2025年劳动保障协理员(中级)劳动保障案例分析试题及答案

2025年劳动保障协理员(中级)劳动保障案例分析试题及答案一、案例分析题（共5题，每题40分，总分200分）案例1：劳动合同解除争议2022年3月，张某入职某制造企业担任质检员，签订3年期劳动合同，约定月工资6000元（含基本工资4500元、绩效工资1500元）。2024年10月，企业以“张某连续3个月绩效考核不合格，无法胜任工作”为由，向其送达《解除劳动合同通知书》，未支付任何补偿。张某不服，主张企业违法解除，要求支付赔偿金（2N）及代通知金（1个月工资）。已知：企业《绩效考核制度》规定“连续2个月考核不合格需调岗或培训”，但未对张某实施调岗或培训；张某离职前12个月平均工资为6200元（含绩效），当地上年度职工月平均工资为7800元。问题：1.企业解除劳动合同是否合法？请说明依据。2.张某主张的赔偿金及代通知金是否应支持？计算具体金额。参考答案：1.企业解除行为违法。根据《劳动合同法》第40条，劳动者不能胜任工作，需经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位方可提前30日书面通知或支付代通知金后解除。本案中，企业仅以连续3个月考核不合格为由解除，但未履行培训或调岗程序，违反法定程序，构成违法解除。2.赔偿金应支持，代通知金不支持。违法解除赔偿金标准为2倍经济补偿（2N）。张某工作年限2年7个月（2022.3-2024.10），按3年计算，经济补偿为3×6200=18600元，赔偿金为18600×2=37200元。代通知金适用于合法解除时未提前30日通知的情形（《劳动合同法》第40条）。本案属违法解除，企业无需支付代通知金。案例2：社会保险补缴争议李某2018年1月至2023年12月在甲市某物流公司工作，2024年1月因家庭原因离职到乙市就业。2024年5月，李某发现甲市公司未为其缴纳2018年1月至2019年6月的养老保险，遂向甲市社保经办机构申请补缴。甲市社保部门以“超过2年查处时效”为由不予受理，李某不服，申请行政复议。已知：甲市2018年社保最低缴费基数为3200元，李某2018-2019年月平均工资为4000元（高于当年最低基数）；甲市《社会保险稽核办法》规定“社保欠费查处时效为2年”。问题：1.社保部门不予受理是否合法？请结合法律依据分析。2.若补缴成功，李某需承担哪些费用？计算2018年1月至2019年6月（18个月）的补缴总额（单位缴费比例16%，个人8%，滞纳金按日0.05%计算，暂不考虑利息）。参考答案：1.社保部门不予受理不合法。根据《社会保险法》第86条，用人单位未按时足额缴纳社保费的，由社保征收机构责令限期缴纳或补足，无明确时效限制。《劳动保障监察条例》第20条规定的2年时效仅适用于劳动保障行政部门的行政处罚，不影响社保费补缴的实体权利。因此，李某仍有权要求用人单位补缴欠费。2.补缴费用包括单位应缴部分、个人应缴部分及滞纳金。单位应缴：4000元×16%×18个月=11520元个人应缴：4000元×8%×18个月=5760元滞纳金：以每月欠费为基数，自欠缴之日起按日0.05%计算。假设欠费起始日为2018年2月（1月工资次月缴纳），至2024年5月申请补缴，共75个月（2250天）。单月欠费=单位4000×16%+个人4000×8%=960元，总滞纳金=960元×2250天×0.05%×18个月=960×112.5×18=1,944,000元？（注：实际计算需分段，因滞纳金最高不超过本金，此处简化为示例）案例3：工伤认定争议王某系某食品公司配送员，2024年8月15日19:30下班（正常下班时间18:00），因处理客户投诉延迟至19:30离开公司。回家途中需经过菜市场（距公司2公里），王某顺路购买食材，行至菜市场出口时被电动车撞倒，造成左胫骨骨折。公司认为王某“下班时间延迟、绕道买菜不属于合理路线”，故未申请工伤认定；王某自行申请，社保部门要求其提供“非本人主要责任”的交通事故证明。问题：1.王某的情形是否符合“上下班途中”工伤认定条件？说明理由。2.社保部门要求提供“非本人主要责任”证明是否合法？若王某无法提供，应如何处理？参考答案：1.符合。根据《工伤保险条例》第14条（六），“上下班途中”指合理时间内往返于工作地与住所地的合理路线。本案中：延迟下班因处理工作事务（客户投诉），属“合理时间”；绕道菜市场买菜属日常生活必需，未显著偏离正常路线，属“合理路线”；因此，王某受伤符合“上下班途中”条件。2.合法。根据《工伤保险条例》第14条（六），“非本人主要责任”是认定工伤的必要条件，需以公安机关交通管理部门出具的事故责任认定书为依据（《工伤认定办法》第6条）。若王某无法提供，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第1条，社保部门应结合其他证据综合判断；若仍无法证明非本人主要责任，则不予认定工伤。案例4：劳动仲裁程序争议2024年3月，陈某因公司拖欠2023年9月至12月工资（共计24000元）申请劳动仲裁。仲裁委受理后，公司提出两点抗辩：（1）陈某2023年12月已离职，仲裁申请日为2024年3月15日，超过1年仲裁时效；（2）公司注册地在甲区，陈某实际工作地在乙区，甲区仲裁委无管辖权。已知：陈某2024年1月曾通过微信向公司法定代表人催讨工资，对方回复“暂时没钱，3月底前解决”；公司注册地甲区与实际工作地乙区同属某市。问题：1.陈某的仲裁申请是否超过时效？说明理由。2.公司提出的管辖异议是否成立？仲裁委应如何处理？参考答案：1.未超过时效。根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，仲裁时效为1年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算；时效因当事人一方向对方主张权利而中断，从中断时起重新计算。本案中，陈某2023年12月离职时知道工资被拖欠（时效起算日为2024年1月1日），但2024年1月催讨工资构成时效中断，新时效从2024年1月起算至2025年1月，故2024年3月申请未超期。2.管辖异议不成立。根据《劳动争议调解仲裁法》第21条，劳动争议由劳动合同履行地（实际工作地乙区）或用人单位所在地（注册地甲区）仲裁委管辖，双方均可受理。公司提出管辖异议无法律依据，仲裁委应驳回异议，继续审理。案例5：新业态劳动者权益保障争议2023年5月，外卖骑手赵某与某平台签订《合作协议》，约定“赵某自主接单、自负盈亏，平台按单结算报酬，不限制工作时间”。2024年2月，赵某在配送途中突发疾病住院，花费医疗费3万元，因平台未为其缴纳社保，赵某无法报销。赵某主张与平台存在劳动关系，要求补缴社保并支付医疗期工资。平台辩称双方为合作关系，不承担劳动关系项下义务。经查：平台通过APP对赵某进行考勤（每日需登录满8小时）、设定接单区域限制、按接单量发放“冲单奖励”；赵某月收入70%来自平台固定单价，30%来自奖励；平台曾因赵某拒接远单扣减过部分报酬。问题：1.赵某与平台是否构成劳动关系？结合“三要素”分析。2.若认定劳动关系，平台应承担哪些责任？参考答案：1.构成劳动关系。判断劳动关系需满足“三要素”：主体合法性：平台（用人单位）与赵某（劳动者）均符合主体资格；人身从属性：平台通过APP考勤（每日登录8小时）、限制接单区域、扣减报酬（拒接远单），对赵某的工作时间、地点、方式进行管理，存在较强人身控制；经济从属性：赵某70%收入来自平台固定单价，依赖平台获取劳动报酬，非完全自主经营；综上，双方虽签订《合作协议》，但符合劳动关系实质要件。2.平