企业管理-特定人员工伤申报时超过法定退休年龄已享受和未享受养老金工伤报销有何不同_第1页
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会计实操文库1/4企业管理-特定人员工伤申报时超过法定退休年龄已享受和未享受工伤报销有何不同？关于特定人员工伤我咨询一个事，我看人员类型选项：一个是超过法定退休年龄人员（未享受养老金或退休金）；一个是已享受养老金或退休金人员其中有个别人我不知道享受没，这种选哪个，是不是交的费用上有什么区别一、先回答2个问题（广东/深圳政策，粤人社规55号文）1.分不清员工有没有领养老金，该怎么选？实操判断顺序（一步到位）1）优先核查：粤省事/深圳社保系统查询该人员养老状态：有无按月发放职工养老金/退休金；有发放记录→选：已享受养老金或退休金人员无养老金发放、未办退休、养老年限不够领不到→选：超过法定退休年龄人员（未享受养老金）2）完全查不到、无法核实的折中方案优先勾选：超过法定退休年龄人员（未享受养老金）理由：①若后续核实此人实际已经领退休金，只是前期无法查询，仅影响工伤赔付待遇，不影响参保缴费、不产生罚款；②如果反过来，误把没领养老金的人选成“已享受养老金”，员工发生一级至四级重伤时，会少发伤残津贴，员工会向公司追责。风险更小的选择：不确定就暂选「未享受养老金」，后续核实后变更人员类型。2.两类人员缴费有没有区别？结论：缴费费率、每月交的钱完全一样广东/深圳特定人员单项工伤保险，统一单位缴费、个人不缴费；两类超龄人员执行同一套工伤保险费率标准，不存在“领退休金的交更贵/更便宜”；保费只和：行业工伤风险类别、申报工资基数挂钩，和是否领养老金无关。二、关键差异：工伤赔付待遇不同（这是区分两类选项的核心意义）虽然交钱一样，但受伤后工伤保险基金赔付项目差异很大，也是系统分两个选项的根本原因：类型A：超龄、未享受养老金（仍可建立劳动关系）1–4级重度伤残：按月发放伤残津贴；将来领养老金后，养老金低于伤残津贴的，基金补差；5–10级伤残：解除用工时，基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金；完整享受停工留薪期工资、所有医疗、康复、器具、伙食交通补贴。类型B：已领取养老金/退休金（劳务关系）1–4级重度伤残：不发伤残津贴（本身已有养老金，不重复享受）；5–10级伤残：无一次性医疗补助金、无就业补助金；仅报销：工伤医疗费、康复、住院伙食、交通食宿、辅助器具、一次性伤残补助金；停工留薪期工资由企业全额自行承担，工伤保险基金不支付。三、补充实操风险提醒（深圳企业重点）选错类型的后果误将「未领养老金」填成「已领养老金」：员工重伤（1-4级）无法领取伤残津贴，差额部分员工有权起诉公司补齐；误将「已领养老金」填成「未领养老金」：工伤赔付时社保中心会核查养老待遇，剔除伤残津贴，不会退费、不会处罚企业。核查渠道（快速确认员工是否领退休金）①深圳社保官网/企业社保单位系统，查询个人养老待遇发放记录；②让员工出示养老金银行卡流水、退休审批表；③粤省事小程序个人社保

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