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医院新员工试用期考核表基本信息考核详情姓名试用期时长3个月/6个月性别考核周期XXXX年XX月XX日-XXXX年XX月XX日所在科室考核日期XXXX年XX月XX日岗位名称带教老师入职日期XXXX年XX月XX日考核人一、考核维度及评分标准（总分100分）考核维度分值评分标准实得分职业道德与医德医风20分1.遵守医院规章制度及医德医风规范，无违规违纪行为（10分）；2.尊重患者及家属，服务态度热情、耐心，无投诉（5分）；3.团结同事，服从科室安排，团队协作意识强（5分）。专业知识与技能30分1.掌握岗位所需专业理论知识，能准确运用到实际工作中（10分）；2.熟练掌握岗位操作技能，操作规范、熟练，无操作失误（10分）；3.主动学习专业知识，积极参加科室培训，学习能力强（10分）。工作态度与执行力20分1.工作认真负责，积极主动，不推诿、不敷衍（8分）；2.严格遵守考勤制度，无迟到、早退、旷工现象（6分）；3.高效完成工作任务，执行力强，按时完成带教老师安排的各项工作（6分）。沟通协调能力15分1.与患者及家属沟通顺畅，能清晰解答疑问，安抚情绪（8分）；2.与科室同事、其他部门沟通协作良好，配合默契（7分）。工作成效与潜力15分1.工作成果符合岗位要求，无工作差错，得到科室认可（8分）；2.具备岗位发展潜力，能快速适应岗位需求，主动提升自身能力（7分）。合计100分——二、考核等级划分优秀：90-100分，试用期表现突出，可提前转正，优先考虑后续培养；良好：80-89分，试用期表现良好，符合岗位要求，按期转正；合格：60-79分，试用期表现基本达标，需针对性改进，按期转正；不合格：60分以下，试用期表现不达标，不予转正，终止聘用关系。三、考核意见带教老师意见（包括新员工试用期表现、优缺点、改进建议等）带教老师签字：__________日期：__________科室负责人意见（综合评价、是否同意转正及后续培养建议）科室负责人签字：__________日期：__________人力资源部审核意见（审核考核结果、办理转正相关手续）负责人签字：__________日期：__________新员工本人确认本人已认真阅读考核结果及相关意见，无异议。本人签字：__________日期：__________四、备注考核过程需坚持公平、公正、公开原则，确保考核结果真实反映新员工试用期表现；考核结果需及时反馈给新员工，针

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