绩效考核细则及评分办法（卫生应急）

1卫生院绩效考核细则及评分办法（卫生应急）被考核单位盖章）考核人：一级指标二级指标三级指标考核评价细则评分备注考评得分共性指标卫生应急工作（100组织机构（14分)成立卫生应急办公室。（2分）已成立卫生应急办公室得2分，未成立不得分。指定卫生应急专兼职人员负责突发公共卫生事件监测信息的收发、核对和登记。（2分）已制定卫生应急专员得2分，未指定不得分。成立突发公共卫生事件医疗救援应急工作领导小组。（2分）成立领导小组得2分，未成立不得分。组建由多专业、高年资专家组成的医疗救援应急机动队至少两支。（8分）已组建应急队伍得4分/支，同时根据队员结构酌情评分，未组建不得分。工作部署每年召开研究部署卫生应急工作的办公会至少6次。（3分）有会议记录得0.5分/次，无会议记录不得分。把卫生应急工作纳入本单位年度工作计划，有部署、有总结。（3分）有计划得1分、有部署得1分，有总结得1分，无则不得分。预案方案结合实际制定《突发公共卫生事件应急预案》并适时更新。（2分）预案均已制定得2分，未制定不得分；如预案内容不规范酌情扣分。结合实际制定《突发公共事件医疗救援应急预案》并适时更新。（2分）预案均已制定得2分，未制定不得分；如预案内容不规范酌情扣分。相关工作人员熟悉应急预案并了解技术方案内容。（2分）全部回答正确得2分，回答不正确或不全的不得分。疫情监测建立卫生应急值班报告制度并上墙。（2分）制度已制定并上墙得2分，已制定未上墙得1分，未制定不得分。建立突发公共卫生事件和传染病疫情首诊负责制度并上墙。（2分）制度已制定并上墙得2分，已制定未上墙得1分，未制定不得分。建立突发公共卫生事件和传染病疫情监测报告制度并上墙。（2分）制度已制定并上墙得2分，已制定未上墙得1分，未制定不得分。卫生应急疫情监测建立不明原因疾病及重大传染性疾病会诊制度并上墙。（2分）制度已制定并上墙得2分，已制定未上墙得1分，未制定不得分。组建寨卡病毒、SARS、人禽流感、不明原因肺炎病例等突发急性传染病诊断专家组。（4分）已成立专家组并适时更新得4分，已成立但未及时更新得2分，未成立不得分。配有突发公共卫生事件信息网络直报电脑。（4分）配备有专用电脑得4分，非专用电脑得1分，未配备不得分。规范设置感染性疾病科。（4分）对照要求酌情评分。按要求规范开展预检分诊工作。（6分）对照要求酌情评分。2一级指标二级指标三级指标考核评价细则评分备注考评得分共性指标卫生应急工作（100规范接诊、报告、转诊工作，乡镇（社区）医疗机构不得截留不明原因发热肺炎病人和卫生行政部门要求必须转诊的其它病人。（6分）规范开展及未出现截留病人情况得3分，出现截留病人情况不得分。应急培训（8分）每年至少开展一次应急演练（4分）未开展演练不得分每季度对应急队员开展卫生应急知识培训至少一次。（2分）已开展培训得1分/次，未开展培训不得分。每季度对单位业务人员开展卫生应急知识培训至少一次。（2分）已开展培训得1分/次，未开展培训不得分。物资储备对照有关物资储备计划，做好应急物资储备工作。（5分）已按计划储备物资得5分，未按计划储备物资酌情扣分。规范建立卫生应急物资管理台帐制度。（5分）已建立台帐制度得5分，并根据工作情况酌情评分；未建立台帐制度不得分。共性指标卫生应急工作（100门诊建设8分有独立的发热门诊、肠道门诊、留观室，布局合理，配备相应的设施、制度上墙等。（4分）发热、肠道门诊、留观室未独立扣3分，相应设施、制度不全扣1分。有专职医生、护士及值班表。了解突发公共卫生事件和重点传染防治知识掌握情况。（4分）根据现埸检查情况评应急处置科学、规范、及时、有效处置各类突发公共卫生事件。（6分）进行回顾性评价。根据单位及时有效开展处