薪酬调研分析表

薪酬调研概览汇总表,,,,,,,,,

调研编号,岗位名称,所属序列,职级,调研地区,调研时间,调研机构,样本量,行业基准来源,备注

RS2024-001,高级Java开发工程师,技术研发序列,P6,北京,2024-03,美世咨询,520,互联网行业薪酬报告,核心岗位重点对标

RS2024-002,产品经理,产品运营序列,P6,上海,2024-03,美世咨询,480,互联网行业薪酬报告,产品线扩张需求

RS2024-003,UI/UX设计师,设计创意序列,P5,深圳,2024-03,怡安翰威特,360,设计行业薪酬白皮书,体验设计方向

RS2024-004,数据分析师,数据科学序列,P6,杭州,2024-03,美世咨询,410,大数据人才薪酬调研,数据分析团队扩充

RS2024-005,测试工程师,质量保障序列,P5,北京,2024-03,怡安翰威特,380,互联网行业薪酬报告,测试平台建设

RS2024-006,运维工程师,技术运维序列,P5,上海,2024-03,美世咨询,350,互联网行业薪酬报告,云原生方向

RS2024-007,算法工程师,算法研发序列,P7,北京,2024-03,美世咨询,290,AI行业人才薪酬报告,大模型方向重点对标

RS2024-008,前端开发工程师,技术研发序列,P5,深圳,2024-03,怡安翰威特,440,互联网行业薪酬报告,React技术栈

RS2024-009,市场运营专员,市场运营序列,P4,广州,2024-03,美世咨询,520,快消行业薪酬报告,区域市场覆盖

RS2024-010,人力资源专员,职能支持序列,P4,北京,2024-03,怡安翰威特,460,人力资源行业薪酬报告,校招批量补充

RS2024-011,财务分析师,财务审计序列,P6,上海,2024-03,美世咨询,380,金融行业薪酬报告,FP&A方向

RS2024-012,销售经理,销售序列,M2,北京,2024-03,美世咨询,320,B2B销售薪酬报告,大客户团队管理

RS2024-013,Android开发工程师,技术研发序列,P6,杭州,2024-03,怡安翰威特,390,移动开发薪酬报告,移动端重构项目

RS2024-014,品牌策划经理,市场运营序列,P6,上海,2024-03,美世咨询,310,品牌营销薪酬报告,品牌升级战略

RS2024-015,项目经理,项目管理序列,P6,北京,2024-03,美世咨询,360,项目管理薪酬报告,交付中心扩编

RS2024-016,DevOps工程师,技术运维序列,P6,深圳,2024-03,怡安翰威特,340,DevOps薪酬报告,平台工程方向

RS2024-017,安全工程师,安全合规序列,P6,北京,2024-03,美世咨询,280,信息安全薪酬报告,安全合规要求提升

RS2024-018,内容运营专员,内容运营序列,P4,杭州,2024-03,怡安翰威特,430,内容行业薪酬报告,内容生态建设

RS2024-019,法务专员,职能支持序列,P5,上海,2024-03,美世咨询,290,法务行业薪酬报告,合规风控需求

RS2024-020,用户研究专员,设计创意序列,P5,北京,2024-03,怡安翰威特,260,UX研究薪酬报告,用户洞察团队

RS2024-021,技术支持工程师,技术支持序列,P5,广州,2024-03,美世咨询,370,技术支持薪酬报告,7x24保障团队

RS2024-022,供应链专员,供应链序列,P4,深圳,2024-03,怡安翰威特,410,供应链薪酬报告,仓储数字化项目

RS2024-023,培训发展专员,职能支持序列,P4,北京,2024-03,美世咨询,350,HR行业薪酬报告,学习发展体系搭建

RS2024-024,SEO优化专员,市场运营序列,P4,上海,2024-03,怡安翰威特,