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文档简介

行政助理绩效考评表格员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分行政支持文件管理25%准确率100%，无遗漏负责公司文件的管理工作，包括文件的归档、检索和销毁，确保文件的安全和完整性。行政支持资料整理25%整理及时，无差错负责各类资料的整理和归档，确保资料分类清晰，便于查阅。行政支持会议安排25%安排准确，无延误负责会议的安排工作，包括会议室预订、会议通知等，确保会议的顺利进行。行政支持接待工作25%接待礼貌，处理得当负责公司来访人员的接待工作，提供必要的帮助和引导。行政支持日常事务处理25%及时高效，无疏漏负责处理日常行政事务，如办公用品采购、快递收发等。沟通协调内部沟通20%沟通顺畅，信息准确负责内部沟通协调工作，确保信息传递的准确性和及时性。沟通协调外部沟通20%沟通得体，形象良好负责与外部单位的沟通协调，维护公司形象。沟通协调团队协作20%协作积极，共同进步与团队成员保持良好的协作关系，共同完成工作任务。沟通协调问题解决20%问题解决及时，方法得当面对工作中出现的问题，能够及时有效地解决。沟通协调反馈处理20%反馈处理及时，措施有效对上级和同事的反馈能够及时处理，并采取有效措施。执行力任务完成25%任务完成率100%按照要求完成分配的任务，确保任务质量。执行力时间管理25%时间安排合理，效率高合理规划时间，提高工作效率。执行力工作计划25%工作计划合理，执行到位制定合理的工作计划，并严格执行。执行力突发事件处理25%处理突发事件及时，措施得当面对突发事件，能够及时处理，并采取有效措施。执行力持续改进25%持续改进工作方法，提高工作效率不断寻找改进工作方法的机会，提高工作效率。职业素养职业道德30%遵守职业道德，无违规行为遵守职业道德规范，无任何违规行为。职业素养团队精神30%具有团队精神，乐于助人积极参与团队活动，乐于帮助同事。职业素养责任心30%责任心强，勇于承担责任对工作认真负责，勇于承担责任。职业素养学习能力30%学习能力强，能够快速掌握新知识具备较强的学习能力，能够快速掌握新知识和技能。职业素养抗压能力30%抗压能力强，能够应对工作压力面对工作压力，能够保持冷静，有效应对。本考核表旨在全面评估行政助理在岗位职责上的工作表现，通过四个维度的考核，对行政助理的工作绩效进行综合评价。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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