有权依法变更或解除与丙方的劳动合同；3.要求乙方按时支付劳务派遣服务费，有权核查乙方对丙方的劳动保护、薪酬待遇落实情况。（二）义务1.依法与丙方订立劳动合同，及时为丙方办理社会保险、住房公积金的参保及缴费手续；2.按时足额支付丙方劳动报酬，不得克扣、拖欠丙方工资；3.负责处理丙方的劳动争议事宜，配合乙方协调丙方与乙方的工作纠纷；4.向丙方告知劳务派遣协议的内容，保障丙方的知情权；5.丙方被退回后，甲方应在15日内为丙方安排新的派遣岗位或协商解除合同，待岗期间按丙方参保地最低工资标准支付生活费。八、乙方的权利和义务（一）权利1.根据工作需要安排丙方的工作任务，对丙方进行日常管理和考核，有权对丙方的工作表现提出评价意见；2.丙方出现严重违反乙方规章制度、不能胜任工作等法定情形的，乙方有权将丙方退回甲方，并提供相关证明材料；3.要求甲方提供符合岗位要求的劳动者，有权核查甲方对丙方的劳动合同履行、社会保险缴纳情况。（二）义务1.为丙方提供符合国家规定的劳动保护条件和工作环境，保障丙方的同工同酬权利；2.按时向甲方支付劳务派遣服务费（服务费标准及支付方式另行签订《劳务派遣协议》），不得拖欠；3.配合甲方办理丙方的工伤认定、劳动能力鉴定及社会保险报销等手续；4.丙方被退回前，应提前将退回理由书面告知甲方及丙方（法定情形除外）；5.不得将丙方再派遣到其他用人单位，不得安排丙方从事法律法规禁止的工作。九、丙方的权利和义务（一）权利1.享有与乙方同岗位正式员工同工同酬的权利，有权要求甲方按时足额支付劳动报酬；2.有权获得符合国家规定的劳动保护、社会保险及福利待遇；3.有权对甲方或乙方违反法律法规及本合同的行为提出申诉，依法申请劳动争议仲裁或提起诉讼；4.有权了解劳务派遣协议的内容，知悉被派遣岗位的工作要求和劳动报酬标准。（二）义务1.遵守甲方及乙方的规章制度，服从甲方和乙方的工作安排，认真履行岗位职责，按时完成工作任务；2.保守甲方及乙方的商业秘密和知识产权，不得泄露或擅自使用；3.积极参加甲方和乙方组织的培训，提高职业技能和工作能力；4.丙方因个人原因需提前解除合同的，应提前30日以书面形式告知甲方，试用期内提前3日告知；5.配合甲方和乙方办理劳动合同变更、解除、终止及社会保险转移等手续。十、合同的变更、解除和终止（一）合同变更甲、乙、丙三方协商一致，可以变更本合同内容，变更内容应采用书面形式，由三方签字或盖章确认。（二）合同解除1.三方协商一致，可以解除本合同；2.丙方提前30日（试用期内提前3日）书面告知甲方，可以解除本合同；3.甲方有下列情形之一的，丙方可以随时解除本合同：•未按照本合同约定提供劳动保护或劳动条件的；•未及时足额支付劳动报酬的；•未依法为丙方缴纳社会保险费的；•甲方的规章制度违反法律法规规定，损害丙方权益的；•甲方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使丙方在违背真实意思的情况下订立或变更本合同的；•法律法规规定的其他情形。4.丙方有下列情形之一的，乙方有权将其退回甲方，甲方有权依法解除本合同：•在试用期内被证明不符合录用条件的；•严重违反乙方规章制度的；•严重失职、营私舞弊，给乙方造成重大损害的；•同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成乙方的工作任务造成严重影响，或经甲方、乙方提出拒不改正的；•以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方、乙方在违背真实意思的情况下订立或变更本合同的；•被依法追究刑事责任的。5.丙方有下列情形之一的，乙方可以提前30日书面告知甲方及丙方，或额外支付丙方1个月工资后将其退回甲方，甲方有权依法解除本合同：•患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由乙方另行安排的工作的；•不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；•本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经三方协商未能就变更合同内容达成协议的。（三）合同终止1.本合同期满且三方未续签的，本合同终止；2.丙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止；3.丙方死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失踪的，本合同终止；4.甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或甲方决定提前解散的，本合同终止；5.乙方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或乙方决定提前解散的，本合同终止。（四）经济补偿本合同解除或终止符合法律法规规定应支付经济补偿的，由甲方按国家规定标准向丙方支付经济补偿；因乙方原因导致丙方被退回并解除合同的，经济补偿由乙方承担，甲方先行支付后有权向乙方追偿。十一、违约责任1.甲方未按时足额支付丙方劳动报酬或未依法缴纳社会保险费的，应按照法律法规规定向丙方支付赔偿金；给丙方造成损失的，应承担赔偿责任。2.乙方未按时支付劳务派遣服务费的，每逾期1日应按照未付金额的0.5‰向甲方支付违约金；乙方违反同工同酬规定或劳动保护义务给丙方造成损失的，应承担赔偿责任。3.丙方违反本合同约定或规章制度给甲方、乙方造成损失的，应承担赔偿责任；丙方违反服务期约定（如有）的，应向甲方支付违约金，违约金数额不超过甲方提供的培训费用。十二、争议解决甲、乙、丙三方在履行本合同过程中发生争议的，应首先协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方住所地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。十三、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家及地方现行法律法规执行；三方协商一致的补充协议，与本合同具有同等法律效力。2.甲方与乙方签订的《劳务派遣协议》是本合同的组成部