2026年工会基础知识题库与参考答案

2026年工会基础知识题库与参考答案一、单项选择题（共30题，每题只有1个正确答案）1.我国现行《中华人民共和国工会法》最新修订施行的时间是（）A.2021年12月24日B.2022年1月1日C.2023年1月1日D.2024年5月1日答案：B2.工会的基本职责是（）A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.完成企业交办的生产任务D.开展职工技能培训答案：B3.企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.10B.25C.50D.100答案：B4.基层工会委员会每届任期是（）A.2年B.3年C.3年或者5年D.5年答案：C解析：根据《中国工会章程》规定，基层工会委员会每届任期三年或者五年，具体任期由会员大会或者会员代表大会决定。5.工会会员每月应向工会组织缴纳本人每月工资收入（）的会费，工资尾数不足10元的不计缴会费。A.0.2%B.0.5%C.1%D.2%答案：B6.企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的（）并提出解决意见。A.不合理要求B.意愿和要求C.所有诉求D.个人诉求答案：B7.工会经费的来源不包括以下哪一项（）A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.企业行政给员工发放的奖金答案：D8.女职工人数较多的单位，可以建立工会女职工委员会，在（）领导下开展工作。A.同级工会B.上级妇联C.同级党委D.上级工会女职工委员会答案：A9.工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行（）。A.监督B.检查C.审批D.验收答案：A10.职工（）人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。A.100B.200C.300D.500答案：B11.中国工会的根本活动准则是（）A.中华人民共和国宪法B.中国工会章程C.劳动法D.劳动合同法答案：A12.工会会员代表大会的代表实行（），任期与工会委员会相同。A.常任制B.聘任制C.选任制D.委任制答案：A13.基层工会非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满，但是任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外，该条款的法律依据是（）A.《劳动法》B.《工会法》C.《劳动合同法》D.《中国工会章程》答案：B14.用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，（）认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。A.工会B.职工本人C.劳动仲裁部门D.法院答案：A15.工会开展困难职工帮扶的重点对象不包括（）A.低保户职工家庭B.低保边缘户职工家庭C.因病因灾因意外导致生活困难的职工家庭D.收入达到当地平均工资水平的职工家庭答案：D16.集体合同草案应当提交（）或者全体职工讨论通过。A.工会会员代表大会B.职工代表大会C.企业董事会D.企业行政办公会答案：B17.工会会员离休、退休和失业，会籍（）A.自动取消B.保留C.转回社区D.自行作废答案：B18.企业、事业单位、机关工会委员会的（）的工资、奖励、补贴，由所在单位支付。A.兼职工作人员B.专职工作人员C.所有工作人员D.挂职工作人员答案：B19.工会必须遵守和维护（），以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导。A.宪法B.党的领导C.工会章程D.劳动法答案：A20.基层工会组织具备民法典规定的（）条件的，依法取得社会团体法人资格。A.法人B.社团C.企业D.非营利组织答案：A21.工会通过（），协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。A.平等协商和集体合同制度B.职工代表大会制度C.劳动争议调解制度D.法律监督制度答案：A22.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（）予以处理，或者向人民法院提起诉讼。A.劳动争议仲裁委员会B.人民政府或者有关部门C.公安机关D.上级工会答案：B23.国有企业（）是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，依照法律规定行使职权。A.会员代表大会B.职工代表大会C.股东大会D.董事会答案：B24.工会各级组织按照（）原则建立。A.民主集中制B.首长负责制C.分工协作制D.少数服从多数答案：A25.各级工会经费收支情况应当由（）经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告，接受监督。A.同级工会B.上级工会C.单位财务部门D.审计部门答案：A26.用人单位与职工订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。A.不得低于B.可以低于C.必须等于D.应当高于答案：A27.工会推进产业工人队伍建设改革的核心目标是（）A.提高产业工人技能水平B.造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大产业工人队伍C.提高产业工人政治地位D.提高产业工人收入水平答案：B28.基层工会经费使用应当遵循的原则不包括（）A.遵纪守法原则B.经费独立原则C.预算管理原则D.优先保障行政支出原则答案：D解析：基层工会经费使用应当遵循遵纪守法、经费独立、预算管理、服务职工、勤俭节约、民主管理原则，不得优先保障行政支出。29.中国工会全国代表大会每（）年举行一次，由中华全国总工会执行委员会召集。A.3B.4C.5D.6答案：C30.劳动安全卫生“三同时”审查验收中，工会组织的职责是（）A.主导项目审批B.全过程参与监督并提出意见C.直接组织施工D.承担项目安全主体责任答案：B二、多项选择题（共15题，每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.以下属于工会维护职工权益的法定工作机制有（）A.平等协商集体合同机制B.以职工代表大会为基本形式的民主管理机制C.劳动法律监督机制D.劳动争议调处机制答案：ABCD2.工会会员享有以下哪些权利（）A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护D.享受工会提供的文化、教育、体育、旅游、疗休养、互助保障、就业服务等优惠待遇答案：ABCD3.下列属于基层工会经费开支范围的有（）A.职工教育支出B.文体活动支出C.维权支出D.业务支出E.资本性支出答案：ABCDE4.工会民主监督的主要形式包括（）A.定期开展职工代表巡视B.对企事业单位执行劳动法律法规情况开展日常监督C.通过职工代表大会对企业领导人员进行民主评议D.对企业生产经营决策进行直接审批答案：ABC5.以下哪些情形，工会应当代表职工与用人单位交涉，要求单位改正（）A.克扣职工工资的B.不提供劳动安全卫生条件的C.随意延长劳动时间的D.侵犯女职工和未成年工特殊权益的答案：ABCD6.工会女职工委员会的主要职责包括（）A.维护女职工合法权益和特殊利益B.参与涉及女职工权益的政策措施制定C.加强女职工思想政治引领，提升女职工综合素质D.推动落实女职工劳动保护相关规定，防范职场性骚扰、生育歧视等问题答案：ABCD7.工会劳动保护工作的主要内容包括（）A.开展群众性安全生产和职业病防治宣传教育B.组织职工开展安全生产隐患排查治理C.督促企业落实安全生产主体责任D.参与职工伤亡事故和职业病危害事件的调查处理答案：ABCD8.下列人员不得担任企业工会主席的有（）A.企业法定代表人的近亲属B.企业行政负责人的近亲属C.企业人力资源部门负责人D.一线职工代表答案：ABC解析：根据《企业工会主席产生办法》规定，企业行政负责人、合伙人及其近亲属，人力资源部门负责人，外籍职工不得作为本企业工会主席候选人。9.中国工会的主要社会职能包括（）A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD10.工会开展职工技能提升行动的主要形式有（）A.组织劳动和技能竞赛B.开展职工职业技能培训C.推进工匠人才选树培育D.开展师带徒、岗位练兵、技术比武活动答案：ABCD11.下列属于职工代表大会法定职权的有（）A.审议通过集体合同草案、职工福利基金使用方案B.审议企业生产经营重大决策并提出意见建议C.民主评议企业中层以上领导人员D.选举罢免企业经营管理层全部人员答案：ABC12.工会经费审查监督的重点内容包括（）A.经费收支预算执行情况B.专项资金使用情况C.工会资产保值增值情况D.经费使用是否符合服务职工的方向答案：ABCD13.职工加入工会的程序包括（）A.本人自愿申请，填写入会申请书B.经工会小组讨论通过C.基层工会委员会批准并发给会员证D.所在单位行政部门审批同意答案：ABC14.工会参与劳动争议处理的方式包括（）A.参与劳动争议协商B.主持劳动争议调解C.参与劳动争议仲裁D.为职工提供法律援助答案：ABCD15.新时代工会工作的“三性”要求是指（）A.政治性B.先进性C.群众性D.革命性答案：ABC三、判断题（共20题，正确打√，错误打×）1.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，代表和维护职工的合法权益是工会的基本职责。（）答案：√2.只要是企业职工，无论是否自愿，都必须加入工会组织。（）答案：×解析：工会是职工自愿结合的组织，职工有入会和退会的自由，不得强制职工入会。3.基层工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作，因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。（）答案：√4.工会经费可以用于给单位行政领导发放奖金、补贴。（）答案：×解析：工会经费主要用于服务职工和开展工会活动，不得违规用于非职工服务类、非工会业务类支出，不得给行政领导发放无关奖金补贴。5.集体合同一经签订就具有法律效力，无需报送劳动保障行政部门审查。（）答案：×解析：集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。6.工会会员有退会自由，会员退会由本人向工会小组提出，由基层工会委员会宣布其退会并收回会员证。（）答案：√7.企业工会应当支持企业依法行使经营管理权，教育职工遵守劳动纪律和规章制度，组织职工完成生产任务。（）答案：√8.没有成立工会组织的单位，不需要缴纳工会筹备金。（）答案：×解析：未建立工会组织的企业、事业单位、机关和其他社会组织，应当按全部职工工资总额的2%向上级工会拨缴工会建会筹备金。9.工会对侵犯职工合法权益的问题进行调查时，有关单位应当予以协助，不得阻挠。（）答案：√10.职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由企业工会委员会召集职工代表团（组）长和专门小组负责人联席会议协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。（）答案：√11.工会女职工委员会主任必须由企业领导班子成员中的女性担任。（）答案：×解析：女职工委员会主任由同级工会女主席或女副主席担任，也可经民主协商，按照相应条件配备女职工委员会主任，没有必须是企业领导班子成员的强制性要求。12.工会组织合并，其经费资产归合并后的工会所有；工会组织撤销或者解散，其经费资产由上级工会处置。（）答案：√13.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。（）答案：√14.工会可以组织职工开展疗休养活动，疗休养对象优先面向一线职工、技术骨干、劳模工匠和困难职工。（）答案：√15.基层工会开展文体活动确需为参与人员购置服装的，人均标准不得超过2000元，且每两年购置一次。（）答案：×解析：根据全国总工会关于基层工会经费收支管理的相关规定，基层工会开展文体活动购置服装人均标准不得超过800元，且每两年购置一次，严禁超标准支出。16.各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期5年。（）答案：√17.劳务派遣人员不能加入用工单位工会，只能加入劳务派遣单位工会。（）答案：×解析：劳务派遣人员可以在劳务派遣单位入会，也可以经劳务派遣单位与用工单位协商，在用工单位入会，参加工会活动。18.中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。（）答案：√19.工会举办的职工技能竞赛，可以对获奖选手给予适当物质奖励，奖励经费从工会经费的职工教育或技能竞赛专项经费中列支。（）答案：√20.拒不支付劳动报酬、发生重大安全生产事故的企业及其法定代表人，不得参评劳动模范等工会系统评选的荣誉称号。（）答案：√四、简答题（共5题）1.简述工会经费使用的“八不准”规定。参考答案：根据全国总工会关于基层工会经费管理的相关规定，工会经费使用严格执行以下禁令：①不准用工会经费请客送礼、大吃大喝；②不准违反工会经费使用规定，滥发奖金、津贴、补贴；③不准用工会经费支付高消费性的娱乐健身活动费用；④不准用工会经费违规设立“小金库”；⑤不准将工会账户并入单位行政账户，使工会经费开支失去控制；⑥不准截留、挪用工会经费；⑦不准用工会经费参与非法集资活动，或为非法集资活动提供经济担保；⑧不准用工会经费报销与工会活动无关的费用。2.简述建立工会组织的基本流程。参考答案：建立基层工会组织的法定流程包括：①成立建会筹备组，开展建会宣传发动，摸排职工基本情况，向上级工会提出建会申请；②发展会员，对符合入会条件的职工办理入会手续，建立工会小组或分工会；③酝酿工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会委员候选人，报同级党组织和上级工会审批；④召开会员大会或会员代表大会，采取无记名投票方式差额选举产生工会委员会、经费审查委员会，等额选举产生女职工委员会；⑤召开第一次“三委”委员会全体会议，选举产生工会主席、副主席、经审会主任、女职委主任；⑥选举结果报上级工会批复同意后，正式成立工会组织，同步办理工会法人资格证书、开立工会经费账户、刻制工会印章。3.简述工会劳动法律监督的主要内容。参考答案：工会劳动法律监督重点对用人单位遵守以下劳动法律法规的情况进行监督：①平等就业情况，防止就业歧视；②劳动合同签订、履行、变更、解除和终止情况；③工资报酬支付、最低工资标准执行、加班工资发放情况；④工作时间、休息休假制度落实情况，防范超时加班；⑤劳动安全卫生、职业病防治、女职工和未成年工特殊权益保护情况；⑥社会保险、福利制度落实情况；⑦职工代表大会等民主管理制度落实情况；⑧集体合同履行情况；⑨其他涉及职工合法权益的事项。对发现的违规问题，工会可向用人单位发出《工会劳动法律监督意见书》，督促其限期整改，拒不整改的可提请人社等部门依法处理。4.简述中国工会的性质。参考答案：《中国工会章程》明确规定，中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。其本质属性集中体现为政治性、先进性、群众性：政治性是工会组织的灵魂，必须始终坚持党的全面领导，牢牢把握正确政治方向；先进性是工会工作的重要着力点，始终组织引领职工群众在改革发展稳定一线建功立业；群众性是工会组织的根本特点，始终扎根职工群众、代表职工利益、服务职工需求。5.简述基层工会服务职工的法定工作内容。参考答案：基层工会应当立足主责主业，聚焦职工急难愁盼问题开展服务：①开展职工思想引领，宣传党的路线方针政策，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神；②维护职工劳动经济权益，推动落实工资集体协商、劳动保护、社会保险等制度，协调解决劳动争议；③开展职工普惠服务，办好职工之家、职工书屋、爱心驿站、母婴室等服务阵地，开展春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖等常态化帮扶，做好困难职工兜底保障；④提升职工技能素质，组织开展劳动和技能竞赛、岗位练兵、技术革新、师带徒等活动，选树工匠人才，为职工成长成才搭建平台；⑤丰富职工精神文化生活，开展健康向上的文体活动，做好职工心理健康服务；⑥落实民主管理制度，畅通职工诉求表达渠道，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。五、案例分析题（共2题）1.某民营企业有职工62人，2025年8月上级工会指导该企业筹建工会，企业法定代表人王某提出：工会是群众组织，建不建工会由企业说了算，建会会增加企业成本，而且企业行政可以直接管理职工福利，不需要成立工会。同时王某要求人力资源部门统计申请入会的职工名单，明确表示对申请入会的职工将在年底评优中不予考虑。请问：王某的说法和做法存在哪些错误？工会应当如何依法处理？参考答案：（1）王某存在三方面违法错误：①违反《工会法》关于建会的强制性规定，《工会法》明确规定，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。企业建会是法定责任，不是企业可自主决定的事项，阻挠建会属于违法行为。②违反《工会法》关于工会经费拨缴的规定，建立工会组织的企业按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费，该经费可在税前列支，且工会经费主要用于服务职工，不会额外增加企业不合理负担，王某认为“建会增加企业成本”是对工会经费制度的误解。③存在打击报复职工入会的违法行为，职工有依法参加和组织工会的权利，任何组织和个人不得阻挠和限制，王某以年底评优为要挟限制职工入会，违反了《工会法》第三条关于职工入会权利的保护性规定。（2）工会的依法处置措施：①由上级工会向该企业下达《建会告知书》，宣传《工会法》相关规定，督促企业在规定时限内完成建会筹备；②对王某打击报复职工入会的行为进行约谈，责令其立即纠正错误做法，消除对职工入会的限制性要求；③若企业拒不改正、阻挠建会，上级工会可提请当地人力资源和社会保障部门、市场监管部门等依法责令其改正，拒不改正的，可依法提请县级以上人民政府处理；对