2026年劳务员基础证考试题库及答案

2026年劳务员基础证考试题库及答案一、单项选择题（共20题，每题1分）1.根据《劳动合同法》，劳务分包企业与农民工签订的劳动合同中，试用期最长不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：D2.农民工工资专用账户的资金来源主要是（）。A.建设单位按约定拨付的人工费用B.施工总承包企业自有资金C.劳务分包企业垫资D.农民工个人预缴答案：A3.劳务员在处理农民工工资纠纷时，首先应（）。A.直接报警B.组织双方协商C.向劳动监察部门投诉D.申请劳动仲裁答案：B4.某劳务分包合同约定“工程完工后3个月内支付全部工资”，该条款违反了（）。A.《保障农民工工资支付条例》关于工资按月支付的规定B.《劳动合同法》关于试用期的规定C.《社会保险法》关于工伤保险的规定D.《建筑法》关于施工许可的规定答案：A5.农民工实名制管理中，需采集的基础信息不包括（）。A.身份证号码B.婚姻状况C.联系方式D.职业资格证书编号答案：B6.劳务分包企业未按规定存储工资保证金的，由（）责令限期改正。A.建设行政主管部门B.人力资源社会保障行政部门C.税务部门D.应急管理部门答案：B7.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（）。A.50%B.60%C.80%D.100%答案：C8.劳务员进行劳务用工情况检查时，重点核查的内容是（）。A.农民工籍贯分布B.劳动合同签订率C.项目盈利情况D.施工机械数量答案：B9.因劳务分包企业拖欠工资引发群体性事件，施工总承包企业应（）。A.拒绝承担任何责任B.先行垫付农民工工资C.要求建设单位直接支付D.与劳务分包企业协商解决答案：B10.农民工参加工伤保险的费用应由（）缴纳。A.农民工个人B.劳务分包企业C.建设单位D.监理单位答案：B11.劳务合同中约定“农民工自愿放弃缴纳社会保险”，该条款（）。A.有效B.部分有效C.无效D.效力待定答案：C12.劳务员在编制劳务进度计划时，应重点参考（）。A.项目设计图纸B.劳务人员技能水平C.建设单位资金状况D.当地天气情况答案：B13.农民工工资专用账户的监管主体是（）。A.开户银行B.劳务分包企业C.施工总承包企业D.建设单位答案：A14.某农民工在工作中受伤，劳务分包企业未为其缴纳工伤保险，其工伤赔偿责任由（）承担。A.农民工本人B.劳务分包企业C.建设单位D.监理单位答案：B15.劳务员在整理劳务档案时，应至少保存（）年。A.1B.3C.5D.10答案：C16.劳务派遣协议中，被派遣劳动者的劳动报酬应（）。A.由用工单位与劳动者协商确定B.不低于用工单位所在地最低工资标准C.低于用工单位相同岗位工资D.由劳务派遣单位单方决定答案：B17.劳务分包合同中，关于“甲供材料”的管理，劳务员应重点核查（）。A.材料价格B.材料领用签收记录C.材料生产厂家D.材料运输方式答案：B18.农民工因工死亡的，其近亲属可领取的丧葬补助金为（）。A.6个月的统筹地区上年度职工月平均工资B.12个月的统筹地区上年度职工月平均工资C.24个月的统筹地区上年度职工月平均工资D.36个月的统筹地区上年度职工月平均工资答案：A19.劳务员在进行劳务人员考勤时，应采用（）方式确保真实性。A.纸质签到B.电子打卡C.他人代签D.口头登记答案：B20.劳务分包企业与农民工解除劳动合同时，应提前（）日以书面形式通知劳动者。A.3B.7C.15D.30答案：D二、多项选择题（共15题，每题2分）1.劳务员的主要职责包括（）。A.建立劳务用工档案B.监督工资支付C.处理劳务纠纷D.编制施工组织设计答案：ABC2.农民工工资支付台账应包含（）信息。A.姓名B.身份证号C.工资金额D.支付时间答案：ABCD3.下列属于无效劳动合同的情形有（）。A.以欺诈手段订立B.违反法律强制性规定C.显失公平D.乘人之危答案：AB4.劳务实名制管理的作用包括（）。A.预防工资拖欠B.规范用工管理C.保障农民工权益D.提高项目利润答案：ABC5.劳务分包合同应明确的内容有（）。A.工作内容B.工期C.劳务报酬D.违约责任答案：ABCD6.农民工可依法享受的社会保险包括（）。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.生育保险答案：ABCD7.劳务员在审核劳务分包企业资质时，需核查（）。A.营业执照B.资质证书C.安全生产许可证D.税务登记证答案：ABC8.下列属于工资支付禁止行为的有（）。A.以实物代替货币支付B.无故拖欠工资C.扣除工资作为押金D.按月支付答案：ABC9.劳务纠纷的处理途径包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD10.劳务员在编制劳务需求计划时，应考虑的因素有（）。A.项目工程量B.工期要求C.劳务人员技能D.天气影响答案：ABCD11.施工总承包企业对农民工工资支付的责任包括（）。A.开设专用账户B.监督劳务分包企业支付C.先行垫付拖欠工资D.直接发放所有工资答案：ABC12.农民工因工致残被鉴定为一级伤残的，可享受（）待遇。A.一次性伤残补助金B.伤残津贴C.生活护理费D.停工留薪期工资答案：ABCD13.劳务合同终止的情形包括（）。A.劳动合同期满B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇C.用人单位被吊销营业执照D.劳动者死亡答案：ABCD14.劳务员在进行劳务人员培训时，应包括（）内容。A.安全生产B.职业技能C.法律法规D.企业文化答案：ABC15.下列关于工资保证金的说法正确的有（）。A.由施工总承包企业存储B.用于垫付农民工工资C.存储比例可动态调整D.可使用银行保函替代答案：ABCD三、判断题（共15题，每题1分）1.劳务分包企业可以将承包的劳务作业再分包。（）答案：×2.农民工工资专用账户资金不得用于支付其他费用。（）答案：√3.试用期包含在劳动合同期限内。（）答案：√4.劳务员可以代农民工签署劳动合同。（）答案：×5.农民工未与企业签订劳动合同，不受《劳动合同法》保护。（）答案：×6.工资保证金只能以现金形式存储。（）答案：×7.劳务纠纷调解达成协议后，双方必须履行。（）答案：√8.农民工有权查询本人的工资支付记录。（）答案：√9.劳务分包合同可以口头形式订立。（）答案：×10.用人单位可以因劳动者请假扣除其全部工资。（）答案：×11.劳务员应在每月5日前完成上月农民工工资支付台账的更新。（）答案：√12.农民工参加工伤保险个人需缴纳部分费用。（）答案：×13.劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性岗位使用。（）答案：√14.劳务人员考勤记录只需保存1年。（）答案：×15.因劳务分包企业原因导致工资拖欠，施工总承包企业无责任。（）答案：×四、案例分析题（共5题，每题6分）案例1：2025年3月，某建筑公司（施工总承包企业）将主体结构劳务分包给A劳务公司。A公司招用农民工李某等50人，但未签订劳动合同，也未为其缴纳社会保险。2025年10月，工程完工后，A公司以建设单位未支付工程款为由，拖欠李某等人工资80万元，引发集体讨薪。问题1：A公司未与农民工签订劳动合同是否违法？依据是什么？答案：违法。依据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，应自用工之日起1个月内订立。问题2：施工总承包企业是否应承担工资清偿责任？说明理由。答案：应承担。根据《保障农民工工资支付条例》第三十条，分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包企业先行清偿，再依法追偿。案例2：2025年5月，农民工张某在某工地施工时被坠落的建材砸伤，经鉴定为工伤十级。经查，其所在B劳务公司未为其缴纳工伤保险。问题1：张某的工伤赔偿责任由谁承担？为什么？答案：由B劳务公司承担。根据《社会保险法》第四十一条，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。问题2：张某可主张哪些赔偿项目？答案：可主张医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（具体标准按统筹地区规定）等。案例3：2025年8月，劳务员小王在检查某项目劳务用工时发现，C劳务公司存在以下问题：①部分农民工未进行实名制登记；②工资支付台账仅有姓名和工资金额；③劳动合同中约定“发生工伤由劳动者自行承担”。问题1：指出C劳务公司的违法之处。答案：①未落实实名制管理（违反《保障农民工工资支付条例》第二十八条）；②工资支付台账内容不完整（应包含身份证号、支付时间等）；③劳动合同中免除用人单位工伤责任的条款无效（违反《劳动合同法》第二十六条）。问题2：小王应如何处理？答案：要求C劳务公司立即补录农民工实名制信息，完善工资支付台账，修改劳动合同中的违法条款；若拒不改正，向人力资源社会保障行政部门报告。案例4：2025年11月，农民工赵某反映其所在D劳务公司每月仅支付生活费1500元，剩余工资年底一次性结算，且未提供工资清单。问题1：D劳务公司的行为是否违法？依据是什么？答案：违法。根据《保障农民工工资支付条例》第十一条，农民工工资应按月足额支付；第十五条规定，用人单位应向农民工提供工资清单。问题2：赵某可通过哪些途径维权？答案：可与D劳务公司协商；向劳动监察部门投诉；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服可向法院起诉。案例5：2025年12月，某项目劳