司机及车辆管理制度、奖惩细则

一、总则为规范公司车辆管理，确保行车安全，提高运营效率，降低运营成本，明确司机岗位职责与行为规范，特制定本制度。本制度适用于公司所有专职及兼职司机，以及公司名下所有运营及行政车辆。全体相关人员须严格遵守，确保车辆安全、高效、有序运行。二、司机管理职责（一）基本要求1.司机应具备合法有效的驾驶资质，身体健康，无妨碍安全驾驶的疾病，品行端正，责任心强。2.严格遵守国家交通法规及公司各项规章制度，服从管理调度，确保行车安全。3.爱护车辆，熟悉所驾车辆性能，保持车辆内外清洁卫生，定期检查车辆状况，及时发现并排除潜在故障。（二）日常行为规范1.仪容仪表：着装整洁得体，保持良好精神面貌。2.服务态度：对待乘车人员应礼貌热情，文明用语，提供安全、舒适的乘车环境。3.纪律要求：严禁酒后驾车、疲劳驾驶、超速行驶、强行超车；严禁将车辆交由无证人员驾驶或私自转借他人；严禁公车私用或利用车辆从事违法违纪活动。4.保密义务：不得泄露乘车人员谈话内容及公司商业机密。（三）出车管理1.严格按照派车单指定的时间、路线、地点执行任务，不得擅自改变。确需变更的，须提前向主管领导请示批准。2.出车前应仔细检查车辆状况（油量、轮胎、刹车、灯光、喇叭等），确保车况良好。3.行车过程中应集中精力，谨慎驾驶，避免交通事故。如遇交通拥堵或突发状况，应及时与主管联系。4.任务完成后，及时将车辆停放至指定地点，填写行车记录，交还车辆钥匙及相关证件。三、车辆管理规定（一）车辆调度与使用1.公司车辆实行统一调度管理，由指定部门（如行政部）负责。各部门用车需提前申请，经批准后统一安排。2.车辆主要用于公司公务活动，严禁私人借用。特殊情况需经公司高层领导批准，并按规定缴纳相关费用。3.长途用车（超出市区范围）需提前报备，明确行程、时间及责任人。（二）车辆维护与保养1.建立车辆档案，记录车辆基本信息、维修保养、年检、保险、违章等情况。2.司机负责车辆的日常清洁和基本检查，发现小故障应及时排除，无法自行处理的应立即上报。3.车辆定期保养应严格按照厂家规定执行，由指定人员负责联系维修单位，确保保养质量。4.车辆维修需履行审批手续，小额维修由部门主管批准，大额维修需报公司领导审批。维修费用凭有效票据报销。（三）油料管理1.车辆加油统一使用公司指定油卡，实行定点加油。司机应妥善保管油卡，遗失需立即上报并承担相应责任。2.加油记录应如实填写，定期核对油卡消费记录与行车里程，确保油耗合理。（四）车辆停放与安全1.车辆在非使用期间应停放于公司指定停车场或安全地点，严禁随意停放。2.司机离开车辆时，须拉好手刹，锁好门窗，关闭电源，确保车辆安全。3.节假日或长期不用车辆，应由专人负责检查、启动，防止电瓶亏电等问题。（五）证件与年检1.车辆行驶证、保险单等相关证件由指定人员统一保管，出车时交由司机携带，任务完成后及时交还。2.车辆年检、保险等事务由指定人员提前办理，确保车辆合法合规上路。四、奖惩细则（一）奖励1.安全行车奖：全年安全行车无责任事故、无严重违章记录者，给予一定数额的奖金或物质奖励。2.节能降耗奖：在车辆保养、油耗控制方面表现突出，为公司节约成本显著者，给予相应奖励。3.优质服务奖：服务态度好，受到乘车人员或客户书面表扬，或在紧急任务中表现突出者，给予表彰和奖励。4.拾金不昧奖：在车上拾到贵重物品并及时归还失主或上交公司者，根据物品价值给予适当奖励。5.合理化建议奖：提出关于车辆管理、安全行车、节能降耗等方面的合理化建议并被采纳，产生良好效益者，给予奖励。（二）惩处1.轻微违规：*未按规定清洁车辆，经提醒后仍不改正者，给予口头警告。*行车记录填写不规范或漏填者，给予口头警告，并责令补填。*非公务原因擅自使用车辆空调、音响等设备，造成不必要能耗者，给予口头警告。2.一般违规：*违反交通规则，被处以罚款者，罚款由个人承担；情节较轻（如不按规定车道行驶、违章停车等）且未造成后果者，另给予书面警告。*未经批准，擅自改变行车路线或延长出车时间，影响工作安排者，给予书面警告，并视情况承担由此产生的额外费用。*车辆保养不当，或发现小故障未及时上报导致故障扩大者，给予书面警告，并承担部分维修费用。3.严重违规：*酒后驾车、疲劳驾驶，无论是否造成事故，一经发现立即停职检查，并处以相应的经济处罚；造成事故的，由个人承担全部责任及损失，并根据公司规定予以纪律处分，直至解除劳动合同。*将车辆交由无证人员驾驶或私自转借他人使用，给予记过处分；造成后果的，承担全部责任，并予以解除劳动合同。*公车私用，情节严重或屡教不改者，给予记过处分，并承担相应费用；造成事故或损失的，由个人承担全部责任。*发生责任交通事故，造成公司车辆损坏或第三方损失的，根据事故责任认定及损失程度，给予相应的经济处罚和纪律处分；情节严重者，予以解除劳动合同。*故意损坏车辆或虚报维修费用、油料费用者，除赔偿损失外，予以严重警告直至解除劳动合同；涉嫌违法的，移交公安机关处理。*泄露公司机密或乘车人员隐私，造成不良影响者，视情节轻重给予警告、记过直至解除劳动合同。五、附则1.