2026年劳动关系协调员(三级)考试试卷劳动法规运用附答案

2026年劳动关系协调员(三级)考试试卷劳动法规运用附答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.甲公司与劳动者签订3年期限劳动合同，约定试用期最长可为（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月2.乙公司与劳动者约定月工资为8000元（当地月最低工资标准2500元），试用期工资最低应为（）。A.6000元B.6400元C.2500元D.7200元3.劳动者在丙公司连续订立2次固定期限劳动合同后，若双方同意续订，应当订立（）。A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同B.无固定期限劳动合同C.1年期固定期限劳动合同D.由用人单位决定类型4.下列情形中，用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。A.劳动者患病医疗期满不能从事原工作B.劳动者严重违反用人单位规章制度C.企业生产经营发生严重困难裁员D.劳动者不能胜任工作经培训仍不能胜任5.劳动者在丁公司工作5年3个月，劳动合同解除前12个月平均工资为10000元，经济补偿应为（）。A.50000元B.55000元C.60000元D.100000元6.劳动者休息日加班且用人单位未安排补休的，加班工资应按不低于工资的（）支付。A.150%B.200%C.250%D.300%7.劳动者累计工作12年，2025年年休假天数应为（）。A.5天B.10天C.15天D.20天8.竞业限制期限最长不得超过（）。A.1年B.2年C.3年D.5年9.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.6个月B.1年C.2年D.3年10.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）。A.7日B.15日C.30日D.60日二、多项选择题（每题4分，共20分）1.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期D.社会保险2.用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形包括（）。A.劳动者因用人单位未及时足额支付工资提出解除劳动合同B.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同C.劳动合同期满，用人单位降低约定条件导致劳动者不续订D.劳动者严重失职给用人单位造成重大损害被解除3.下列劳动争议中，适用终局裁决的有（）。A.追索劳动报酬3万元（当地月最低工资标准2500元）B.追索工伤医疗费1.5万元C.因执行国家工时标准发生的争议D.因确认劳动关系发生的争议4.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查B.劳动者在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力C.女职工在哺乳期D.劳动者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作5.非全日制用工的特点包括（）。A.每日工作时间不超过4小时B.双方可口头约定劳动合同C.用人单位需为劳动者缴纳全部社会保险D.任何一方可随时终止用工三、案例分析题（每题20分，共60分）案例一：2025年3月，某科技公司以“严重违反规章制度”为由解除与员工张某的劳动合同。公司《员工手册》规定：“累计3次迟到超过30分钟（含）视为严重违纪，用人单位可解除劳动合同。”该《员工手册》经职工代表大会讨论通过并向全体员工公示。经查，张某2025年1月至3月累计3次迟到40分钟，其中2次因早高峰交通管制，1次因个人原因。公司解除前未通知工会。张某不服，申请劳动仲裁。问题：1.公司解除劳动合同是否合法？说明理由。2.若解除违法，张某可主张哪些权益？案例二：2025年10月，制造企业员工李某月工资结构为基本工资5000元+绩效2000元+交通补贴1000元（合计8000元）。当月加班情况：工作日加班10小时（周一至周五晚19:00-20:00），休息日加班16小时（周六全天），法定节假日（国庆节）加班8小时。当地月计薪天数为21.75天，小时最低工资标准22元。企业未支付加班费。问题：1.计算李某10月应得加班费总额。2.若企业拒绝支付，李某可主张哪些权益？案例三：2023年1月，王某入职某贸易公司，公司要求其签署《自愿放弃社会保险协议》，约定“公司每月支付500元社保补贴，员工自愿放弃缴纳社会保险”。2025年5月，王某因患病就医发现未参保，要求公司补缴2023年1月至2025年4月的社会保险。公司辩称协议有效，且已支付补贴，拒绝补缴。问题：1.《自愿放弃社会保险协议》是否有效？说明理由。2.公司是否需为王某补缴社会保险？3.已支付的社保补贴应如何处理？答案一、单项选择题1.D（《劳动合同法》第19条：3年以上固定期限劳动合同试用期不得超过6个月）2.B（《劳动合同法》第20条：试用期工资不低于约定工资80%且不低于当地最低工资，8000×80%=6400元＞2500元）3.B（《劳动合同法》第14条：连续2次固定期限劳动合同后续订应签无固定期限合同）4.B（《劳动合同法》第39条：严重违反规章制度属过失性解除，无需补偿）5.B（《劳动合同法》第47条：5年3个月按5.5个月工资计算，10000×5.5=55000元）6.B（《劳动法》第44条：休息日加班不补休支付200%工资）7.B（《职工带薪年休假条例》第3条：累计工作10年不满20年，年休假10天）8.B（《劳动合同法》第24条：竞业限制期限不超过2年）9.B（《劳动争议调解仲裁法》第27条：仲裁时效1年）10.B（《劳动合同法》第72条：非全日制用工报酬支付周期不超过15日）二、多项选择题1.ABD（《劳动合同法》第17条：试用期属约定条款，非必备）2.ABC（《劳动合同法》第46条：D项属过失性解除，无需补偿）3.ABC（《劳动争议调解仲裁法》第47条：D项确认劳动关系争议不属终局裁决）4.ABC（《劳动合同法》第42条：D项医疗期满不能从事原工作，用人单位可解除）5.ABD（非全日制用工仅需缴纳工伤保险，其他社保由劳动者自行缴纳，C错误）三、案例分析题案例一：1.公司解除不合法。理由：①张某2次迟到因交通管制，属不可抗力，不应计入违纪次数；②即使3次迟到均成立，公司未履行通知工会程序（《劳动合同法》第43条），解除程序违法。2.张某可主张违法解除劳动合同的赔偿金（2倍经济补偿）。若工作年限2年（假设2023年入职），经济补偿为2个月工资，赔偿金为4个月工资。案例二：1.加班费计算：日工资=8000元÷21.75≈367.82元；小时工资=367.82÷8≈45.98元（高于当地小时最低工资22元，按实际工资计算）。工作日加班费：10小时×45.98元×150%≈689.7元；休息日加班费：16小时×45.98元×200%≈1471.36元；法定节假日加班费：8小时×45.98元×300%≈1103.52元；合计≈689.7+1471.36+1103.52=3264.58元。2.李某可主张：①补足加班费3264.58元；②向劳动行政部门投诉，要求企业按应付金额50%-100%加付赔偿金（《劳动保障监察条例》第26条）。案例三：1.协议